Lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài: Tăng quyền năng cho lao động nữ

Ngày 17.12, tại Hà Nội, Bộ LĐTBXH phối hợp với Cơ quan Liên Hiệp Quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) tổ chức Hội thảo “Đối thoại chính sách về bảo vệ quyền lợi của lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài” nhằm chia sẻ thông tin về tình hình nữ lao động (LĐ) VN, các chính sách pháp luật hiện hành đối với LĐ nữ đi làm việc tại nước ngoài.

Theo thống kê, từ năm 2006, mỗi năm có khoảng 70.000-80.000 LĐ VN đi làm việc tại nước ngoài. Hiện có khoảng 30-35% trong tổng số LĐ đi làm việc tại nước ngoài là nữ. Tại hội thảo, nhiều ý kiến cho rằng, mặc dù VN đã xây dựng Luật NLĐ VN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cũng như các văn bản pháp luật hiện hành liên quan đến LĐ VN đi làm việc ở nước ngoài đã khá đầy đủ, nhưng các văn bản pháp luật này chưa thể hiện được nguyên tắc bình đẳng giới. Để việc bảo vệ quyền lợi LĐ nữ đi làm việc ở nước ngoài được triển khai tốt, nhiều ý kiến cho rằng trong thời gian tới cần có chính sách cụ thể hơn đối với nữ giới để khi đi làm việc ở nước ngoài, họ thu được lợi ích tối đa. Việc sửa đổi Luật Người VN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng cần xem xét yếu tố nữ giới. Từ tháng 12.2009, Cục Quản lý lao động nước ngoài (Bộ LĐTBXH) đã phối hợp với UN Women thực hiện dự án “Tăng quyền năng cho phụ nữ VN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”. 3 năm qua, dự án đã thực hiện các hoạt động nhằm nâng cao kiến thức về bình đẳng giới, tăng cường năng lực cho đội ngũ cán bộ quản lý những NLĐ đi làm việc tại nước ngoài. Trong đó tổ chức nghiên cứu tình hình LĐ nữ VN đi làm việc tại nước ngoài theo góc độ giới với mục đích tìm ra những khoảng trống, nhằm đề xuất các chính sách, khuyến nghị trong việc xây dựng và sửa đổi chính sách để bảo vệ quyền cho người phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài…

Theo laodong