Kịch bản cho phát triển đô thị bền vững
Hiện nay, biến đổi khí hậu (BĐKH) đang là vấn đề thách thức đối với tất cả các quốc gia trong quá trình thực hiện mục tiêu phát triển bền vững.
Đối với Việt Nam nói chung và Quảng Ngãi nói riêng, vấn đề này cũng đã và đang tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và đời sống người dân.
Vậy nên, mục tiêu phát triển bền vững luôn được tỉnh quan tâm chỉ đạo triển khai trong nhiều năm qua. Tuy nhiên, do nguồn lực đầu tư có hạn, công tác quy hoạch chưa có chiều sâu, nên các giải pháp đưa ra chưa theo kịp với những BĐKH ngày càng khốc liệt. Tình trạng nắng nóng kéo dài; mưa, lũ, bão không theo như quy luật trước đây; nhiều sông, suối, cửa biển liên tục thay đổi dòng chảy, sạt lở, bồi lấp ngày càng nghiêm trọng; hiện tượng “ngập lụt” cục bộ trong đô thị và khu vực thị trấn, thị tứ ngày càng phổ biến… đã và đang đặt ra nhiều thách thức đối với công tác quy hoạch phát triển kinh tế – xã hội, trong đó có quy hoạch phát triển đô thị, khu dân cư ở khu vực trung tâm xã, thị trấn, thị tứ, vùng ven biển, hải đảo…
Video đang HOT
Thực tế ở TP.Quảng Ngãi cho thấy, dù có nhiều cố gắng trong công tác quy hoạch, quản lý quy hoạch và đầu tư xây dựng hệ thống cơ sở hạ tầng, song vẫn chưa có những kịch bản tối ưu trong việc ứng phó với BĐKH. Không gian xanh trong đô thị chưa được quan tâm đúng mức, trong khi đây được coi là “lá phổi” của cư dân đô thị và là giải pháp ứng phó hiệu quả với hiệu ứng nhà kính. Một số dự án khu đô thị, khu dân cư, chủ đầu tư chỉ chú trọng đến việc phân lô bán đất nền.
Cây xanh trong đô thị thì trồng và cắt tỉa không theo quy chuẩn, một số đoạn trên tuyến đường Quang Trung giờ đây đã “sạch bóng cây xanh”; một số vườn hoa mini trở thành “vườn canh tác rau” của người dân, hoặc không được đầu tư chăm sóc nên cây cỏ mọc um tùm… làm mất mỹ quan đô thị. Chưa hình thành được nhiều điểm nhấn như Khu đô thị – dịch vụ VSIP Quảng Ngãi.
Hệ thống thoát nước, hạ tầng giao thông giữa khu đô thị cũ và mới chưa được đầu tư đồng bộ và thiếu sự kết nối, nên không phát huy được hiệu quả, khi có mưa lớn là gây “ngập lụt” cục bộ. Tình trạng này cũng bắt đầu xuất hiện ở trung tâm TX.Đức Phổ, thị trấn Châu Ổ (Bình Sơn) và ngay cả khu vực trung tâm của một số xã, thị trấn ở các huyện đồng bằng, miền núi và huyện Lý Sơn. Nguyên nhân là do đô thị hóa quá nhanh, chất lượng quy hoạch thấp, đầu tư cơ sở hạ tầng chưa đồng bộ…
Hiện nay, TP.Quảng Ngãi đang mở rộng đô thị về phía biển, lấy sông Trà Khúc làm điểm nhấn. Các xã ven biển trên địa bàn tỉnh cũng đang quy hoạch, mở rộng khu dân cư dọc các tuyến đường trong khu vực biển. Đây là hướng đi hợp lý, nhưng cần có kịch bản cho việc ứng phó với BĐKH, vì tình trạng sạt lở ở khu vực này có chiều hướng gia tăng.
Phát triển đô thị là hướng đi tất yếu của một xã hội phát triển. Tuy nhiên, việc phát triển đó không đơn thuần chỉ là kiến trúc, mà cần có sự hài hòa với thiên nhiên. Có như vậy mới đáp ứng được tiêu chí phát triển đô thị bền vững.
Hải Hà: Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC
Cùng với mục tiêu đảm bảo tăng trưởng kinh tế bền vững, huyện Hải Hà đã có những giải pháp quan trọng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC.
Lãnh đạo huyện Hải Hà tặng hoa chúc mừng Đại hội đại biểu Đảng bộ xã Quảng Thành.
Huyện Hải Hà đã thực hiện hiệu quả công tác quy hoạch, bổ nhiệm CBCCVC giữ chức vụ lãnh đạo quản lý. Để chuẩn bị nhân sự cho đại hội đảng các cấp, huyện đã chủ động rà soát, bổ sung 121 đồng chí vào quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2015-2020 (2016-2021) và giai đoạn 2020-2025 (2021-2026), đảm bảo đội ngũ CBCCVC đưa vào quy hoạch phải đáp ứng năng lực, phẩm chất, tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh quy hoạch.
Huyện cũng rà soát, sửa đổi, bổ sung một số quy chế về công tác tổ chức cán bộ; quy chế điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý; quy định tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Rà soát, thực hiện nghiêm túc việc luân chuyển, điều động người đứng đầu cơ quan, đơn vị đối với các trường hợp có thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ 7 năm trở lên tại một vị trí. Sắp xếp cán bộ các xã, thị trấn sau khi thực hiện Đề án sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã theo Nghị quyết số 837/NQ-UBTVQH14 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội; kiện toàn cán bộ, ủy ban kiểm tra ở một số cơ quan, đơn vị, xã, thị trấn; thực hiện điều động, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý ở một số cơ quan, đơn vị.
Lãnh đạo huyện Hải Hà và Sở Y tế Quảng Ninh cắt băng khánh thành công trình chào mừng Đại hội Đảng bộ huyện Hải Hà lần thứ XXII.
Song song với đó, Hải Hà tập trung đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ CBCCVC. Như thực hiện bồi dưỡng nghiệp vụ bí thư chi bộ đồng thời là trưởng thôn, bản, khu phố năm 2020; mở lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho đảng viên mới; bồi dưỡng quốc phòng an ninh. Phối hợp với Trường đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ mở lớp trung cấp lý luận chính trị cho 81 CBCCVC huyện. Ban hành kế hoạch tổ chức 10 lớp đào tạo về trình độ lý luận, chính trị; bồi dưỡng về quản lý nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng cho đội ngũ CBCCVC trong năm 2020; đăng ký 52 lượt CBCCVC bồi dưỡng nghiệp vụ theo Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2020 của tỉnh; cử 7 lượt CBCCVC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do Tỉnh ủy tổ chức.
Huyện Hải Hà tổ chức lớp tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng cho cán bộ hội phụ nữ (9/2020).
Đối với công tác phân loại CBCCVC, Ban Thường vụ Huyện ủy Hải Hà đã chỉ đạo các ban xây dựng đảng, các chi, đảng bộ trực thuộc bám sát những quy định, hướng dẫn của cấp trên về công tác kiểm điểm tập thể, cá nhân và phân loại, đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên; tổ chức kiểm điểm tự phê bình và phê bình, gắn với đánh giá thực hiện cam kết của tập thể cấp ủy, cán bộ, đảng viên từ huyện đến cơ sở theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII và Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị. Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế, Hải Hà đã thực hiện các chính sách tinh giản biên chế đối với 35 CBCCVC; hoàn thiện hỗ trợ kinh phí thôi việc cho 35 người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, bản, khu phố. Thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với đội ngũ CBCC do dôi dư khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ, Hải Hà cũng đẩy mạnh công tác kiểm tra định kỳ, đột xuất về quản lý, sử dụng CBCCVC. Phối hợp cung cấp thông tin phục vụ xây dựng Đề án chiến lược quốc gia phát triển đội ngũ trí thức giai đoạn 2021-2030. Tổng hợp, đăng ký nhu cầu bồi dưỡng, cập nhật kiến thức dân tộc, bồi dưỡng tiếng dân tộc thiểu số đối với CBCCVC và đội ngũ bí thư chi bộ, trưởng thôn các xã miền núi; đăng ký nhu cầu học tập ngoại ngữ cho CBCCVC giai đoạn 2019-2030.
Nông nghiệp miền Trung: Vụ lúa hè thu được mùa Tuy sản xuất gặp nắng nóng kéo dài, nhưng vụ hè thu năm nay, các tỉnh miền Trung được đánh giá là được mùa, mang lại hiệu quả kinh tế cao. Nghệ An được mùa hè thu dù sản xuất trong nắng nóng kéo dài Nhiều địa phương ở Nghệ An đã hoàn thành thu hoạch lúa hè thu. Năng suất cao hơn...