Tăng cường chăm lo đời sống người lao động

Chỉ hơn một tháng sau khi trung tâm được thành lập theo quyết định của hội đồng thành viên TCty Khoáng sản – Vinacomin, ngày 1.1.2012, CĐ Trung tâm điều dưỡng Sa Pa – Vimico đã được thành lập và đi vào hoạt động.

Cán bộ nhân viên Trung tâm điều dưỡng Sa Pa Vimico đang giúp khách chuyển đồ lên phòng trong một chiều mưa. Ảnh: Xuân Trường

Từ đó đến nay, CĐ Trung tâm điều dưỡng Sa Pa – Vimico luôn tích cực chăm lo đảm bảo việc làm, đời sống cho NLĐ.

Thu nhập bình quân của NLĐ đạt trên 5 triệu đồng/tháng

Với nguyên tắc “Muốn có đời sống tốt phải có sản xuất tốt và công tác quản lý các mặt sản xuất kinh doanh tốt”, CĐ Trung tâm điều dưỡng Sa Pa – Vimico luôn động viên đoàn viên, CNLĐ trong trung tâm thấy rõ những khó khăn của trung tâm, từ đó nêu cao tinh thần trách nhiệm, tự giác, thường xuyên nâng cao trình độ tay nghề, tham gia tích cực các phong trào thi đua do TCty, trung tâm và CĐ trung tâm phát động. Ở Trung tâm điều dưỡng Sa Pa – Vimico, CĐ trung tâm luôn chủ động phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đại hội CNVC để bàn bạc dân chủ, công khai và thống nhất về mục tiêu, biện pháp sản xuất kinh doanh, việc làm và đời sống cho NLĐ. CĐ và chuyên môn đã xây dựng, ký kết, ban hành TƯLĐTT, nội quy kỷ luật lao động, quy chế trả lương… đạt yêu cầu quy định và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Theo ông Vũ Thiện Hảo – Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐ Trung tâm điều dưỡng Sa Pa – Vimico – thì “Điều đó giúp tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động và các cấp quản lý, NLĐ cũng quan tâm hơn đến nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động, phấn khởi, yên tâm hơn trong việc thực hiện nghĩa vụ và quyền lợi của mình”.

Với tư cách là người đại diện cho NLĐ, Ban chấp hành CĐ trung tâm thường xuyên chăm lo, giám sát, thực hiện những cam kết, nâng cao trách nhiệm và năng lực của mình trong việc bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho CNLĐ. CĐ trung tâm đã quan tâm chăm sóc về đời sống văn hóa tinh thần, thu hút nguồn nhân lực có trình độ, đáp ứng cơ bản về yêu cầu tổ chức, quản lý sản xuất kinh doanh của trung tâm. Nhờ sự phối hợp chặt chẽ và hiệu quả giữa CĐ và chuyên môn, hiệu quả sản xuất kinh doanh của trung tâm không ngừng được tăng lên, thu nhập bình quân của NLĐ trong trung tâm đạt trên 5 triệu đồng/người/tháng, NLĐ được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, được chi đủ, chi kịp thời khi ốm đau, thai sản…

Trung tâm phải là nơi nghỉ dưỡng tốt cho NLĐ

Bám sát chức năng, nhiệm vụ của trung tâm (quản lý, vận hành, khai thác điều dưỡng, phục hồi sức khỏe cho CBCNV trong Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản VN, tổ chức hội nghị, hội thảo và tổ chức tour du lịch trong địa bàn, phục vụ ăn nghỉ cho khách du lịch, đưa đón CBCNV TCty Khoáng sản – Vinacomin và khách đến công tác tại Lào Cai), CĐ trung tâm phối hợp cùng chuyên môn không những chăm lo nâng cấp cơ sở vật chất mà còn không ngừng bồi dưỡng trình độ tay nghề, ý thức, thái độ phục vụ khách cho NLĐ. Theo Chủ tịch CĐ trung tâm Vũ Thiện Hảo, từ đầu năm 2012 đến nay đã có 1.400 CBCNV trong Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản VN đến nghỉ dưỡng, mỗi người nghỉ 10 ngày, trong đó tập đoàn chi cho mỗi người 255.000đ/ngày, NLĐ không phải đóng góp mà được hưởng từ quỹ phúc lợi của tập đoàn. Với quan điểm “trung tâm mạnh phải có CĐ mạnh và CĐ mạnh để trung tâm mạnh”, Chủ tịch CĐ trung tâm Vũ Thiện Hảo cho rằng, so với các khách sạn, nhà nghỉ ở Sa Pa thì Trung tâm điều dưỡng Sa Pa – Vimico có diện tích rộng, nằm ở vị trí trung tâm thành phố và khung cảnh đẹp, trang thiết bị lại hiện đại và đồng bộ, nhưng chỉ chừng đó thôi sẽ không đủ, bởi vậy CĐ đang cùng chuyên môn đề ra kế hoạch phát triển khu phục hồi chức năng với chất lượng phục vụ tốt nhất. Trung tâm điều dưỡng Sa Pa – Vimico là nơi cả 28 CBCNLĐ đều là đoàn viên CĐ, bởi vậy việc phục vụ CBCNVCLĐ đến nghỉ dưỡng đều được chăm sóc tối đa với tình cảm của những đoàn viên và tổ chức CĐ.

Theo laodong