Làm tốt công tác thi đua khen thưởng để nâng cao chất lượng giải quyết án
Ngay từ đầu năm TAND huyện Kỳ Anh tổ chức ký kết thi đua, xây dựng quy chế thi đua khen thưởng, tổ chức, triển khai, quán triệt về công tác thi đua khen thưởng.
Trụ sở Toà án nhân dân huyện Kỳ Anh – Hà Tĩnh
Đồng thời, cán bộ, Đảng viên TAND huyện Kỳ Anh tiếp tục quán triệt sâu sắc, đầy đủ chỉ thị số 39/CT-TW của Bộ Chính trị “Về tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến” và các văn bản quy phạm pháp luật về thi đua, khen thưởng, gắn với việc thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Qua đó, không ngừng nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư, thực hành tiết kiệm chống lãng phí, phòng, chống tham nhũng trong đội ngũ đảng viên. Đồng thời làm cho mỗi cán bộ đảng viên trong cơ quan phải coi công tác thi đua, khen thưởng là động lực cách mạng to lớn để thực hiện nhiệm vụ chính trị và là biện pháp quan trọng để xây dựng con người mới làm tốt nhiệm vụ hàng ngày của mình, thấm nhuần lời dạy của Bác Hồ “Thật ra công việc hàng ngày chính là nền tảng của công tác thi đua”. Làm tốt công tác thi đua khen thưởng là đòn bẩy, là nền tảng vững chắc, để TAND huyện Kỳ Anh thực hiện thắng lợi nhiệm vụ được giao, giải quyết các loại án đạt tỷ lệ cao, đảm bảo đúng người, đúng tội, đúng pháp luật. Trong năm 2012 với sự nỗ lực phấn đấu của toàn đơn vị, TAND huyện Kỳ Anh đã thụ lý 184 vụ án, đã giải quyết 174 vụ, đạt tỷ lệ 95%. Đồng thời, ra quyết định và thi hành 115/115 bị án có hiệu lực pháp luật, đạt tỷ lệ 100%. Đơn vị đã phân công cán bộ chuyên trách theo dõi đảm bảo 100% quyết định thi hành án được ban hành đúng theo quy định của pháp luật, các trường hợp xét hoãn, uỷ thác thi hành án đều thực hiện đúng trình tự pháp luật quy định.
Hiện, TAND huyện Kỳ Anh có tổng số biên chế là 10 người, trong đó có 04 thẩm phán, 03 thư ký và 03 văn phòng. Do đội ngũ cán bộ công chức được đào tạo chính quy, lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, nắm vững kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ nên đã áp dụng vào thực tiễn giải quyết vàxét xử các vụ án một cách nghiêm minh, đúng pháp luật. Phát huy những thành tích đã đạt được, TAND huyện Kỳ Anh đã đề ra phương hướng, nhiệm vụ trong năm 2013 là: Tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Thi đua yêu nước”; học tập đầy đủ chỉ thị, nghị quyết, đường lối chính sách của đảng, pháp luật nhà nước, giáo dục chính trị tư tưởng lối sống, đạo đức nghề nghiệp; tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và thực hành tiết kiệm phòng chống tham, lãng phí cho toàn thể cán bộ công chức trong đơn vị. Đồng thời nâng cao hiệu quả công tác bồi dưỡng đào tạo, tập huấn nghiệp vụ đối với cán bộ công chức, tăng cường kiểm tra thực hiện Nghị quyết, điều lệ, quy chế, đẩy mạnh hoạt động và xây dựng các tổ chức đoàn thể đạt vững mạnh toàn diện; phấn đấu hoàn thành, đạt và vượt chỉ tiêu về công tác xét xử các loại án và công tác thi hành án hình sự, tiếp tục tăng cường xét xử án lưu động, tổng kết kinh nghiệm xét xử, phát huy sáng kiến, nâng cao hiệu suất chất lượng công tác trong toàn đơn vị.
Hy vọng trong thời gian tới, với sự nỗ lực của toàn thể cán bộ công nhân viên, TAND huyện Kỳ Anh sẽ hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao và gặt hái được nhiều thành tích cao hơn nữa.
Theo xahoi
Thực hiện tốt quy chế dân chủ, vì quyền lợi công nhân
Nhiệm kỳ XXII (2008-2013), CĐ TCty Điện lực Hà Nội (ĐLHN) luôn bám sát nghị quyết của đại hội và nhiệm vụ SXKD của TCty để đổi mới hoạt động, thực hiện tốt quy chế dân chủ trong DN.
CNLĐ TCty Điện lực Hà Nội tích cực tham gia phong trào thi đua LĐSX do CĐ phát động.
Hoạt động CĐ và các phong trào thi đua do CĐ TCty phát động đã có đóng góp lớn vào việc chăm lo đời sống NLĐ và hoàn thành vượt mức kế hoạch SXKD hằng năm.
Đổi mới vì NLĐ và sự phát triển DN
Chủ tịch CĐ TCty ĐLHN Nguyễn Văn Bích cho biết: Trong 5 năm qua, tình hình SXKD của Tập đoàn EVN nói chung và TCty ĐLHN nói riêng gặp nhiều khó khăn. Do nguồn vốn đầu tư hạn hẹp, thời tiết nắng nóng bất thường làm phụ tải tăng giảm đột biến, mưa bão xảy ra thường xuyên, gây ra nhiều vụ sự cố lưới điện. Tại một số đơn vị cổ phần, liên doanh với nước ngoài trong ngành điện HN cũng có những khó khăn về việc làm, thu nhập không ổn định đã ảnh hưởng ít nhiều đến tư tưởng của CNVCLĐ. Trước khó khăn, thách thức, BCH CĐ TCty ĐLHN đã kiện toàn lại đội ngũ cán bộ CĐ từ TCty đến các đơn vị. Cán bộ CĐ được đánh giá là nhiệt tình, luôn đổi mới phương thức hoạt động, tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do CĐ TCty phát động, đã phát huy được vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ, tạo không khí sôi nổi trong LĐSX, nâng cao năng suất LĐ.
CĐ TCty đã cùng chuyên môn tham gia xây dựng kế hoạch và tổ chức các hội nghị triển khai nhiệm vụ SXKD, tham gia xét các danh hiệu thi đua tập thể, cá nhân và xây dựng các quy chế hoạt động. Đặc biệt, CĐ cùng chuyên môn kiểm tra việc thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng và công tác cấp phát trang bị bảo hộ lao động tại các Cty điện lực, xét nâng bậc lương cho CBCNV, xét tuyển lao động, tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho công nhân để phục vụ cho việc thi nâng bậc... Qua đó, quy chế dân chủ trong DN được thực hiện tốt. Điều kiện làm việc của CBCNV được cải thiện rõ rệt. Trụ sở làm việc tại các Cty điện lực được xây dựng và tu sửa khang trang sạch đẹp, thiết bị văn phòng được trang bị mới và thay thế tốt hơn. Thu nhập, đời sống, việc làm của hơn 8.100 CBCNV luôn được ổn định.
Nâng cao trách nhiệm người công nhân điện
Trong 5 năm qua, đã có hơn 2.500 sáng kiến của CBCNV được áp dụng vào sản xuất, góp phần tăng năng suất, giảm tiêu hao sức lao động, tiết kiệm cho DN. Riêng 10 tháng của năm 2012, đã có gần 680 sáng kiến của NLĐ được áp dụng, CĐ và lãnh đạo TCty xét thưởng hơn 520 triệu đồng.
Trước yêu cầu về phát triển lưới điện thủ đô và chất lượng SXKD ngày một nâng cao, đòi hỏi đội ngũ CBCNV ngành điện HN phải tiếp tục cố gắng hơn nữa, CĐ TCty ĐLHN đã đề ra các mục tiêu, biện pháp cần phải thực hiện trong thời gian tới. CĐ TCty nhấn mạnh đến việc các đơn vị phải nâng cao chất lượng sinh hoạt của BCH CĐ cơ sở, bộ phận và tổ CĐ. Đẩy mạnh thi đua xây dựng CĐCS vững mạnh, phấn đấu trên 85% số CĐCS, bộ phận đạt tiêu chuẩn CĐCS vững mạnh. CĐ sẽ phối hợp với chuyên môn bàn biện pháp nâng cao trách nhiệm của CNVCLĐ trong hoạt động SXKD như: Giảm suất sự cố, giảm tổn thất điện năng, nâng giá bán điện bình quân, nâng cao nghiệp vụ kinh doanh về cấp điện mới... CĐ tiếp tục tuyên truyền vận động CNVCLĐ thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ sở, duy trì thực hiện tốt cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", xây dựng phong cách người thợ điện thủ đô "Trách nhiệm - trí tuệ - thanh lịch" và "Gia đình thợ điện thủ đô văn hoá".
CĐ TCty Điện lực Hà Nội hiện quản lý 29 CĐCS các Cty điện lực quận huyện và 6 CĐCS các Cty trực thuộc khác, với tổng số 8.185 CNVCLĐ và đoàn viên CĐ. Đội ngũ người LĐ của TCty đang trực tiếp quản lý, vận hành 31 trạm biến áp 110 kVa với tổng công suất 2.838 MVA; 650,3km đường dây cao thế 110kV, 7.207km đường dây trung thế và 27.397km đường dây hạ thế, 13.066 trạm biến áp hạ thế. TCty đang bán điện trực tiếp cho 1.982.887 khách hàng, sản lượng điện thương phẩm đạt hơn 10 tỉ kWh/năm, doanh thu đạt hơn 15.000 tỉ đồng/năm.
Theo laodong
Công an TP Hà Nội: Quán triệt Luật biển Việt Nam đến CBCS Trong 2 ngày 14 và 15-12, CATP Hà Nội đã tổ chức Hội nghị phổ biến, quán triệt Luật Biển Việt Nam năm 2012. Phát biểu khai mạc hội nghị, Đại tá Phạm Xuân Bình, Phó Giám đốc CATP Hà Nội nhấn mạnh: Luật biển Việt Nam được thông qua tại Kỳ họp thứ 3, Quốc hội Khóa XIII, hiệu lực thi hành...