Ngày càng nhiều doanh nghiệp Nhật tăng lương cho người lao động
Tỷ lệ các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Nhật Bản tăng lương cơ bản đã tăng so với năm tài chính trước đó, đạt 63,1% trong bối cảnh lạm phát cao và tình trạng thiếu lao động trầm trọng.
Người dân di chuyển trên đường phố tại Tokyo, Nhật Bản. Ảnh tư liệu: Kyodo/TTXVN
Một cuộc khảo sát của chính phủ công bố ngày 22/4 cho biết con số của năm tài chính 2024 đã tăng 8,8 điểm phần trăm so với mức 54,3% của năm trước. Điều này chứng tỏ việc tăng lương đã lan rộng trong một diễn biến tích cực đối với Ngân hàng trung ương Nhật Bản (BoJ) trong bối cảnh ngân hàng này đặt mục tiêu đạt được lạm phát ổn định nhờ tăng trưởng t.iền lương mạnh mẽ.
Tuy nhiên, theo dữ liệu của Bộ Tài chính, tỷ lệ doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng lương cơ bản vẫn thấp hơn tỷ lệ 81,1% của các doanh nghiệp lớn. Tăng trưởng lương tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, sử dụng khoảng 70% tổng lực lượng lao động, là chìa khóa đối với Nhật Bản.
Trong khi các doanh nghiệp lớn chứng kiến lợi nhuận tăng trưởng mạnh mẽ và có sẵn t.iền mặt dồi dào, thì tình hình lại nghiêm trọng hơn đối với các doanh nghiệp nhỏ hơn, thường dẫn đến lợi nhuận tương đối thấp và khó khăn trong việc chuyển chi phí tăng lên cho khách hàng do tăng giá. Tổng cộng có 50,2% cho biết họ không thể tăng giá để phản ánh chi phí lao động tăng lên.
Video đang HOT
Dữ liệu cho thấy 24,4% doanh nghiệp vừa và nhỏ đồng ý tăng lương từ 5% trở lên, thấp hơn nhiều so với mức 53,8% của các doanh nghiệp lớn hơn. Chính phủ đang tăng cường nỗ lực để đảm bảo các doanh nghiệp nhỏ hơn có thể theo chân các doanh nghiệp lớn hơn trong việc tăng lương, vào thời điểm các hộ gia đình đang phải vật lộn để đối phó với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Khoảng 86% doanh nghiệp trong cuộc khảo sát của Bộ cho rằng việc nâng cao tinh thần của nhân viên, mang lại phúc lợi tốt hơn và giảm tỷ lệ luân chuyển nhân viên là những lý do để tăng lương. Tiếp theo là 67% trích dẫn lạm phát và 54,9% cho biết họ muốn đảm bảo có thêm nhân viên.
Bộ Tài chính đã thực hiện cuộc khảo sát từ giữa tháng 3 đến giữa tháng 4, với 1.125 doanh nghiệp trên toàn quốc, bao gồm 638 doanh nghiệp vừa và nhỏ có vốn hóa dưới 1 tỷ yen (6,5 triệu USD).
Anh: Hơn nửa triệu người rời bỏ lực lượng lao động khiến nền kinh tế gặp rủi ro
Ngày 20/12, Uỷ ban các vấn đề kinh tế của Thượng viện Anh đã ra công bố một báo cáo có tên "Tất cả người lao động đã đi đâu?", trong đó đưa ra cảnh báo rằng hơn nửa triệu người đã rời khỏi lực lượng lao động Anh kể từ đại dịch COVID-19.
Điều này đang khiến nền kinh tế có nguy cơ tăng trưởng yếu hơn và lạm phát cao hơn.
Công nhân làm việc tại một công trường xây dựng ở phía nam thủ đô London, Anh. Ảnh minh họa: AFP/TTXVN
Báo cáo nhận định, tình trạng thiếu hoạt động kinh tế gia tăng mạnh khi những người trưởng thành trong độ t.uổi lao động mất việc cũng như không tìm kiếm việc làm từ khi đại dịch COVID-19 bắt đầu. Diễn biến này đặt ra "những thách thức nghiêm trọng" cho nền kinh tế.
Trong bối cảnh thiếu hụt nhân viên nghiêm trọng trên cả nước, việc nghỉ hưu sớm ở nhóm từ 50 - 64 t.uổi là nguyên nhân lớn nhất dẫn đến sự gia tăng số người không tham gia lao động. Hiện con số này ở Anh là 565.000 người kể từ khi bắt đầu đại dịch.
Ngoài ra, tỷ lệ ốm đau gia tăng ở những người trưởng thành trong độ t.uổi lao động, cùng như những thay đổi trong cơ cấu người di cư sau Brexit - chỉ việc Anh rời Liên minh châu Âu (EU) và dân số già hóa cũng là những động lực chính đằng sau sự gia tăng tình trạng "biến mất" của lực lượng lao động.
Theo báo cáo, tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động trầm trọng hơn sẽ gây thiệt hại cho tăng trưởng kinh tế trong thời gian tới, đồng thời làm giảm nguồn thu thuế dành cho các dịch vụ công.
Nguồn cung lao động giảm cũng có thể gây thêm áp lực lạm phát, khi các nhà tuyển dụng cạnh tranh để tuyển người bằng cách tăng lương. Tỷ lệ lạm phát đã giảm tốc từ mức cao nhất hơn 11% trong tháng 10/2022 xuống còn 10,7% trong tháng 11/2022, song vẫn thuộc hàng cao nhất kể từ đầu những năm 1980. Tăng trưởng t.iền lương trung bình ở Anh đã tăng lên khoảng 6% trong những tháng gần đây, dù vẫn thấp hơn đáng kể so với lạm phát.
Báo cáo được đưa ra trong bối cảnh Anh là quốc gia duy nhất thuộc các nước công nghiệp phát triển có tỷ lệ việc làm vẫn ở dưới mức trước đại dịch vào đầu năm 2023.
Trước đó, trong bài phát biểu mùa Thu vào tháng 11/2022, Bộ trưởng Tài chính Jeremy Hunt đã phản ánh những rủi ro đối với nền kinh tế Anh và đã cho rà soát về sự tham gia của lực lượng lao động. Dự kiến cuộc khảo sát sẽ hoàn tất vào đầu năm 2023.
Các nhà kinh tế đã cảnh báo rằng sự suy giảm trong các dịch vụ công cộng trong những năm gần đây và danh sách chờ đợi cao kỷ lục của Dịch vụ y tế quốc gia (NHS) đang góp phần gây ra vấn đề, trong bối cảnh tỷ lệ ốm đau dài hạn tăng mạnh.
Các số liệu riêng biệt từ Văn phòng Thống kê quốc gia (ONS) được công bố ngày 19/12 cho thấy, những người không tham gia hoạt động kinh tế ở độ t.uổi từ 50 - 65 đang cân nhắc quay trở lại làm việc thường ở nửa trẻ t.uổi hơn.
Chủ tịch ủy ban các vấn đề kinh tế của Thượng viện George Bridges cho biết: "Những phát hiện này thực sự ảm đạm như cảnh giữa mùa Đông. Tình trạng trì trệ kinh tế gia tăng khiến việc kiểm soát lạm phát trở nên khó khăn hơn, gây thiệt hại cho tăng trưởng và gây áp lực lên tài chính công vốn đã căng thẳng".
Ông kêu gọi chính phủ Anh tìm hiểu rõ nguyên nhân của tình trạng không hoạt động kinh tế gia tăng và liệu xu hướng này có tiếp tục hay không.
Thị trường lao động Mỹ hạ nhiệt Theo phóng viên TTXVN tại Washington, thị trường lao động tại Mỹ được dự báo sẽ hạ nhiệt trong năm 2024. Người dân tham gia hội chợ việc làm tại New York, Mỹ, ngày 1/2/2023. Ảnh: AFP/TTXVN Hãng tin Bloomberg ngày 27/12 dẫn một số khảo sát của Cục Dự trữ liên bang Mỹ (Fed) chỉ ra các nhà tuyển dụng ở nước...
