Sau sinh, vợ lột xác “nón.g bỏn.g” khiến tôi thấp thỏm
Sau khi sinh, vợ tôi thay đổi đến chóng mặt khiến tôi lúc nào cũng thấp thỏm lo mất vợ.
Vợ chồng tôi kết hôn được hơn 2 năm. Thủy – vợ tôi là người hiền lành, đảm đang, chịu khó nên rất được lòng bố mẹ tôi. Tôi không có gì phải phàn nàn gì vợ, nhưng phải cái tính vợ tôi hơi cứng nhắc, em sống rất nguyên tắc và có phần khô khan.
Vợ rất khác với những cô vợ của đồng nghiệp tôi, khi họ rất chú ý đến vẻ bề ngoài, ăn mặc diện dàng, chải chuốt thì vợ tôi rất đơn giản, lúc nào em cũng kín cổng cao tường, mặc những bộ cánh đơn giản nhất, dù em khá xinh xắn, cao ráo.
Nhiều lần tôi cũng nhân lúc vui góp ý với vợ, thậm chí còn tặng cô ấy những bộ váy, những bộ nộ.i y đẹp và quyến rũ nhưng vợ bảo mặc thế này cô ấy ngại, thế là những bộ cánh ấy vợ nhét tất xuống đáy tủ. Tôi thầm nghĩ thôi thì tính vợ như vậy rồi, nên dù mình cố gắng thay đổi cũng vô ích thôi.
Tất cả chỉ thay đổi sau khi vợ tôi sinh con. Mấy tháng khi vợ lấy lại vóc dáng, cô ấy như lột xác thành một người khác hoàn toàn. Vợ trở nên vui vẻ hơn, chăm chút cho vóc dáng hơn, những bộ đồ gợi cảm ngày xưa tôi mua cho vợ, em mang ra mặc hết.
Video đang HOT
Ngày xưa, chẳng bao giờ thấy vợ trang điểm , son phấn gì, bây giờ cô ấy thường hay trang điểm rất kỹ càng trước khi đi làm. Nhìn cô ấy đẹp lên từng ngày, trẻ lên từng ngày mà tôi thấy rất vui và hãnh diện.
Không những thay đổi về vẻ bề ngoài, vợ tôi còn thay đổi đến chóng mặt trong chuyện chăn gối, em chủ động hơn, táo bạo hơn. Nhiều lần tôi toát mồ hôi với sự quyến rũ và táo bạo của cô ấy. Tôi vừa mừng vừa lo, chẳng hiểu sao vợ lại thay đổi chóng mặt như vậy. Nhiều lần tôi tự hỏi đó có phải phụ nữ nào sau khi sinh cũng như vậy không? Nhưng hình như là không phải, tôi thấy bạn bè ch.ê ba.i vợ sồ sề, luộm thuộm chứ chưa ai khen ngợi vợ sau khi sinh như tôi cả.
Sự thay đổi của vợ khiến tôi vui những cũng có chút lo lắng mơ hồ, nhất là lần tôi dẫn vợ đi liên hoan cùng cơ quan. Cô ấy đi tới đâu, hàng loạt người đàn ông phải ngoảnh theo đến đấy. Từ đấy, tôi cứ thấy thấp thỏm không yên, vợ đẹp thì thích thật, nhưng nếu có người nhòm ngó thì cũng đáng lo lắm chứ.
Thỉnh thoảng lẫn thẩn nghĩ, giá vợ chỉ đẹp với mỗi mình tôi thôi, chứ vợ cứ mơn mởn ra thế này, tôi thật sự chẳng thấy yên tâm chút nào.
Theo Khỏe & Đẹp
Sau khi sinh con bị sa thải có đúng luật?
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổ.i.
Hỏi: Tôi làm việc theo dạng hợp đồng dài hạn cho một hợp tác xã, trước khi sinh con tôi có làm đơn xin nghỉ nhưng người đứng đầu hợp tác xã xé đơn của tôi. Nay tôi đã sinh con xong và xin đi làm lại thì hợp tác xã này đã tiến hành sa thải tôi. Vậy có đúng pháp luật không, tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?
Vấn đề này chuyên gia tư vấn luật CHÂU VIỆT VƯƠNG - CÔNG TY LUẬT HỢP DANH FDVN đưa ra ý kiến sau:
Căn cứ theo Khoản 3, Điều 39 của Bộ luật Lao động 2012 có quy định:" Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổ.i, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chế.t, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chế.t hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."
Vì vậy, việc hợp tác xã tiến hành sa thải bạn khi bạn mang thai và nghỉ thai sản là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.
Tại Điều 42 Bộ luật này cũng quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động (ở đây là hợp tác xã) khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
- Hợp tác xã phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiề.n lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiề.n lương theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiề.n bồi thường như trên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
- Trường hợp hợp tác xã không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý, thì ngoài hai khoản tiề.n bồi thường và khoản tiề.n trợ cấp như trên, hai bên thỏa thuận khoản tiề.n bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiề.n lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà bạn vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiề.n bồi thường tiề.n lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiề.n lương theo hợp đồng lao động, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Nếu như hợp tác xã vẫn không thực hiện đúng theo quy định như trên, bạn có quyền đưa vụ tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ra hòa giải tại cơ sở (thẩm quyền thuộc hòa giải viên lao động) hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân.
HUY LÂM
Theo_Đời Sống Pháp Luật
Bí quyết làm hồng nhũ hoa tự nhiên Ngoài tình trạng ngực bị chảy xệ, teo tóp sau sinh thì nhũ hoa thâm đen cũng là niềm trăn trở của không ít chị em phụ nữ. Mặc dù nhũ hoa nằm ở vị trí khá kín đáo nhưng vẫn khiến các chị em cảm thấy tự ti và cho rằng mình kém hấp dẫn trước đấng lang quân. Hôm nay, hãy...