Doanh nghiệp trả lương cao, thêm phụ cấp để tuyển lao động

Khảo sát một số sàn giao dịch việc làm từ các tỉnh thành cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động ở các nhóm ngành nghề tiếp tục tăng cao.

Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn kèm các khoản phụ cấp, chế độ liên quan đến y tế để thu hút lao động.

Tìm kiếm nhân sự có kỹ năng

Tại các phiên giao dịch việc làm, các tỉnh thành, các đơn vị, doanh nghiệp đều đăng ký tuyển dụng nhiều lao động. Bà Nguyễn Thị Lan, Phó Tổng giám đốc Bộ phận tuyển dụng và đào tạo trực thuộc Công ty Quản lý và khai thác tòa nhà VNPT cho biết: “Hoạt động trong mảng quản lý và khai tác tòa nhà là lĩnh vực mới, đang có sự tăng trưởng nóng trong 2 – 3 năm gần đây, chính vì thế đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng khá lớn các vị trí kỹ thuật và khối dịch vụ tòa nhà. Về kỹ thuật, riêng tại địa bàn Hà Nội cần tuyển 100 nhân sự, dịch vụ từ 30 – 50 người, ngoài ra cần từ 10 – 15 vị trí giám sát trung tâm điều hành”.

Lao động đến tìm kiếm thông tin việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.

Mức lương sẽ trả theo thỏa thuận và năng lực của người lao động cũng như vị trí đảm nhận, có những vị trí quản lý tòa nhà từ 25 – 30 triệu đồng, song cũng có những vị trí sau khi tuyển dụng nếu ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu của công ty có thể mức lương khởi điểm nhận được sẽ thấp hơn.

Để thu hút lao động, ngoài lương đơn vị này cũng có các chế độ đãi ngộ khác về thưởng tùy theo từng khối ngành, phụ cấp khi làm thêm.

Trong khi đó, do yêu cầu mở rộng thị trường, bà Phạm Ngọc Anh, Trưởng phòng nhân sự Công ty Fintech Land cũng cho biết, doanh nghiệp này hiện đang cần tuyển dụng 100 vị trí nhân viên kinh doanh, 50 trưởng phòng kinh doanh và 10 giám đốc kinh doanh. Trong đó, với giám đốc kinh doanh mức lương cứng khoảng 70 triệu đồng, trưởng phòng kinh doanh lương cứng 50 triệu đồng, còn nhân viên kinh doanh lương cứng 30 triệu đồng mỗi tháng chưa kể các chế độ đãi ngộ khác tùy vị trí.

Mức lương hấp dẫn song theo bà Ngọc Anh, yêu cầu các ứng viên cũng cần tương xứng với thu nhập đưa ra, chẳng hạn như vị trí trưởng phòng kinh doanh yêu cầu có kinh nghiệm về quản lý và vận hành đội nhóm, còn riêng giám đốc kinh doanh cần có những kiến thức nhất định về lĩnh vực tài chính, bất động sản, thị trường chứng khoán. “Những tháng đầu năm thường có xu hướng người lao động có nhu cầu thay đổi công việc và đi tìm một công việc mới, vì thế chúng tôi cho rằng đây là thời điểm để tuyển dụng nhân sự”, bà Ngọc Anh cho biết.

Còn theo ông Hoàng Đức Hùng, Trưởng phòng nhân sự Công ty cổ phần in và thương mại Trường An: Công ty đang cần tuyển 10 vị trí là công nhân, với mức thu nhập từ 8-15 triệu đồng. Hiện công ty có trên 30% số lao động này bị nhiễm COVID-19. Để giữ chân lao động, đơn vị cũng có chế độ chăm lo, thăm hỏi của bên công đoàn. Cùng với đó, với lao động tăng ca, đơn vị có chế độ làm thêm giờ, phụ cấp.

“Tuy nhiên, việc tuyển trên sàn giao dịch việc làm vẫn chưa đáp ứng được nên chúng tôi đến các trường trung cấp, cao đẳng để tuyển sinh viên sắp ra trường, đồng thời thông qua chính công nhân đang làm việc để họ giới thiệu người quen vào làm việc”, ông Hoàng Đức Hùng cho biết thêm.

Du lịch, dịch vụ tăng nhu cầu tuyển dụng

Bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Trưởng phòng tổ chức hành chính Công ty Hồ Tây cho biết: Đơn vị tuyển 200 nhân sự cho 20 vị trí, trong đó có nhiều vị trí làm việc bán thời gian để chuẩn bị cho dịp hè này. Mức lương thu nhập từ 6-7 triệu đồng/tháng.

Cũng như đơn vị Công ty Hồ Tây, nhiều đơn vị làm lĩnh vực dịch vụ, du lịch đang có kế hoạch tuyển dụng cho dịp du lịch hè. Từ phía đơn vị kết nối hoạt động tuyển dụng, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhìn nhận, hoạt động tuyển dụng của các đoanh nghiệp thời điểm này đang rất sôi động, nhu cầu tăng liên tục. Thời điểm hiện nay người lao động đi tìm việc khá nhiều, lực lượng lao động tham gia các phiên giao dịch việc làm tương đối đông kể cả phỏng vấn trực tiếp lẫn trực tuyến.

Qua tổng hợp từ các phiên giao dịch gần đây, nhất là các phiên giao dịch trực tuyến giữa các tỉnh thành có thể thấy các địa phương có đông khu công nghiệp, khu chế xuất như Bắc Ninh, Bắc Giang, Thái Nguyên, Vĩnh Phúc có nhu cầu tuyển dụng lớn nhóm công nhân sản xuất, còn tại Hà Nội tập trung chính vẫn là các lĩnh vực thương mại dịch vụ, công nghiệp chế biến chế tạo, công nghiệp phụ trợ, lao động phổ thông, riêng nhóm ngành về dịch vụ ăn uống, lưu trú, vui chơi giải trí cũng bắt đầu ghi nhận tuyển dụng nhiều lao động.

Theo ông Vũ Quang Thành, hiện nay quan điểm phòng chống dịch đã thay đổi, chuyển sang trạng thái bình thường mới, các lĩnh vực được mở cửa trở lại, đặc biệt là du lịch, thương mại dịch vụ, do đó dự báo đây cũng là các nhóm ngành thời gian tới có xu hướng sử dụng lao động lớn.

“Bình thường khi chưa có dịch các nhóm ngành này đã có nhu cầu sử dụng nhiều lao động, thời gian tới khi mở cửa chắc chắn việc tuyển dụng sẽ còn tăng lên. Bên cạnh đó, nhóm lao động sản xuất trong các doanh nghiệp khối sản xuất cũng sẽ tiếp tục tăng tuyển lao động để đáp ứng quá trình phục hồi kinh tế. Quý I/2022 dự báo Hà Nội cần tuyển từ 80.000 – 100.000 lao động, thì chúng tôi dự báo trong quý II/2022 chắc chắn các chỉ tiêu tuyển dụng sẽ tăng lên từ 10 – 15%”, ông Thành nhận định.

Chỉ tiêu tuyển dụng tăng ở nhiều nhóm ngành nghề, còn mức lương cũng chia thành nhiều phân khúc khác nhau, dao động từ 5 đến trên 10 triệu đồng. Trong đó, mức thu nhập 10 triệu đồng/tháng trở lên dành cho các chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng – phó phòng, đây là những người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu được áp lực công việc cao.