Lập ’siêu thị’ bán doanh nghiệp IPO

Mai Hoàng Minh10:04 24/12/2015

‘Siêu thị’ bày bán các doanh nghiệp có kế hoạch chào bán cổ phần lần đầu ra công chúng (IPO) vừa đi vào vận hành tại địa chỉ:www.doanhnghiep.chinhphu.vn.

Chuyên trang thông tin DN IPO cần có thêm phiên bản tiếng Anh

Rào cản thông tin

“Hãy thử hình dung, một mặt hàng sắp đem bán ra thị trường, nhưng người mua không hề biết, hoặc biết thông tin rất muộn đó là mặt hàng gì, giá bán khoảng bao nhiêu, bao giờ bán…, thì khi mặt hàng này đem ra bán, có ít người mua là chuyện dễ hiểu”, lãnh đạo một CTCK có nhiều kinh nghiệm trong tư vấn cổ phần hóa (CPH), IPO nhìn nhận như vậy về tình trạng thông tin kém minh bạch của nhiều đợt IPO.

Vị này cho biết, nhiều NĐT hay than phiền là thời gian kể từ khi công bố thông tin về đợt IPO cho đến khi tổ chức IPO quá ngắn, khiến họ không tiếp cận được thông tin, hoặc không đủ thời gian để thẩm định, lên phương án mua cổ phần…

Đó không chỉ là quan ngại của NĐT trong nước. Qua kinh nghiệm đang tham gia tư vấn cho Bộ Tài chính Việt Nam triển khai Dự án tái cơ cấu DNNN, ông Takashi Sakakibara, Cố vấn trưởng Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) cho hay, việc khó tiếp cận thông tin về DN trước thời điểm IPO là một trong những lý do khiến NĐT nước ngoài, trong đó có NĐT Nhật Bản gặp khó khăn khi muốn mua cổ phần trong các đợt IPO tại Việt Nam.

“Để có thể thu hút nhiều hơn NĐT tham gia các đợt IPO lớn, nhất là IPO các tập đoàn, tổng công ty mà Việt Nam đang tập trung thúc đẩy, giới đầu tư trông đợi Chính phủ công bố công khai danh mục các công ty sẽ được CPH, IPO. Danh mục này cần có tên DN, thời điểm dự kiến sẽ CPH, IPO, dự kiến về quy mô và khoảng giá chào bán…”.

Đề xuất này được ông Terry Mahony, đại diện Nhóm công tác thị trường vốn, kiến nghị lên Chính phủ tại Diễn đàn DN Việt Nam (VBF) cuối kỳ năm 2015 diễn ra gần đây.

Video đang HOT

Trong bối cảnh “cố gắng lắm thì năm nay cũng chỉ CPH được khoảng 210/289 DN” như đánh giá của Ban chỉ đạo Đổi mới và Phát triển DN, thì việc sớm gỡ “nút thắt” về tình trạng kém minh bạch thông tin của các đợt IPO không chỉ mở ra khả năng giảm thiểu số lượng DN không hoàn thành CPH trong năm nay, mà còn nâng cao chất lượng cho các phiên IPO thời gian tới.

… vừa được tháo gỡ

Sau khi liên tiếp có các kiến nghị “ nóng” của giới chuyên gia, cũng như NĐT trong và ngoài nước tại VBF cuối kỳ 2015 về việc cải thiện tính minh bạch cho các đợt IPO, mới đây, Cổng thông tin điện tử Chính phủ đã đưa vào vận hành chuyên trang thông tin DN: www.doanhnghiep.chinhphu.vn.

Trang web này không chỉ thường xuyên cập nhật số lượng các DN đã CPH giai đoạn 2011 – 2015, các chính sách mới về CPH, mà còn cập nhật danh sách các DN chuẩn bị IPO trên Sở GDCK TP. HCM (HOSE) và Sở GDCK Hà Nội (HNX) với các thông tin chi tiết như: ngày đấu giá IPO, số lượng cổ phần chào bán so với vốn điều lệ, giá bán khởi điểm, số lượng cổ phần NĐT nước ngoài được phép mua, lĩnh vực hoạt động của DN…

Ghi nhận của ĐTCK vào chiều 22/12/2015, tại trang thông tin điện tử trên, có 23 DN chuẩn bị IPO, trong đó có 16 DN sẽ IPO trên HOSE và 7 DN IPO trên HNX.

Đó là nỗ lực đáng ghi nhận nhằm cải thiện tính minh bạch cho các đợt IPO. Tuy nhiên, đại diện một số nhà tư vấn CPH là các CTCK cho rằng, với những than phiền mà họ thường xuyên nhận được trong thời gian qua, nhất là từ phía các NĐT nước ngoài, thì chuyên trang thông tin DN trên cần có thêm phiên bản tiếng Anh, để giúp NĐT nước ngoài thuận lợi trong tiếp cận thông tin.

Kiến nghị trên là đáng lưu tâm trong bối cảnh số lượng CPH giai đoạn sau năm 2015 còn lớn, trong khi sức cầu từ NĐT nội địa có hạn, nhiều DN quy mô lớn cần hàng nghìn tỷ đồng để hấp thụ hết lượng cổ phần khi IPO, nên rất cần gia tăng huy động nguồn lực từ khối ngoại.

Trang thông tin www.doanhnghiep.chinhphu.vn hiện được ví như “siêu thị” bày bán các DN IPO, nếu có thêm phiên bản tiếng Anh sẽ góp phần tạo thuận lợi cho NĐT nước ngoài tham gia các đợt IPO, qua đó hỗ trợ quá trình CPH đạt mục tiêu tăng cả về lượng và chất.

Theo_Tin Nhanh Chứng Khoán

Doanh nghiệp tính sa thải lao động để bớt tiền bảo hiểm xã hội2

Trong nhiều cách để tiết kiệm chi phí đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới, không ít doanh nghiệp tính đến phương án giảm bớt số lượng nhân công.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội từ 1/1/2016 đến hết năm 2017, việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ dựa trên mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng. Bắt đầu từ 2018, ngoài cơ sở là các khoản bổ sung khác để tính mức đóng thì người lao động sẽ đóng 8% và doanh nghiệp đóng 18%, chiếm 26% lương hàng tháng.

Với cách tính mới này, trong nhiều ưu điểm thì ngành bảo hiểm xã hội kỳ vọng lớn nhất là khắc phục tình trạng "chẻ" thu nhập của người lao động trả lương cao, đóng góp các khoản phúc lợi xã hội cao, mang lại nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp. Dù thừa nhận tính hợp lý của sự thay đổi này, song rất nhiều doanh nghiệp vẫn bày tỏ lo ngại liên quan đến quyền lợi chính mình.

Trao đổi với PV, ông Trần Việt Anh - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Tổng công ty Nam Thái Sơn (TP HCM) cho rằng để doanh nghiệp theo kịp thì cần phải có lộ trình từng bước nếu không rất nhiều doanh nghiệp sẽ lâm vào cảnh "dở khóc dở mếu".

Ông cho biết hiện doanh nghiệp ông có trên dưới 800 nhân viên, nếu áp dụng quy định mới là đóng bảo hiểm cả phần phụ cấp ngoài lương thì chi phí phát sinh sẽ tăng thêm 50%. Điều này khiến cho giá thành sản phẩm cũng đột ngột tăng cao, sức cạnh tranh kém, mức doanh thu lợi nhuận sẽ lao dốc.

"Với quy định này, những doanh nghiệp tuân thủ bảo hiểm sẽ đuối sức, còn các đơn vị thiếu nghiêm túc sẽ chây ì hoặc tìm cách né trách hoặc trốn bảo hiểm. Điều này cũng tạo ra sự thiếu công bằng trong cạnh tranh doanh nghiệp", vị này băn khoăn.

Là một trong những doanh nghiệp đang niêm yết sàn chứng khoán có mức đóng bảo hiểm cho người lao động cao hơn so với mức quy định, ông Đỗ Văn Trắc - Tổng giám đốc Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Sacom (mã SAM) lo ngại áp lực tăng doanh thu mới đủ bù phần chi thêm cho bảo hiểm xã hội.

Ông cho biết quỹ lương của công ty có khoảng 70 tỷ đồng, cộng thêm các chi phí đầu tư lên tới trên trăm tỷ. Tổng cộng mỗi năm phải đạt được doanh thu trên 200 tỷ mới mong có lời. Nếu chi quá nhiều cho bảo hiểm xã hội thì doanh nghiệp ắt sẽ gặp khó khăn. "Là đơn vị đã quen với mức trả bảo hiểm cao thì chúng tôi còn ít bỡ ngỡ, nhưng đối với những doanh nghiệp quen với mức trả thấp thì nguy cơ vỡ nợ khó tránh", ông nói thêm.

Quy định mới trong đóng bảo hiểm xã hội sẽ gây áp lực lên các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Ảnh: QH

Ngoài nỗi lo tăng thêm chi phí, ông Đoàn Thế Xuyên - Giám đốc Công ty TNHH Phúc Xuyên (Quảng Ninh) còn có trăn trở khác. Ông chia sẻ, hiện trong hơn 100 lao động của công ty, phần nhiều là phụ xe hoặc làm công việc kiểm soát vé. Hầu hết những người bán vé, phụ xe không xem đây là một nghề mà chỉ là công việc thời vụ với mức lương 3,4-4 triệu đồng, do vậy muốn vận động họ đóng bảo hiểm để ổn định lâu dài cũng khó. Nay tăng mức đóng không chỉ không thu hút thêm số lượng tự nguyện đóng bảo hiểm mà chắc chắn không ít người sẽ xin nghỉ việc.

Trong khi đó, các doanh nghiệp sử dụng số lượng lớn lao động như: da giày, dệt may, điện tử đều cho rằng mức đóng bảo hiểm mới sẽ gây áp lực lên người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Lãnh đạo một công ty điện tử đóng trên địa bàn Bắc Ninh cho rằng cơ quan quản lý nên có một lộ trình tăng chi phí bảo hiểm cụ thể đối với từng nhóm doanh nghiệp, không nên thực hiện đồng loạt cùng lúc. Doanh nghiệp lớn còn có sức chống đỡ, doanh nghiệp nhỏ sẽ lao đao.

Cũng theo vị này, cùng với việc thu phí, thì cơ quan bảo hiểm xã hội cần thay đổi thái độ phục vụ, nên đặt mình ở vị trí đơn vị kinh doanh bình thường, lấy phục vụ khách hàng là chính để làm việc linh động hơn. Hiện nay, việc đóng bảo hiểm và chi trả cho người lao động còn rất nhiều "nhiêu khê". "Các cơ quan khác như y tế, hành chính cũng đã có những bước thay đổi đáng kể, còn bảo hiểm xã hội bao năm rồi vẫn dậm chân tại chỗ", ông bày tỏ.

Ông Phí Ngọc Trình - Phó tổng giám đốc Công ty may Hồ Gươm cho biết, theo cách thu bảo hiểm xã hội mới, chi phí của doanh nghiệp chắc chắn sẽ tăng lên. Nhưng cụ thể bao nhiêu thì còn phải chờ thông tư hướng dẫn cụ thể của cơ quan quản lý nhà nước. Thời điểm Luật có hiệu lực đã cận kề, nhưng đến nay doanh nghiệp vẫn rất lúng túng vì chưa rõ phải thực thi như thế nào.

Theo ông Trình, một số quy định trong Luật còn chung chung, các doanh nghiệp sẽ tìm cách tránh những khoản đưa vào phụ cấp hoặc biến tiền trong danh mục phụ cấp thành những khoản khác. "Luật quy định là đóng dựa trên lương và phụ cấp nhưng chưa nói rõ phụ cấp bao gồm những khoản gì. Hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận, doanh nghiệp có thể né bằng cách thỏa thuận lương cũng không vấn đề gì. Còn các khoản phụ cấp cũng biến động liên tục chứ không cố định như lương", ông thẳng thắn bày tỏ.

Lãnh đạo một doanh nghiệp dệt may ở Bình Dương cho biết 2 năm trở lại đây, doanh thu của công ty nói chung và ngành dệt may nói riêng có sự tăng trưởng. Tuy nhiên, nếu tính về hiệu quả lợi nhuận so với các năm trước thì sụt giảm mạnh. Đặc biệt, trong 2015 các chi phí về nhân công, thuế, tiền thuê đất, lương công nhân... tăng cao đã khiến cho doanh nghiệp thêm nhiều gánh nặng.

Ông cũng cho biết, hiện doanh nghiệp đang chịu đóng bảo hiểm xã hội 18%, bảo hiểm y tế 3%, phí công đoàn 2%, bảo hiểm thất nghiệp 1%. Tổng cộng, chi phí lên đến 24%, chiếm một phần tư tổng chi phí của cả doanh nghiệp. Chưa kể từ 1/1/2016, lương tối thiểu vùng cũng sẽ tăng theo quy định của nhà nước.

"Đúng là trăm dâu đổ đầu tằm. Thời gian tới chúng tôi phải tìm mọi giải pháp để tiết kiệm chi phí, trong đó sẽ có cả việc sa thải bớt nhân công", ông nói.

Ông Phạm Xuân Hồng - Phó chủ tịch Hiệp hội Dệt may nhìn nhận dù đây là một quy định tốt cho người lao động nhưng về phía doanh nghiệp sẽ vô cùng chật vật, đặc biệt là với doanh nghiệp dệt may. Hiện nay, sức cạnh tranh trên thị trường vô cùng khốc liệt, mọi chi phí tại doanh nghiệp tăng cao. Nếu phải gánh thêm trọng trách lớn trên thì nhiều công ty có nguy cơ "gãy gánh" giữa đường. Mặt khác, ông cũng lo ngại quy định này cũng sẽ dẫn đến nhiều hệ lụy như doanh nghiệp trốn bảo hiểm tăng cao, nhiều đơn vị lách luật, chây ì nợ đọng... ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động.

Theo_Dân việt

Ban hành Quy chế mẫu về bán cổ phần theo lô Quy chế mẫu về bán đấu giá cổ phần theo lô tại Sở GDCK do Chủ tịch Ủy ban Chứng khoán Nhà nước ký ban hành, có hiệu lực từ 19/11/2015. Nội dung đáng chú ý tại Quy chế này là đại diện chủ sở hữu phần vốn nhà nước phối hợp với Sở GDCK thông báo công khai tại nơi bán đấu...

Bạn thấy bài viết này có hữu ích không?

Có;

Không

Tin liên quan

Xem thêm Share

Xem nhiều

Clip nghi phạm đốt quán hát khiến 11 người chết ở Hà Nội01:29

Lý do quán 'Hát cho nhau nghe' bị phóng hỏa khiến 11 người tử vong ở Hà Nội02:17

Danh tính nam tài xế ô tô tránh xe máy, đâm bé gái tử vong ở Tuyên Quang01:28

Cuộc gọi vô vọng của người nhà nạn nhân tử vong trong vụ cháy ở Hà Nội09:51

Ông Trump 'ra tay' trước khi nhậm chức09:28

Diễn biến vụ nghi phạm đốt quán 'Hát cho nhau nghe' làm 11 người tử vong01:02

Vụ Mercedes-Benz dừng giữa làn ngược chiều: Xe đang "treo" 5 lỗi phạt nguội01:39

Tổng thống Putin: Nga sẵn sàng cho một cuộc 'đấu tên lửa' với Mỹ08:11

Chính phủ mới Syria muốn Nga 'xem xét lại' hiện diện quân sự08:31

Chàng trai 20 tuổi kể lại khoảnh khắc lao vào cứu hộ trong vụ cháy quán cà phê02:26

Mỹ cảnh báo khả năng Nga công nhận chương trình hạt nhân Triều Tiên15:14

Tin đang nóng

Tin mới nhất

Bắt khẩn cấp Giám đốc và Phó Giám đốc Trung tâm đăng kiểm xe cơ giới 29-07D

17:03:21 25/02/2023

Ngày 25/2, Công an TP Hà Nội cho biết, Cơ quan CSĐT Công an huyện Đông Anh đã tiến hành bắt khẩn cấp 5 đối tượng và ra lệnh khám xét khẩn cấp Trung tâm đăng kiểm xe cơ giới 29-07D, có địa chỉ tại xã Mai Lâm, Đông Anh, Hà Nội...

Sau khi thay Chủ tịch HĐQT, NCB tiếp tục bổ nhiệm mới một loạt nhân sự cấp cao

18:51:58 04/08/2021

NCB có Quyền Tổng giám đốc mới và 2 Phó Tổng giám đốc, cả 3 đều là nữ.

Tăng trưởng tín dụng tới 21/12 đạt 10,14%

10:40:01 24/12/2020

Sáng 24/12, thông tin tại họp báo triển khai nhiệm vụ ngành ngân hàng năm 2021, Ngân hàng Nhà nước (NHNN) cho biết tính đến ngày 21/12/2020, tín dụng tăng 10,14% so với cuối năm 2019 và tăng 11,62% so với cùng kỳ năm trước.