Nhà thiết kế nổi tiếng gây tranh cãi với quan điểm tuyển dụng khắt khe
Thái Công là một trong những nhà thiết kế nội thất nổi tiếng hàng đầu Việt Nam. Ông được biết đến nhờ những công trình hoành tráng, ấn tượng.
Do đó, việc nhiều người có mong muốn được hoạt động, làm việc trong môi trường chuyên nghiệp này là điều đương nhiên.
Không ít người lao động đã nộp đơn muốn được làm việc với anh. Thế nhưng, việc tuyển dụng không hề dễ dàng. Trong một đoạn clip TikTok, Thái Công được cho là đã thể hiện được độ khắt khe khi chia sẻ suy nghĩ của mình về vấn đề liên quan.
Thái Công bày tỏ quan điểm khắt khe trong clip mới đây. (Ảnh: Cắt từ clip)
Theo đó, anh cho biết nếu như ai đó bình luận trên các kênh xã hội của anh và hỏi “ tiền lương bao nhiêu” khi có ý định xin việc thì sẽ lập tức được đưa vào blacklist (danh sách đen).
Nguyên nhân anh đưa ra là: ” Các bạn hiểu về đi làm rồi sẽ không bao giờ viết comment trên Youtube là lương bao nhiêu tiền. Nếu hỏi như vậy thì sẽ vào blacklist của Thái Công liền. Nếu đi làm trong công ty thì tiền lương là cái bí mật. Trong hợp đồng có điều khoản nếu để lộ mức lương thì sẽ bị đuổi việc ngay lập tức. Điều này không chỉ có ở công ty Thái Công mà bất cứ công ty quốc tế nào cũng đều như vậy. ”
Trước quan điểm của Thái Công, rất nhiều ý kiến trái chiều đã xuất hiện. Nhiều người cho rằng việc tìm hiểu lương trước khi làm để xét xem có phù hợp với bản thân mình không mới quyết định ứng tuyển là chuyện bình thường.
Song song đó, có những người đồng tình với quan điểm của nhà thiết kế và cho rằng hỏi trên mạng xã hội vấn đề này là chưa phù hợp. Nếu muốn biết thì vào website tuyển dụng sẽ phù hợp hơn.
Thái Công là nhà thiết kế nổi tiếng tại Việt Nam. (Ảnh: Phụ Nữ Tiếp Thị)
Video đang HOT
Chuyện lương bổng có lẽ vẫn còn là một chủ đề tương đối nhạy cảm khi sự việc này thường được nhìn nhận ở nhiều khía cạnh khác nhau. Còn bạn, bạn nghĩ sao về điều này? Hãy bày tỏ quan điểm dưới phần bình luận nhé!
Đón đọc thêm các tin tức mới nhất tại YAN nhé!
Công ty gửi mail từ chối 'chua chát', ứng viên bị dân tình lên án sấp mặt sau khi đọc bức thư
Xin việc nhưng bị từ chối, phía HR gửi mail thông báo khiến ứng viên trẻ tuổi cảm thấy như bị 'xát muối' song số đông sau khi đọc bức thư lại có phản ứng ngược.
Chia sẻ vào một diễn đàn chuyên review môi trường làm việc của các công ty, một ứng viên cho biết mình cảm thấy như bị... sát muối sau khi nhận mail phản hồi của người phụ trách tuyển dụng.
Bạn này viết: 'Bác nào đỡ hộ em cái trường hợp này với. Từ ngày rời mông khỏi ghế nhà trường gửi CV đi xin việc chưa bao giờ gặp phải trường hợp như này. Chị Hr "có tâm" nhất hệ mặt trời, thông báo CV bị fail còn kèm sát muối vào lòng ứng viên. Combo chua chát ạ.
Công ty này về lĩnh vực xuất nhập khẩu - Logistics ạ nằm ở con đường to gần nhất thủ đô'.
Thư phản hồi của HR công ty được chụp lại và chia sẻ vào một diễn đàn
Kèm theo đó là mail phản hồi 'có tâm' mà phía công ty nọ gửi đến ứng viên. Điều đáng chú ý là sau khi đọc lời tâm sự của chủ nhân bài post và so sánh với nội dung e-mail mà phía công ty phản hồi, dân tình không hiểu chỗ nào mang ý sát muối và hành động nào là combo chua chát.
Nguyên văn phản hồi của phía công ty đến ứng viên như sau:
'Công ty TNHH. cảm ơn bạn đã quan tâm đến vị trí tuyển dụng của công ty. Sau khi xem xét và lọc CV, công ty tìm được các ứng viên có CV nổi bật hơn bạn và quyết định lựa chọn để phỏng vấn họ. Rất tiếc chưa được hợp tác cùng bạn trong thời gian này.
CV của bạn chúng tôi sẽ lưu trữ và liên hệ lại nếu công ty có đợt tuyển dụng vị trí này trong thời gian tới.
Chúc bạn may mắn trong quá trình tìm việc. Trân trọng!'
Hàng loạt bình luận phản ứng ngược với chủ nhân bài viết, đa số đều cho rằng phía HR công ty đã có ứng xử hợp lý, thậm chí nhiều người khi đi xin việc mong nhận được phản hồi dù là từ chối cũng không có.
'Cách trả lời của HR bình thường mà, không công kích bạn, mà nói đúng là CV người khác nổi hơn bạn là lý do bạn không được chọn, đã thế còn lịch sự chúc bạn may mắn khi đi tìm việc và lưu thông tin bạn lại cho đợt tuyển dụng sau.'
'Họ không tinh tế là việc của họ, bất lợi cho họ sau này thôi, nhưng từ khi nào HR nói sự thật lại khiến ứng viên đau khổ vậy, việc của bạn giờ là trang điểm lại CV đi chứ nhỉ?'
'Ủa vậy bạn đòi gì nữa dạ. Không phản hồi cũng chửi, phản hồi cũng chửi là thế nào ạ. Nhiều khi gửi CV, đợi chờ trong vô vọng muốn nhận chiếc email như này cũng khó đấy bạn ơi'
'HR trả lời như này mà còn kêu thì đúng là thiếu cả kinh nghiệm lẫn thái độ'
'Bạn mới là có vấn đề đó. Ước HR các công ty như này còn không được. Chủ động cho cả đôi bên. Bạn còn đòi hỏi gì nữa?'
Tuy nhiên, cũng có một số quan điểm trái chiều cho rằng phía HR công ty chưa tinh tế khi dùng từ 'nổi bật hơn bạn'.
'Thật ra đối với vị trí HR thì email từ chối này nó thô quá mà. Bình thường HR sẽ có form mẫu để mời ứng viên phỏng vấn, thông báo trúng tuyển và từ chối ứng viên. Gửi mail và trả lời mail sao vẹn cả đôi đường cũng là một nghệ thuật mà?
Chứ đâu thể lôi cái câu "hr có trả lời là may lắm rồi" là muốn gửi kiểu gì gửi?' - một bạn bình luận.
Xôn xao bảng thông báo của công ty: Không chào hỏi lãnh đạo lập tức đuổi việc! Những quy định tưởng chừng như vô lý vẫn được dán ngang nhiên khiến nhiều người bức xúc. Ở nhiều công ty, người ta vẫn chọn phạt tiền đối với những vi phạm nhỏ. Ví dụ như đi muộn, không giữ vệ sinh, không hoàn thành nhiệm vụ đúng deadline... Chuyện đóng vài chục nghìn hay cả trăm nghìn cho vào quỹ, cuối...