Quy định về làm việc theo ca
Tôi làm việc trong một DN nhà nước. Công việc của tôi là trực ca tổng đài, được quy định trong danh mục ngành nghề độc hại. Cty bố trí thời gian làm việc như sau: Mỗi ngày làm 2 ca, ca ngày và ca đêm.
Thời gian làm ca ngày từ 7h – 19h, trong đó có nghỉ giữa ca từ 10h30-11h30 và từ 16h-17h để đi ăn, ca đêm làm từ 19h tối đến 7h sáng hôm sau, ngoài ra còn có ca hành chính làm việc theo giờ hành chính. Ngày nghỉ lễ, tết, chúng tôi vẫn trực như ngày thường. Chúng tôi được hưởng lương cứng thưởng, chúng tôi không được tính lương nếu làm vào ngày lễ, tết. Xin hỏi DN của tôi có vi phạm luật LĐ không? trananhdung.hue.88@gmail.com
Trả lời:
Thứ nhất: Thời gian làm việc
Điều 104 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 quy định:
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần.
2. Người sử dụng LĐ có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 1 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng LĐ thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 6 giờ trong 1 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Video đang HOT
Theo thông tin trong câu hỏi, bạn làm việc từ 7h đến 19h trong đó nghỉ giữa ca mỗi ca 1 giờ (10h30-11h30), (16h-17h). Tổng cộng số giờ nghỉ là 2 giờ. Như vậy, bạn làm việc 8 giờ/1 ngày là phù hợp với quy định của BLLĐ. Nếu công việc của bạn là công việc đặc biệt nặng nhọc và theo danh mục do Bộ LĐTBXH phối hợp với Bộ Y Tế ban hành thì thời gian không quá 6 giờ/1 ngày.
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h-6h ngày hôm sau. Do câu hỏi bạn nêu không rõ giờ nghỉ ca đêm là thế nào nên chúng tôi sẽ trích dẫn quy định để bạn tham khảo.
Điều 106 Khoản 2 BLLĐ 2012 quy định:
“2. Người sử dụng LĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng LĐ phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”
Thứ hai, về thời gian nghỉ ngơi:
Điều 108 BLLĐ 2012 quy định:
“1. NLĐ làm việc liên tục 8 giờ hoặc 6 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì NLĐ được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng LĐ quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy LĐ”.
Điều 109 BLLĐ 2012 quy định:
“NLĐ làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.”
Thứ ba, về tiề.n lương làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ lễ:
Điều 97 BLLĐ 2012 quy định:
1. NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiề.n lương hoặc tiề.n lương theo công việc đang làm như sau:
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiề.n lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
Theo bạn trình bày, Cty có chia 2 ca làm việc từ 7h-19h và từ 19h-7h, có nghĩa là mỗi ca làm việc của Cty kéo dài trong thời gian 12 giờ. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 106 BLLĐ năm 2012, cách chia ca làm việc của Cty bạn đã phù hợp với quy định của pháp luật LĐ. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý vẫn phải đảm bảo tổng số giờ làm thêm trong một năm trong điều kiện LĐ bình thường không vượt quá 30 giờ trong một tháng, 200 giờ trong một năm, trừ những trường hợp đặc biệt có thể lên đến 300 giờ trong một năm. Bên cạnh đó, Cty phải đảm bảo việc trả lương làm thêm giờ và bố trí thời giờ nghỉ ngơi nhằm đảm bảo sức khỏe cho NLĐ và tránh xảy ra tranh chấp với NLĐ. Đối với ngày nghỉ lễ, NLĐ được hưởng 300% lương.
(Công ty luật TNHH Đức An – Thanh Xuân – Hà Nội)
Theo LDO
Lại không phù hợp thực tế
Thông tư 26 của Bộ LĐ-TB&XH quy định danh mục 77 công việc không được sử dụng lao động nữ có hiệu lực từ ngày 15-12-2013, nhưng nhiều doanh nghiệp cũng như người lao động cho biết thông tư này còn chênh nhiều so với thực tế và việc triển khai, áp dụng xem ra còn là... việc chưa thể xác định.
Trong danh mục 77 công việc không sử dung lao động nữ có 38 công việc mà tất cả lao động nữ không được làm. Phụ nữ có thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổ.i không được làm 39 công việc. Việc ban hành danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ rất nhân văn đã thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với lao động nữ, nhưng thực tế không hề đơn giản, ban hành ra liệu có thực thi được không. Dẫu quy định này có mục tiêu tốt đẹp cho chị em lao động, nhưng khi biết về danh mục những công việc bị cấm chính những người phụ nữ đã phản ứng vì không quan tâm đến sinh kế trong thực tế của không ít gia đình. Theo báo cáo về lực lượng lao động nữ giới các nước từ năm 2005-2009 của trang web databank.worldbank.org thì tại Việt Nam, số lượng lao động nữ năm 2009 chiếm khoảng 68% tổng dân số nữ giới từ 15 tuổ.i trở lên. Như vậy, có thể nói số lượng nữ giới tham gia lao động tại nước ta rất lớn. Nay khi mở rộng danh mục công việc cấm sử dụng lao động nữ thì bài toán giải quyết việc làm cho lao động nữ càng trở nên khó khăn hơn. Có một thực tế phải thừa nhận là hiện nay vẫn còn rất nhiều lao động nữ làm việc trong các lĩnh vực thuộc danh mục cấm này, trong đó có không ít người lao động nghèo, trình độ thấp.
Giới nữ lao động đành rằng không muốn làm những việc trong danh mục không được sử dụng lao động nữ nhưng vì cuộc sống mưu sinh nên cực chẳng đã những phụ nữ vẫn phải làm. Trong xã hội hiện tại, có nhiều phụ nữ đang làm việc trong nhóm nghề ở danh sách này như những người phụ nữ làm nghề mổ t.ử th.i, hay nghề khuân vác... Vì miếng cơm manh áo chứ có ai muốn làm những công việc nặng nhọc, độc hại. Vì những công việc đó chính là lựa chọn duy nhất mà họ có thể làm để mưu sinh.
Vậy theo quy định của Thông tư, nếu người sử dụng lao động không nhận họ vào làm các công việc đó, ai sẽ tạo cho họ một công việc mới?
Lại một văn bản quy định ban hành cho có hay lại là một văn bản không được ứng dụng trong thực tế, làm tăng thêm những "văn bản không có hiệu lực" của Nhà nước và làm giảm sự nghiêm minh của pháp luật.
Bộ LĐ-TB&XH cần rà soát lại danh mục cấm theo hướng để phù hợp điều kiện thực tiễn của nước ta hiện tại, nhất là vấn đề giải quyết việc làm cho lao động nữ. Và nếu cấm thì cần đưa ra giải pháp cho những người phụ nữ đang làm những việc trong danh mục cấm. Đồng thời, chúng ta cần chú trọng tới khâu triển khai, thực thi pháp luật, không để xảy ra tình trạng luật có nhưng không thực hiện trên thực tế.
Theo ANTD
Người mẹ 26 năm mong con từ Gạc Ma Biết rằng con trai đã hy sinh; bà chỉ hy vọng một ngày nào đó tìm thấy được hà.i cố.t con mình. Hơn 26 năm qua, lúc nào bà cũng hướng về Gạc Ma, nơi đó con trai bà cùng 64 chiến sĩ đã mãi mãi nằm lại trong trận chiến bảo vệ Tổ quốc. Bà là Lê Thị Lương, mẹ liệt sĩ...