Sếp trẻ ‘thất vọng vì nhân viên không chịu làm không công’, dân tình đồng loạt phản ứng: ‘Ở nhà rửa bát cho mẹ còn được cho ăn cơm’

Chia sẻ được cho là từ một người sếp trẻ về việc ‘thất vọng khi nhân viên hám tiền, không chịu làm không công’ khiến dân tình dậy sóng.

‘Mình là sếp. Mình thật sự thất vọng vì không ai chịu làm không công cho công ty, các bạn trẻ bây giờ hám tiền vậy sao?’ - quan điểm của một người tự nhận là sếp, được chia sẻ vào diễn đàn mạng nhanh chóng thu hút sự ý và tranh luận của đám đông.

Hàng loạt câu hỏi được đặt ra: có nên làm… không công cho công ty, làm gì cũng đòi quy ra tiền có là hám tiền, nhân viên tăng ca công ty không trả lương thì như thế nào? Khẳng định các bạn trẻ ‘giờ hám tiền’ vì không chịu làm không công cho công ty cũng khiến cho nhiều người dậy sóng.

Sau thời gian học tập, có được công việc đúng chuyên môn mình yêu thích được xem là may mắn của nhiều người. Tuy vậy, thu nhập là một trong những mối quan tâm hàng đầu và là tiêu chí để các bạn xác định có gắn bó lâu dài với công việc hay không. Bên cạnh những công việc đặc thù ‘làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu’ thì cũng có những việc làm đòi hỏi phải làm thêm giờ và hiển nhiên không có thêm thu nhập.

Chấp nhận làm thêm không công nhưng với các bạn trẻ họ cần nhận lại được giá trị là sự ghi nhận và học hỏi được thêm kiến thức. Nếu công ty cần những người sẵn sàng làm thêm không lấy lương nhưng làm cho xong thì với số đông, công ty nên xem lại.

‘Mình là nhân viên. Mình thật sự thất vọng vì sếp có 1-2 đồng mà cũng kỳ kèo với nhân viên trong khi bắt người ta tăng ca, làm lố phần việc, tuyển dụng 1 việc bắt làm 10 việc mà ko trả thêm đồng nào. Chơi vậy ai chơi lại?’ – một bạn phản bác.

Bên cạnh tiền, nếu công ty và sếp trả cho nhân viên những giá trị khác để họ cảm thấy hạnh phúc khi được làm thêm mới là yếu tố quan trọng. Đó là ý kiến của bạn Thế Anh: ‘Ngoài tiền ra, nếu sếp trả bằng những giá trị khác thì em sẵn lòng thôi. Xe muốn chạy đc thì phải có năng lượng. Năng lượng đó có thể là hơi nước, xăng hoặc cơm. Nên sếp có thể trả công em bằng tiền, kim cương, bitcoin… hoặc dạy cho em một cái gì đó mà em chưa biết. Chứ sếp tính không trả công em thì đương nhiên em nghỉ thôi. Trên đời này làm gì có vật thể nào tự sinh công hả sếp’.

‘Chả có ông sếp nào nói vậy hết. Nói vậy nhân viên nó lại bảo là ng*’

‘Tùy công ty thôi ạ. Nếu là một công ty có tiếng, nhiều năm chinh chiến trên thương trường, đáng học hỏi, đem lại cho chúng em những giá trị lớn như tri thức, như các mentor, như các khóa học, sinh viên chúng em có khi cầu nguyện để được thực tập ở đó ấy chứ ạ’

‘Không công’ ở đây là ‘không lương’ hay ‘không tính công – công sức, thời gian, chất xám,…’

Nếu không lương thì maybe vẫn có thể chứ, vì ngoài lương, thưởng, còn có rất nhiều yếu tố để nhân viên cống hiến cho công ty. Còn ‘không tính công’ coi như công sức người ta là không khí thì thôi… nghỉ đi. Ở nhà rửa bát cho mẹ còn được cho ăn cơm!’

Còn bạn, bạn nghĩ sao nếu sếp yêu cầu làm thêm giờ nhưng… không tính lương?