Những người thầy mang quân hàm xanh

Hồng Đến12:44 02/03/2014

Cứ đều đặn vào các tối thứ 3, 5, 7 hàng tuần, tại hội trường Trạm biên phòng cửa khẩu sông Hàn (TP Đà Nẵng) lại vang lên những tiếng đọc ê a của các em nhỏ trong lớp học tình thương. Thầy giáo đứng lớp là các cán bộ, sĩ quan của trạm.

Những người thầy đặc biệt

Khi bầu trời bắt đầu sầm tối, những ánh đèn điện đã sáng trưng cũng là lúc lớp học tình thương của Trạm biên phòng của khẩu bắt đầu. Đứng lớp hôm nay là thầy giáo – Trung úy Lê Hoàng Đức. Mở đầu buổi học, thầy Đức đọc cho các em chép bài thơ “Bốn anh tài”. Các em cặm cụi viết bài, từ nào chưa rõ các em hỏi lại thầy, em nào viết không kịp thầy Đức đến cầm tay nắn nót từng chữ. Thỉnh thoảng thầy giáo thêm vào những câu nói hóm hỉnh khiến cả lớp cười vang. Lớp học diễn ra trong không khí vui tươi, nhẹ nhàng.

Ngoài công việc chính là bảo vệ chủ quyền an ninh biên giới vùng biển, các cán bộ, sĩ quan Trạm biên phòng cửa khẩu sông Hàn còn mở lớp dạy chữ cho những em nhỏ có hoàn cảnh khó khăn

Các em học sinh của lớp học tình thương này là những em chưa từng được đến lớp học hoặc phải nghỉ học nữa chừng do hoàn cảnh khó khăn, những em nhỏ chậm phát triển trí não. Tuy cùng chung một lớp nhưng các em có sự chênh lệch về độ tuổi khá lớn, có em mới 8 tuổi nhưng cũng có học sinh đã 20 tuổi.

Thiếu tá Hồ Song Phương, chính trị viên Trạm biên phòng cửa khẩu sông Hàn cho biết, lớp học được mở từ năm 2011 và duy trì cho đến nay. Ban đầu lớp có 19 em nhưng nay một số em đã chuyển đi nơi khác sinh sống nên sĩ số của lớp đã giảm. Các em trong lớp học tình thương đều là con em của những gia đình đi biển, buôn bán nhỏ trên địa bàn phường Thuận Phước (quận Hải Châu), do hoàn cảnh khó khăn các em phải nghỉ học nữa chừng để phụ việc cho bố mẹ. Thường xuyên đứng lớp là 4 cán bộ: Thượng úy Lê Hữu Trung, Trung úy Lê Hoàng Đức, Thiếu úy Nguyễn Văn Sơn và Thiếu úy Nguyễn Mạnh Hà. Các anh đều chưa một lần được bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.

Mới đầu vận động các cháu đến lớp, các anh gặp không ít khó khăn bởi bố mẹ các em thường phản đối: “Cho nó đi học thì ai phụ tui làm?”. Nhưng bằng những nỗ lực động viên không mệt mỏi, các anh đã thuyết phục được cha mẹ cho các em đến lớp.

Trung úy Lê Hoàng Đức đang hướng dẫn học sinh viết chữ

Những ngày đầu đi học, các em rất nghịch ngợm, hay phá phách đồ đạc, ngồi lên bàn, bật ti vi… nhưng sau một thời gian được rèn luyện các em đều đã chấp hành tốt. Một khó khăn nữa trong quá trình dạy đó là các em tiếp nhận không đồng đều, có em học rất nhanh nhưng cũng có em học rất chậm. Vì thế, thông thường một buổi học phải có hai người đứng lớp để có thể kèm cặp cho nhiều em. Hiện giờ lớp học đang học chương trình lớp 4 nhưng chỉ học hai môn Toán và Tiếng Việt.

Video đang HOT

Trung úy Lê Hoàng Đức chia sẻ, anh đã đứng lớp hơn nửa năm nay. Khó khăn lớn nhất đó là trình độ của các em không đồng đều, vì thế phải chia ra nhiều cách truyền đạt, giảng dạy khác nhau. Mặt khác, do hoàn cảnh khó khăn nên các em thường mặc cảm, học được một hai bữa là nghỉ học, mình phải đến nhà vận động em đi học lại. Hay có những em bố mẹ buôn bán, đi đánh cá, các em phải nghỉ học ở nhà để phụ giúp bố mẹ nên đi học không đồng đều. Một số em quậy quá thầy nhắc nhở là hôm sau giận bỏ học. Nhiều lúc thầy giáo phải mua nước ngọt, bánh kẹo để “nịnh” cho các em đi học.

Bên cạnh những khó khăn thì các anh cũng đã tìm thấy được niềm vui cho mình khi đứng lớp. Đó là các em học ngày càng tiến bộ và thích đi học.

“Các em ở đây cũng giống như em mình, cháu mình, hoàn cảnh đứa nào cũng tội. Không có nhiều thời gian, một tuần chỉ có ba buổi nên mình giúp được em nào thì giúp”, anh Đức bộc bạch.

“Nhờ có các chú, cháu mới được tiếp tục đi học”

Đang cầm tay em Nguyễn Tiến Sĩ nắn nót từng chữ, Thiếu tá Hồ Song Phương cho biết, em này đã 16 tuổi nhưng người nhỏ bé như trẻ 5 – 6 tuổi, trí não chậm phát triển. Đi học mấy năm rồi nhưng Sĩ mới viết được mấy chữ thôi.

Thiếu tá Hồ Song Phương kiểm tra bài cho học sinh

Đi học với Sĩ còn có chị gái Nguyễn Thị Thùy Nhung (tuổi 17). Nhung cho biết, nhà Nhung chỉ có hai chị em, bố làm công nhân còn mẹ bán vé số. Vì điều kiện hoàn cảnh khó khăn nên mới học hết lớp 4 Nhung đã phải nghỉ học. May nhờ có các chú ở trạm đến vận động ba mẹ, em mới được đến đây học tiếp.

Còn em Phan Thị Muốn (20 tuổi) cho hay, nhà Muốn có ba chị em, Muốn là chị cả trong gia đình. Cũng vì hoàn cảnh khó khăn nên học đến lớp 4 là bố mẹ cho nghỉ ở nhà. Hiện giờ, ban ngày Muốn đi làm thợ may kiếm tiền phụ giúp gia đình còn ban đêm đến lớp học. Muốn cũng rất vui khi lại được tiếp tục đi học như thế này.

Đêm dần về khuya, trong lớp học của những người thầy mang quân hàm xanh, vẫn văng vẳng tiếng đọc bài ê a xen lẫn cùng gió biển…

Theo Dantri

Tinh giản biên chế nhìn từ Đà Nẵng

Chủ trương tinh giản 100.000 biên chế công chức cả nước với Đà Nẵng không quá mới. Nhiều năm nay, thành phố này đã thí điểm triển khai với nhiều giải pháp: Công cụ đánh giá cán bộ công chức, kiêm nghiệm, bố trí đúng người đúng việc...

Cán bộ tổ 1 cửa UBND phường Thuận Phước giải quyết công việc hành chính cho người dân. Ảnh: Nguyễn Huy

Kiêm nhiệm, giảm áp lực công chức

14 giờ chiều, các vị trí địa chính, tư pháp, chứng thực... tổ Một cửa UBND phường Thuận Phước (quận Hải Châu, Đà Nẵng) tập trung khá đông người dân giải quyết thủ tục hành chính nhưng mọi việc triển khai trật tự, nhanh chóng.

Chị Lê Thị Thuận, Chủ tịch UBND phường này, cho hay: Tổ một cửa bố trí nhiều chức danh kiêm nhiệm như cán bộ giải quyết khiếu nại tố cáo, cán bộ địa chính xây dựng... Cả phường hiện có 4 chức danh kiêm nhiệm. Tùy mỗi địa phương, công việc, đặc thù cán bộ, việc bố trí cán bộ kiêm nhiệm mới đảm bảo tính hiệu quả nhất, giảm áp lực số lượng cán bộ và chi phí hành chính.

5-6 năm nay, quy mô cán bộ công chức phường được ổn định, tránh sự "phình to" không cần thiết. Phường này có 25 cán bộ biên chế, 21 người thuộc diện hợp đồng, bán chuyên trách. Việc không tổ chức HĐND cấp phường, phường Thuận Phước "khuyết" 3 vị trí cho các chức danh HĐND. Chị Thuận cho hay: phường ở vị trí trung tâm, đông dân, nhiều đầu công việc.

Tuy nhiên, với số lượng cán bộ công chức "giảm tối đa" này, hiệu quả công việc vẫn đảm bảo. Các loại thủ tục hành chính triển khai nhanh, gọn, thậm chí rút ngắn so với thời gian cho phép. Ba năm liền, phường Thuận Phước đạt danh hiệu dẫn đầu cải cách thủ tục hành chính cấp quận.

Tại UBND phường Phước Mỹ (quận Sơn Trà, Đà Nẵng), số lượng cán bộ biên chế đảm bảo 25 người, số cán bộ bán chuyên trách, hợp đồng được giảm 15 người. Theo ông Nguyễn Hữu Nam, Chủ tịch UBND phường Phước Mỹ: Nhiều năm nay, phường triển khai tốt mô hình kiêm nhiệm, ở 5 chức danh: văn hóa xã hội, Phó chủ tịch MTTQ, Hội nông dân, Chữ thập đỏ...

"Những chức danh kiêm nhiệm hưởng thêm 30% lương nên khích lệ tinh thần, thái độ làm việc của anh em cán bộ. Đồng thời, giảm tình trạng cán bộ "sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về", không phát huy hết năng lực làm việc anh em", ông Nam nói.

Theo ông Dương Văn Vân, Trưởng phòng Nội vụ (UBND quận Hải Châu), kinh nghiệm tinh giản biên chế Đà Nẵng phải lấy đầu việc để xác định con người. Mỗi năm trên cơ sở đầu việc các địa phương, Đà Nẵng ra chỉ tiêu cụ thể, không thể bố trí tràn lan, thiếu hiệu quả.

Năm nay, quận Hải Châu quy định 148 biên chế cán bộ công chức, ngoài ra khoảng 10 chỉ tiêu hợp đồng ngân sách. Tại các phường, nhìn chung đảm bảo đúng định mức, như phường loại 1 có khoảng 46 chỉ tiêu biên chế công chức, chuyên trách, bán chuyên trách và hợp đồng.

Đúng người, trúng việc

Trao đổi vấn đề này, Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng - ông Đặng Công Ngữ nhận định: Song song với đòi hỏi tinh giản nhân sự, Đà Nẵng đồng thời triển khai các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, chủ động đội ngũ cán bộ kế cận và các mô hình tổ chức đánh giá, cán bộ công chức. Đà Nẵng nổi lên là một trong những địa phương có những bước đột phá trong công tác cải cách hành chính, tiên phong áp dụng công cụ "chấm điểm" công chức, cấp dưới "bí mật" đánh giá cấp trên...

"Tinh giản biên chế nên thực hiện thường xuyên, đi vào thực chất, ổn định, đồng bộ tránh kiểu hình thức mang tính gián đoạn, dồn ứ. Ở mỗi vị trí, người không đáp ứng được công việc phải bị loại thải. Tuy nhiên, việc cho một người nghỉ việc nó không chỉ ảnh hưởng đến người ấy mà ảnh hưởng đến cả một gia đình với nhiều nhân khẩu, nên cần có những chính sách hỗ trợ, tiêu chí, tiêu chuẩn rõ ràng". Ông Đặng Công Ngữ, Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng

Tại quận Thanh Khê, Ngũ Hành Sơn... mô hình huy động đoàn viên thanh niên công tác tại phòng chuyên môn, đoàn thể tham gia hỗ trợ người dân giải quyết thủ tục hành chính tại các tổ một cửa. Ông Trần Văn Huy, Chủ tịch UBND quận Thanh Khê nói: Mô hình "3 hơn" này (nhanh hơn, hợp lý hơn, thân thiện hơn) góp phần tạo sự đa năng cho cán bộ, kỹ năng làm việc qua đó nâng cao chất lượng nhân sự.

Theo ông Ngữ, rất khó để nói chính xác Đà Nẵng giảm bao nhiêu nhân sự và ở những vị trí nào. Nhiều năm nay, Đà Nẵng chủ trương "người vì việc" chứ không phải "việc vì người", đào tạo nguồn nhân lực, bố trí việc làm trên nhu cầu cụ thể của mỗi công việc, chức danh.

Tuy nhiên, ông Ngữ thẳng thắn, bài học ở Đà Nẵng trong thời gian qua dù đã nỗ lực cải cách hành chính, sử dụng công chức hiệu quả nhưng vẫn không tránh được chồng chéo, nhiều đầu mối, nhiều cơ quan, chức năng, nhiệm vụ giẫm chân lên nhau.

Không thể nói Đà Nẵng không có kiểu cán bộ sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về nhưng vấn đề là số lượng nhiều hay ít, và cần xác định anh thuộc diện có tài nhưng ngồi nhầm chỗ, không phát huy được năng lực, hay là thiếu khả năng. Ở Đà Nẵng vẫn có những đơn vị công việc mang tính thời vụ, giao thời...việc tinh giản nhiều khi vẫn vướng do nể nang, du di và thậm chí là chưa có cơ chế cụ thể - ông Ngữ nói.

Chị Lê Thị Thuận cho rằng, tinh giản biên chế cần lộ trình cụ thể, tránh gây "sốc", hoang mang trong đội ngũ cán bộ. Đặc biệt, phải có cơ chế đánh giá khách quan, chuẩn xác đội ngũ cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ để sàng lọc. Đà Nẵng có nhiều phần mềm đánh giá công chức, chấm điểm qua mạng nhưng chủ yếu mới chỉ dừng lại ở cán bộ công chức chưa mở rộng xuống cán bộ bán chuyên trách, hợp đồng.

Ông Dương Văn Vân kiến nghị: sắp xếp tinh giản biên chế cần gắn thực tế yêu cầu công việc. Muốn thế, phải xây dựng được định mức, tiêu chuẩn cho từng vị trí, nhân sự ở vị trí nào thì định mức, tiêu chuẩn công việc ở mức ấy.

Theo Nguyễn Huy

Tiền phong

Vụ tưới xăng thiêu bạn gái: Nạn nhân khó qua khỏi Sáng 20/12, bác sĩ Lê Trọng Bình, trưởng phòng hồi sức ngoại (Bệnh viện Đà Nẵng) cho biết, bệnh nhân Trần Thị Triều Tiên (sinh năm 1989, trú đường Thái Thị Bôi, TP Đà Nẵng) bị bỏng rất nặng, khó qua khỏi. Theo bác sĩ Bình, bệnh nhân Tiên nhập viện trong tình trạng không mạch, không huyết áp, bị nhiều vết chém...