Sếp thay đổi thái độ 180 độ khi không được lên chức Giám đốc, nàng công sở sốc nặng hỏi ý dân mạng

Từ một người chăm lo chu đáo cho đời sống của cả phòng, sếp trở nên cáu bẳn và hay trách móc.

Dân công sở vẫn thường truyền tai nhau rằng, “Khi một nhân viên rời đi, không phải họ mệt mỏi với công việc mà thay vào đó, họ quá chán ngán với người làm sếp”. Thật vậy, mâu thuẫn với cấp trên là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến việc dân công sở phải nói lời chia tay với công ty.

Tuy nhiên, nếu sếp xấu tính từ những ngày đầu thì chẳng có gì đáng để bàn thêm. Còn trong trường hợp, những ngày đầu, sếp là người vô cùng tâm lý, nâng đỡ, dìu dắt chúng ta trong công việc nhưng đột nhiên trở nên cáu bẳn, thay tính đổi nét thì phải làm thế nào?

Đó cũng là câu hỏi được một nàng công sở vừa đặt ra để tham vấn ý kiến của cộng đồng mạng. Cụ thể, cô bộc bạch:

“Mọi người đã bao giờ cảm thấy bị ngộp thở bởi sự thoải mái chưa? Diễn tả như thế này không biết đã chính xác chưa nhưng nó là dòng đầu tiên chạy trong đầu mình khi vừa nhận được mail của sếp sáng nay.

Sếp mình, một người đàn ông 37 tuổi, đi lên từ hai bàn tay trắng, giờ có tất cả mọi thứ trong tay trừ một chức danh cho xứng đáng với công sức mà anh đã bỏ ra cho cái chi nhánh này (sếp mình là Phó giám đốc một chi nhánh Ngân hàng, điều anh cần là chức Giám đốc kia).

Tụi mình, 5 đứa, được anh cưu mang, dạy dỗ từ ngày còn lõm bõm bước chân vào ngân hàng ngay sau khi tốt nghiệp, cá nhân mình thì từ ngày còn thực tập, anh dìu dắt sau đó thì tuyển vào chính thức luôn. Phòng mình – phòng kinh doanh, đặc thù đòi hỏi phải nhanh nhẹn, chạy ngược xuôi tìm kiếm khách hàng.

Tuy nhiên, anh với những mối quan hệ luôn kiếm được nhưng deal tốt, khách hàng lớn và nghiễm nhiên tụi mình trở thành những bộ óc ngồi một chỗ xử lý hồ sơ. Không nắng tới mặt, không mưa tới đầu nhưng KPIs liên tục đủ, anh chưa từng to tiếng với đứa nào, cũng chưa đứa nào phải buông lời than vãn cho công việc này.

Cho đến một ngày, mọi chuyện thay đổi, Giám Đốc đương nhiệm bị thay thế, và buồn một nỗi, người thay thế không phải là anh. Không bàn đến sếp mới, mà riêng anh đã có sự thay đổi lớn. Nhiệt huyết anh dành cho Ngân hàng này biến mất, thay vào đó, anh công khai chê bai ngân hàng, chê bai cơ chế, bảo tụi mình kiếm việc khác mà làm, lương cao hơn, môi trường tốt hơn công việc hiện tại mà tụi mình đang làm.

Mình sốc, không nghĩ tư tưởng anh lại thay đổi như vậy. Nhưng càng sốc hơn, chỉ một thời gian ngắn sau, anh trở lại như ban đầu khi nghe phong phanh anh đã đạt được thỏa thuận với sếp mới khi sếp bảo chỉ ngồi đây 1-2 năm và nhường ghế lại cho anh.

Một bạn phòng mình, giai đoạn giao thời, chính anh bảo sang bank khác làm, anh set-up phỏng vấn xong xuôi, deal lương xong, gấp rưỡi hiện tại. Thì nay anh đột nhiên quay sang chê bank kia, mục đích giữ bạn lại. Bạn chưng hửng không biết phải làm sao. Một chị vừa cấn thai nghén, èo uột phải nghỉ anh nhăn nhó mà không biết rằng có giai đoạn căng thẳng, liên tiếp phải xử lý những hồ sơ gấp cho anh mà đành đoạn mất một đứa con vừa thành hình.

Riêng mình, tối hôm đó làm việc đến 7:30 ra khỏi cơ quan thì 8:30 đi sinh, không một ngày nghỉ dưỡng, đến 4 tháng đã bị í ới gọi đi làm. Vậy mà, sau khi đi làm lại, mình không được giao một việc gì rõ ràng. Mình có dư ra thời gian rảnh một chút ngồi tại bàn làm việc thì lâu lâu anh lại lướt qua đía nhẹ một câu bảo không ai rảnh bằng mình. Chua chát!

Phòng mình, không ai tốn một ngày phép nào, muốn nghỉ chỉ cần báo miệng với anh. Nhưng ngược, đừng mong nghỉ dù việc riêng có gấp thế nào. Mọi người sợ, sợ rằng nếu nghỉ, anh sẽ nhăn, sẽ làm chậm công việc của anh, một nỗi sợ vô hình nhưng ám ảnh.

Còn nhiều, nhiều chuyện nữa nhưng mình tự hỏi có phải mình đang nói xấu anh mình/sếp mình hay không, nhưng mình thật sự mệt mỏi khi sáng nay cả phòng nhận mail anh phê bình, ám chỉ cả phòng thụ động, không tìm kiếm khách hàng, không có hồ sơ mới. Tìm đâu bây giờ giữa thời dịch bệnh, tìm đâu khi một mớ hồ sơ anh mang về còn chưa giải quyết hết. Đầu tuần buồn nhiều một chút”.

Ngay sau khi vừa được đăng tải, câu chuyện của nàng công sở nhanh chóng thu hút được sự chú ý của đông đảo người dùng mạng. Rất nhiều ý kiến chia sẻ quan điểm đã được để lại:

“ Khi con người ta sống tốt nhưng chưa gặp được quả ngọt thì hoặc là họ vẫn cứ thật kiên trì, siêng năng cố gắng đợi thành công giống như Chris Gardner hoặc tự biến thành Joker để bảo vệ mình”.

Mình có cảm giác như sếp bạn đang trong giai đoạn “đổ lỗi” và “hận cả thế giới” vậy. Có lẽ là 1 hệ quả của việc cảm thấy sự nỗ lực không được công nhận xứng đáng. Nếu anh ấy đã từng là người làm bạn thấy tin tưởng và ngưỡng mộ thì hãy tiếp tục tin rằng đây chỉ là 1 giai đoạn “lag nhẹ” trong tính cách. Đồng thời cũng cần chủ động lên để học cách chia sẻ với sếp. Đôi khi, người ta không cần bạn hỗ trợ việc gì lớn lao, chỉ cần người biết chia sẻ và lắng nghe từ những điều nhỏ nhất thôi”.

Đến bây giờ, khi sếp bạn bất mãn với công ty mà đối xử với bạn không như lúc đầu, rõ ràng bạn có thể lựa chọn, hoặc là ra đi vì bạn đã đủ lông đủ cánh, bạn có thể tìm được một công việc khác với một môi trường bạn thấy phù hợp. Hoặc bạn có thể lựa chọn ở lại tiếp tục hậu thuẫn sếp, nếu bạn cảm thấy đó là điều bạn muốn”.

Có những áp lực cũng như sức nặng vô hình mà chỉ có ngồi ở vị trí của sếp mới cảm nhận một cách sâu sắc và rõ nét được. Điều này không khỏi khiến cách cư xử của sếp có phần thay đổi và không ổn định.

Ai cũng có những sự lựa chọn cho riêng mình, cho nên nếu cảm thấy vẫn còn níu kéo và gắn bó được với người đã từng dìu dắt mình thì hãy cứ tiếp tục, còn không thì cứ mạnh dạn rời đi.

Cuộc đời cũng như sự nghiệp là những ngã rẽ, những lần chạm tạm biệt và tái ngộ. Do đó, chia tay nhau không có nghĩa là dừng lại mà chỉ đơn giản là để cho bản thân mình có những hướng đi mới tốt đẹp hơn.