Đào tạo hơn 150 cán bộ cho các xã đặc biệt khó khăn

UBND tỉnh Quảng Nam vừa phê duyệt phương án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ xã đặc biệt khó khăn, xã có thôn đặc biệt khó khăn thuộc chương trình 135 năm 2014.

Theo đó, sẽ tỉnh sẽ đào tạo cho 156 cán bộ là Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch UBND xã; cán bộ Tài chính – kế toán xã; cán bộ nông nghiệp; cán bộ xây dựng hoặc địa chính xã thuộc 21 xã khu vực III và 18 xã, thị trấn thuộc khu vực II có thôn đặc biệt khó khăn được đầu tư chương trình 135 giai đoạn 2014-2015.

Tỉnh Quảng Nam đào tạo cán bộ đưa về các xã khó khăn để phát triển kinh tế. Trong ảnh: Bí thư huyện miền núi Tây Giang – ông Briu Liếc – khảo sát một khu dân cư đang hoàn thiện trên địa bàn

Dự kiến khóa đào tạo sẽ bắt đầu từ ngày 4-15/8/2014. Mục tiêu là giúp cho cán bộ được đào tạo nắm bắt được những kiến thức cơ bản về tổ chức thực hiện các dự án hợp phần chương trình 135 như: dự án xây dựng cơ sở hạ tầng, dự án hỗ trợ phát triển sản xuất; kỹ năng thực hiện công tác giám sát, kiểm tra, tổ chức thực hiện duy tu bảo dưỡng công trình; nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ trong công tác kế toán, phương pháp lập kế hoạch; tổ chức thanh quyết toán hạng mục công trình xây dựng cơ bản; các loại hình đầu tư trên địa bàn xã do xã chủ đầu tư.

Trong một quyết định khác, ngày 1/8, lãnh đạo tỉnh Quảng Nam cũng đã ký quyết định điều động, luân chuyển 57 cán bộ, giáo viên khối mầm non, tiểu học và trung học cơ sở thuộc ngành giáo dục và đào tạo các huyện: Đông Giang, Tây Giang, Nam Giang, Nam Trà My, Phước Sơn về nhận công tác tại ngành giáo dục và đào tạo các huyện: Duy Xuyên, Đại Lộc, Điện Bàn, Nông Sơn.

Lãnh đạo tỉnh Quảng Nam yêu cầu Chủ tịch UBND các huyện: Đông Giang, Tây Giang, Nam Giang, Nam Trà My, Phước Sơn ban hành quyết định điều động, luân chuyển về và Chủ tịch UBND các huyện: Duy Xuyên, Đại Lộc, Điện Bàn, Nông Sơn ban hành quyết định tiếp nhận, phân công công tác đối với 57 cán bộ, giáo viên nêu trên trong tháng 8 này.

Được biết, tính đến cuối năm 2013, toàn tỉnh đã giải quyết cho 841/868 cán bộ, giáo viên được điều động, luân chuyển, nghỉ hưu, thôi việc và có nguyện vọng ở lại công tác tại các huyện miền núi nằm trong danh sách đề án khảo sát ban đầu.

Theo kế hoạch, trong năm 2014-2015, có gần 540 cán bộ, giáo viên đủ điều kiện về thời gian công tác tại các huyện miền núi có nguyện vọng luân chuyển về các trường huyện, thành phố. Ngoài ra, các huyện miền núi cũng đề nghị điều động 71 cán bộ, giáo viên lên công tác tại miền núi.

Công Bính

Theo Dantri