Nữ MC xinh đẹp trúng việc lương 20 triệu đồng trên truyền hình nhờ giải bài toán “cấp dưới có quan hệ đặc biệt với sếp”
Nữ MC Ninh Loan là người cuối cùng giành lấy việc làm đáng mơ ước trong mùa 2 Cơ Hội Cho Ai.
Tập 14 Cơ Hội Cho Ai? (Whose Chance?) vừa lên sóng trên kênh VTV3 – Đài truyền hình Việt Nam, cũng là tập cuối mùa 2 của chương trình tìm việc làm đình đám này.
Ứng viên tham gia thi đấu của tập này là Phạm Thị Thanh Thảo, 25 tuổi, tốt nghiệp khoa Xã hội học của trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn, cô có kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính ngân hàng và Bán hàng qua điện thoại (telesale). Đối thủ của Thanh Thảo là Ninh Thị Loan, 29 tuổi, sở trường ở lĩnh vực Marketing và Truyền thông nội bộ cho các Doanh nghiệp lớn. Song song đó, Ninh Loan cũng là MC chuyên nghiệp.
Ninh Loan
Thanh Thảo
Chủ đề tranh luận cho 2 ứng viên tại vòng 1 – Đối mặt là: “Đối mặt với nhân viên có thái độ và năng lực không tốt nhưng có quan hệ đặc biệt với sếp. Bạn sẽ ứng xử như thế nào?”.
Là người trình bày quan điểm trước, Thanh Thảo cho biết trong tình huống này, cô sẽ phân tích trên 3 yếu tố. Đầu tiên là năng lực thực sự của người cấp dưới. Thứ hai là mối quan hệ giữa người đó và sếp, là bạn bè, hay người thân trong gia đình. Thứ ba là tính cách khi xử lý công việc của sếp, công tư phân minh hay để tình cảm xen vào việc chung. Sau khi có đủ dữ liệu, cô sẽ cân nhắc xem có nên trao đổi trực tiếp với sếp, hay kiến nghị thẳng với sếp tổng hoặc viết đơn xin nghỉ việc.
Hoàn toàn đồng tình với quan điểm của đối thủ, Ninh Loan bổ sung thêm một số góc nhìn khác. Đó là cô sẽ đánh giá xem nhân sự đó là người quan trọng hay không quan trọng với doanh nghiệp. Nếu là người quan trọng, với vai trò trưởng phòng, cô sẽ trao đổi theo hướng nâng cao giá trị, vai trò, kích thích tinh thần làm việc của người đó. Nếu là người không quá quan trọng, thì cô sẽ kiến nghị với sếp trên. Nếu sếp trên đồng ý với quan điểm của cô, cô sẽ thông qua sếp trên để truyền đạt những đánh giá về cách làm việc của nhân sự đó. Trường hợp ngược lại, sếp trên bênh vực người thân của mình, thì Ninh Loan cho rằng lúc đấy cô nên suy nghĩ về việc có nên tiếp tục cộng tác cùng doanh nghiệp hay không.
Không đặt câu hỏi dựa trên tình huống tranh luận, sếp Thuấn tìm hiểu về công việc chuyên môn của Ninh Loan ngay sau đó bằng thử thách: “Nếu công ty của em gặp khủng hoảng truyền thông thì em sẽ xử lý như thế nào? Về truyền thông nội bộ, em nghĩ phương tiện nào là hữu dụng nhất?”.
Video đang HOT
Lưu loát trong cách trả lời, nữ MC cho biết tuy những công ty cô từng làm chưa từng gặp phải khủng hoảng truyền thông, thế nhưng cô vẫn có thể hình dung cách xử lý dựa trên 3 yếu tố, gồm khách hàng/ đối tác, các phương tiện truyền thông đại chúng, những nơi truyền tải thông tin đến cộng đồng và cuối cùng là nội bộ của doanh nghiệp.
Với phương tiện truyền thông nội bộ, Ninh Loan cho rằng hữu dụng nhất là các hoạt động offline, những hoạt động tập thể, giúp gia tăng tinh thần đoàn kết như các hội thi văn nghệ, các giải đấu thể thao… Cô cũng bổ sung thêm, với những doanh nghiệp quy mô hàng nghìn nhân viên như Bảo Ngọc, tần suất của các hoạt động offline có thể tính bằng năm, song song đó, nên kết hợp với các hoạt động online như e-mail, các ấn phẩm nội bộ để nâng cao tính hiệu quả.
Kết quả của vòng Đối mặt, Ninh Loan giành chiến thắng trước Thanh Thảo với điểm số 6/7. Trong đó, có 5 bình chọn từ các sếp và 1 bình chọn từ khán giả trường quay.
Bước vào vòng Chinh phục, Ninh Loan nhập mức lương kỳ vọng vào chiếc va-ly bí mật. Các sếp sẽ đặt câu hỏi ngay sau đó để tìm hiểu năng lực của ứng viên. Sếp Quyền đặt câu hỏi cho ứng viên: “Trong 4 bộ môn liên quan đến Marketing bao gồm: Event, truyền thông nội bộ, truyền thông thương hiệu và quan hệ báo chí, thì em mạnh bộ môn nào nhất?”.
Ninh Loan cho biết bản thân mạnh nhất là truyền thông thương hiệu, sau đó là truyền thông nội bộ và cuối cùng là event.
Sếp Thông là người tiếp theo đặt câu hỏi cho nữ MC: “Em có nhìn ra sự khác biệt trong cách xử dụng trang sức của người phía Bắc và người phía Nam hay không?”. “Chủ quan em thấy rằng người miền Bắc thường có xu hướng lựa chọn trang sức nhỏ, tinh tế, thường chọn chất liệu vàng, bạc như một kênh đầu tư. Còn ở phía Nam thì mọi người đeo dựa trên sở thích, cứ thích là đeo thôi, chỉ cần hợp mắt và trong khả năng chi trả là sử dụng” – Nữ ứng viên chia sẻ.
“Nếu đầu quân Elise thì em mong muốn làm việc ở vị trí nào?” – sếp Nga là người đặt câu hỏi tiếp theo. “Em muốn làm ở vị trí Trải nghiệm khách hàng. Em nghĩ để được như bây giờ thì bộ máy Marketing của Elise đã rất chuyên nghiệp rồi. Nên em nghĩ mình sẽ phù hợp với một mảng khác là chuyên viên Trải nghiệm khách hàng” – Ninh Loan tự tin chia sẻ.
Kết quả của vòng 2, nữ MC nhận được 2 đèn xanh từ sếp Thuấn và sếp Nga.
Mức lương kỳ vọng của Ninh Loan là 16 triệu đồng. Cô nhận được lời mời làm việc tại Elise cho vị trí Phụ trách Bộ phận Trải nghiệm khách hàng với mức lương 20 triệu đồng và Bảo Ngọc cho vị trí Chuyên viên Marketing kiêm Truyền thông nội bộ với mức lương 16.800.000 đồng.
Kết quả cuối cùng, nữ MC quyết định đầu quân Elise bởi lý do vô cùng bất ngờ và cảm động: “Có một lần em đã đọc được trên Facebook của người sếp này kể về hoàn cảnh khá khó khăn ngày xưa và có được thành công như bây giờ. Ngày Tết thì người sếp này đã về quê và mang theo tiền mặt để gửi tặng cho bà con hàng xóm chung quanh và trở thành niềm tự hào của người cha của mình. Em thấy có rất nhiều điểm tương đồng với em. Em hy vọng cũng sẽ trở thành 1 người bản lĩnh như vậy”. Người sếp mà ứng viên đề cập trong câu chuyện được xác định chính là sếp Nga.
Trước trải lòng đầy chân thành của Ninh Loan trên sân khấu, sếp Nga cảm động, nghẹn ngào cho biết: “Chị nói rất nhiều khi mà chị thích một ứng viên nào đấy, nhưng với riêng em thì chị không nói”. Sau đó, bà tiến lên sân khấu ôm choàng lấy ứng viên.
Cơ hội cho ai: Sếp hỏi "Làm thế nào khi làm việc với người ghét mình?" và câu trả lời bất ngờ của ứng viên
Tình huống xử lý khi đồng nghiệp không hợp tác đã được ứng viên Cơ hội cho ai xử lý khéo léo.
Tập 13 Cơ hội cho ai - Whose Chance? có 2 cặp ứng viên tham gia thi đấu để tranh cơ hội được "chốt thương lượng" chung cuộc. Trong đó, cặp ứng viên đầu tiên là Lương Kỷ Linh, 21 tuổi, sinh viên khoa quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế TPHCM. Kỷ Linh tham gia nhiều cuộc thi và đạt thành tích cao như: Quán quân chương trình HR Expert 2020, Á quân cuộc thi I-Factor 2019. Ngoài ra, anh chàng còn nhận nhiều học bổng như Học bổng SEED (Canada) năm 2019, học bổng ASEAN trong Thế giới Ngày nay năm 2020.
Minh Ngọc và Kỷ Linh
Đối thủ của chàng trai 21 tuổi là Lê Đỗ Minh Ngọc, 25 tuổi, Thạc sỹ kinh tế tài chính, trường Đại học Khoa học Ứng dụng Rhine-Waal (Cộng hòa liên bang Đức), trình độ tiếng Anh IELTS 6.5. Là một cô nàng ham học hỏi, Minh Ngọc sở hữu song song nhiều chứng chỉ về kinh tế do các trường Đại học quốc tế cấp.
Kết quả, Kỷ Linh vượt qua các vòng thi và quyết định lựa chọn đầu quân về đội sếp Quyền cho vị trí quản trị viên tập sự kiêm chuyên viên truyền thông nội bộ với mức lương 15,999,999 đồng.
Kỷ Linh và sếp Quyền
Cặp đôi ứng viên thứ 2 tham gia tranh tài ở vòng Đối mặt của tập 13 là Trần Đại Nghĩa, 29 tuổi, kỹ sư xây dựng (ĐH Kiến Trúc TPHCM), cử nhân Luật Kknh doanh (ĐH Kinh tế TP.HCM), hiện đang theo học cao học ngành Quản lý xây dựng (ĐH Bách Khoa TP.HCM) và cao học Luật Kinh tế (ĐH Kinh tế TP.HCM). Đối thủ của Đại Nghĩa là Tô Thị Thu Thảo, 27 tuổi, sở hữu bằng Kiến trúc sư chuyên ngành về quy hoạch vùng và đô thị, thiết kế đô thị, thiết kế kiến trúc. Cô nàng có 5 năm kinh nghiệm về công tác thiết kế, quản lý thiết kế, nghiên cứu thị trường, nghiên cứu và phát triển sản phẩm.
Chủ đề tranh luận của cặp đôi ứng viên là "Trong môi trường công sở, im lặng có phải là vàng?". Là người trình bày quan điểm đầu tiên, Đại Nghĩa khẳng định việc im lặng trong môi trường công sở sẽ kiềm hãm sự phát triển của doanh nghiệp, khiến doanh nghiệp không thể làm nên những điều mới mẻ, cũng như không thể giải quyết được những vấn đề còn tồn đọng. Anh cũng chia sẻ thêm, đối với ngành kiến trúc của anh, im lặng nơi công trường là một điều xa xỉ.
Đưa ra một góc nhìn khác với đối thủ, Thu Thảo cho rằng trong môi trường công sở có những vấn đề cần im lặng và có những vấn đề không cần. Ví dụ như nếu vấn đề phát sinh từ tán gẫu công sở, thì nên im lặng, còn nếu liên quan đến công việc thì phải lên tiếng. Nữ ứng viên chia sẻ ở tập đoàn trước đây cô làm việc có 1 triết lý rất hay là "Chúng ta không bao giờ phát triển nếu chúng ta không trao đổi". Ở doanh nghiệp đó, lãnh đạo khuyến khích nhân viên nên ngồi lại với nhau, trao đổi để ra vấn đề trước khi sử dụng e-mail, tránh việc tranh luận qua e-mail.
"Có một vấn đề mình thường thấy là mọi người sử dụng e-mail để đùn đẩy trách nhiệm. Và khi một ai đó không dám quyết định một chuyện gì đó thì thường e-mail cho rất nhiều người để không chịu trách nhiệm. Mình thấy trong trường hợp này chỉ cần ngồi lại với nhau trao đổi là có thể giải quyết được. Rồi cuối cùng chúng ta mới dùng đến bước e-mail để chốt lại, làm bằng chứng cho tất cả mọi chuyện", cô gái 27 tuổi cho biết.
Thu Thảo
Chất vấn đối thủ, Đại Nghĩa đặt câu hỏi: "Làm sao để quản lý được việc có người mang công kích cá nhân vào công việc chung?".
"Thật may vì mình chưa bao giờ bị công kích cá nhân", Thu Thảo cho biết. Nữ ứng viên khẳng định rằng những cá thể không phù hợp sẽ sớm bị đào thải. Cô cũng đặt câu hỏi cho đối thủ ngay sau đó: "Môi trường làm việc ở công trường quá căng thẳng. Như thế không tốt, liệu có cách nào chuẩn hóa quy trình, có phom mẫu để hạn chế mâu thuẫn hay không?".
Đáp lời Thu Thảo, nam ứng viên 29 tuổi giải thích rằng áp lực làm việc ngoài công trường rất lớn, rất gấp rút, nếu không quyết liệt sẽ không được việc. "Ở công trường có thể cãi nhau quyết liệt, nhưng khi đã thống nhất rồi thì mọi người đoàn kết cùng một khối, tiến lên phía trước và chiến đấu!", Đại Nghĩa cho biết.
Tỏ ra khá hào hứng với phần tranh luận của 2 ứng viên, sếp Nguyễn Thanh Quyền đặt câu hỏi: "Có 1 người đồng nghiệp không thể phối hợp làm việc với bạn, chỉ vì người ấy không thích bạn. Bạn sẽ làm gì trong trường hợp này?".
Phải tìm hiểu nguyên nhân đồng nghiệp không thích mình là câu trả lời của Đại Nghĩa. "Bị ghét là định tính, mình phải định lượng nó ra, lý do tại sao mình bị ghét, vì mình làm việc trễ nãi hay ăn ở mất vệ sinh thế nào đó. Phải biết lý do mới xử lý được", nam ứng viên lý giải.
Với đặc thù công việc liên quan đến sáng tạo, cái tôi lớn, Thu Thảo cho rằng cách giải quyết tốt nhất việc đồng nghiệp không vừa lòng nhau trong công việc là mỗi người nên làm một dự án khác nhau, để tranh va chạm. Trong trường hợp phải hợp tác, thì nên cố gắng kiềm chế cái tôi của mỗi người.
Kết quả vòng Đối mặt, Thu Thảo giành chiến thắng trước Đại Nghĩa với tỉ số 4/7. Lại một lần nữa trong tập 13, có 1 ứng viên được bước tiếp vào vòng 2 nhờ 1 điểm chênh lệch từ khán giả trường quay. Ở vòng 2, vì chuyên môn đặc thù của Thu Thảo chỉ phù hợp với duy nhất sếp Quyền, nên vị sếp này đã đặt câu hỏi chi tiết để tìm hiểu ứng viên.
Mức lương kỳ vọng của Thu Thảo là 35 triệu đồng. Trước khi chia tay chương trình, cô gái 27 tuổi hồ hởi chia sẻ lý do khiến cô quyết định tham gia Cơ hội cho ai : "Có 1 lý do khiến em tham gia chương trình. Bố mẹ em mỗi khi thấy con nhà người ta thi Đường lên đỉnh Olympia rất thích, nói em là sao bố không bao giờ thấy con trên truyền hình. Một trong những động lực khiến em tham gia chương trình là để dành tặng cho bố em".
Tập 14 Cơ hội cho ai - Whose Chance? sẽ lên sóng vào ngày 06/2/2021 trên kênh VTV3.
6 câu chuyện truyền cảm hứng trong show truyền hình đạt Kỷ lục Việt Nam năm 2020 Các ứng viên của Cơ Hội Cho Ai không chỉ gây ấn tượng với mức lương đáng mơ ước mà còn bởi câu chuyện truyền cảm hứng. Vượt khó quay trở lại giữa đại dịch Covid-19, Cơ Hội Cho Ai? (Whose Chance?) mùa thứ 2 nhận được sự quan tâm từ khán giả bởi góp phần giải quyết câu chuyện việc làm giữa...