Kê khai tài sản là biện pháp chống tham nhũng kém hiệu quả nhất
Gần một triệu người kê khai tài sản nhưng chỉ có 5 người phải xác minh xử lý, lãnh đạo Thanh tra Chính phủ khẳng định con số này là thiếu trung thực và cho rằng việc kê khai tài sản là biện pháp kém hiệu quả nhất trong phòng chống tham nhũng.
Đây là một trong số những nội dung được đề cập nhiều trong buổi họp báo quý III được Thanh tra Chính Phủ tổ chức vào sáng 23/10 tại Hà Nội.
Theo báo cáo của TTCP, năm 2013 có hơn 944.400 người đã kê khai tài sản thu nhập. Số người chậm kê khai tài sản thu nhập trong năm là 6900 người. Có 5 người thuộc diện kê khai phải xác minh tài sản thu nhập, trong đó có một người bị xử lý kỷ luật. Ảnh: Bá Đô
Lý giải về con số gần một triệu người kê khai tài sản trong năm qua nhưng chỉ có 5 người bị xác minh và một người bị xử lý vì thiếu trung thực, ông Phí Ngọc Tuyển, Phó cục trưởng Cục phòng chống tham nhũng, Thanh tra Chính phủ cho rằng, đây là một trong những nhóm giải pháp của Chính phủ để nhằm phòng ngừa, đấu tranh phát hiện tham nhũng, “tuy nhiên kết quả trên đã cho thấy sự thiếu trung thực và không chính xác”.
Theo rà soát, đán.h giá toàn diện việc phòng ngừa tham nhũng của Thanh tra Chính phủ, kê khai tài sản đang đứng ở nhóm thứ 3, tức là “nhóm kém hiệu quả nhất trong 3 nhóm phòng chống tham nhũng”, vị phó Cục trưởng nhấn mạnh.
Còn Phó tổng Thanh tra Chính phủ Trần Đức Lượng cho rằng việc kê khai tài sản không phải là vấn đề mới, những năm trước đây trong lý lịch kê khai của công chức đã có mục hoàn cảnh kinh tế (tức là kê khai tài sản) tuy nhiên đến năm 1998 mới có quy định rõ hơn đối tượng kê khai. Gần đây, đã tiến thêm một bước nữa là từ kê khai đến xác minh có điều kiện, rồi phải công khai bản kê khai tài sản của người có nghĩa vụ kê khai ở cơ quan công tác. “Tuy vậy đến nay việc kê khai tài sản này mang lại hiệu quả rất thấp nhất trong việc phòng ngừa, phát hiện và chống tham nhũng”, ông Lượng nói.
Sở dĩ kê khai kém hiệu quả, theo ông Lượng phân tích là do việc quản lý, giáo dục cán bộ, đảng viên, công chức chưa tốt. Vẫn còn cán bộ, lãnh đạo chủ chốt, trong đó có cả cán bộ lãnh đạo cao cấp vẫn thiếu gương mẫu trong việc giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống.
Video đang HOT
Ông Trần Đức Lượng, Phó tổng Thanh tra Chính phủ cho rằng việc kê khai tài sản hiện nay là giải pháp kém hiệu quả nhất trong việc phòng chống tham nhũng. Ảnh:Bá Đô.
Việc thực hiện các giải pháp phòng ngừa tham nhũng tại nhiều cơ quan tổ chức đơn vị còn hình thức; một số giải pháp phòng ngừa tham nhũng triển khai thiếu đồng bộ, kiểm tra đán.h giá không thường xuyên nên tác dụng phòng ngừa còn hạn chế.
Cũng trong buổi họp báo, Thanh tra Chính phủ công bố số liệu về những vụ phát hiện hành vi liên quan đến tham nhũng. Cụ thể, trong quý III, Thanh tra đã phát hiện 6 vụ, 12 người có hành vi liên quan đến tham nhũng gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước hơn 1,3 tỷ đồng (đã thu hồi hơn 1,3 tỷ đạt 96,8%).
Qua giải quyết khiếu nại, t.ố cá.o, các cơ quan nhà nước phát hiện 4 vụ, 8 người có hành vi liên quan đến tham nhũng. Còn qua công tác tự kiểm tra nội bộ, các cơ quan nhà nước đã phát hiện 2 vụ, 2 người có hành vi liên quan đến tham nhũng, chuyển cơ quan điều tra 182 vụ, 577 bị can.
Trong quý III, Thanh tra Chính phủ kiểm tra việc thực hiện 14 kết luận và quyết định xử lý về thanh tra, thu hồi 598/963 tỷ đồng (đạt 63,8%), đôn đốc xử lý hành chính 30 tổ chức, 65 cá nhân; thực hiện chức năng giám sát; thẩm định đối với các cuộc thanh tra do Thanh tra Chính phủ tiến hành.
Bá Đô
Theo VNE
Hà Nội sẽ giải thể đơn vị hoạt động kém hiệu quả?
Qua quá trình giám sát, HĐND thành phố Hà Nội nhận thấy bộ máy hành chính của Thủ đô còn cồng kềnh, có nhiều lao động hợp đồng làm thay công chức. Vì vậy, HĐND thành phố đề nghị giải thể đơn vị hoạt động kém hiệu quả.
HĐND thành phố Hà Nội vừa báo cáo kết quả giám sát tổ chức bộ máy và quản lý, sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp của thành phố Hà Nội trong ba năm từ 2011 đến 2014.
Theo đó, từ năm 2011 đến 2014, Hà Nội đã tuyển dụng 1.222 công chức và 28.480 viên chức vào làm việc tại các sở, ban, ngành, quận, huyện... của thành phố. HĐND Hà Nội đán.h giá công tác tuyển dụng công chức, viên chức của thành phố có nhiều chuyển biến tích cực, đúng quy định của pháp luật. Công tác coi thi, chấm thi được quản lý nghiêm và sử dụng hệ thống camera giám sát.
Thí sinh ngồi đợi đến lượt nộp hồ sơ thi công chức ở Cục thuế Hà Nội
HĐND thành phố Hà Nội cũng chỉ ra hàng loạt những hạn chế, thiếu sót về tổ chức bộ máy, quản lý sử dụng biên chế của Hà Nội. Cụ thể là việc bố trí, sử dụng và tuyển dụng biên chế của cơ quan, đơn vị chưa hợp lý. Đa số cơ quan qua giám sát trực tiếp của HĐND đều có tình trạng sử dụng công chức, viên chức chưa hết theo chỉ tiêu.
HĐND Hà Nội còn chỉ rõ nhiều đơn vị tự ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ vượt quá tổng số biên chế được giao làm ảnh hưởng đến công tác đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tạo dư luận không tốt trong quần chúng nhân dân.
Ngoài ra, vẫn còn nhiều lao động hợp đồng làm công tác thanh tra ở các đơn vị thanh tra, quản lý thị trường không có thẩm quyền xử lý những hành vi vi phạm pháp luật, làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc.
Việc đán.h giá công chức, viên chức hàng năm ở một số cơ quan, đơn vị còn hình thức, bình quân chủ nghĩa, chưa xây dựng được tiêu chí đán.h giá cụ thể, dựa trên chất lượng, hiệu quả công việc đã làm ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả của đán.h giá công chức, viên chức hàng năm.
Nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên được HĐND thành phố Hà Nội chỉ rõ là do nhiều địa phương, đơn vị không quan tâm đầy đủ các nội dung của Nghị quyết HĐND thành phố mà chỉ quan tâm đến số lượng biên chế được giao hàng năm.
Thành phố Hà Nội còn chưa tập trung chỉ đạo để khắc phục tồn tại cũ trước đây nhất là số viên chức, hợp đồng lao động làm nhiệm vụ chuyên môn không phù hợp với quy định của luật. Hà Nội cũng chậm hướng dẫn và chỉ đạo chấn chỉnh tình trạng ký hợp đồng lao động ở nhiều đơn vị làm công tác chuyên môn, chưa đúng quy định của Bộ luật lao động và các quy định hiện hành về quản lý biên chế, tiề.n lương cán bộ, công chức.
Đán.h giá về bộ máy hành chính của thành phố hiện nay, HĐND Hà Nội chỉ rõ một số cơ quan hành chính, nhất là khối các đơn vị sự nghiệp vẫn còn cồng kềnh, có sự trùng chéo về chức năng, nhiệm vụ giữa ngành và cấp, giữa các phòng ban trong một đơn vị.
Đa số các địa phương, đơn vị chưa sử dụng hết số công chức, viên chức nhưng lại tự ký hợp đồng lao động với số người làm việc lại cao hơn tổng số biên chế được giao. Vẫn còn tình trạng để lao động hợp đồng làm nhiệm vụ chuyên môn của công chức.
Từ việc giám sát trên, HĐND thành phố Hà Nội đề nghị Chính phủ, Bộ Nội vụ trên cơ sở quy mô và tính chất công việc quản lý phức tạp trên địa bàn Thủ đô, cần xem xét, bổ sung số lượng biên chế phù hợp để đảm bảo bộ máy có thể vận hành thống nhất, hiệu quả.
Đối với UBND thành phố Hà Nội cần quyết liệt rà soát, sắp xếp bộ máy cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp gắn với yêu cầu tinh giản bộ máy và giảm biên chế. Kiên quyết tổ chức lại, sáp nhập các đơn vị hoạt động hiệu quả thấp. Đối với đơn vị hoạt động kém hiệu quả thì giải thể theo đúng quy định của pháp luật.
Quang Phong
Theo Dantri
Phân luồng kém hiệu quả gây thất nghiệp Nhiều chuyên gia giáo dục nhận định cần sớm thống nhất phương án, phương thức phân luồng học sinhsau trung học để không gây lãng phí nguồn nhân lực. Sở GD-ĐT TP.HCM đang có phương án phân luồng học sinh từ lớp 9 theo mô hình 9 5 - Ảnh: Đào Ngọc Thạch Tăng số người có bằng ĐH mà không có việc...