“Sếp” Huda nhận lương hưu 65 triệu đồng là đúng luật
Ông Nguyễn Minh, nguyên Tổng giám đốc Công ty Bia Huda (Huế) được lĩnh lương hưu hơn 65 triệu đồng/tháng. Đại biểu Quốc hội Bùi Sỹ Lợi xác nhận lại, lương hưu của ông Minh hiện tại hoàn toàn không sai pháp luật.
Đây là thông tin từ Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội Bùi Sỹ Lợi – Đại biểu QH tỉnh Thanh Hóa khi phát biểu tại phiên thảo luận ở Quốc hội chiều 23/10 về dự luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi).
Vấn đề mà Đại biểu Bùi Sỹ Lợi quan tâm là cách tính lương hưu. Cụ thể, hiện mức đóng bảo hiểm xã hội thấp, chỉ bằng 70% lương thực tế, trong khi hưởng lương hưu rất cao, bằng 75% của 5 năm hoặc 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội Bùi Sỹ Lợi
Đại biểu Lợi lấy ví dụ, ông Nguyên Minh, nguyên Tổng giám đốc Nhà máy bia Huda Huế hưởng lương hưu 65 triệu một tháng.
Từ ví dụ trên, ông Lợi cho rằng, nếu không thay đổi cách tính lương hưu mới thì không thể đảm bảo cân đối quỹ bảo hiểm hưu trí.
Video đang HOT
Trả lời phỏng vấn phóng viên sau phiên họp, ông Bùi Sỹ Lợi xác nhận lại, con số lương hưu 65 triệu đồng/tháng của ông Nguyễn Minh là chính xác. Ông nhấn mạnh thêm, lương hưu của ông Minh hiện tại hoàn toàn không sai pháp luật. Vấn đề nằm ở cách tính lương hiện tại.
Với trường hợp lương hưu của ông Minh cao tới 65 triệu đồng/tháng bởi ông Minh đóng lương hưu trên thu nhập thực tế hàng trăm triệu/tháng, lại chia trung bình chỉ có 5 năm do vậy, tiề.n lương hưu đó cao. Ở đây, lương hưu cao là do họ đóng cao, hưởng cao.
Ông Lợi cho rằng, để hạn chế những trường hợp hưởng lương hưu như vậy nên Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ra quy định, người đóng bảo hiểm xã hội tối đa không quá 20 lần tiề.n lương cơ sở.
Theo Khampha
Tranh cãi gay gắt về cách tính lương hưu
Cho rằng cách tính lương hưu mới theo dự luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) làm giảm quyền lợi của người lao động, nhiều đại biểu không đồng tình với cả 2 phương án.
Theo dự luật Bảo hiểm xã hội mới nhất, Ban soạn thảo đưa ra 2 phương án tính lương hưu hàng tháng. Phương án một, từ năm 2018, mức lương hưu tính bằng 45% mức bình quân tiề.n lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng của lao động nữ và 20 năm của lao động nam. Sau đó cứ thêm mỗi năm, lao động được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Phương án hai, số năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 45% mức bình quân tiề.n lương tháng để tính lương hưu cho người nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm; mỗi năm sau tăng thêm một năm và từ 2022 là 20 năm. Sau đó cứ mỗi năm thì tính thêm 2% với nam và 3% với nữ, mức tối đa bằng 75%.
Với cách tính lương hưu mới, người lao động sẽ bị thiệt. Ảnh: N.T.
Tại buổi thảo luận ở hội trường chiều 23/10, bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội nghiêng về phương án một vì thực hiện lộ trình này sẽ tạo điều kiện để người lao động có thời gian thích ứng với các thay đổi chính sách theo nguyên tắc đóng - hưởng.
Trong khi đó, đại biểu Trần Thanh Hải lại đề nghị giữ nguyên cách tính như luật hiện nay, không phải như phương án một và hai. Theo dự thảo, nam phải mất 35 năm, nữ phải 30 năm mới được hưởng tối đa 75%, trong khi bình quân hiện nay là nam 30 năm và nữ 25 năm. Ngoài ra, nữ nghỉ hưu từ 1/1/2018 sẽ bị giảm 30% so với nghỉ từ 31/12/2017.
Đồng tình với quan điểm trên, đại biểu Lê Trọng Sang cho biết, cách tính theo dự thảo luật sẽ làm thiệt hại quyền lợi của người lao động. Mức lương hưu vào năm 2018 của lao động nam sẽ là 45% cho 20 năm đóng, thấp hơn so với người nghỉ hưu vào năm 2017 là 10%. Mức lương hưu của lao động nữ vào năm 2018 là 55% cho 20 năm đóng, thấp hơn so với người nghỉ hưu vào năm 2017 là 5%.
Nhiều đại biểu cũng đồng tình với đề xuất giữ nguyên cách tính lương hưu. "Đây là luật rất quan trọng, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, ảnh hưởng đến đông đảo đội ngũ công nhân viên chức. Vì thế, tôi đề nghị ban soạn thảo cân nhắc công thức tính lương hưu để luật lần này không phải là bước lùi", bà Phạm Thị Hải nói.
Rất chia sẻ với nỗi lo lương hưu bị sụt giảm, tuy nhiên ông Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội, cho rằng nếu không thay đổi cách tính lương hưu mới thì không thể đảm bảo cân đối quỹ bảo hiểm hưu trí. Hiện mức đóng bảo hiểm xã hội thấp, chỉ bằng 70% lương thực tế, trong khi hưởng lương hưu rất cao, bằng 75% của 5 năm hoặc 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
"Ví dụ ông Nguyên Minh, nguyên Tổng giám đốc Nhà máy bia Huda Huế hưởng lương hưu 65 triệu một tháng. Về hưu sớm, bình quân tuổ.i nghỉ hưu là 54, tuổ.i thọ trung bình là 73, nếu không thay đổi cách tính lương hưu để đảm bảo cân đối quỹ thì sẽ rất khó khăn", ông Lợi nói và cho hay Ban soạn thảo đang suy nghĩ có nên tính lương bình quân cho người về hưu bằng số năm người đó sống. Ví dụ 54 tuổ.i nghỉ hưu, thọ 73 - chênh nhau 19 năm thì lấy toàn bộ tiề.n đóng bảo hiểm xã hội chia cho 19 năm được sống.
Một điểm nữa của dự thảo được đại biểu quan tâm là quy định nam đủ 55 tuổ.i, nữ đủ 50 tuổ.i bị suy giảm khả năng lao động 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu, trong khi luật hiện hành nữ là 45 tuổ.i và nam 50 tuổ.i.
Đại biểu Lê Trọng Sang cho rằng nên giữ nguyên như quy định hiện hành. Lý do vì trong môi trường sản xuất hiện nay dễ phát sinh ta.i nạ.n lao động, năng suất lao động sẽ không cao. Khi luật có hiệu lực từ 1/7/2015 sẽ tạo sự chênh lệch lớn về quyền lợi so với người nghỉ hưu từ ngày 30/6/2015 trở về trước.
Theo ông, nguyên nhân chính khiến nhiều người lao động nghỉ hưu trước tuổ.i vì lý do suy giảm khả năng lao động trong những năm qua là công tác giám định chưa được thực hiện một cách nghiêm túc. Thay vì tăng tuổ.i đời nghỉ hưu lên, ông đề nghị Nhà nước phải tăng cường trách nhiệm của các cơ quan giám định.
Dự thảo luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi dự kiến sẽ được Quốc hội thông qua vào kỳ họp này. Ngày mai (24/10), Quốc hội thảo luận ở hội trường dự thảo Luật Nhà ở và Luật Kinh doanh bất động sản.
Nam Phương
Theo VNE
"Phải giảm biên chế, không thể hoãn tăng lương" Nhiều Đại biểu Quốc Hội cho rằng, không thể trì hoãn thêm việc tăng lương hết năm nay qua năm khác. Nếu không làm cho người lao động có đời sống bảo đảm để tái sản xuất sức lao động thì không thể thành công. Thảo luận tại chiều 21/10, các ĐBQH cho rằng, không thể trì hoãn thêm việc tăng lương hết...