Hàng loạt sếp doanh nghiệp lợi nhuận ngàn tỷ có lương tháng chưa tới 2.000 USD

Mai Hoàng Minh12:14 02/12/2016

Nhiều tập đoàn và doanh nghiệp Nhà nước có quy mô tài sản lớn hàng tỷ USD và có hàng trăm nghìn lao động nhưng lãnh đạo cũng chỉ nhận về mức lương khoảng trên dưới 2.000 USD mỗi tháng.

(Ảnh minh hoạ).

Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) vừa có báo cáo về thực trạng quản trị và cơ cấu tổ chức doanh nghiệp năm 2015, trong đó công bố tiền thù lao và lợi ích của các lãnh đạo tập đoàn. Theo báo cáo, năm 2015, VNPT trích 5,3 tỷ đồng trả tiền lương cho 11 quản lý chuyên trách là chủ tịch HĐTV, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc…

Cụ thể, ông Trần Mạnh Hùng, Chủ tịch HĐTV, nhận mức lương 600 triệu đồng trong năm 2015. Trong đó, 147 triệu đồng tiền lương cho 3 tháng ông làm Tổng giám đốc và 453 triệu đồng tiền lương cho 9 tháng ông giữ chức vụ Chủ tịch HĐTV. Như vậy, trung bình mỗi tháng, ông Hùng nhận tiền lương khoảng 50 triệu đồng, tương đương với hơn 2.000 USD.

Tổng giám đốc VNPT là ông Phạm Đức Long trong năm 2015, tổng số tiền lương nhận về là 575 triệu đồng. Trong đó, ông Long cũng lĩnh 3 tháng lương ở vị trí Phó tổng giám đốc là 134 triệu đồng và 9 tháng lương khi ông đảm nhận chức vụ Tổng giám đốc sau đó là 441 triệu đồng.

Ngoài ra, VNPT cũng trích 1,1 tỷ đồng trả lương cho 3 kiểm soát viên chuyên trách. Với mức lương cơ bản 32 triệu đồng môt tháng, 3 thành viên Ban kiểm soát nhận mức lương 537,6 triệu đồng trong năm 2015.

Xét về quy mô, năm 2015, tổng doanh thu toàn VNPT đạt gần 90.000 tỷ đồng, đạt 102% kế hoạch và tăng 7,5% so với năm 2014. Tổng lợi nhuận của tập đoàn này đạt 3.280 tỷ đồng, đạt gần 112% kế hoạch, tăng 20% so với thực hiện năm 2014.

Không riêng gì VNPT, nhiều tập đoàn và doanh nghiệp Nhà nước có quy mô tài sản lớn và hàng trăm nghìn lao động nhưng lãnh đạo cũng chỉ nhận về mức lương khoảng trên dưới 2.000 USD.

Video đang HOT

Theo thống kê của Bộ Công Thương, năm 2014, mức lương lãnh đạo cấp cao của các công ty Nhà nước do Bộ này quản lý dao động trong khoảng từ 38 đến 74 triệu đồng/tháng.

Còn theo những số liệu vừa công bố giữa tháng 6/2016, lương của các vị lãnh đạo tập đoàn nhà nước năm 2015 cũng dao động trong khoảng tương tự. Tại Tập đoàn Than khoáng sản Việt Nam, lương năm 2015 của ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch HĐQT bình quân một tháng là 52,2 triệu đồng, ông Đặng Thanh Hải – Tổng giám đốc là 50,7 triệu đồng/tháng.

Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (công ty mẹ) sử dụng khoảng 584 lao động tính đến cuối năm 2014, thu nhập bình quân đạt 32 triệu đồng, năm 2014 là 30,5 triệu đồng một tháng. 17 lãnh đạo quản lý thu nhập bình quân 624 triệu đồng một năm, giảm so với mức 726 triệu đồng trước đó.

Mặc dù giá cao su liên tục rớt trong những năm gần đây, song 13 lãnh đạo quản lý doanh nghiệp vẫn có thu nhập bình quân khoảng 527 triệu đồng một năm. Tại Tập đoàn Hoá chất Việt Nam, thu nhập lãnh đạo khoảng 850 triệu đồng năm 2015. Ngoài ra, thu nhập của 10 lãnh đạo tại Tổng công ty Bia – Rượu – Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) dự kiến trung bình khoảng trên 1,4 tỷ đồng.

Các lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) cũng có mức thu nhập đáng kể. Trong số 13 thành viên quản lý tập đoàn, thu nhập bình quân của mỗi lãnh đạo đều ở mức trên dưới 600 triệu đồng trong năm 2015.

Ngay như tại Công ty TNHH Xổ số Điện toán Việt Nam (Vietlott) hiện đang nổi sóng với những khoản chi thưởng lên tới vài trăm tỷ đồng cho người trúng số nhưng 6 lãnh đạo công ty có thu nhập bình quân chỉ khoảng 21,1 triệu đồng/tháng. Năm 2016, tiền lương cơ bản dự định ở mức 20 triệu đồng/tháng.

Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam Vinataba, thu nhập bình quân 12 lãnh đạo cấp cao là 44,1 triệu đồng/tháng, tương ứng 530 triệu đồng/người/năm. Tập đoàn Xi măng Việt Nam chi trả lương bình quân năm 2015 cho 12 lãnh đạo ở mức 47,6 triệu đồng/tháng.

Tổng công ty Lương thực miền Nam (Vinafood 2), trong năm 2015 mức lương bình quân của viên chức quản lý Vinafood 2 trong năm vừa qua là 29,64 triệu đồng/tháng. Trong khi 10 lãnh đạo Tổng công ty Lương thực miền bắc (Vinafood 1) có thu nhập khoảng 40,7 triệu đồng/tháng. 8 lãnh đạo của Công ty TNHH Vàng bạc đá quý Sài Gòn (SJC) có thu nhập bình quân năm 2015 là 30,35 triệu đồng/tháng và năm 2016 dự kiến giảm xuống 23,25 triệu đồng/tháng.

Với mức lương tháng của lãnh đạo trong khoảng trên dưới 2.000 USD, nhưng theo báo cáo của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, lương bình quân của khối doanh nghiệp Nhà nước vẫn dẫn đầu năm 2015 với khoảng 7,04 triệu đồng/tháng, trong khi khối doanh nghiệp FDI là 5,47 triệu đồng/tháng, tư nhân là 4,99 triệu đồng/tháng.

Hồi tháng 7, trang web tìm kiếm việc làm Jobstreet đã công bố “Báo cáo lương 2016″ cho thị trường nhân sự Việt Nam cho thấy, sinh viên mới ra trường có lương trung bình trong khoảng từ 2,8 triệu – 8,4 triệu đồng. Trong đó, chỉ có 3 vị trí có lương trung bình trên 8 triệu đồng/tháng.

Cao nhất là vị trí kế toán, kiểm toán, dịch vụ thuế cho ngành Luật – Dịch vụ luật, khi mức lương trung bình là 8,4 triệu đồng/tháng. Đứng thứ 2 là những nhân sự mới ra trường đi làm thiết kế, sáng tạo cho ô tô, phụ tùng ô tô, phương tiện cơ giới. Xếp thứ 3 trong danh sách là làm về giáo dục trong lĩnh vực quan hệ công chúng – truyền thông.

Phương Dung

Theo Dantri

Tiền lương công chức và chất lượng đội ngũ có tương xứng?

Tăng lương đồng loạt cho cán bộ công chức, tăng lương theo định kỳ, thâm niên... sẽ không tạo động lực cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ.

Chính phủ sẽ thực hiện việc tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức từ 1/1/2017 (mức lương cơ sở hiện hành là 1.210.000 đồng/tháng). Đây thực sự là tin mừng cho những người đang làm việc hưởng lương từ ngân sách.

Nhiều cán bộ công chức không đáp ứng được yêu cầu công việc (ảnh minh họa, nguồn Sở Nội vụ Bắc Giang)

Thực tế là tiền lương nhà nước quy định trả cho cán bộ công chức, viên chức (CBCCVC) mặc dù còn rất thấp nhưng khoản chi này luôn chiếm tỷ lệ cao trong tổng chi ngân sách nhà nước. Bởi, biên chế qua các năm càng kêu gọi tinh giản lại càng "phình", khiến cái bánh ngân sách phải "bổ" đều cho những người làm công ăn lương, người làm tốt cũng hưởng lương như người làm biếng, hoặc có chênh lệch thì cũng không đáng kể. Chính vì thế, sau nhiều lần cải cách tiền lương nhưng tiền lương tối thiểu so với mức sống tối thiểu còn chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu. Quan hệ lương tối thiểu-trung bình-tối đa cũng chưa hợp lý nên chưa khuyến khích, cải thiện đời sống của CBCCVC. Việc tăng lương theo kiểu "dàn hàng ngang" và tiến như hiện nay sẽ không tạo động lực cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ.

Lương thấp như vậy nhưng tại sao nhiều người vẫn muốn vào cơ quan Nhà nước để được hưởng lương ngân sách? Bởi thu nhập ngoài lương lại rất cao (phụ thuộc vào vị trí, lĩnh vực quản lý, vùng miền....), không giới hạn, không minh bạch, không rõ ràng. Phần thu nhập ngoài lương này, không ai có thể thống kê, đánh giá định lượng được phần nào là chính đáng.

Tại một hội thảo tiền lương do Bộ Nội vụ tổ chức mới đây, ông Đặng Như Lợi- nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội đưa ra con số thống kê, nếu như năm 2001, tổng số đối tượng hưởng lương và trợ cấp là hơn 5,1 triệu người thì tổng quỹ ngân sách đã chi hơn 26.400 tỷ đồng. Tuy nhiên, tới năm 2015, với 6,5 triệu người thì mức tổng chi đã tăng lên tới 295.000 tỷ đồng. Như vậy, từ năm 2001 - 2015 mức lương tối thiểu điều chỉnh tăng hơn 5,4 lần; Quan hệ tiền lương (tối thiểu - trung bình - tối đa) mở rộng từ 1-1,78-10 lên 1-3.34-13; Số lượng đối tượng tăng 1,28 lần nhưng tổng quỹ tiền lương và trợ cấp tăng 11,2 lần, tăng hơn bốn lần so với tốc độ tăng mức lương tối thiểu và số lượng đối tượng.

Về danh nghĩa, tiền lương công chức, viên chức rõ ràng là có tăng và tăng mạnh. Nhưng bản chất của việc tăng lương này không giải quyết triệt để bài toán tiền lương hiện nay. Nguyên do chính có thể thấy là bộ máy của chúng ta ngày càng phình to, ngân sách oằn mình cũng không thể đáp ứng được nhu cầu sống của cán bộ, công chức. Đây là lý do vì sao, nhiều cán bộ công chức không sống được bằng lương mà phải tìm kiếm "lậu", dẫn đến những thói hư, tật xấu, làm méo mó hình ảnh công bộc. Đó là chưa kể một bộ phận cán bộ, công chức trở nên giàu có từ vị trí công tác của mình và từ nguồn thu nhập không minh bạch nên không quan tâm nhiều đến tiền lương.

Nhiều cán bộ công chức, viên chức có "lậu" nhiều hơn lương.

Chính vì tiền lương không còn là động lực nên hầu như không có tác động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, không gắn nhiều với cải cách hành chính. Chất lượng đội ngũ cán bộ không được nâng cao mà còn có chiều hướng giảm sút. Tình trạng cán bộ gây phiền hà cho dân, gây lãng phí ngân sách còn khá phổ biến. Thêm vào đó, chế độ nâng lương vẫn chủ yếu vẫn tính theo thâm niên nên chưa khuyến khích được người lao động; không phát huy năng lực sáng tạo, không giữ chân được người tài.

Giải pháp được nhiều người nghĩ đến là cần trả lương cho cán bộ công chức theo vị trí việc làm, theo năng lực và theo kết quả thực hiện công việc, trả theo thị trường. Tuy nhiên, cách làm này lại không hề đơn giản, bởi chúng ta không có một hệ thống chuẩn để giám sát, đánh giá.

Cần dựa trên mức độ hoàn thành công việc để quyết định mức tăng lương phù hợp cho từng CBCC. Để làm được việc này, việc xây dựng một bộ quy chuẩn đánh giá kết quả làm việc của từng chức danh, vị trí việc làm là cần thiết và cấp bách.

Nếu chúng ta chỉ tính toán tăng lương theo một bài toán tổng thể mà không đi vào giải quyết các vấn đề liên quan nhưng có tính hệ thống thì việc cải cách tiền lương không là động lực thúc đẩy năng suất, chất lượng công việc. Điều dễ thấy, đó là lực cản vô cùng lớn, tạo ra tâm lý ỷ lại, trông chờ vào người khác vì không có sự công bằng giữa cống hiến và hưởng thụ.

(Theo VoV)

Lương của Trump, Putin, Tập Cận Bình: Ai cao hơn? Lương của Tổng thống Mỹ là 400.000 USD/năm (khoảng 9 tỷ đồng), nhưng chưa rõ ông Trump có lĩnh số tiền này hay không. Tổng thống Mỹ đắc cử Donald Trump Ngày 9.11, Donald Trump đã thắng cử cuộc bầu cử tổng thống Mỹ, vượt qua đối thủ Hillary Clinton. Từ đó trở đi, vấn để thu nhập của ông Trump khi chính...

Bạn thấy bài viết này có hữu ích không?

Có;

Không

Tin liên quan

Xem thêm Share

Xem nhiều

Sự cố chấn động điền kinh: VĐV bị đối thủ vụt gậy vào đầu, nghi vỡ hộp sọ02:05

TP.HCM: Xôn xao clip nhóm người ngang nhiên chặn xe kiểm tra giấy tờ06:11

Nhân viên y tế bị đánh hội đồng ngay tại nơi làm việc00:17

Kế hoạch bắt cóc người đàn ông Trung Quốc, tống tiền 10 tỷ đồng ở TPHCM13:48

Ông Trump gợi ý ông Zelensky có thể ra đi vì từ chối thỏa thuận08:44

Ông Trump muốn đàm phán lại biên giới Mỹ - Canada07:42

Trung Quốc gửi thông điệp cứng rắn đến Đài Loan08:38

Ông Trump phát biểu tại quốc hội, một nghị sĩ bị mời ra ngoài09:32

Ông Zelensky nói gì về chuyện tổ chức bầu cử ở Ukraine?10:13

Hàn Quốc: Hàng chục ngàn người xuống đường sau khi ông Yoon Suk Yeol được thả01:03

Thái Lan nghiên cứu ý tưởng xây tường biên giới với Campuchia08:52

Tin đang nóng

Tin mới nhất

Bắt khẩn cấp Giám đốc và Phó Giám đốc Trung tâm đăng kiểm xe cơ giới 29-07D

17:03:21 25/02/2023

Ngày 25/2, Công an TP Hà Nội cho biết, Cơ quan CSĐT Công an huyện Đông Anh đã tiến hành bắt khẩn cấp 5 đối tượng và ra lệnh khám xét khẩn cấp Trung tâm đăng kiểm xe cơ giới 29-07D, có địa chỉ tại xã Mai Lâm, Đông Anh, Hà Nội...

Sau khi thay Chủ tịch HĐQT, NCB tiếp tục bổ nhiệm mới một loạt nhân sự cấp cao

18:51:58 04/08/2021

NCB có Quyền Tổng giám đốc mới và 2 Phó Tổng giám đốc, cả 3 đều là nữ.

Tăng trưởng tín dụng tới 21/12 đạt 10,14%

10:40:01 24/12/2020

Sáng 24/12, thông tin tại họp báo triển khai nhiệm vụ ngành ngân hàng năm 2021, Ngân hàng Nhà nước (NHNN) cho biết tính đến ngày 21/12/2020, tín dụng tăng 10,14% so với cuối năm 2019 và tăng 11,62% so với cùng kỳ năm trước.