Làm thế nào để quản con trong kỳ nghỉ vì dịch Covid-19?
Kỳ nghỉ phòng tránh dịch Covid-19 đối với học sinh trên toàn quốc đang kéo dài đến hết tháng 2/2020. Làm thế nào để quản con trong kỳ nghỉ dài này là nỗi trăn trở của không ít phụ huynh hiện nay.
Ảnh minh họa
Bạn tôi ngày ngày vẫn lên trang cá nhân để than thở về hai cô con gái mải chơi, lơ là việc học. Cháu lớn lớp 7 vẫn học nhóm với giáo viên dạy kèm qua mạng nhưng thời lượng dành cho việc học chỉ gói gọn 1, 2 tiếng mỗi ngày. Cháu nhỏ học lớp 2 chủ yếu đăng ký lớp học tiếng Anh qua mạng và luôn nheo nhéo nhớ bạn, nhớ lớp.
Chỉ cần một người trong nhóm lên tiếng thở than về việc giữ con, quản con là y như rằng cả một “tá” lời ca thán vang lên, “kể khổ” về thói hư tật xấu của con trong hai tuần nghỉ vừa qua, nào là ngủ nướng đến tận trưa, nào là suốt ngày dán mắt vào iPad và smartphone, nào là nỗi lo trì trệ việc học, quên sạch kiến thức và cả những dự đoán bọn trẻ sẽ biếng học sau khi quay trở lại trường.
Khi kỳ nghỉ được lãnh đạo các cấp quyết định kéo dài đến hết tháng 2/2020, phụ huynh nhẹ nhõm với quyết định sáng suốt đó nhưng cũng nhen nhóm nỗi trăn trở về việc quản con như thế nào là hợp lý, hiệu quả trong những ngày nghỉ sắp tới.
Thêm một tuần học sinh không đến trường là thêm chừng ấy thời gian chúng ta còn phải vất vả vừa trông vừa quản con. Tôi nghĩ dành cho con thêm chút thời gian, quan tâm con hơn tí xíu, bạn sẽ biến kỳ nghỉ này thành khoảng thời gian ý nghĩa của gia đình mình!
Các thiết bị điện tử đang được nhiều phụ huynh tận dụng để quản con trong kỳ nghỉ. Nhiều gia đình giao khoán cho con cho ti vi và iPad cùng mấy cái điện thoại thông minh. Rõ ràng là các con đang trong kỳ nghỉ, thời gian rỗi rãi nhiều vô cùng nhưng nếu không giới hạn thời gian tiếp xúc với các thiết bị điện tử, không định hướng cách sử dụng khoa học, hợp lý tránh sa đà vào game online và các trang mạng xã hội thì nỗi lo con trẻ “nghiện” là hoàn toàn có cơ sở.
Vậy nên, mong lắm thay phụ huynh quan tâm nhiều hơn đến con trẻ để kéo con ra khỏi các thiết bị điện tử bằng cách tổ chức, sắp xếp hợp lý thời gian biểu của gia đình trong kỳ nghỉ: học lúc nào, chơi lúc nào, vun vén sinh hoạt gia đình như thế nào.
Những khóa học online và các trang mạng dạy học trực tuyến vẫn đang phát huy tác dụng của mình trong khi học sinh không thể đến trường. Tìm hiểu kỹ về chất lượng các khóa học để đăng ký cho con tham gia ôn luyện các môn học là một trong những phương án hữu hiệu để trẻ không trễ nải việc học khi quay lại trường.
Bên cạnh đó, đối với các địa phương không thể dạy học trực truyến, bài tập ôn luyện đã được các trường đăng tải trên trang web chính thức cũng như chuyển đến học sinh. Việc còn lại là vai trò nhắc nhở, động viên của phụ huynh đối với việc tự học của con cái. Từ đây, các con sẽ dần hình thành ý thức tự học và phương pháp tự học hợp lý.
Bên cạnh kiến thức, việc bồi dưỡng kỹ năng sống cho trẻ trong thời gian nghỉ phòng dịch cũng là một cơ hội. Cập nhật kiến thức về dịch bệnh, thực hành phòng bệnh bằng cách vệ sinh cá nhân, vệ sinh nhà cửa, chuẩn bị mâm cơm gia đình giàu dinh dưỡng cần sự chung tay của các thành viên trong gia đình. Tùy theo lứa t.uổi của con, bạn hãy mạnh dạn phân công công việc phù hợp để trẻ ý thức được trách nhiệm của mình đối với gia đình và gắn kết tình thân.
Đọc sách cũng là một giải pháp hữu hiệu để quản con trong kỳ nghỉ. Trong khi thế giới sách đang mở ra bạt ngàn thể loại thì việc lựa chọn những quyển sách phù hợp với con trẻ là điều tương đối dễ dàng. Đây là cơ hội để vun bồi văn hóa đọc cho bọn trẻ. Chẳng có gì tuyệt vời hơn khi đám trẻ quây quần bên những trang giấy, thả mình vào từng câu chữ, khám phá giá trị kiến thức được chuyển tải qua những trang viết và bồi dưỡng tâm hồn, uốn nắn nhân cách!
Bên cạnh đó, chúng ta hoàn toàn có thể bàn luận với bọn trẻ về cách sử dụng mạng xã hội chuẩn mực bằng cách không tung “tin vịt”, không like và chia sẻ đối với thông tin chưa kiểm chứng. Những bài học hữu ích ấy không phải lúc nào cũng có cơ hội để có thể trao đổi cởi mở, thân thiện giữa bố mẹ và con cái khi mà cuộc sống thường nhật bị cuốn trôi trong bài vở, kiểm tra, thi cử. Và giờ là cơ hội để xây dựng cho con trẻ một “bộ lọc” thông tin hữu ích cũng như cách ứng xử thông minh trên các trang mạng xã hội.
Nguyễn Thùy
Theo Dân trí
Vì dịch Covid-19, nhiều người bị cho nghỉ tạm không lương: Quyền lợi có thiệt thòi?
Để tránh lây lan dịch Covid-19, nhiều giáo viên và nhân viên trường học tư, các cơ sở giữ trẻ được tiếp tục nghỉ. Một số công nhân, người lao động cũng được cho nghỉ vì cơ sở thiếu nguyên liệu sản xuất hay không có đơn hàng.
Vậy người lao động có được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ tạm này?
Nhiều giáo viên ở các trung tâm, trường tư băn khoăn không biết nghỉ vì dịch Covid-19 có được hưởng nguyên lương (Ảnh minh họa) - Ảnh: Ngọc Dương
Một giáo viên tại Q.Tân Phú, TP.HCM cho biết, những ngày nghỉ vì dịch Covid-19 này, giáo viên vẫn thường xuyên phải lên trường để thực hiện các công tác như làm sổ sách, lên kế hoạch giảng dạy, dọn dẹp vệ sinh,... Do đó, việc nghỉ hầu như không tác động đến thu nhập hằng tháng.
Tuy nhiên, với những giáo viên của trường tư thì có thể bị cắt các khoản trợ cấp, chỉ được nhận lương cơ bản, thậm chí có nơi còn cắt luôn lương cơ bản vì... tình hình khó khăn. Nếu tình hình nghỉ dài ngày hơn, nhiều phương án đã được đưa ra sẽ tạm nghỉ không lương.
Trên 1.700 người t.ử v.ong vì dịch Covid-19, số ca nhiễm toàn cầu vượt 71.000
Bên cạnh đó, một số công nhân trong các xưởng cũng được cho nghỉ vì cơ sở sản xuất không có nguyên liệu sản xuất hay đơn hàng trong mùa dịch Covid-19 này. Nhiều tiếp viên hàng không cũng bị cắt chuyến vì tạm ngưng các đường bay đến Trung Quốc. Vậy công nhân, tiếp viên hàng không, giáo viên hay nhiều nhóm ngành khác, nếu nghỉ vì dịch Covid-19 có được hưởng nguyên lương?
Luật sư nói gì?
Thạc sĩ, luật sư (LS) Huỳnh Công Thư (Giám đốc Công ty TNHH Dân luật) cho biết, theo quy định của Bộ luật Lao động quãng thời gian công nhân, giáo viên, nhân viên nhà trường học nghỉ làm do dịch Covid-19 được xác định là quãng thời gian ngừng việc.
Nghỉ học vì dịch bệnh được xem là nguyên nhn khách quan - Ảnh: Bảo Châu
Còn riêng với tiếp viên hàng không, vì cách tính của mỗi hãng là khác nhau nên khi bị cắt chuyến, có thể tiếp viên không nhận được lương của giờ bay đó, nhưng lương cơ bản hằng tháng vẫn được nhận đủ.
LS Thư phân tích, Bộ luật Lao động 2012 quy định việc trả lương trong thời gian ngừng việc vì nguyên nhân khách quan như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì t.iền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
"Thời gian giáo viên và nhân viên trường học nghỉ theo chỉ đạo Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo được xem là thời gian ngừng việc nhưng không do lỗi của giáo viên và trường học, mà do nguyên nhân khách quan là dịch bệnh Covid-19 nên t.iền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định", LS Thư phân tích.
Nghỉ học vì dịch bệnh thì giáo viên, nhân viên nhà trường vẫn được hưởng lương tối thiểu không thấp hơn lương cơ bản - Ảnh: Đào Ngọc Thạch
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 90/2019 có 4 mức là 4.420.000 đồng, 3.920.000 đồng, 3.430.000 đồng, 3.070.000 đồng trên 1 tháng tương ứng từng vùng I, II, III, IV.
Thời gian giáo viên và nhân viên trường học nghỉ theo chỉ đạo Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo được xem là thời gian ngừng việc nhưng không do lỗi của giáo viên và trường học, mà do nguyên nhân khách quan là dịch bệnh Covid-19 nên t.iền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Với những công nhân làm việc trong các xưởng được ký hợp đồng lao động thì cũng được hưởng lương cho thời gian ngưng việc vì dịch bệnh với mức không thấp hơn lương tối thiểu vùng giống giáo viên. - LS Huỳnh Công Thư
Với những công nhân làm việc trong các xưởng được ký hợp đồng lao động thì cũng được hưởng lương cho thời gian ngưng việc vì dịch bệnh với mức không thấp hơn lương tối thiểu vùng giống giáo viên.
Đặc biệt, một số công nhân làm trong các xưởng nhỏ, lẻ không có hợp đồng lao động, hoặc chỉ là hợp đồng mùa vụ thì bên sử dụng lao động có quyền không chi trả lương trong giai đoạn này.
Bên cạnh đó, LS Thư cho rằng, tại một số trường tư việc được hưởng lương trong thời gian ngừng việc này có thể được xem xét dựa trên thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, họ có nhiều giải pháp để có lợi cho người lao động, ví dụ như chọn cách tính ngày nghỉ vì dịch bệnh Covid-19 vào ngày phép năm để giáo viên, nhân viên được hưởng trọn lương theo quy định Điều 111 Bộ luật Lao động 2012.
Trao đổi với phóng viên, một tiếp viên hàng không cũng cho biết việc cắt các chuyến bay không ảnh hưởng nhiều đến thu nhập của nhóm ngành tiếp viên. Bởi vì các tiếp viên được sắp xếp bay nhiều điểm khác nhau, trong khi chỉ cắt các đường bay đến Trung Quốc. Vào thời gian cắt chuyến bay, tiếp viên ngồi trực chờ có sự điều động đột xuất thì sẽ đi bay.
Do đó, trong mùa dịch Covid-19, những tiếp viên có hợp đồng lao động chính thức đều được hưởng nguyên lương.
Theo Thanh niên
Bình Dương: Buộc thôi việc giáo viên vì dịch bệnh corona, chủ trường cầu xin tha thứ Không im lặng, không lờ đi, sau khi xem xét những con số và cả những trăn trở, cô chủ trường mầm non tư thục tại Bình Dương quyết định cắt giảm 1/3 giáo viên tại trường với lời cầu xin tha thứ. Nhiều trường chọn cách im lặng Trao đổi với Dân trí, cô Lê Thị Bé Tuyết, chủ trường mầm mon...
