“Sếp” công ty công ích nhận lương khủng phải hoàn lại 6 tỷ đồng
Ông Lê Hoàng Quân, Chủ tịch UBND TP.HCM đã chỉ đạo thanh tra toàn diện tại bốn đơn vị công ích có sếp nhận lương khủng.
UBND TP.HCM đã chỉ đạo thanh tra toàn diện 4 đơn vị công ích có sếp nhận lương khủng, trong đó có Công ty công trình giao thông Sài Gòn
Công văn khẩn ông Lê Hoàng Quân ký gửi Thanh tra TP ngày 23/9, yêu cầu thanh tra toàn diện 4 đơn vị gồm: Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh, Công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn, Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng TP.HCM và Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị TP.
Đây là 4 đơn vị đã có các sai phạm trong việc chi trả “ lương khủng” cho những người lãnh đạo đứng đầu vừa bị phát hiện trong thời gian vừa qua.
Người đứng đầu TP.HCM yêu cầu Thanh tra tiến hành kiểm tra toàn diện việc chấp hành các quy định của pháp luật trong việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản, lao động.
Chủ tịch UBND TP.HCM yêu cầu nếu phát hiện thấy có sai phạm, phải xử lý nghiêm khắc và báo cáo kết quả trước ngày 30/9.
Cũng trong ngày hôm nay, ông Lê Hoàng Quân cũng đã yêu cầu lãnh đạo Sở Tài Chính, Lao động Thương binh xã hội TP.HCM, nghiêm túc kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm xử lý sai phạm trong công tác quản lý Nhà nước tại các đơn vị Chi cục tài chính doanh nghiệp – Sở Tài Chính, phòng lao động tiề.n lương – Sở Lao động Thương binh và xã hội TP.HCM.
Video đang HOT
Đây chính là những đơn vị làm nhiệm vụ quản lý Nhà nước trong công tác phê, xét duyệt tiề.n lương nhưng lại để xảy ra các sai phạm tại bốn đơn vị công ích như đã nói ở trên.
Đồng thời, Chủ tịch UBND TP.HCM cũng đã yêu cầu lãnh đạo các đơn vị công ích có sai phạm cần nhanh chóng nộp vào ngân sách Nhà nước toàn bộ các khoản chi lương, thưởng sai quy định trong năm 2011. Được biết, tổng số tiề.n sai phạm lên đến hơn 6 tỷ đồng.
Ông Lê Hoàng Quân cũng có đề nghị các cơ quan có thẩm quyền cần nhanh chóng khôi phục các quyền lợi, chính sách đã bị mất của người lao động.
Theo Xahoi
Nhận lương "khủng": Cần phải xử lý nghiêm
Đó là ý kiến của TS. Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội khi trao đổi với PV xung quanh câu chuyện "lương khủng".
TS. Bùi Sỹ Lợi
Theo ông Lợi, vụ này cần phải xử lý nghiêm chứ không chỉ đình chỉ công tác, nộp lại tiề.n là xong.
Nếu thực sự tài giỏi thì phải gắn với hiệu quả kinh doanh
Theo ông, nguyên nhân vì sao, khi mà đời sống kinh tế của người dân nói chung còn nhiều khó khăn thì lại có những sếp nhận lương tiề.n tỷ như 8 trường hợp là giám đốc, chủ tịch các doanh nghiệp công ích trên địa bàn TP Hồ Chí Minh vừa bị phát giác? Họ có thực sự tài giỏi để nhận sự đãi ngộ như vậy?
Trong câu chuyện " lương khủng" xảy ra tại 4 doanh nghiệp của TP Hồ Chí Minh, có thể thấy cách thức quản lý và cơ chế chi trả tiề.n lương của các đơn vị này có vấn đề. Trước hết có thể là tham nhũng do hạch toán không đúng tiề.n lương, lấy từ các chi phí vật chất hoặc trong giá dịch vụ sang để chi trả lương. Sau đó là bóc lột người lao động, thông qua việc cắt giảm các khoản tiề.n lương của người lao động trực tiếp.
Về khách quan, có thể nói đến trách nhiệm của các cơ quan quản lý Nhà nước cũng không sát sao, dẫn đến tình trạng làm tùy tiện mà rất nhiều năm không phát hiện ra.
Đây là lỗ hổng trong quản lý phải xem xét một cách nghiêm túc. Các cơ quan chức năng phải xem xét lại việc xây dựng ban hành và áp dụng hệ thống thang, bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiề.n lương của tất cả các công ty, doanh nghiệp Nhà nước.
Mức thu nhập phải gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nếu gắn với hiệu quả thì mức thu nhập đến bao nhiêu là phù hợp, vấn đề này pháp luật đã quy định. Vì vậy, mức lương khủng như các doanh nghiệp trả cho ông chủ là hoàn toàn vi phạm pháp luật. Nếu có thật sự tài giỏi thì phải thể hiện qua hiệu quả sản xuất kinh doanh nhưng thu nhập cũng không thể "khủng" đến mức quá xa với quy định Nhà nước và điều đáng buồn là cao gấp nhiều chục lần so với người lao động trực tiếp.
Lâu nay, rất nhiều vụ việc sau khi bị phát giác thì người phạm lỗi chỉ... nộp lại tiề.n, thế là xong. Nhưng trong câu chuyện "lương khủng" được phát hiện tại TP Hồ Chí Minh thời gian qua, dư luận đang quan tâm xem cách xử lý tiếp theo như thế nào, bởi không chỉ có mỗi việc buộc nộp lại khoản lương khủng lẽ ra không được hưởng là xong. Quan điểm của ông như thế nào?
Tôi khẳng định, đây là vi phạm pháp luật. Vì vậy, không chỉ phải thu hồi mà phải xử lý theo đúng quy định; nếu từ tiề.n lương của người lao động thì phải được bù lại cho họ còn do khấu trừ vào chi phí vật chất hoặc giá dịch vụ thì phải hoàn trả cho ngân sách và cả hai hình thức này đều là hành vi tham nhũng cần phải xử lý theo pháp luật. Biện pháp xử lý của TP Hồ Chí Minh là kịp thời và đúng luật.
Làm rõ trách nhiệm cá nhân để xử lý đúng người, đúng tội
Theo ông, quyết định tạm đình chỉ các sếp lương khủng để kiểm điểm trách nhiệm, với tinh thần xử lý nghiêm minh, đúng người, đúng tội đã được đưa ra đúng lúc, kịp thời? Và liệu lãnh đạo TP Hồ Chí Minh cần phải có những động thái gì khác để đáp ứng mong mỏi của dư luận?
Tạm đình chỉ các sếp lương khủng chỉ là tạm thời để tiếp tục kiểm tra làm rõ nguyên nhân. Tuy nhiên, theo tôi phải kiểm điểm làm rõ trách nhiệm cá nhân, tập thể để xử lý đúng người đúng tội và phải coi đây là bài học cho các đơn vị khác.
Và là bài học đắt giá cả đối với các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền. Thông qua vấn đề này, tôi cho rằng cần phải rà soát lại hệ thống pháp luật của nhà nước để sửa đổi kịp thời và sớm khắc phục lỗ hổng về cơ chế chính sách như: Hệ thống thang, bảng lương; định mức lao động; đơn giá tiề.n lương và giao đơn giá tiề.n lương cho các doanh nghiệp Nhà nước; cơ chế trả lương; hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Ông có cho rằng, đây là một hình thức tham nhũng qua lương? Và đâu là giải pháp để tránh tái diễn tình trạng này ở những doanh nghiệp khác, địa phương khác trong thời gian tới? Những kẽ hở trong pháp luật, các quy định và sự lỏng lẻo trong quản lý của các cơ quan quản lý Nhà nước phải được khắc phục như thế nào?
Đây chính là một hình thức tham nhũng qua lương tại 4 doanh nghiệp công ích trên địa bàn TP Hồ Chí Minh. Theo quy định hiện hành quỹ lương thưởng của người lao động sẽ được tính dựa trên đơn giá tiề.n lương và khối lượng công việc do Nhà nước đặt hàng các đơn vị này. Quỹ tiề.n lương cũng được xây dựng dựa trên định mức lao động của người lao động. Nếu năng suất lao động cao thì tiề.n lương của người lao động cao. Do đó, quỹ tiề.n lương, của các lãnh đạo DN phải tách bạch hẳn khỏi quỹ lương thưởng của người lao động.
Những lãnh đạo này được trả lương gắn với lợi nhuận của DN. Hàng năm, DN xây dựng kế hoạch và đưa ra mức lợi nhuận kế hoạch của mình để trình cơ quan quản lý. Mức lương của các lãnh đạo DN được trả theo lợi nhuận kế hoạch. Trong trường hợp DN đó đạt được lợi nhuận cao hơn kế hoạch thì quỹ lương của các lãnh đạo DN được tăng theo một tỷ lệ nhất định, nhưng không quá tỷ lệ tăng lương của quỹ lương người lao động.
Các cơ quan chức năng có thẩm quyền phê duyệt đơn giá tiề.n lương phải thẩm tra, phê duyệt sớm và hướng dẫn để các đơn vị thực hiện, đồng thời tăng cường công tác thanh, kiểm tra và xử lý kịp thời. Về chính sách cần sớm nghiên cứu sửa đổi những cơ chế, chính sách bất hợp lý; đồng thời tăng cường phân cấp cụ thể và từng bước giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho đơn vị. Phải phát huy cơ chế dân chủ, công khai minh bạch, đối thoại tại nơi làm việc để người lao động cùng tham gia quản lý, phân phối quỹ lương theo đúng tinh thần Bộ luật Lao động năm 2012.
Cảm ơn ông!
Theo Xahoi
Vụ lương "khủng": Nộp lại tiề.n trong tuần này Ngay trong tuần này, các lãnh đạo doanh nghiệp công ích nhận lương "khủng" phải thực hiện nộp ngân sách toàn bộ khoản chi tiề.n lương, tiề.n thưởng sai quy định trong năm 2011. UBND TP.HCM vừa có văn bản yêu cầu các Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh, Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị, Công ty TNHH MTV...