‘Gói an sinh Công đoàn’ đến với người lao động có hoàn cảnh khó khăn
Ngày 22/10, ông Phạm Tiến Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Bình cho biết, Liên đoàn đang tích cực triển khai hỗ trợ đoàn viên, người lao động theo Quyết định số 3022 và “ Gói an sinh Công đoàn” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Lãnh đạo tỉnh Quảng Bình và Liên đoàn Lao động tỉnh trao tượng trưng “Gói an sinh Công đoàn” phân bổ cho các cấp công đoàn cơ sở để triển khai đến đoàn viên, người lao động. Ảnh: TTXVN phát
Đây là những chính sách lớn, thể hiện tính nhân văn sâu sắc của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đối với đoàn viên công đoàn, người lao động. Chương trình góp phần hỗ trợ cho 3.500 đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Bình; kịp thời chia sẻ, động viên tinh thần đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn do dịch COVID-19.
Ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 đã làm cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Bình thời gian qua gặp rất nhiều khó khăn, nhất là doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp, xây dựng, du lịch, dịch vụ. Dưới tác động của dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đã phải dừng hoạt động dài ngày hoặc giải thể, nhiều công nhân lao động đã phải tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc ngừng việc làm, đời sống, sinh hoạt gặp rất nhiều khó khăn.
Đặc biệt, trong thời điểm dịch COVID-19 lần thứ 4 bùng phát tại tỉnh Quảng Bình từ cuối tháng 8/2021 đến tháng 9/2021, đã có 55 doanh nghiệp trong tổng số 234 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn tại địa phương phải tạm dừng hoạt động; trên 2.650 lao động dừng làm việc, trên 2.440 lao động ngừng tham gia bảo hiểm xã hội.
Video đang HOT
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Bình Phạm Tiến Nam cho biết, trước những khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã quan tâm, triển khai nhiều chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Từ đầu năm đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo các cấp Công đoàn triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả; góp phần hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, khôi phục sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm, ổn định đời sống cho người lao động. Cùng với đó, Công đoàn đã hỗ trợ, thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tác động bởi dịch bệnh và các hoạt động xã hội khác.
Từ “Gói an sinh Công đoàn”, theo kế hoạch, tỉnh Quảng Bình sẽ triển khai hỗ trợ 3.500 túi quà, có tổng trị giá 700 triệu đồng. Các suất quà ý nghĩa này sẽ được phân bổ cho các cấp Công đoàn cơ sở trên địa bàn để triển khai đến tay đoàn viên, người lao động. Bên cạnh đó, khoảng 1.500 lao động tại địa phương sẽ được hỗ trợ, sẻ chia khó khăn trong bối cảnh dịch COVID-19, với tổng số tiền trên 1,2 tỷ đồng.
Để tiếp tục phát huy và tổ chức các hoạt động ý nghĩa, thiết thực của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, chia sẻ khó khăn đối với đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Bình yêu cầu các cấp Công đoàn tiếp tục phối hợp với người sử dụng lao động, chính quyền địa phương kịp thời triển khai, hướng dẫn, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn đúng theo các quy định, hướng dẫn liên quan của Trung ương và địa phương; triển khai các chế độ, chính sách và “Gói an sinh Công đoàn” đến tận đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đảm bảo kịp thời, thiết thực, hiệu quả.
Công đoàn các cấp phối hợp chặt chẽ với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp tiến hành giám sát việc triển khai thực hiện các gói hỗ trợ của Chính phủ cho người lao động, người sử dụng lao động, đảm bảo công khai, minh bạch, chặt chẽ, đúng đối tượng và đúng quy định.
Đà Nẵng: Các doanh nghiệp FDI mong muốn sớm khôi phục toàn bộ sản xuất
Mong muốn sớm được hoạt động với công suất tối đa sau khi hoàn thành việc tiêm chủng cho người lao động, đó là đề xuất của nhiều doanh nghiệp FDI trên địa bàn thành phố Đà Nẵng trong Hội nghị đối thoại với chính quyền thành phố vào chiều 24/9.
Lãnh đạo UBND thành phố Đà Nẵng biểu dương các doanh nghiệp có thành tích xuất sắc trong công tác phòng, chống dịch COVID-19 tại đơn vị, chiều 24/9.
Để có thể khôi phục sản xuất, kinh doanh, các hiệp hội, các doanh nghiệp FDI đã có nhiều kiến nghị, đề xuất chính quyền thành phố Đà Nẵng như: sớm được ưu tiên tiêm đủ 2 mũi vaccine COVID-19 cho người lao động để ổn định sản xuất; được hỗ trợ một phần chi phí xét nghiệm COVID-19 định kỳ cho người lao động; được tiếp tục tạo điều kiện cho các chuyên gia nước ngoài, hàng hóa lưu thông trong nước và quốc tế; được thông tin kịp thời các quy định, chính sách chống dịch của thành phố bằng nhiều thứ tiếng...
Đánh giá cao việc phòng, chống dịch của thành phố Đà Nẵng, ông Kim Jinmo, Phó Giám đốc Cơ quan Xúc tiến Thương mại và Đầu tư Hàn Quốc (KOTRA) tại Đà Nẵng nhận định, chính quyền đã có nhiều quyết định kịp thời, giúp giảm số lượng ca mắc COVID-19 trên địa bàn. Tuy nhiên, trong quá trình thực thi, các quyết định được thay đổi quá nhanh, nên các công ty rơi vào thế bị động, không kịp thay đổi để thích ứng. Các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Đà Nẵng rất chia sẻ và đồng hành với các quyết sách chống dịch của thành phố. Song giờ đây, dịch đã cơ bản được kiểm soát, cần xây dựng kịch bản phải sống chung, để vừa duy trì sản xuất vừa phòng, chống dịch.
Còn theo ông Ciprian Bota, Giám đốc sản xuất Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Vietnam (Khu Công nghệ cao Đà Nẵng, huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng), hiện nay, công ty đã có trên 90% người lao động tiêm 1 mũi vaccine COVID-19 và đang dần khôi phục các hoạt động sản xuất. Nhưng hiện nay, các đơn hàng vẫn đang bị chậm do giãn cách xã hội và chưa được hoạt động hết công suất.
Ông Ciprian Bota kiến nghị thành phố Đà Nẵng sớm được phân bổ thêm vaccine để tiêm đủ 2 mũi cho người lao động, đồng thời cho phép các chuyên gia nước ngoài được lựa chọn cách ly tại các khách sạn, cơ sở lưu trú thay vì phải cách ly tập trung như hiện nay.
Ông Ikeda Naoatsu, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Nhật Bản - Chi hội Đà Nẵng (JCCID) thì cho rằng, hiện rất nhiều doanh nghiệp đang bị đứt gãy chuỗi cung ứng. Vì nhiều doanh nghiệp tại Đà Nẵng phụ thuộc nguồn nguyên vật liệu từ các tỉnh, thành phía Bắc và phía Nam nhưng hàng hóa hiện rất khó lưu thông vì không thiết yếu. Nếu không sớm có sự thông thương, kết nối, sẽ rất khó cho doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, Hiệp hội đề nghị thành phố nới dần các quy định về giấy đi đường, vì thực tế có một số doanh nghiệp đã tuyển được nhân sự mới nhưng người lao động không thể đến doanh nghiệp để nhận việc. Mong muốn của các doanh nghiệp hiện nay là được tạo điều kiện hoạt động với 100% công suất để hoàn thành đơn hàng cho các đối tác.
Kết luận hội nghị, ông Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng khẳng định những ý kiến tâm huyết của các doanh nghiệp, cộng đồng doanh nghiệp FDI là cơ sở quan trọng để thành phố nghiên cứu và sớm ban hành Kế hoạch phòng, chống dịch và phục hồi kinh tế - xã hội trong điều kiện thích ứng, an toàn, linh hoạt với dịch bệnh COVID-19.
Chính quyền thành phố sẽ tiếp tục triển khai có hiệu quả các giải pháp đã ban hành và khẩn trương ban hành các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động, đảm bảo hiệu quả, khả thi, cân đối được nguồn lực thành phố, với quy trình, thủ tục đơn giản; ưu tiên hỗ trợ ngành nghề, lĩnh vực có tính lan tỏa, dẫn dắt nền kinh tế.
Trước mắt đến đầu tháng 10, thành phố sẽ đảm bảo người lao động được tiêm tối thiểu 1 mũi vaccine phòng ngừa dịch COVID-19 và hướng đến tiêm đủ 2 mũi vào cuối năm 2021; hỗ trợ 50% chi phí xét nghiệm, hướng dẫn rõ đối tượng, thời điểm lấy mẫu xét nghiệm; thành lập đội phản ứng nhanh về y tế để hỗ trợ doanh nghiệp khi phát hiện ca bệnh tại doanh nghiệp...
Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Nguyễn Văn Quảng cũng cho biết, ông đã trực tiếp kiểm tra việc phòng, chống dịch trong từng đơn vị, doanh nghiệp FDI và đánh giá rất cao sự chuyên nghiệp, kỹ lưỡng, cẩn thận của các doanh nghiệp.
Trong thời gian tới, ông Nguyễn Văn Quảng đề nghị các doanh nghiệp tiếp tục ứng dụng công nghệ thông tin trong kiểm soát dịch; tăng cường tuyên truyền làm cho người lao động thấy được việc thực hiện nghiêm các quy định phòng, chống dịch là trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của mỗi người để bảo vệ sức khỏe cho chính mình, gia đình, doanh nghiệp trong sinh hoạt và làm việc; đặc biệt là tạo ra thói quen và cộng đồng; chăm lo đời sống, chế độ cho người lao động đảm bảo các quy định của Trung ương và của thành phố.
Có nên điều chỉnh thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu? Theo các chuyên gia lao động, đề xuất giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn 15 năm hay 10 năm là phương án tốt cho người lao động. Tuy nhiên, giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội có thể kéo theo mức hưởng lương hưu thấp, cho nên cần cân nhắc thận trọng. Tại dự thảo tờ trình gửi Chính...