Nhân viên bảo vệ một công ty x.ổ s.ố có thu nhập 40 triệu đồng/tháng
Công ty TNHH X.ổ s.ố Kiến thiết tỉnh Bình Thuận đã chi ra 11,15 tỷ đồng trả thu nhập cho nhân viên. Bộ phận bảo vệ cũng có mức lương lên tới 40 triệu đồng/tháng.
Báo cáo thu nhập của một công ty x.ổ s.ố kiến thiết khu vực phía Nam vừa công bố gây ngạc nhiên khi cả nhân viên bảo vệ của doanh nghiệp này cũng có tháng thu nhập lên tới 35-40 triệu đồng/tháng.
Cụ thể, trong 6 tháng đầu năm 2015, Công ty TNHH X.ổ s.ố Kiến thiết tỉnh Bình Thuận đã chi ra 11,15 tỷ đồng trả thu nhập cho toàn bộ nhân viên, bao gồm 4 viên chức quản lý và 72 người lao động.
Theo báo cáo, thu nhập của các nhân viên tại Công ty không cố định tại một mức cụ thể, có sự dao động khá lớn mỗi tháng trong nửa đầu năm 2015.
ảnh minh họa
Riêng trong tháng 2 và tháng 3/2015, X.ổ s.ố Bình Thuận đã chi ra lần lượt tới 3,6 và 3,2 tỷ đồng để trả lương và thưởng cho lãnh đạo và nhân viên. Đây cũng là 2 tháng mà hầu hết các nhân viên có thu nhập “khủng” và chênh lệch lớn so với các tháng khác trong kỳ.
Thu nhập cao nhất thuộc về ông Nguyễn Văn Thế – một trong 4 viên chức quản lý công ty với thu nhập tháng 2 là 136,4 triệu đồng và thu nhập tháng 3 là 133,8 triệu đồng. Tính tổng 6 tháng đầu năm 2015, ông Thế nhận về 407,1 triệu đồng.
Tính ra, công ty đã chi gần 1,3 tỷ đồng trả lương thưởng cho 4 viên chức quản lý trong nửa năm, tương ứng chiếm 11% tổng t.iền trả cho toàn công ty. Trung bình thu nhập của mỗi viên chức quản lý là 54 triệu đồng/người/tháng, trong đó t.iền lương mỗi người nhận trung bình 43,2 triệu đồng/tháng.
Hơn nữa, bộ phận bảo vệ của doanh nghiệp này cũng có thu nhập “khủng” không thua kém các bộ phận khác.
Video đang HOT
Trong 2 tháng “cao điểm” như đã đề cập ở trên, thu nhập của 3 nhân viên bảo vệ cũng dao động vào 29-40 triệu đồng/người/tháng. Đơn cử như ông Phan Thanh Bình có thu nhập 40,4 triệu đồng, ông Võ Văn Phúc nhận 39,4 triệu đồng riêng trong tháng 2/2015.
Như vậy, công ty đã chi ra hơn 9,8 tỷ đồng trả lương thưởng cho 72 người lao động trong 6 tháng 2015. Thu nhập bình quân của mỗi người là 22,8 triệu đồng/tháng, trong đó riêng t.iền lương bình quân là 17,8 triệu đồng/tháng, còn lại là t.iền thưởng.
Theo báo cáo tài chính của X.ổ s.ố Kiến thiết tỉnh Bình Thuận, trong 6 tháng 2015, doanh nghiệp này đạt 786 tỷ đồng doanh thu từ kinh doanh x.ổ s.ố và lãi ròng hơn 95,7 tỷ đồng.
Chi phí quản lý doanh nghiệp trên báo cáo tài chính chiếm 17,8 tỷ đồng. Trong đó như báo cáo phía trên, riêng gần 12 tỷ đồng đã chi cho lương thưởng của nhân viên./.
Theo_VOV
Thưởng Tết dầu ăn, tặng kèm sữa tươi, xúc xích
Tết Âm lịch tới, ngoài dầu ăn, có lẽ nhân viên còn nhận thưởng bằng hạt macca, cũng là một sản phẩm khác của công ty.
Kinh doanh gặp khó, nhiều doanh nghiệp trả lương, thưởng Tết cho nhân viên bằng các sản phẩm khác nhau của công ty như dầu ăn, sữa, một số DN khác lại chọn làm quà Tết kèm thưởng.
Chị Hồng Nhung, làm việc tại một công ty xuất nhập khẩu trên đường Trần Duy Hưng (quận Cầu Giấy, Hà Nội) rao bán 60 thùng dầu ăn của Nga trong gần một tuần, thu về khoảng 50 triệu đồng. Chị cho biết đây là thưởng Tết của công ty. Do đối tác ế hàng nên trả cổ phần bằng dầu ăn, công ty chị lấy luôn làm khoản thưởng cho cán bộ, nhân viên.
"Mỗi thùng là 15 chai dầu 1 lít. Nhìn mấy chục thùng dầu ăn nhận về, vợ chồng mình tưởng tượng ngay cảnh Tết này ngồi ngắm dầu. May rao bán giá rẻ hơn thị trường nên tiêu thụ cũng nhanh. Thu được t.iền về là còn hơn nhiều nơi khác" - chị chia sẻ.
Làm cùng công ty với chị Nhung, chị Đỗ Mai, nhà ở quận Nam Từ Liêm cho biết công ty chị không chỉ thưởng Tết bằng dầu ăn mà còn trả cả lương nhân viên cũng bằng sản phẩm này.
Một công ty tại Hà Nội bày quà tặng Tết cho nhân viên là gạo và dầu ăn. Ảnh: Nhân vật cung cấp.
"Tết Âm lịch tới, ngoài dầu ăn, có lẽ nhân viên còn nhận thưởng bằng hạt macca, cũng là một sản phẩm khác của công ty. Kinh doanh ế ẩm, không có t.iền trả nhân viên thì đành trả bằng sản phẩm chứ biết làm thế nào" - chị nói.
Theo khảo sát tại Hà Nội, tình hình thưởng Tết tại các doanh nghiệp năm nay khá ảm đạm chứ không cao như dự đoán. Không hiếm doanh nghiệp lấy luôn sản phẩm của công ty mình làm quà thưởng Tết hoặc tặng kèm cho nhân viên.
Chị Thùy Dung, nhân viên một công ty sữa tại Hà Nam đã quá quen thuộc với việc công ty trả thưởng bằng sữa. "Không chỉ Tết Nguyên đán, các dịp lễ, kỷ niệm lớn, công ty cũng đều quy thưởng ra sữa. Tết này, ngoài lương tháng 13, nhân viên chúng tôi lại nhận về thêm 2 thùng sữa. Ngoài ra không có gì khác" - chị Dung chia sẻ.
Tìm hiểu tại nhiều công ty, doanh nghiệp ở Hà Nội, hình thức thưởng Tết bằng hiện vật ngày càng phổ biến. Các sản phẩm được chọn làm quà cho nhân viên trong dịp lễ cổ truyền khá phong phú, từ gạo, miến, nước mắm, dầu ăn tới đặc sản vùng miền như giò bê, giò bò, bánh tét; và cả cây cảnh như đào, mai...
Chị Anh Quyên, nhân viên kế toán một hãng di động Trung Quốc tại Việt Nam khoe: "Tết mọi năm, công ty tôi chỉ có tháng lương thứ 13 theo quy định là hết. Năm nay tiến bộ hơn, nhân viên được thêm mỗi người hẳn 5kg gạo và can 5 lít dầu ăn".
Lý giải việc nhiều công ty lựa chọn thưởng Tết hoặc tặng quà đi kèm bằng hiện vật, anh Hồ Huy Nam, trưởng phòng Truyền thông một công ty kinh doanh mảng xây dựng cho rằng, do 2 nguyên nhân: Doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh doanh, khó tiêu thụ hàng nên lấy hàng ra thưởng; hoặc vì muốn xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo truyền thống dân tộc.
Như ở công ty anh Nam, ngoài việc thưởng bằng t.iền mặt, nhiều năm nay, công ty thường có quà tặng kèm cho CBNV là đặc sản vùng miền.
Anh Nam cho rằng, Tết Nguyên đán là dịp lễ đặc biệt của người Việt. Nhân dịp này, người Việt thường tặng nhau những món quà mang nhiều ý nghĩa tốt đẹp. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp có bản sắc riêng, công ty anh cũng muốn lựa chọn những món quà ý nghĩa gửi tặng tới nhân viên và gia đình họ, làm tăng tình đoàn kết, gắn bó.
"Năm trước, Tổng giám đốc bên tôi còn gửi tới tứ thân phụ mẫu CBNV một bài thơ về chữ Hiếu, đi kèm phong bao lì xì để thay mặt công ty, tri ân các đấng sinh thành. Quà thưởng như vậy, ai cũng trân trọng chứ không cứ phải t.iền trăm, t.iền triệu hay biệt thự, xe hơi" - anh nói.
Việc lựa chọn quà tặng Tết như thế nào cũng là cách doanh nghiệp truyền tải tới CBNV cũng như khách hàng hình ảnh và thông điệp của mình. Vì vậy, ngoài thưởng bằng t.iền, nhiều công ty sữa tặng thêm sữa cho nhân viên, công ty kinh doanh bánh mứt kẹo tặng giỏ quà.
Anh Nam còn liệt kê có công ty kinh doanh dịch vụ cây cảnh tặng nhân viên và đối tác bon sai, non bộ; một công ty chế biến lương thực thực phẩm ở Hoài Đức (Hà Nội) duy trì tặng giò ngựa, giò bò tự làm...
Nhiều doanh nghiệp đặt sẵn đào thế làm quà tặng Tết cho nhân viên và đối tác. Ảnh:Diệp Sa.
Theo nhiều ý kiến chia sẻ của người lao động, phổ biến nhất cho phong cách quà thưởng Tết bằng hiện vật là các doanh nghiệp nhà nước. Chị Nguyễn Thị Thanh (Huỳnh Thúc Kháng, quận Đống Đa) khoe, nhiều năm nay, thưởng Tết ở công ty chị chỉ duy trì mức 2-3 triệu đồng. Đi kèm với t.iền thưởng là nhiều loại quà tặng khác nhau theo từng năm như miến, xúc xích, tương ớt, nước mắm...
Tuy mức thưởng thấp nhưng chế độ lương bổng ổn định, công việc không quá áp lực và quà tặng Tết thiết thực nên chị Thanh thấy hài lòng.
Thanh cho biết, chị gái chị là giảng viên Đại học ở Hà Nội, thưởng Tết cũng chỉ 1 triệu đồng, không có thêm gì khác. Hay chồng chị, làm việc cho công ty nước ngoài, cũng chỉ được tặng hai chai rượu vang là hết Tết.
Đồng cảm với nhiều lao động nhận thưởng thấp, Đinh Thu Trang (Vũng Tàu) chia sẻ, chồng chị làm ngành dầu khí, các năm trước nhận thưởng cả nghìn USD thì năm nay "mức thưởng rớt không phanh theo giá dầu, chỉ còn 50 USD".
Hụt hẫng vì nhận thưởng thấp, song, trong tình hình kinh tế khó khăn, chị Trang cho rằng, CBNV các doanh nghiệp không bị mất việc hay nợ lương là may, có thưởng là còn vui.
Theo_Người lao động
Những món thưởng Tết siêu đắt đỏ gây choáng váng Kiểu thưởng bằng các bó t.iền vàng miếng hay siêu xe BMW được xem là những món quà thưởng Tết đắt đỏ nhất trên thế giới. Năm 2014, một công ty ở Thẩm Dương, tỉnh Liêu Ninh (Trung Quốc) tặng 100 miếng vàng có khối lượng từ 20, 50 và 100 gram để làm quà thưởng Tết cho nhân viên. Tổng giá trị...
