OECD: Phụ nữ – nhóm yếu thế về mặt thu nhập trên thị trường lao động

Hàn Quốc có khoảng cách tiền lương giữa hai giới lớn nhất trong số 33 quốc gia thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế ( OECD).

Người dân mua sắm tại siêu thị ở Seoul, Hàn Quốc. Ảnh: AFP/TTXVN

Theo phóng viên TTXVN tại Hàn Quốc, nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Mạng lưới tư vấn và kế toán toàn cầu PwC đã công bố báo cáo mới nhất về môi trường làm việc của phụ nữ có tiêu đề “Chỉ số phụ nữ trong công việc”.

Báo cáo tập trung vào 5 chỉ số bao gồm khoảng cách tiền lương theo giới, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ, khoảng cách giới trong tỷ lệ tham gia lực lượng lao động, tỷ lệ thất nghiệp ở nữ, và tỷ lệ nữ làm việc ở các vị trí toàn thời gian. Báo cáo được công bố hàng năm từ năm 2011. Báo cáo năm nay dựa trên dữ liệu thống kê từ năm 2022 và khảo sát 33 trên 38 thành viên OECD, ngoại trừ Colombia, Costa Rica, Latvia, Lithuania và Thổ Nhĩ Kỳ.

Trong đánh giá tổng thể 5 chỉ số, Hàn Quốc đứng thứ 32/33 quốc gia được khảo sát, chỉ xếp sau Mexico. Vị trí của Hàn Quốc, thứ 32, không thay đổi so với năm trước, cho thấy không có nhiều cải thiện về điều kiện làm việc của phụ nữ ở nước này.

Báo cáo cho biết, Chile, Hàn Quốc và Mexico đều có tỷ lệ phụ nữ tham gia thị trường việc làm thấp trong năm 2022, lần lượt ở các mức 50%, 62% và 58%. Tỷ lệ này trên toàn OECD là 72%.

Cũng theo báo cáo, trong năm 2022, khoảng cách tiền lương theo giới ở Hàn Quốc (tức chênh lệch tiền lương trung bình theo giờ giữa nam và nữ) ở mức 31,2%.

Báo cáo cũng đưa ra thống kê, từ năm 2011 khi báo cáo lần đầu được công bố đến năm 2022, khoảng cách lương trung bình giữa hai giới ở các nước OECD chỉ giảm 3 điểm phần trăm. Năm 2022, chỉ số này tăng 0,3 điểm phần trăm so với năm trước đó, lên 13,5%. Điều này cho thấy, mặc dù hoạt động kinh tế của phụ nữ nhìn chung đã tăng trong thập kỷ qua nhưng họ vẫn là nhóm dễ bị tổn thương hơn về mặt thu nhập trên thị trường lao động, đặc biệt là trong các công việc lương cao. Báo cáo dự báo, với tốc độ hiện tại, có thể phải mất hơn nửa thế kỷ để giảm khoảng cách tiền lương giữa hai giới ở tất cả các quốc gia.