Không đi tất phạt 100k, nghỉ ốm phải mail trước nửa tháng và 1.001 quy định kỳ cục ở công ty mà ai nghe cũng choáng
Nào ngồi xuống đây, kể cho nhau nghe những quy định chẳng giống ai ở công ty bạn xem nào!
Công sở được coi là ngôi nhà thứ hai của nhiều người, bởi trong 8 tiếng ở văn phòng, đó không chỉ là khoảng thời gian làm việc hùng hục chạy theo deadline, phục vụ cho công việc, mà còn là thời gian xây dựng mối quan hệ xã hội. Có lẽ vì thế mà những câu chuyện chốn công sở cũng rắc rối và nhiều drama chẳng kém chuyện trong nhà, ngoài ngõ.
Cứ thử nghe những nhân viên công sở cởi lòng “tự thú” về những quy định kỳ cục mà chỉ công ty họ có mà xem!
Úi chà nhắc mới nhớ tháng này có tận 31 ngày…
Ok, thế chúng tôi chỉ tăm tia nhau thôi còn ra ngoài mới thính thì có bị tính không?
Vì trò này mà hồi mới vào, tôi cứ thấy công ty mình khùng khùng, còn mấy cô lao công luôn hỏi: Chúng mày có phải đa cấp không?
Khổ tâm ghê, một lần trai đến nhà thấy cái áo khoác như chuột khoét của tôi đã chê tôi lôi thôi.
Video đang HOT
Ông nào thận yếu hay đau bụng muốn ôm bồn cầu tốt nhất nên ở nhà hôm đó cho khỏi mang tiếng!
Và từ đó chúng tôi có khu sống ảo mỗi buổi trưa.
4 năm nay làm ở đây, người đi người đến nườm nượp nhưng chưa thấy ai gầy bao giờ!
Tui mới bị phạt đúng 1 lần thôi đó, xuất sắc chưa?
Hôm nào quán phở đêm dưới chân công ty đông nghẹt là bà chủ quán auto hỏi: Nay họp hả bay? Bả nắm lịch họp công ty còn rành tụi tui nữa!
Và từ đó, cứ mùa hè là chúng tôi muốn ngất bởi mùi tất thối khí điều hòa.
Sang phút thứ 61 là xác dịnh đau ví luôn.
Đừng vội mừng, 6 ngày này là tính cả thứ bảy, chủ nhật rồi đó các má.
Sếp tôi thật hiểu khái niệm “đột xuất” quá mà.
Bằng cách đó, team chúng tôi vượt qua được 5 năm cùng nhau, được vinh danh là team thân thiện, không bao giờ khẩu nghiệp ở cơ quan.
Có anh già đi cũng vui, nhưng chúng em sao nói xấu ai được nếu có anh, sếp ơi!
Sau buổi tiệc linh đình, chúng tôi lại về làm nhưng không đứa nào đủ can đảm trở thành chủ nhân bữa tiệc tiếp theo.
Theo afamily
Bà chủ tiệm tạp hóa gây dựng nên công ty phân phối hàng đầu cả nước, 2 lần được Forbes bình chọn 50 người phụ nữ ảnh hưởng nhất Việt Nam
Bà Lưu Thị Tuyết Mai xuất thân là một nhà bán tạp phẩm mì gói đã xây dựng nên công ty phân phối Mesa thuộc loại lớn nhất Việt Nam.
Tạp chí Forbes Việt Nam vừa công bố danh sách 50 Phụ nữ Ảnh hưởng nhất Việt Nam năm 2019. Đây là lần thứ hai Forbes Việt Nam công bố danh sách này, bao gồm các gương mặt nổi bật trong các lĩnh vực chính trị, kinh doanh, khoa học giáo dục, hoạt động xã hội, truyền thông, nghệ thuật, sáng tạo và thể thao.
Kinh doanh là lĩnh vực được Forbes Việt Nam bình chọn có nhiều gương mặt nhất, với 20 nữ lãnh đạo hàng đầu.
Bên cạnh những gương mặt "lão làng" như Mai Kiều Liên, Hà Thu Thanh, Nguyễn Thị Mai Thanh, Trương Thị Lệ Khanh, Trương Mỹ Lan,... danh sách bình chọn còn xướng tên những nữ doanh nhân trẻ khác như Nguyễn Thị Phương Thảo, Nguyễn Thị Bạch Điệp... Bên cạnh những tên tuổi phổ biến này, nữ doanh nhân Lưu Thị Tuyết Mai cũng lần thứ 2 được Forbes bình chọn nhưng khá kín tiếng.
Thông tin về bài Lưu Thị Tuyết Mai khá ít ỏi trên truyền thông. Vị nữ doanh nhân này sinh năm 1965 quê Bình Đình và sinh ra tại Gia Lai.
Từ một nhà bán tạp phẩm mì gói, bà Mai đã xây dựng nên công ty phân phối Mesa thuộc loại lớn nhất Việt Nam. Công ty Mesa hiện là đối tác phân phối lớn nhất của Procter & Gamble (P&G) tại Việt Nam, với doanh số phân phối hàng hóa mỗi tháng cho riêng P&G là 150 tỷ đồng theo số liệu Forbes năm 2017.
Hệ thống phân phối của Mesa đưa hàng tới 150 ngàn cửa hàng bán lẻ. Bà Lưu Thị Tuyết Mai tham gia hoạt động bán lẻ từ năm 1988, khi Luật công ty ra đời, bà Mai thành lập công ty Mesa. Ba năm sau bà tìm đến Nestlé đề nghị được phân phối sữa Zigo tại khu vực miền Bắc. Năm 1995, với 20 nhân viên Mesa là một trong 56 nhà phân phối của P&G tại Việt Nam. Năm 1999, sau bốn năm, Mesa trở thành đối tác chiến lược duy nhất của P&G tại Việt Nam. Theo thông tin từ Mesa Group, mỗi năm công ty này tăng trưởng 25% trong giai đoạn 15 năm.
Ngoài P&G, công ty có 2.500 nhân viên này còn là nhà phân phối cho Nestlé, Shell, Vietnam Mobile, mỳ Miliket... Năm ngoái, công ty đàm phán thành công trở thành đối tác phân phối của nhà sản xuất vitamin số 1 Úc Blackmores. Ngoài hàng tiêu dùng, bà Mai mở rộng kinh doanh nhượng quyền các thương hiệu ẩm thực nước ngoài Carl's Jr, Texas Chicken, MK Suki, nhà hàng nhật bản Ootoya và Round Table Pizza.
Ngoài việc sáng lập và là CEO của hệ thống phân phối bán lẻ hàng đầu Việt Nam, bà Mai hiện còn là Chủ tịch HĐQT CTCP Lương thực thực phẩm Colusa- Miliket. Bà Mai tham gia hội đồng quản trị Colusa- Miliket từ năm 2013 đến tháng 4 năm 2018 với vị trí Phó Chủ tịch HĐQT không tham gia điều hành. Sau đại hội cổ đông thường niên năm 2018, bà Lưu Thị Tuyết Mai được bầu làm Chủ tịch Colusa - Miliket nhiệm kỳ 2018 - 2023. Công ty TNHH Thương mại & Dịch vụ Mesa hiện nắm giữ 9,71% cổ phần Colusa - Miliket.
Bên cạnh khoản đầu tư vào Colusa - Miliket, bà Mai và Mesa mới đây còn đầu tư vào CTCP bánh kẹo Hải Hà. Tháng 3 năm 2018, CTCP Bánh kẹo Hải Hà công bố thông tin bất thường về thay đổi nhân sự cấp cao. Theo đó tân Tổng giám đốc của Hải Hà là bà Bùi Thị Thanh Hương. Trước đó, bà Hương cũng nằm trong danh sách 7 thành viên HĐQT nhiệm kỳ mới của Hải Hà, được bầu ngày 13/2/2018.
Chủ tịch HĐQT Haihaco hiện là ông Lê Mạnh Linh, các thành viên HĐQT gồm: bà Bùi Thị Thanh Hương, bà Lưu Thị Tuyết Mai, bà Vũ Thị Thuý, ông Nguyễn Mạnh Tuấn, bà Nguyễn Thị Lan và ông Trần Anh Thắng.
Nhiều cái tên trong ban lãnh đạo của bánh kẹo Hải Hà có sự liên quan mật thiết với nhau, xoay quanh bà Lưu Thị Tuyết Mai cùng hai doanh nghiệp là CTCP Xây dựng và chế biến lương thực Vĩnh Hà, công ty TNHH Amino Finance Group.
Bà Lưu Thị Tuyết Mai còn là người đại diện phần vốn góp của Công ty TNHH Xây dựng HTB tại công ty Lương thực Vĩnh Hà (chiếm 23,96% vốn điều lệ công ty). Bà Mai giữ chức Uỷ viên HĐQT công ty Lương thực Vĩnh Hà.
Báo cáo quản trị của công ty Lương thực Vĩnh Hà cũng tiết lộ, ông Lưu Văn Vũ - cổ đông lớn sở hữu 24% vốn tại bánh kẹo Hải Hà là em trai bà Lưu Thị Tuyết Mai. Tại Colusa - Miliket, bà Lưu Thị Tuyết Hương là chị gái của bà Mai cũng sở hữu 1,15% cổ phần.
Theo Trí Thức Trẻ
Lần đầu sau khi sinh, Hằng Túi chia sẻ cảm giác "khủng hoảng" tâm lý, bất lực vì không chăm đủ 4 con Và lý do là bởi quá đông con nên bà mẹ trẻ không có đủ thời gian quan tâm, chăm sóc chúng nhiều như trước đây nữa. Đã gần 1 tuần kể từ ngày bé Sam chào đời, Hằng Túi vẫn chưa hồi phục sức khỏe, song cô đã trở về nhà và làm những việc quen thuộc trước đây. Không hổ danh...