Hà Tĩnh: ‘Cánh mày râu’ hào hứng hưởng ứng chế độ thai sản nam
Lần đầu tiên tại Việt Nam, Luật bảo hiểm xã hội có chế độ nghỉ thai sản được áp dụng cho người lao động là nam giới.
Tại Việt Nam, việc lao động nữ được hưởng chế độ thai sản đã trở thành hiển nhiên, nhưng bắt đầu từ ngày 01/01/2016, người lao động là nam giới tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, lại là chuyện xưa nay chưa từng có trong t.iền lệ. Thông báo này đang nhận được sự ủng hộ, tán thành của rất nhiều “cánh mày râu” cũng như chị em phụ nữ ở Hà Tĩnh.
Cụ thể, cho nghỉ 05 ngày làm việc với trường hợp sinh thường; 07 ngày làm việc với trường hợp sinh phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần t.uổi; 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; từ sinh 3 trở lên cứ thêm mỗi con thì nghỉ thêm 3 ngày làm việc; 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Đây thực sự là một chế độ phúc lợi công bằng cho các ông bố tại Việt Nam. Giúp ông chồng, ông bố thực hiện đầy đủ trách nhiệm và tình yêu đối với hạnh phúc gia đình mà từ trước Luật chưa ghi nhận quyền lợi chính đáng này.
(Ảnh minh họa).
Anh Nguyễn Công Thành (SN 1984), công tác tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ: “Khi nghe tin từ năm 2016 có chế độ thai sản dành cho nam, tôi đã rất vui vì lần sinh cu Beo (tên con trai anh Thành- PV), vợ rất yếu mà đặc thù công việc của tôi rất bận nên hầu như không có thời gian để chăm sóc cho vợ và con. Bây giờ có chế độ này, sắp tới đây vợ chồng tôi tính sẽ sinh tiếp em bé, tôi đã có thể sắp xếp công việc để chăm sóc, chia sẻ vất vả với cô ấy trong khoảng thời gian khó khăn nhất”.
Video đang HOT
Anh Trần Văn Minh (SN 1983), công tác tại Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Aribank thành phố Hà Tĩnh háo hức: “Vợ mình sắp sinh em bé, biết sẽ được hưởng chế độ này mình vui lắm. Nhà mình, bố mẹ đều đã già yếu, công việc mình thường ngày đã rất bận rộn. Mình biết, vào thời điểm sinh con sẽ là lúc mà cô ấy cần mình nhất. Chế độ nghỉ này sẽ giúp mình hiểu và có điều kiệm để chia sẻvất vả với vợ hơn”.
Cùng chung quan điểm, chị Nguyễn Minh Anh (SN 1988), là giáo viên trường THPT Phan Đình Phùng phấn khởi: “Mình có bầu tháng thứ 4 rồi, đây là em bé thứ 2 của gia đình mình. Chồng mình làm bên ngành xây dựng nên công việc bận rộn lắm. Sinh đứa trước, ông bà nội ngoại đều không còn, chồng thì đi vắng, một mình chăm con mình cảm thấy rất tủi thân. Giờ có chế độ cho phép chồng được nghỉ như thế này, mình vui quá. Chắc chắn em bé thứ hai này, chồng sẽ có thời gian để đỡ đần mình hơn”.
Có thể thấy, Luật bảo hiểm xã hội với điều khoản quy định mới về chế độ thai sản dành cho nam giới là một điều luật hết sức nhân văn. Nó giúp cho người chồng có trách nhiệm với gia đình hơn, đồng thời tạo điều kiện cho các bố, ông chồng cùng đồng hành được với người bạn đời của mình trong giai đoạn khó khăn nhất sau quá trình lâm bồn. Qua đó, giúp họ thấu hiểu được nỗi vất vả của người phụ nữ, tăng tình yêu thương, trách nhiệm đối với các ông bố trong gia đình hơn.
Ông Lê Tiến Dũng – Phó Giám đốc Sở Lao động thương binh và Xã hội tỉnh Hà Tĩnh cho biết: “Đây là một điều luật hết sức nhân văn, có tính thiết thực; nâng cao tinh thần trách nhiệm của người đàn ông trong gia đình. Từ đó, góp phần tạo nên hạnh phúc gia đình bền chặt hơn”.
Ngân Hà
Theo_Người Đưa Tin
Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi thôi việc
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động n.ữ s.inh con.
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động n.ữ s.inh con; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng t.uổi; Lao động nữ mang thai; Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
Lao động n.ữ s.inh con, nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng t.uổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng t.uổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 31, 32, 34 và khoản 1, Điều 35 Luật BHXH.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi thôi việc. Ảnh minh họa
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:
- Sổ BHXH của người mẹ hoặc người nhận con nuôi (bản chính);
- Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con (bản sao có chứng thực);
- Giây chưng nhân nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao có chứng thực) đối với trường hợp nhận nuôi con nuôi;
Trường hợp lao động nữ sau khi sinh, con c.hết thì có thêm bản sao có chứng thực Giấy báo tử hoặc Giấy chứng tử của con hoặc bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ (nếu con c.hết chưa được cấp Giấy báo tử hoặc Giấy chứng tử).
Trường hợp sau khi sinh con người mẹ c.hết, ngoài Sổ BHXH của người mẹ và Giấy chứng sinh hoặc giấy khai snh của con thì có thêm bản chính Sổ BHXH của người cha và bản sao có chứng thực Giấy chứng tử của người mẹ (nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH bắt buộc) hoặc có thêm bản sao có chứng thực Giấy chứng tử của người mẹ và bản chính Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (Mẫu số 11B-HSB, 01 bản chính) nếu chỉ có mẹ tham gia BHXH bắt buộc;
Sau khi có đầy đủ hồ sơ như trên, người lao động mang ra BHXH nơi công ty cũ có đóng BHXH cho mình ở quận nào thì nộp hồ sơ tại bộ phận 1 cửa của BHXH tại quận đó.
Mức hưởng BHXH được tính như sau:
Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân t.iền lương, t.iền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Luật gia Đồng Xuân Thuận
Theo_Đời Sống Pháp Luật
Từ 1/1/2016, nhiều thay đổi về chế độ BHXH Từ ngày 1/1/2016, Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2014 có hiệu lực thi hành Từ 1/1/2016 có nhiều thay đổi về BHXH (Ảnh internet). Theo tin tức từ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016. Theo đó có những quy...
