Người lao động được gì từ luật Bảo hiểm xã hội mới?

Ngày mai, 1/1/2016, luật BHXH mới, có hiệu lực sẽ tác động lớn đến doanh nghiệp và người tham gia bảo hiểm xã hội. Nhiều quyền lợi hơn, nhưng nên lo hay nên mừng trước những quyền lợi này.

Doanh nghiệp vừa lo, vừa sợ

Doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp tư nhân sẽ áp dụng một thang bảng lương thống nhất. Theo quy định của luật BHXH mới thì tiề.n lương tháng đóng bào hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương. Như vậy, với doanh nghiệp nhà nước, nguồn gốc nhà nước thì các khoản chi phí về BHXH sẽ tăng lên đáng kể từ năm 2016 và kèm theo các mức xử lý vi phạm khi chốn hoặc gian lận đóng BHXH trong luật hình sự sửa đổi khiến doanh nghiệp vừa lo, vừa sợ.

Bà Lê Thị Thoa, Trưởng phòng tổ chức lao động, công ty Hưng Việt, Hưng Yên cho biết: “Ở các cơ quan nhà nước thì sẽ trả lương cho người lao động (NLĐ0 theo hệ số và trợ cấp cố định, còn chúng tôi, các doanh nghiệp may, trả lương của công nhân theo sản phẩm nên tiề.n lương của họ tùy thuộc vào từng tháng. Có tháng họ làm nhiều sản phẩm thì lương cao, những tháng làm ít hơn thì lương sẽ thấp. Vì vậy, các khoản phụ cấp của họ chỉ sau 1 năm mới có thể tổng kết và biết được con số chính xác là bao nhiêu”. Là người trực tiếp theo dõi việc đóng BHXH ở công ty, nhưng thời điểm cận kề, năm 2016 chị Thoa cũng không phân biệt được, đâu là phụ cấp lương, đâu là các khoản bổ sung.

May 10 là công ty có nguồn gốc nhà nước. Từ trước đến nay công ty trả lương cho người lao động theo sản phẩm, nhưng vẫn áp dụng thang bảng lương như các đơn vị hành chính sự nghiệp là 1.150.000 để đóng BHXH. Như vậy, theo quy định mới, bắt đầu từ năm 2016 với mức lương tối thiểu là 3,5 triệu đồng, công ty sẽ phải dùng thang bảng lương theo khu vực doanh nghiệp để đóng BHXH như các thành phần kinh tế khác.

Số tiề.n đóng BHXH tăng trên 30%, tức là, trong 50 tỷ đồng lợi nhuận công ty thì 23 tỷ đồng sẽ đóng BH.

Thay đổi cách đóng, để đảm bảo công bằng XH và đảm bảo đời sống cho NLĐ khi về già.

Ông Trần Mạnh Cường, Phó Trưởng phòng tài chính, Tổng công ty May 10 cho biết: Khi chuyển đổi theo bảng lương, hiện nay, theo tính toán của chúng tôi, năm 2016, dự tính công ty sẽ phải đóng tăng khoảng 23 tỷ, trong đó, người sử dụng lao động phải đóng 17 tỷ gồm có BHXH và kính phí công đoàn. Đây là một khoản ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như chi phí của công ty.

Hiện nay, có khoảng 3 triệu lao động đang làm việc tại các công ty nhà nước và các công ty có nguồn gốc nhà nước. Việc đóng BH theo thang bảng lương doanh nghiệp (DN) đáng lẽ ra phải được áp dụng từ năm 2013, nhưng đã hoãn lại đến năm 2016.

Thay đổi cách đóng, để đảm bảo công bằng XH và đảm bảo đời sống cho NLĐ khi về già. Ngoài ra, theo quy định mới, NLĐ, người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH theo thu nhập. Nghĩa là, ngoài lương cố định, công nhân còn hưởng thêm các khoản phụ cấp khác, tùy theo mức độ chuyên cần, năng suất lao động và tình hình tài chính của công ty. Tất cả các khoản này đều có thể làm thay đổi mức đóng bảo hiểm.

Luật BHXH mới, hướng đến tương lai xa cho người lao động

Trả lời trước báo giới, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH, ông Phạm Minh Huân cho biết: “Từ ngày 01/01/2016, luật BHXH mới được ban hành. Trên thực tế, chúng ta sẽ điều chỉnh lại mức đóng. Điều mà người sử dụng lao động và người lao động rất quan tâm.

Về vấn đề trước mắt thì có thể quy định mới này không mang lại lợi cho họ. Nhưng về lâu dài thì chúng tôi nghĩ chúng ta phải tính toán. Bảo hiểm là câu chuyện chúng ta tính cho 10 năm, 20 năm sau. Vậy nên, ngoài việc người sử dụng lao động chăm lo đến tiề.n lương, thu nhập cho NLĐ để bảo đảm cho cuộc sống hiện tại thì phải chăm lo tiếp cho cuộc sống tương lai của NLĐ. Chính vì thế, BHXH tính đến việc hướng tới tương lai cho NLĐ”.

ông Phạm Minh Huân, thứ trưởng bộ LĐTB&XH trả lời báo chí.

Bộ trưởng cho biết thêm: “Thời điểm thực hiện luật BHXH trùng với thời điểm chúng ta điều chỉnh mức lương tối thiểu. Vấn đề này, Hội đồng tiề.n lương quốc gia khi trao đổi giữa các bên đã tính toán yếu tố này, nên có nhiều tiếng nói khác nhau. Phía đại diện người SDLĐ thì mong muốn mức điều chỉnh vừa phải, tiề.n lương vừa phải, để sau đó có tác động của BHXH. Phía người lao động thì mong muốn điều chỉnh mức lương tối thiểu cao lên, để đời sống người lao động có cải thiện. Theo tính toán của chúng tôi, kể cả tác động tăng lương tối thiểu vùng và tăng đóng BH thì chi phí của DN tăng lên từ 10% đến 15 %.

Theo nghị định số 122 của Chính phủ cho thấy, bắt đầu từ năm 2016, chúng ta điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 12,4% cộng với các khoản chúng ta đóng BHXH trên mức lương cộng với phụ cấp. thì mức đó có tăng, nhưng tăng không đáng kể. “Chúng tôi cũng cảnh báo các doanh nghiệp lâu nay trả lương xung quanh mức lương tối thiểu và những doanh nghiệp đông lao động, thì những tác động này cũng ảnh hưởng nhất định.

Cù Hiền

Theo_Người Đưa Tin