Phạt doanh nghiệp 1,9 tỷ đồng nếu không báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên

Luật mới tại tỉnh Ontario (Canada) yêu cầu doanh nghiệp thông báo kết quả tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn .

Nếu không thực hiện, doanh nghiệp bị phạt tới 100.000 đô la Canada.

Tình trạng ứng viên không nhận được bất kỳ phản hồi nào từ công ty sau khi đã thực hiện buổi phỏng vấn xin việc là một hiện tượng phổ biến.

Mới đây, nhà chức trách tại tỉnh Ontario (Canada) đã đưa ra quy định yêu cầu các công ty phải thông báo kết quả tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau khi cuộc phỏng vấn xin việc diễn ra.

Nếu không thực hiện được điều này, công ty có thể bị phạt nặng, mức cao nhất lên tới 100.000 đô la Canada (tương đương gần 1,9 tỷ đồng). Tuy nhiên, vi phạm lần đầu có thể chỉ bị cảnh cáo hoặc phạt nhẹ. Điều luật này sẽ được áp dụng tại tỉnh Ontario kể từ ngày 1/1 tới.

Việc “bỏ rơi” ứng viên sau buổi phỏng vấn là hiện tượng khá phổ biến trong hoạt động tuyển dụng (Ảnh minh họa: Straits Times).

Các đơn vị phải tuân thủ điều luật này là các công ty có trụ sở đặt tại tỉnh Ontario và có từ 25 nhân viên trở lên.

Bên cạnh việc thông báo kết quả, nhà tuyển dụng tại tỉnh Ontario còn được yêu cầu công khai việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa, quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) sàng lọc hồ sơ hay không.

Luật mới này nằm trong loạt động thái của nhà chức trách tỉnh Ontario nhằm mang lại sự minh bạch cho quy trình tuyển dụng tại tỉnh.

Mới đây, một báo cáo được nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse (Mỹ) công bố cho thấy gần 2/3 ứng viên xin việc tại Mỹ không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn. 27% người tìm việc đã vào tới vòng phỏng vấn cuối cùng cũng vẫn bị công ty “bặt vô âm tín”.

Tình trạng này khiến một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng điều luật tương tự như ở tỉnh Ontario.

Trên thị trường lao động hiện nay, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến. Nhiều công ty đăng tải các tin tuyển dụng giả để thu thập hồ sơ, dữ liệu , xây dựng nguồn nhân lực dự trữ, nhằm dễ dàng tuyển người khi thực sự cần.

Các nhà lập pháp tại bang Kentucky và California (Mỹ) đã đưa ra dự luật cấm đơn vị tuyển dụng đăng tải tin tuyển dụng giả. Dù vậy, dự luật tại bang Kentucky không được thông qua, còn dự luật tại bang California đang được xem xét.

Cũng theo phân tích của nền tảng Greenhouse, khoảng 20% tin tuyển dụng trên nhiều nền tảng môi giới việc làm tại Mỹ là tin tuyển dụng giả. Tại Canada, tỷ lệ này đang ở mức 14%.

Việc “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn cũng như hiện tượng đăng tin tuyển dụng giả làm gia tăng cảm giác thất vọng đối với nhiều người tìm việc, đặc biệt là nhóm ứng viên trẻ. Thực tế này khiến giới lập pháp tại Mỹ và Canada đang tìm cách thay đổi thực trạng.

Ông Eric Thompson (53 tuổi) là người đồng sáng lập một nhóm vận động ban hành luật liên bang tại Mỹ để xử lý vấn đề về tin tuyển dụng giả. Ông Thompson từng làm việc tại một công ty chuyên về an ninh mạng cho tới khi ông bị mất việc hồi cuối năm 2024.

Sau khi rơi vào tình trạng thất nghiệp, ông Thompson đã nộp hơn 3.000 hồ sơ xin việc, nhưng chỉ nhận được 167 phản hồi và được mời tới 5 cuộc phỏng vấn.

“Mỗi tuần, tôi đều miệt mài nộp đơn xin việc cho khoảng 40 vị trí, nhưng tôi nhận ra một thực tế là dường như có tới một nửa trong số đó là những tin tuyển dụng giả. Tôi đã lãng phí rất nhiều thời gian và công sức trước khi nhận ra thực tế đáng buồn này”, ông Thompson nói.