Kết nối các phiên giao dịch trực tuyến, thông tin về thị trường lao động
Các sàn giao dịch việc làm địa phương đang đẩy mạnh việc kết nối giao dịch trực tuyến việc làm cho doanh nghiệp và người lao động.
Dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ gia tăng khi các hoạt động kinh tế phục hồi sau khi các địa phương dần bỏ giãn cách xã hội.
Giao dịch việc làm trực tuyến kết nối doanh nghiệp và lao động. Ảnh: TH
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, từ ngày 14/10, các phiên giao dịch việc làm vẫn áp dụng cả hình thức trực tiếp và trực tuyến cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và lao động có nhu cầu việc làm.
“Nhu cầu tuyển dụng trong thời gian tới tại Hà Nội có chiều hướng tăng sau khi Thủ đô cho phép mở cửa lại các dịch vụ ăn uống tại chỗ với điều kiện đáp ứng các yêu cầu phòng dịch. Việc mở cửa trở lại các hoạt động dịch vụ sẽ dần dần phục hồi các hoạt động giao thương và từ đó sẽ gia tăng tỷ lệ nhu cầu tuyển dụng lao động. Thực tế cho thấy, hoạt động dịch vụ – thương mại chiếm tỷ trọng lớn trong hoạt động kinh tế – xã hội của Thủ đô, cho nên khi thực hiện giãn cách, nhiều cơ sở đã ngừng hoạt động và giảm số lao động, nhất là lao động thời vụ, lao động ngắn hạn. Do đó lực lượng này đã trở về quê trong khi chờ hoạt động kinh tế phục hồi”, ông Vũ Quang Thành cho biết.
Video đang HOT
Còn ông Nguyễn Xuân Quỳnh, Hiệp hội Vietnam F&B Managers Association (Hội Những nhà quản lý ẩm thực Việt Nam), Giám đốc điều hành nhà hàng Viet Kitchen cho biết: “Đến nay, 98% các nhà hàng phục vụ cho hoạt động du lịch Hà Nội đều đóng cửa. Đơn cử như nhà hàng của tôi cũng đóng cửa do không có khách và cho nhân viên nghỉ việc. Tuy nhiên, tôi vẫn cố thu xếp trả một phần lương cho khoảng 30% lực lượng chủ chốt, với điều kiện khi mở lại nhà hàng sẽ đi làm lại. Phần lớn họ về quê và chuyển nghề khác. Hiện tôi cũng tính mở cửa hoạt động trở lại theo hướng kinh doanh thực phẩm sạch nhưng nỗi lo lớn về lâu dài vẫn là tuyển nhân lực”.
Trong khi đó, anh Phạm Huỳnh (Lạng Sơn) cũng vừa đi làm trở lại 1 tuần nay sau khi chủ thầu tại phường Xuân La (Tây Hồ) gọi điện mời đi làm lại. “Cuối tháng 7/2021, khi Hà Nội chuẩn bị thực hiện giãn cách xã hội, tôi đã về quê nhưng không có việc nên chỉ làm phụ giúp gia đình. Nay có việc nên tôi làm đầy đủ xét nghiệm PCR rồi đi làm. Hiện công trường chỗ tôi mới chỉ có khoảng một nửa đi làm lại”, anh Phạm Huỳnh chia sẻ.
Ông Vũ Quang Thành nhận định: Bên cạnh sự kết nối từ các sàn giao dịch việc làm thì khả năng tự chủ động tìm việc làm của người lao động khá cao. Bên cạnh đó, các cơ sở kinh doanh cũng chủ động các kênh thông tin tuyển dụng như qua mạng xã hội, từ chính người quen của lao động đang làm, thông qua đơn vị tuyển dụng… “Do đó, với việc các doanh nghiệp đang hoạt động trở lại, việc đi lại trở nên dễ dàng hơn thì thị trường lao động sẽ phục hồi trong thời gian tới”, ông Vũ Quang Thành dự đoán.
Cùng với Hà Nội, các địa phương cũng tăng cường kết nối sàn giao dịch việc làm để thông tin, kết nối thị trường lao động. Ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Bắc Giang cho hay, trung tâm đẩy mạnh tăng cường kết nối việc làm cho người lao động không chỉ trong tỉnh và các địa phương. Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối doanh nghiệp với người lao động ở các địa phương như Bắc Ninh, Bắc Kạn được tổ chức.
Nhờ đó, người lao động và doanh nghiệp có thể “gặp nhau” mà không bị phát sinh chi phí đi lại, xét nghiệm. Sau khi người lao động phỏng vấn đạt, doanh nghiệp sẽ phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm của các tỉnh hỗ trợ họ xét nghiệm và đưa đón người lao động đến Bắc Giang làm việc.
Trong khi đó, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết: Việc kết nối trực tuyến giữa các sàn giao dịch việc làm đã thực hiện trong vài năm nay, tuy nhiên vẫn ở dạng “sơ khai”. Qua việc người lao động từ các tỉnh về quê vừa qua cho thấy dữ liệu thông tin về thị trường lao động giữa các tỉnh, thành rất thiếu. Việc kết nối giữa lao động và chủ doanh nghiệp vẫn mang tính tự phát. Do đó, nếu có hệ thống dữ liệu về thị trường lao động sẽ giúp ích rất nhiều trong việc điều tiết thị trường lao động giữa các vùng với nhau, dự báo được nhu cầu tuyển dụng.
Hiện ứng dụng kết nối việc làm của các sàn việc các tỉnh đã có nhưng theo các chuyên gia lao động, nguồn dữ liệu nhập về nhu cầu tuyển dụng, tìm việc của lao động, trình độ, kỹ năng nghề… hiện rất thiếu.
“Muốn làm được điều này thì quan trọng là các địa phương phải nhập dữ liệu lao động đến t.uổi lao động và nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp tại địa bàn để từ đó kết nối giữa cung và cầu”, ông Vũ Quang Thành cho biết.
Lao động có tên trong danh sách đóng bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ từ gói 30.000 tỷ đồng
Tại thời điểm 30/9/2021, người lao động chưa chấm dứt hợp đồng, có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm thất nghiệp vẫn được coi là đang đóng bảo hiểm và được hỗ trợ gói 30.000 tỷ đồng từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Lãnh đạo BHXH Việt Nam hướng dẫn, kiểm tra danh sách đóng bảo hiểm thất nghiệp tại doanh nghiệp.
Ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa ký văn bản số 3535 trả lời công văn số 3138 của Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam về xác định đối tượng hưởng hỗ trợ theo Quyết định 28/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.
Trước đó, BHXH Việt Nam đã gửi công văn tới Bộ LĐTBXH đề nghị làm rõ 4 nhóm đối tượng hưởng hỗ trợ theo Quyết định 28 và tạm thời chưa nhận hồ sơ hỗ trợ. Công văn này nêu rõ, trong quá trình triển khai Quyết định số 28, cơ quan bảo hiểm xã hội chưa nhận thấy có căn cứ rõ ràng để áp dụng đối với các đối tượng người lao động, gồm: Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động; người lao động nghỉ việc không hưởng lương; người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái quy định pháp luật (tự ý bỏ việc).
Do đó, công văn trả lời của Bộ LĐTBXH nêu rõ , theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm thì người lao động được xác định là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi thực hiện giao kết một trong các loại hợp đồng sau: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng t.iền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Quyết định số 28/2021/QĐ-TTg, đối tượng được hỗ trợ là người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm ngày 30/9/2021 (có tên trong danh sách đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp của cơ quan bảo hiểm xã hội).
Cùng với đó, nội dung này đã được nêu trong Báo cáo thẩm định số 139 ngày 28/9/2021 của Bộ Tư pháp về Dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp và đã được Bộ LĐTBXH giải trình tại Báo cáo số 138 kèm theo Tờ trình số 84 trình Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 28.
"Tại thời điểm ngày 30/9/2021, người lao động chưa chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc, có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm thất nghiệp của cơ quan bảo hiểm xã hội nên vẫn được coi là đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và được hỗ trợ trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp (bao gồm cả các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, ngừng việc, việc hưởng chế độ thai sản... trong thời gian từ 1/1/2020 đến 30/9/2021, cũng như trước ngày 1/1/2020)", công văn của Bộ LĐTBXH nêu rõ.
Sớm có dữ liệu về thị trường lao động để điều tiết tốt nhất Tình trạng người lao động rời khu vực sản xuất, di cư về quê đang đặt ra bài toán đối với công tác quản lý nhân lực, trong đó có việc chuẩn bị đội ngũ lao động cho phục hồi phát triển kinh tế. Rất đông người dân từ các vùng dịch trở về các tỉnh miền Tây, trong đó có Đồng Tháp,...
