Dương Công Minh ông chủ giàu có và đầy bí ẩn của Him Lam và Ngân hàng Liên Việt
Ôn Dương Công Minh đã từng tuyên bố: “ Him Lam không phải là công ty gia đình trị mà là độc trị. Chỉ mình Dương Công Minh là người quyết định thôi”.
Vài ngày gần đây, việc Ngân hàng Bưu điện Liên Việt ( LienVietPostBank) ưu tiên tuyển dụng người có cùng họ Dương với ông chủ tịch Hội đồng quản trị Dương Công Minh đã ít nhiều gây xôn xao dư luận. Đây cũng là lần đầu tiên sau một thời gian khá dài ông Dương Công Minh mới được nhắc đến rộng rãi trên báo chí.
Là chủ tịch của một ngân hàng thương mại cổ phần có quy mô lớn cũng như là ông chủ của một loạt doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản nhưng ông Minh là người cực kỳ kín tiếng trước truyền thông.
Một số thông tin ít ỏi về bản thân đã được ông Minh chia sẻ khi đến chia sẻ tại FPT cách đây 6 năm. Chủ trương ưu tiên của ông Minh phần nào được thể hiện qua câu nói của ông Minh khi đó: “Him Lam không phải là công ty gia đình trị mà là độc trị. Chỉ mình Dương Công Minh là người quyết định thôi. Người đứng đầu của Him Lam sau này sẽ là con trai tôi! Trong 10 người cao nhất của Him Lam chỉ có 3 người trong gia đình tôi. Nhưng Chủ của Him Lam sau này chỉ có thể là con trai tôi”.
Khi ông Minh phát biểu câu này vào cuối năm 2010, con trai ông mới có 3 tuổ.i rưỡi.
Từ Minh Xoài đến Minh Him Lam
Vị doanh nhân 55 tuổ.i gốc Bắc Ninh này từ lâu được biết đến với biệt danh “Minh Him Lam” nhưng trước đó từng có biệt danh “Minh Xoài”. Cái tên này bắt nguồn từ việc ông Minh kinh doanh xoài xuất khẩu sang Trung Quốc trong những năm đầu thập niên 1990.
Trong một phi vụ thua lỗ, ông Minh đã phải bán nhà để trả nợ. Tuy nhiên, chính trong lúc lo thủ tục giấy tờ bán nhà ông Minh đã nhận thấy những cơ hội làm giàu từ bất động sản. Những ý tưởng lúc đó về sau đã hình thành nên CTCP Him Lam – Him Lam Group, một trong những tập đoàn phát triển bất động sản lớn nhất Việt Nam cho đến hiện nay.
Video đang HOT
Thành lập từ năm 1994, theo công bố từ Him Lam, hiện công ty đã đầu tư và xây dựng trên 70 dự án nhà ở, khu du lịch và khu đô thị mới; tập trung chủ yếu tại khu vực phía Nam. Một trong những dự án “để đời” mà Him Lam đã thực hiện là khu đô thị mới Him Lam Tân Hưng tại Phường Tân Hưng, Quận 7 với quy mô gần 60ha. Trong thời gian gần đây, công ty bắt tay vào triển khai một loạt dự án mới như Him Lam Riverside, Him Lam Chợ Lớn, Him Lam Phú Đông…
Hiện Him Lam có vốn điều lệ 6.500 tỷ đồng, trong đó ông Minh sở hữu 99% cổ phần. Theo số liệu mà CafeF có được, tính đến cuối năm 2014, công ty mẹ Him Lam có tổng tài sản lên đến gần 34.000 tỷ đồng, nhỉnh hơn một chút so với Tổng công ty Becamex IDC (33.000 tỷ) và vượt trội so với hầu hết các doanh nghiệp bất động sản tại Việt Nam.
Từ lĩnh vực chính là phát triển nhà ở và khu đô thị, hiện Him Lam đã vươn sang nhiều lĩnh vực khác như Du lịch – nghỉ dưỡng, Đầu tư tài chính – Ngân hàng, Phát triển nguồn nhân lực và Nông Lâm thủy sản…
Trong lĩnh vực nghỉ dưỡng, hệ thống Him Lam hiện sở hữu 2 sân golf có vị trí đắc địa ngay gần trung tâm là Sân golf Long Biên và sân golf Tân Sơn Nhất do CTCP Đầu tư Long Biên trực tiếp triển khai. Mới đây, vào đầu tháng 5/2016, Him Lam đã khởi công 2 dự án khu du lịch – nghỉ dưỡng cao cấp có tổng mức đầu tư 5.000 tỷ đồng, quy mô 50ha tại đảo Hòn Dấu tại quận Đồ Sơn, TP Hải Phòng.
Tại ngân hàng Liên Việt, Him Lam là cổ đông sáng lập đồng thời là cổ đông lớn nhất với tỷ lệ sở hữu xấp xỉ 15%. Cá nhân ông Dương Công Minh không nắm giữ cổ phần của ngân hàng nhưng vợ ông Minh, bà Lê Thị Vân Thảo cùng em gái Dương Thị Liêm sở hữu gần 5% cổ phần. Với tổng tài sản tính đến cuối năm 2015 đạt 108.000 nghìn tỷ đồng, Liên Việt có quy mô ở mức trung bình trong hệ thống ngân hàng Việt Nam, tương đương với tổng tài sản của HDBank.
Trong số những ngân hàng cuối cùng được cấp giấy phép thành lập, cùng với Bảo Việt Bank và Tiên Phong Bank thì đến lúc này Lienvietpostbank là ngân hàng thành công nhất.
Dự án trồng cây mắc ca
Từ năm 2014, ông Dương Công Minh cùng với ông Nguyễn Đức Hưởng, Phó chủ tịch thường trực của Liên Việt đã đặt nhiều kỳ vọng vào dự án trồng cây mắc ca tại Tây Nguyên. Mục tiêu của dự án này là đưa cây mắc ca vào thay thế, trồng thuần hoặc trồng xen với cây cà phê.
Sau khi công bố, dự án này đã gặp phải rất nhiều ý kiến trái chiều nhưng ông chủ của Him Lam và Liên Việt vẫn quyết tâm thực hiện và đứng ra vận động thành lập Hiệp hội Mắc ca Việt Nam. Hiệp hội này đã chính thức được thành lập vào tháng 4/2016 và ông Minh được bầu làm chủ tịch Hiệp hội.
Nguồn: CafeF
LienVietPostBank ưu tiên tuyển nhân viên họ Dương: Kiểu tuyển dụng không trọng người tài?
Thông tin LienVietPostBank ưu tiên tuyển nhân viên họ Dương đăng trên web họ Dương Việt Nam đã nhận được ý kiến phản hồi từ nhiều chuyên gia và lãnh đạo ngân hàng. Đa số ý kiến đều cho rằng, quyết định này không phù hợp với một thị trường lao động theo thông lệ quốc tế và khó tuyển được nhân viên giỏi.
Một chuyên gia tài chính cho rằng quyết định này của LienVietPostBank không phù hợp với một thị trường lao động theo thông lệ quốc tế dựa vào sự bình đẳng và cạnh tranh.
"Trên thị trường lao động bình đẳng thì tên, quê quán và quan hệ xã hội không thể thuộc những tiêu chí tuyển dụng. Trong bất cứ cách tuyển dụng nào, nếu đưa những tiêu chí này vào đều mang tính kỳ thị và không thích hợp trong một xã hội và kinh tế tế bình đẳng", vị chuyên gia này bình luận.
Lãnh đạo một ngân hàng cổ phần có trụ sở tại Hà Nội cho rằng quyết định tuyển dụng này của LienVietPostBank khiến người lao động không còn tin vào sự công bằng trong thi cử, tuyển dụng ở đây. "Điều này khiến cho LienVietPostBank sẽ không tuyển được nhân viên giỏi, vì những người tài và có lòng tự trọng sẽ kém mặn mà nộp đơn thi tuyển vào ngân hàng", vị này phân tích.
Vị này phân tích, LienVietPostBank là ngân hàng đại chúng, có nhiều vốn góp từ các cổ đông chứ không phải của cá nhân ông Minh. Cá nhân ông Minh không sử hữu tỷ lệ cổ phần lớn và chỉ là đại diện cho Công ty Him Lam làm đại diện trong HĐQT của LienVietPostBank.
"Với vị trí đó, ông Minh phải hành động vì quyền lợi của đa số cổ đông để đem lại lợi ích cao nhất cho cổ đông chứ không phải đem lại lợi ích cho cá nhân mình. Việc ưu tiên người thân trong tuyển dụng đang bị chống vì là lợi ích nhóm. Nếu muốn tuyển dụng theo hình thức này, ông Minh phải đem ra đại hội đồng cổ đông để biểu quyết. Vì có rất nhiều cổ đông của LienVietPostBank cũng có con cái muốn ngân hàng làm và cũng muốn được ưu tiên thì sao?", vị này phân tích.
Theo vị này, với quyết định tuyển dụng này có thể đặt dấu hỏi về quản trị ngân hàng. "Với quản trị thể hiện ra như thế này thì sau này gọi tăng vốn làm sao, phát hành thêm cổ phần thế nào, tìm kiếm đối tác chiến lược ra sao?"
Nhiều quan điểm cũng cho rằng việc HĐQT bầu ông Minh làm chủ tịch HĐQT LienVietPostBank là để làm lợi cho cổ đông chứ không phải để làm lợi cho một dòng họ. Mà dòng họ này không biết có bao nhiêu người là cổ đông của LienVietPostBank?
Ở một góc nhìn khác, ông Nguyễn Thanh Toại, phó tổng giám đốc ACB, nhìn nhận việc tuyển dụng này của LienVietPostBank chỉ là một cách làm. Chứ việc tuyển dụng nhân sự mới ngân hàng ngoài những yêu cầu chung cho mọi người thì vẫn có những tiêu chuẩn riêng của họ.
"Tại sao mình phải lo cho họ khi chính họ là người làm ra tiề.n cho cổ đông. Nếu việc tuyển dụng này làm cho ngân hàng làm ăn thua kém thì chính cổ động sẽ mời họ đi chỗ khác. Còn nếu họ là cổ đông lớn, muốn làm từ thiện cho dòng họ mà bất kệ hiệu quả thì đó là việc của họ. Kinh tế sẽ quyết định tất cả", ông Toại nêu quan điểm.
Nếu xét về hiệu quả kinh doanh, 5 năm qua LienVietPostBank luôn có lợi nhuận đi giật lùi. Năm 2011, ngân hàng đạt 1.086 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế. Năm 2012 mức lợi nhuận chỉ còn 967 tỷ đồng. Năm 2013 là 664 tỷ đồng. Năm 2014 chỉ còn 535 tỷ đồng và tới năm 2015 chỉ còn 422 tỷ đồng.
LienVietPostBank không phải trường hợp đầu tiên. Hồi tháng 10.2015, Agribank cũng từng gây sự chú ý của dư luận khi có thông báo ưu tiên tuyển dụng con em trong ngành. Theo đó, con đẻ, dâu, rể hoặc con nuôi của cán bộ Agribank sẽ được ưu tiên cộng 30% thang điểm trong đợt tuyển dụng sắp tới theo thông báo chính thức trên website. Sau khi nhận phản ứng từ dư luận, Hội đồng thành viên Agribank đã có cuộc họp khẩn cấp và quyết định dừng việc cộng điểm cho con em trong nhà.
Ông Dương Công Minh, Chủ tịch LienVietPostBank xác nhận có việc ưu tiên tuyển dụng này, nhưng ngân hàng chỉ ưu tiên tuyển các con em ở những huyện nghèo, thuộc các tỉnh vùng sâu vùng xa vào làm vị trí kiểm ngân cho ngân hàng. "Đợt tuyển ưu tiên này chỉ cho 62 cháu, ưu tiên cho những con em ở vùng quê nghèo không có cơ hội vào làm kiểm ngân, vị trí mà học sinh tốt nghiệp cấp III cũng làm được. Tuy nhiên, các trường hợp được ưu tiên tối thiểu phải tốt nghiệp từ trung cấp trở lên", ông Minh nói. Ông Minh cho biết thêm các trường hợp tuyển dụng vị trí khác xét tuyển bình thường, do nhân sự thực hiện, không có ưu tiên.
Theo Danviet
Lý do LienVietPostBank rút lời hứa tuyển con cháu họ Dương LienVietPostBank cho biết ông Dương Công Minh, với tư cách là Chủ tịch HĐQT đã xin rút lại lời hứa với dòng họ Dương ưu tiên tuyển con cháu vào ngân hàng. Liên quan đến thông tin Chủ tịch LienVietPostBank rút lại lời hứa tuyển con em họ Dương, sáng ngày 28/6, trên trang web Họ Dương Việt Nam chưa thấy thông báo...