Quản trị để thúc đẩy hiệu quả AI tại ASEAN
Theo phóng viên TTXVN tại Indonesia, ngày 4/6, đã diễn ra Đối thoại Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) lần thứ 11 tại Jakarta.
Đây là cuộc thảo luận nền tảng về quản trị Trí tuệ nhân tạo (AI) từ góc nhìn của cả khu vực công và tư nhân.
Đại diện đến từ Cơ quan Phát triển Truyền thông Infocomm (IMDA) Singapore, MyDigital Malaysia, Bộ Truyền thông và Công nghệ Thông tin Indonesia, Liên minh Viễn thông Quốc tế (ITU) và một số nhóm nghiên cứu tham gia đối thoại. Ảnh: Đào Trang/PV TTXVN tại Indonesia
Sự kiện do Ban thư ký ASEAN tổ chức với sự hỗ trợ của Viện Nghiên cứu kinh tế ASEAN và Đông Á (ERIA) và Microsoft với tư cách là đối tác tri thức. Hơn 650 đại biểu tham dự Đối thoại gồm các nhà lãnh đạo doanh nghiệp từ các công ty khởi nghiệp, tổ chức tài chính, doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận và cơ quan chính phủ.
Đối thoại nhằm mục đích đặt nền tảng cho cách tiếp cận trong cộng đồng để phát triển các quy định và tiêu chuẩn AI thống nhất trên toàn khu vực, đảm bảo tính nhất quán và tạo điều kiện cho hợp tác xuyên biên giới.
Phát biểu khai mạc, Phó Tổng thư ký ASEAN phụ trách Cộng đồng và Các vấn đề doanh nghiệp, Nararya Soeprapto, nhấn mạnh AI có tiềm năng đóng góp từ 10 đến 18% cho tăng trưởng GDP trong khu vực ASEAN, tương đương trị giá gần 1 nghìn tỷ USD vào năm 2030. Ông cũng nhấn mạnh, sự gia tăng của AI có rủi ro và ASEAN đang nỗ lực giảm thiểu chúng, bao gồm đảm bảo tính bao trùm, bảo vệ dữ liệu và khả năng phục hồi mạng, trong khi vẫn phát huy được tiềm năng của AI cho Nền kinh tế số ASEAN.
Giới thiệu ứng dụng giải pháp AI vào nuôi trồng tôm cá Efishery tại Đối thoại. Ảnh: Đào Trang/PV TTXVN tại Indonesia
Ông Nararya khẳng định ASEAN cam kết tiếp tục phát triển khuôn khổ quản trị AI thân thiện với doanh nghiệp để thúc đẩy đổi mới và giúp các công ty tự tin đầu tư vào AI, đồng thời đảm bảo phát triển có trách nhiệm để mở ra cơ hội AI tại ASEAN.
Tổng giám đốc, Trung tâm Đổi mới kỹ thuật số và kinh tế bền vững ERIA (E-DISC), Daisuke Nakayama nhấn mạnh mức độ sẵn sàng khác nhau của các nước về AI; khẳng định E-DISC cam kết xây dựng niềm tin vào công nghệ AI, thúc đẩy việc sử dụng an toàn, hiệu quả và thúc đẩy tăng trưởng toàn diện trên khắp ASEAN.
Tiến sĩ Jasmine Begum, Giám đốc khu vực về các vấn đề pháp lý và chính phủ của Microsoft tại ASEAN, nhấn mạnh tầm quan trọng của cách tiếp cận đa chiều để thúc đẩy AI an toàn, bảo mật và đáng tin cậy. Microsoft cam kết chia sẻ hiểu biết và tham gia vào cuộc đối thoại mang tính xây dựng với ngành, chính phủ, doanh nghiệp và xã hội dân sự để đảm bảo quản trị theo kịp sự phát triển nhanh chóng của AI.
Video đang HOT
Các đại biểu đã thảo luận về các thông lệ tốt nhất trong quản trị AI và tầm quan trọng của quan hệ đối tác công tư để thúc đẩy AI có trách nhiệm. Đại diện cộng đồng doanh nghiệp chia sẻ, AI là chìa khóa để mở ra các cơ hội kinh tế xã hội tiềm năng tại ASEAN và các doanh nghiệp đã sẵn sàng hợp tác với chính phủ để triển khai hệ sinh thái AI có đạo đức.
Gian hàng giới thiệu Ứng dụng AI quản lý carbon Jejakin Indonesia tại Đối thoại. Ảnh: Đào Trang/ PV TTXVN tại Indonesia
Tại Đối thoại có cuộc thảo luận nhóm gồm các quan chức từ Cơ quan Phát triển Truyền thông Infocomm (IMDA) Singapore, MyDigital Malaysia, Bộ Truyền thông và Công nghệ Thông tin Indonesia, Liên minh Viễn thông Quốc tế (ITU) và các nhóm nghiên cứu như ERIA, Viện Tech for Good và Access Partnership. Đối thoại cũng có sự tham gia của đại diện các công ty toàn cầu đã đầu tư mạnh vào AI, như Microsoft và Ernst and Young (EY), các công ty khởi nghiệp ASEAN, Savvy.com và liên doanh vốn, Village Capital.
Bên lề Đối thoại có các gian hàng trưng bày, giới thiệu sức mạnh chuyển đổi của AI trong bối cảnh kinh doanh hiện đại và khả năng tối ưu hóa hoạt động và tạo ra các giải pháp sáng tạo của AI trong nhiều ngành.
Cơ hội thăng tiến của lao động nước ngoài tại những công ty vừa và nhỏ ở Nhật Bản
Các nhà máy, các công ty khởi nghiệp Nhật Bản đang dần tin tưởng, cất nhắc những nhân viên tay nghề cao vào vị trí quản lý, lãnh đạo trong doanh nghiệp.
Anh Tran Van Tu - một thực tập sinh chuyên về kỹ thuật tại Nhật Bản - được đưa lên làm quản lý tại một nhà máy. Ảnh: Nikkei Asia
Tại một xưởng sản xuất nhỏ ở Nhật Bản nơi anh làm việc, Jang Ji-soo đảm nhận một vị trí lớn.
Trả lời tạp chí Nikkei Asia, Jang - Giám đốc phụ trách mua hàng tại Kyokuto Valve Manufacturing ở thành phố Kitakyushu cho biết: "Với vai trò mới, tôi có thể thể giúp công ty giảm bớt chi phí mà không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, điều đó thật đáng mừng vì tôi cảm thấy như mình đã đóng góp cho công ty".
Trường hợp của Jang cho thấy các công ty vừa và nhỏ ở Nhật Bản đang ngày càng đ.ánh giá cao lao động nước ngoài, đưa họ lên các vị trí quản lý, tận dụng ngôn ngữ và kỹ năng tay nghề caocủa họ để mở rộng hoạt động bán hàng và thu mua ở nước ngoài.
Jang được tuyển dụng khi Kyokuto bắt đầu mở rộng hoạt động kinh doanh với các công ty thép Hàn Quốc như POSCO và Hyundai Steel. Bên cạnh phụ trách hoạt động kinh doanh tại Hàn Quốc, Jang cũng tiếp thị sản phẩm cho các nhà máy thép và sản xuất điện địa nhiệt ở Indonesia, Brazil, Thổ Nhĩ Kỳ, Kenya và các quốc gia khác.
Công việc của anh đã thu hút sự chú ý của Chủ tịch Hideki Kabayama. Chính ông Hideki đã thăng chức anh lên vị trí quản lý bộ phận tại trụ sở chính vào năm 2017 - nơi lúc đó chỉ có 5 công nhân.
Ông Hideki cho biết trong ngành sản xuất van, ngày càng có nhiều vật liệu và bộ phận từ nước ngoài có chất lượng tương đương với vật liệu sản xuất tại Nhật Bản nhưng rẻ hơn và thời gian giao hàng ngắn hơn. Công ty muốn tìm kiếm các nhà cung cấp nước ngoài để thay thế các đối tác kinh doanh lâu năm trong nước.
Jang có kinh nghiệm làm việc với bộ phận bán hàng để hiểu rõ hơn về khách hàng của Kyokuto Valve, giúp công ty tăng cường đáng kể hoạt động thu mua ở nước ngoài. Theo ông Hideki, với sự trợ giúp của Jang, mặc dù giá sắt, đồng và các vật liệu khác tăng vọt trong những năm gần đây, nhưng công ty có thể giảm thiểu sự gia tăng tỷ lệ chi phí vật liệu trên doanh thu.
Một trong những mục tiêu của chương trình thực tập sinh kỹ thuật của Nhật Bản là dạy các kỹ năng cho người lao động từ các nước đang phát triển để họ có thể mang về nước. Tuy nhiên, một số thực tập sinh vẫn ở lại Nhật Bản để có được sự thăng tiến trong sự nghiệp.
Sanei Kinzoku Seisakusyo, một công ty gia công kim loại có trụ sở tại Osaka, đã bổ nhiệm cáccông dân Việt Nam làm quản lý tại 2 trong số 9 nhà máy của Sanei tại Nhật Bản.
Một trong số đó là anh Tran Van Tuan, phụ trách giám sát khoảng 10 công nhân tại một nhà máy. Tuan đến Nhật Bản với tư cách là thực tập sinh kỹ thuật và hiện đang làm việc theo chương trình thị thực mới dành cho người nước ngoài có kỹ năng chuyên môn.
Mặc dù thời gian lưu trú của Tuan bị giới hạn ở mức 5 năm, nhưng nếu anh chuyển sang thị thực loại khác, anh có thể gia hạn thời gian lưu trú vô thời hạn. Loại thị thực được nâng cấp cũng cho phép anh đưa gia đình đến Nhật Bản.
Tuan dự định thi nâng hạng thị thực vào tháng 10. "Mục đích cuối cùng của tôi là muốn đưa gia đình mình đến Nhật Bản", Tuan nói.
Khoảng một nửa trong số 100 nhân viên của Sanei là người Việt Nam, một trong những nhóm lao động nước ngoài lớn nhất ở đất nước đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực trẻ.
Chủ tịch Sanei Moon Kyungjo cho biết: "Kể từ bây giờ, hầu hết nhân viên trẻ sẽ là người nước ngoài. Tôi hy vọng rằng họ đặt ra mục tiêu của bản thân với nhận thức rằng nếu làm việc chăm chỉ, họ có thể thăng tiến".
Người lao động nước ngoài không chỉ đóng góp tài năng trong sản xuất. Goalist có trụ sở tại Tokyo, một nhà phát triển phần mềm về trí tuệ nhân tạo và phân tích dữ liệu lớn liên quan đến nguồn nhân lực, sẽ sớm thăng chức cho Vivek Shankarrad Amilkanthawar người Ấn Độ làm giám đốc. Anh sẽ phụ trách phát triển hệ thống đ.ánh giá kỹ sư - một lĩnh vực kinh doanh mới.
Vivek từng làm việc cho một công ty Nhật Bản tại Ấn Độ nhưng đã chuyển đến Nhật Bản vào năm 2018 với mong muốn được sinh sống tại nước này. Nhận thấy khả năng của Vivek, Goalist đã bổ nhiệm anh làm giám đốc công nghệ của một công ty con vào năm 2021. Vị trí của Vivek giám sát khoảng 30 kỹ sư Nhật Bản và nước ngoài.
Các cuộc họp tại Goalist thường được tổ chức bằng tiếng Anh. Ngôn ngữ đôi khi trở thành rào cản. Giám đốc điều hành Ryo Kato cho biết: "Việc Vivek thông thạo cả tiếng Nhật và tiếng Anh khiến việc giao tiếp trở nên suôn sẻ hơn".
Anh xử lý các cuộc phỏng vấn với ứng viên nước ngoài và giúp đỡ các nhân viên, đóng vai trò là cầu nối giữa lực lượng lao động nước ngoài đang phát triển của công ty và nhân viên Nhật Bản.
Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản đã tăng gần gấp 3 lần trong một thập kỷ lên 2,05 triệu vào năm 2023.
Theo Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản, Nhật Bản cần 6,74 triệu lao động nước ngoài để đạt được mục tiêu tăng trưởng của chính phủ vào năm 2040. Điều này không chỉ đòi hỏi phải thu hút nhiều nhân tài nước ngoài hơn mà còn phải giữ chân họ.
Tuy nhiên, đồng yên suy yếu đang khiến Nhật Bản kém hấp dẫn hơn đối với nhân tài nước ngoài. Trong một cuộc khảo sát của cơ quan nhân sự Mynavi Global năm nay, 91% người nước ngoài được hỏi cho biết họ muốn tiếp tục làm việc tại Nhật Bản - giảm 5,8 điểm phần trăm so với cuộc khảo sát gần đây nhất vào năm 2022.
Một cuộc khảo sát của Bộ lao động cho thấy phần lớn lao động nước ngoài được tuyển dụng bởi các doanh nghiệp có dưới 100 nhân viên.
Yugo Yoshida, giám đốc tuyển dụng nhân tài toàn cầu của Tổ chức Ngoại thương Nhật Bản, cho biết: "Để người lao động nước ngoài thành công, chúng tôi cần những người quản lý có thể nhận ra sự khác biệt về văn hóa, lối sống, tôn giáo và những thứ khác giữa Nhật Bản và các nước khác".
Theo ông Yugo, khi tổng số lao động nước ngoài tăng lên, ngày càng nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đưa người nước ngoài vào vị trí quản lý.
Neuralink khắc phục sự cố trong ca cấy chip đầu tiên vào não người Neuralink - công ty công nghệ thần kinh của tỷ phú Elon Musk, cho biết đã khắc phục sự cố trong ca cấy chip đầu tiên vào não người. Thiết bị Neuralink được cấy vào não người. Ảnh: AFP Tháng 1 vừa qua, Neuralink đã cấy ghép chip vào não của Noland Arbaugh - đối tượng thử nghiệm trên người đầu tiên của...
