Mệt mỏi khi đồng nghiệp thường xuyên dò hỏi chuyện lương bổng
Lương bổng là vấn đề nhạy cảm nhất ở nơi công sở. Ở nhiều công ty mức lương của nhân viên khác cần bảo mật và ít nhân viên nào biết.
Tuy nhiên có những người, rõ ràng biết không nên hỏi vẫn thích “thăm dò” mức lương của người khác để thỏa mãn tính tò mò của mình.
T.iền lương là vấn đề nhạy cảm nơi công sở. (Ảnh minh họa: Cafebiz)
Tò mò lương của đồng nghiệp
Bất kể vì mục đích gì, việc tìm hiểu và “tám” về thu nhập của người khác luôn bị đ.ánh giá không tốt. Người Việt Nam thường hỏi thăm nhau về mọi thứ, từ t.iền lương, t.iền thưởng đến t.iền mỗi người kiếm được bao nhiêu. Những câu hỏi quen thuộc ấy ở ta tưởng như vô hại nhưng thực ra lại rất nhạy cảm. Bằng cách này hay cách khác, thông tin về mức lương của hai người sẽ động chạm đến lòng tự trọng của cả hai bên.
Nhưng ở nơi làm việc, bạn sẽ gặp đủ loại người, không hỏi thì người khác cũng có thể hỏi ngược lại bạn, đừng nghĩ rằng đây chỉ là một câu hỏi nhỏ về lương, có rất điều cần biết ở trong đó. Điều đó gây không ít rắc rối cho chính bản thân họ và người trong cuộc.
Không ít câu chuyện rắc rối xoay quanh cuộc sống công sở. (Ảnh minh họa: Người Đưa Tin)
Bích Ngọc và Thanh Hương (nhân viên kinh doanh) vốn là bạn đồng nghiệp thân thiết. Thế nhưng đã gần tháng nay, cả hai không còn mấy thiện cảm với nhau. Chuyện cũng bắt đầu từ lúc Ngọc phát hiện ra Hương là nhân viên mới, làm ít việc hơn nhưng lương lại cao hơn mình. Ngọc càng tỏ ra khó chịu khi biết được Hương là họ hàng người nhà sếp lớn. Cảm thấy ghen tị, Ngọc quyết định kiến nghị cấp trên, mong muốn mình cũng phải ngang ngửa mức lương với Hương.
Ban đầu Hương không biết rằng việc mình tiết lộ chuyện lương với đồng nghiệp lại gây ra đủ thứ chuyện. Cô nàng đơn giản cho rằng bạn bè chia sẻ cho nhau biết cũng nào có sao. Thế nhưng với Ngọc thì nó là một cái gai trong mắt. Bởi cô nghĩ rằng trách nhiệm như nhau, làm việc như nhau thì tại sao mình thua kém. Không chỉ thế, Ngọc còn cố bám víu lấy lương của Hương như một chuẩn mực để kiến nghị người này, người khác đòi tăng lương. Muốn thắng thế, Ngọc còn đi kể với một số “chiến hữu” để có người đồng tình và kiến nghị chung với mình.
Khó chịu khi biết mức lương của đồng nghiệp cao hơn mình. (Ảnh minh họa: Zingnews)
Chuyện cùng đi làm mà mức lương mỗi người mỗi khác vẫn thường gặp. Nhiều trường hợp, thậm chí công việc vất vả, mệt mỏi hơn, nhưng lương vẫn thấp hơn nhiều lần so với đồng nghiệp. Không chỉ riêng giới văn phòng, mà nhiều cửa hàng, cơ sở, công ty đều như thế. Thường người ta trả lương theo khả năng, thực lực, bằng cấp, hoặc đơn giản là mức đầu vào đàm phán cao hơn. Lại thêm chuyện có “tay trong” thì lương bổng nhỉnh hơn là dễ hiểu.
Nhiều công ty không muốn nhân viên bàn luận về t.iền lương
Video đang HOT
T.iền lương là điều tế nhị mà rất ít người muốn nhắc tới. Thậm chí có người còn giấu kín, không muốn nói ra cho bạn biết. Ở một số công ty còn quy định hẳn về việc cấm nhân viên tiết lộ mức lương của mình ra ngoài, do đó đây cũng được xem là một trong những thông tin mật của công ty.
Chuyên gia Tucker tiết lộ: “Các nhà tuyển dụng và bộ phận nhân sự rất khó chịu khi các nhân viên thảo luận với nhau về mức lương, vì nó thường gây hại nhiều hơn lợi. Bất cứ ai biết mức lương của bạn có thể sử dụng thông tin đó để đòi mức lương cao hơn cho chính họ, và rồi những người khác sẽ biết bạn đã chia sẻ thông tin đó. Thế nên, cần tự mình quyết định xem đó có phải là rủi ro mà bạn sẵn sàng chấp nhận hay không”.
Nhiều công ty cấm nhân viên tiết lộ mức lương. (Ảnh minh họa: Công Lý Và Xã Hội)
Việc tiết lộ lương thường được cho là sự thiếu chuyên nghiệp. Và chắc chắn sếp của bạn cũng không bao giờ cảm thấy hài lòng vì điều này. Vì vậy, trong môi trường công sở hãy giữ cho mình một cái đầu lạnh, đừng để bị cuốn vào những câu chuyện tán phét của đồng nghiệp, bạn nên tập trung vào kỹ năng làm việc của mình để nhận được sự đ.ánh giá cao từ sếp và nhận được những dự án tốt hơn.
Cùng trong một vị trí giống nhau nhưng sẽ có mức lương thưởng khác nhau. Mức lương thể hiện giá trị của một nhân viên đối với công ty họ. Tùy vào năng lực và sự cống hiến của mỗi người, những người mang lại nhiều lợi ích cho công ty, chắc chắn họ sẽ được hưởng mức lương tương đối cao. Ngược lại, những vị trí phụ nhỏ bé sẽ chỉ được có mức lương trung bình mà thôi.
Tốt nhất không nên hỏi về mức lương của người khác. (Ảnh minh họa: Dân Trí)
Việc hỏi han nhau về t.iền lương là điều cấm kỵ ở phương Tây. Nếu để công ty biết rằng bạn đi nói chuyện t.iền lương của mình với những người khác, rất dễ dàng bị sa thải. Trong những mối quan hệ xã giao của một xã hội văn minh, mọi người luôn cố gắng để không làm tổn thương đến người đối diện, vì vậy để không gặp phải tình huống trở thành người “kém văn minh”, tốt nhất nên không hỏi về mức lương của người khác. Khi buộc hỏi, làm việc đó chúng ta có quyền không trả lời.
Rắc rối từ chuyện tiết lộ lương thưởng
Ở nơi làm việc, nhiều người luôn có suy nghĩ, chân thành sẽ gặp được tri kỷ. Tuy nhiên trên thực tế, không phải ai cũng được như vậy. Thảo Vân mới vào công ty làm việc không lâu và quen được một nhân viên cũ ở đó. Hai người cho dù đi ăn cơm hay đi vệ sinh đều dính lấy nhau như hình với bóng, tình cảm vô cùng thân thiết. Khi cô đồng nghiệp cũ kia hỏi về t.iền lương của Vân, Vân tưởng mức lương ở vị trí này như nhau nên không ngần ngại trả lời: 20 triệu.
Ngay lập tức, cô đồng nghiệp của Vân thay đổi thái độ. Từ đó, cô ấy trở nên lạnh lùng và luôn giữ khoảng cách với Vân. Tất nhiên là tình cảm thắm thiết không được như trước nữa. Hỏi ra mới biết cùng làm một vị trí nhưng mức lương của cô ấy chỉ 18 triệu. Điều này khiến cô ta cảm thấy vô cùng khó chịu vì sự bất công, thậm chí còn cố tình tìm cách chơi đểu Vân.
“Hiểm họa” từ việc tiết lộ lương. (Ảnh minh họa: Cafebiz)
Chúng ta luôn nghĩ rằng công việc hai vị trí là như nhau thì không biết lương của mình có thấp hơn lương của đồng nghiệp. Nhưng bạn sẽ vẫn rất buồn hay ghen tỵ khi mà vô tình dò hỏi mức lương đồng nghiệp dù mức lương của bạn đang rất tốt.
Nếu bạn nói rằng lương của bạn thấp, thứ nhất, bạn sẽ cảm thấy xấu hổ, thứ hai, đồng nghiệp sẽ nghĩ rằng bạn không đủ năng lực và trong tiềm thức, họ sẽ cảm thấy rằng bạn không có giá trị cho những mối quan hệ. Tuy nhiên, nếu bạn nói rằng mức lương quá cao, có thể đồng nghiệp sẽ cảm thấy mất cân bằng và đến gặp sếp để kêu gọi tăng lương, vì vậy khi gặp phải những vấn đề như vậy, bạn thường rơi vào tình thế khó xử.
Người từng trải sẽ không bao giờ tiết lộ t.iền lương của mình. (Ảnh minh họa: Đời Sống Pháp Luật)
Ở nơi làm việc, khi được người khác hỏi về t.iền lương, đừng bao giờ dại dột tiết lộ. Người từng trải sẽ không bao giờ tiết lộ t.iền lương của mình, đồng thời cũng không muốn người khác dò hỏi. Có lẽ mọi người hỏi thăm mức lương của nhau cũng bởi lý do tò mò là chính, còn nó có lợi ích hay không thì những rắc rối nêu trên cũng đã đủ để chúng ta suy nghĩ lại.
Elizabeth Keatinge – chuyên gia tài chính cá nhân cho rằng: “Nếu bạn thân thiết với đồng nghiệp của mình, cả hai là những người bạn quý mến, hiểu nhau ngoài công việc, bạn có thể về thông tin lương lậu một cách tôn trọng”.
Maggie Tucker, Phó chủ tịch tiếp thị của InterContinental Hotels Group (IHG) của Anh, giải thích cụ thể hơn: “Nếu đó là người bạn thân nhất của bạn và hai bạn kể cho nhau nghe mọi thứ, hoặc bạn có lý do chính đáng để muốn biết thì hãy cứ hỏi. Tuy nhiên nếu đó là người mà bạn không thực sự tin tưởng, chúng tôi khuyên bạn không nên đưa ra chủ đề đó để thảo luận”, cô nói.
Tốt nhất không nên đưa ra chủ đề lương thưởng ra bàn luận. (Ảnh minh họa: Afamily)
Tiết lộ lương với đồng nghiệp có thể kéo theo nhiều rắc rối và phát sinh những vấn đề tai hại ở nơi làm việc. Mặc dù bàn luận về lương không phải phạm pháp nhưng điều đó sẽ ảnh hưởng xấu đến môi trường văn hóa công sở và khiến bạn gặp rắc rối với sếp. Trong một vài trường hợp, nói chuyện với đồng nghiệp về lương sẽ hữu ích cho cả hai nhưng bạn nên cư xử tế nhị để không gây ra tác dụng ngược.
Khi gặp trường hợp hỏi về mức lương, điều thông minh nhất bạn có thể làm lúc này là giữ một thái độ bàng quan với chuyện này, đừng khó chịu khi biết được mức lương của đồng nghiệp cao hơn, hoặc mức lương của bạn cao hơn và đồng nghiệp bắt đầu lạnh nhạt với mình. Hãy tập trung vào việc cải thiện bản thân mình để đạt mức lương xứng đáng hơn mức mình đang có ở hiện tại.
Hãy khéo léo xử lý khi người khác tò mò t.iền lương. (Ảnh minh họa: Công Lý Và Xã Hội)
Đôi khi sự tò mò của bạn khiến họ cảm thấy khó chịu và cho rằng bạn là người hay tọc mạch hoặc xâm phạm chuyện riêng tư của họ. Đừng bao giờ tự biến mình thành người mà ai cũng ghét nơi công sở nhé!
X.ót x.a gia cảnh cô giáo cắm bản ở Hà Giang, t.ử v.ong trên đường tới trường
Sau 13 năm xung phong lên miền núi bám bản dạy học, cô Mai Thị Yến lấy chồng làm giáo viên vùng cao và sinh được 2 con nhỏ, một cháu phải gửi ông bà nuôi hộ.
Thông tin với VTC News sáng 6/5, ông Nguyễn Đức Tuyên, Trưởng Phòng GD&ĐT huyện Yên Minh (Hà Giang) cho biết, việc an táng cô giáo Mai Thị Yến, giáo viên trường mầm non Đường Thượng (xã Đường Thượng, huyện Yên Minh) bị t.ai n.ạn tử vong trên đường đến trường đã hoàn tất. Phòng GD&ĐT cử đại diện phối hợp với giáo viên của trường để cùng lo hậu sư, hỗ trợ, động viên gia đình sớm vượt qua mất mát to lớn.
Hiện thầy Nguyễn Đại Bình An (giáo viên trường Tiểu học Đường Thượng) - chồng cô Yến, đang nằm tại phòng hồi sức tích cực, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà Giang. Thầy An bị đa chấn thương, phải phẫu thuật cắt bỏ 1 bên thận. "Thầy An phải nằm điều trị, không thể về đưa tang vợ", Trưởng Phòng GD&ĐT nói và cho biết đã chỉ đạo trường Tiểu học Đường Thượng cử người thường xuyên túc trực, hỗ trợ tại bệnh viện.
Đường lên điểm trường khó khăn của các thầy cô giáo vùng cao. (Ảnh minh hoạ)
Ông Tuyên chia sẻ, cô Mai Thị Yến quê gốc ở huyện Bắc Quang, Hà Giang. Năm 2010, sau khi tốt nghiệp đại học, cô Yến xung phong lên xã Đường Thượng công tác làm giáo viên cắm bản tại trường mầm non Đường Thượng.
Trải qua 13 năm công tác, bám bản dạy chữ, cô luôn được đồng nghiệp, nhà trường và phụ huynh yêu mến, đ.ánh giá cao, nhiều năm liền là giáo viên xuất sắc.
Trong quá trình làm việc ở vùng cao, cô Mai Thị Yến gặp gỡ và lập gia đình với thầy giáo Nguyễn Đại Bình An - quê gốc ở Phú Thọ. Vợ chồng cô sinh được hai người con. Hiện con lớn gửi ông bà nội nuôi, còn con nhỏ (5 t.uổi) theo bố mẹ lên Hà Giang.
Trưởng phòng GD&ĐT huyện thông tin thêm, các đơn vị chức năng tại Hà Giang đang khẩn trương hoàn thiện chế độ chính sách đầy đủ với cô Yến và gia đình. Ngành giáo dục huyện cũng có quỹ mái ấm tình thương, đang thực hiện việc hỗ trợ gia đình cô Yến theo quy chế.
Trước đó, ông Hoàng Anh Tuấn, Phó Chủ tịch huyện Yên Minh (Hà Giang) thông tin sự việc, sau kỳ nghỉ lễ, ngày 3/5, cô Mai Thị Yến, giáo viên trường mầm non Đường Thượng cùng chồng và con trai di chuyển bằng xe máy từ thị trấn lên điểm trường dạy học. Trên đường tới trường, gặp đoạn dốc trơn trượt, xe máy của vợ chồng cô gặp sự cố nên rơi xuống vực sâu.
Điểm xảy ra t.ai n.ạn cách điểm trường học 2km. Đồng nghiệp và người dân phát hiện đã nhanh chóng ứng cứu, đưa vợ chồng cô Yến đi cấp cứu tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà Giang.
Do bị thương quá nặng, nữ giáo viên qua đời lúc 20h cùng ngày. Chồng cô tiếp tục được cấp cứu tại viện. Còn con trai may mắn chỉ xước xát nhẹ, sức khoẻ đã ổn định.
Ngay khi nhận được thông tin, UBND huyện Yên Minh chỉ đạo phòng GD&ĐT phối hợp với trường học chung tay lo tang sự cho cô Mai Thị Yến, đồng thời động viên gia đình sớm vượt qua khó khăn.
Chấp nhận lương thấp để mỗi ngày đi làm là một ngày vui Có lẽ bất cứ người lao động nào cũng đều ao ước được làm việc trong một môi trường thân thiện, đồng nghiệp hoà đồng, sếp nhiệt tình, không khắt khe và hơn hết là lương cao. Thế nhưng, để hội tụ đủ những điều này đâu có dễ, đôi khi được cái này lại mất cái kia. Không ít người đã phải...