Eximbank đặt mục tiêu lãi 2.150 tỷ đồng: Có quá sức?
Eximbank đặt mục tiêu đạt lợi nhuận trước thuế 2.150 tỷ đồng năm 2021, tăng 63% so với năm trước, trong khi năm 2020 ngân hàng lao dốc về cả huy động vốn và cho vay.
Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank, mã chứng khoán EIB) vừa ban hành nghị quyết về kế hoạch kinh doanh năm 2021 với hầu hết các kế hoạch đều tăng trưởng so với kết quả năm 2020.
Eximbank là ngân hàng duy nhất có dư nợ cho vay và tiền gửi huy động từ khách hàng đều giảm so với hồi đầu năm, mức giảm tương ứng 10% và 4%. (Ảnh: EIB)
Cụ thể, Eximbank đặt mục tiêu tổng tài sản đến hết năm sẽ tăng 10%, đạt 177.000 tỷ đồng; huy động vốn tăng 10% lên mức 148.000 tỷ đồng. Dư nợ cấp tín dụng mục tiêu là 117.000 tỷ đồng, tăng 15% so với 2020, nhưng con số sẽ thay đổi trong trường hợp Ngân hàng Nhà nước phê duyệt mức tăng trưởng tín dụng khác.
Nhà băng này cũng đặt mục tiêu tỷ lệ nợ xấu nội bảng trên tổng dư nợ tối đa là 2,5%. Kế hoạch lãi trước thuế năm 2021 là 2,150 tỷ đồng, tăng 63% so với kết quả đạt được năm 2020.
Những con số này cho thấy Eximbank khá tham vọng khi xây dựng kế họach kinh doanh 2021, nhất là khi dịch COVID-19 còn diễn biến phức tạp, ngân hàng này lại vừa trải qua một năm suy giảm dư nợ cho vay và tiền gửi huy động từ khách hàng.
Báo cáo tài chính của Eximbank cho thấy nợ xấu tăng vọt tại thời điểm cuối 2020. Theo đó, tổng nợ xấu tăng 31% so với đầu năm, lên mức hơn 2.534 tỷ đồng. Nợ nghi ngờ tăng gấp 3,3 lần và nợ có khả năng mất vốn tăng gấp 2,3 lần so với đầu năm (tương đương tăng 133%). Do cho vay khách hàng giảm mạnh 11% nên tỷ lệ nợ xấu trên dư nợ vay tăng từ 1,71% lên 2,52%.
Video đang HOT
Tiền gửi của khách giảm 4% xuống 133.918 tỷ đồng do giảm tiền gửi có kỳ hạn. Tiền gửi của các tổ chức tín dụng khác giảm 30%, ở mức 5,627 tỷ đồng.
Chi phí dự phòng rủi ro tín dụng giảm đến 32% so với cùng kỳ năm ngoái, chỉ còn hơn 400 tỷ đồng
Vẫn theo báo cáo, tính đến 31/12/2020, tổng tài sản EIB giảm 4% so với đầu năm, chỉ còn hơn 160.435 tỷ đồng.
Quý IV/2020, hoạt động kinh doanh của Eximbank không có nhiều tăng trưởng so với cùng kỳ, trong đó lãi từ kinh doanh ngoại hối giảm 50%, lãi từ mua mua bán chứng khoán đầu tư giảm 93%.
Tuy vậy, Eximbank vẫn báo lãi trước và sau thuế quý IV gần 236 tỷ đồng và hơn 199 tỷ đồng, trong khi cùng kỳ báo lỗ do giảm sâu chi phí rủi ro.
Lũy kế cả năm, Eximbank báo lãi trước, sau thuế tăng 22% và 24% so với năm trước, đạt gần 1.340 tỷ đồng và hơn 1.070 tỷ đồng, chủ yếu nhờ tiết giảm một số chi phí như chi phí hoạt động và chi phí dự phòng.
Eximbank cũng là ngân hàng khá đặc biệt khi đến nay vẫn chưa thể tiến hành đại hội cổ đông thường niên lẫn bất thường năm 2020. Hai lần trước, EIB thông báo hoãn đại hội trước ngày khai mạc vì lý do COVID-19.
Ngân hàng này cũng có hai lần phải hoãn đại hội cổ đông thường niên và một lần hoãn đại hội cổ đông bất thường vì không đủ tỷ lệ để tiến hành, hậu quả tranh chấp giữa các nhóm cổ đông.
Trong năm 2020, mâu thuần giữa các nhóm cổ đông Eximbank diễn ra gay gắt khi một số nhóm liên tục có văn bản đề nghị thanh lọc Hội đồng quản trị. Một nhóm cổ đông sở hữu trên 10% vốn thậm chí đề nghị Hội đồng quản trị đưa vào chương trình đại hội cổ đông thường niên ngày 15/12 việc miễn nhiệm 4 thành viên là các ông Yasuhiro Saitoh, Lê Minh Quốc, Cao Xuân Ninh và Lê Văn Quyết.
Hiện Hội đồng quản trị của Eximbank gồm 9 người là các ông Saitoh, Cao Xuân Ninh, Lê Minh Quốc, Ngô Thanh Tùng, Lê Văn Quyết, Nguyễn Quang Thông, Đặng Anh Mai, Hoàng Tuấn Khải và bà Lương Thị Cẩm Tú.
Trên sàn giao dịch, hiện cổ phiếu EIB giao dịch mức 18.600 đồng/cổ phiếu, giảm 150 đồng so phiên liền trước.
Nhân viên công ty bất động sản nhận gần một tỷ đồng thưởng Tết
Dù năm 2020 gặp nhiều khó khăn trong kinh doanh, không ít doanh nghiệp bất động sản vẫn cố gắng duy trì chính sách thưởng Tết cao cho nhân viên.
Năm 2020 được xem là một năm khó khăn của các doanh nghiệp bất động sản do ảnh hưởng của dịch Covid-19 do các kế hoạch kinh doanh, mở bán dự án mới bị đảo lộn, giảm tỷ lệ lấp đầy các mặt bằng cho thuê... Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cho biết vẫn cố gắng duy trì chính sách thưởng Tết cho nhân viên nhằm hỗ trợ, chia sẻ và động viên đội ngũ lao động.
Trao đổi với Zing , một quản lý cấp cao của Tập đoàn Hưng Thịnh cho biết dù tình hình thị trường bất động sản năm qua gặp nhiều khó khăn, nhưng công ty vẫn hoàn thành mục tiêu đề ra. Do đó, ban lãnh đạo công ty quyết định vẫn "thưởng lớn" cho cán bộ công nhân viên.
Mức thưởng trung bình cho nhân sự hoàn thành tốt công việc là 3 tháng thu nhập thực lĩnh, còn với cá nhân xuất sắc là 5 tháng.
"Mức thưởng thấp nhất Tết năm nay là 50 triệu đồng và cao nhất hơn một tỷ đồng", vị quản lý nói và cho biết tổng quỹ thưởng năm nay rất lớn vì tổng số nhân viên của Hưng Thịnh hiện gần 3.500 người, trong đó 1.500 người được vinh danh tiêu biểu.
Nhiều doanh nghiệp bất động sản cho biết vẫn đảm bảo chính sách thưởng Tết cho nhân viên. Ảnh: TL.
Mặc dù tình hình tài chính doanh nghiệp bị ảnh hưởng mạnh, bà Nguyễn Thị Thanh Hương, Tổng giám đốc Đại Phúc Land, cho biết tất cả nhân viên đều có tháng lương thứ 13, trong đó những cá nhân có kết quả lao động đạt loại giỏi hay xuất sắc sẽ được thưởng thêm từ 1-2 tháng lương. Ngoài ra, Đại Phúc Land cũng có thêm nhiều phần quà và các chương trình hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi của người lao động.
"Năm 2020, doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn do tác động của Covid-19 nhưng chúng tôi xác định nguồn nhân lực luôn có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển lâu dài cho công ty. Vì vậy, các chính sách về lương thưởng vẫn được đảm bảo", bà Hương nói thêm.
Là một trong những chủ đầu tư có dự án mới ra mắt trong năm 2020, ông Nguyễn Trung Tín, Phó chủ tịch HĐQT Tập đoàn An Gia cho biết trong năm 2020, doanh nghiệp này vẫn thực hiện kế hoạch tăng lương.
"Trong đợt cuối năm, bên cạnh tháng lương thứ 13, chúng tôi vẫn có những khoản thưởng thêm dù không quá nhiều như mọi năm và tặng cổ phiếu cho nhân viên", ông Tín nói với Zing.
Tương tự, ông Ngô Quang Phúc, Tổng giám đốc Công ty CP Địa ốc Phú Đông, chia sẻ năm 2020, doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn nhưng chính sách lương thưởng vẫn được đảm bảo với 2 tháng lương (đã bao gồm lương tháng thứ 13).
Đại diện Công ty cổ phần Xây dựng Coteccons (CTD) cho biết doanh nghiệp này mới công bố việc chi thưởng của năm 2020 với mục tiêu đảm bảo thu nhập năm 2020 của tất cả cán bộ nhân viên đạt 20-22 tháng lương.
Mức thưởng tối thiểu 10 tháng lương sẽ được trả dàn trải vào những dịp đặc biệt, lễ, Tết Nguyên đán, thưởng đạt kế hoạch sản xuất kinh doanh, hoàn thành tiến độ dự án. Thông tin về mức thưởng này được đưa ra trong bối cảnh "chảy máu chất xám" đang diễn ra tại CTD. Trong năm 2020, mỗi quý, CTD có hơn 100 nhân viên nghỉ việc, riêng quý II/2020 lên đến 206 người.
Công viên nước Đầm Sen sắp trả cổ tức tỷ lệ 25% Ngày đăng ký cuối cùng là 1/3/2020 và ngày thanh toán là 15/3/2020. Công ty cổ phần Công viên nước Đầm Sen (mã chứng khoán: DSN) vừa thông qua kế hoạch trả cổ tức năm 2020. Theo đó, Công ty cổ phần Công viên nước Đầm Sen dự kiến trả cổ tức cho cổ đông năm 2020 với tỷ lệ 25%, cổ đông...