Dàn chuyên gia “cầm cân nảy mực” vòng casting Cơ hội cho ai mùa 4 là ai?
Ở vòng casting mùa 4, BTC quyết định thành lập Hội đồng Thẩm định và Tư vấn bao gồm các chuyên gia có tiếng trong nhiều lĩnh vực để lựa chọn ra Top 100 ứng viên xuất sắc.
Cơ hội cho ai – Whose chance là chương trình truyền hình thực tế về việc làm, phát sóng lần đầu tiên vào trung tuần tháng 9/2019 trên kênh VTV3. Tính đến nay, chương trình đã đi qua 3 mùa với 43 tập phát sóng, nhận hàng ngàn hồ sơ đăng ký trên cả nước, mang lại cơ hội việc làm, mở ra con đường sự nghiệp thênh thang cho hàng trăm ứng viên.
Với biên độ tuổi của ứng viên trải dài từ khoảng 22 cho đến 54, Cơ hội cho ai sở hữu mức lương “chốt deal” dao động từ 10 triệu đồng đến 68 triệu đồng. Bên cạnh thành công trong việc kết nối nhu cầu tìm việc của người lao động với tìm người của nhà tuyển dụng, chương trình còn được đánh giá như một sàn giao dịch việc làm công khai, minh bạch khi xuất hiện nhiều tệp ứng viên đa dạng về tuổi đời, tuổi nghề, cũng như kinh nghiệm làm việc.
Tiếp nối thành công trước đó, tháng 6/2022, Cơ hội cho ai chính thức khởi động mùa 4, bằng việc thông báo tuyển sinh toàn quốc với nhiều điểm đổi mới hấp dẫn.
Khác với 3 mùa trước, Ban giám khảo của vòng tuyển sinh gồm đại diện nhà sản xuất và đối tác nhân sự của chương trình. Ở vòng casting mùa 4, Ban tổ chức quyết định thành lập Hội đồng Thẩm định và Tư vấn bao gồm các chuyên gia có tiếng trong nhiều lĩnh vực để lựa chọn ra Top 100 ứng viên xuất sắc Cơ hội cho ai mùa 4. Với góc nhìn sâu rộng và vốn kinh nghiệm tích lũy trong quá trình làm nghề, họ có thể nhìn ra các điểm mạnh, các vấn đề còn tồn tại của ứng viên, nhận xét thẳng thắn để ứng viên có thể điều chỉnh, hoàn thiện bản thân.
Danh tính 9 thành viên của Hội đồng Thẩm định & Tư vấn được xác định gồm: Hoa hậu Ngọc Diễm, Nhà báo Hoàng Anh Tú, MC Huyền Châu, doanh nhân Minh Beta, Diễn giả Phạm Thành Long, Chuyên gia Đào tạo Loan Văn Sơn, doanh nhân Trần Ngọc Anh, 2 doanh nhân đồng thời là chuyên gia nhân sự: Mr. Park Moon Hwa và thạc sĩ Vũ Việt Dũng.
Video đang HOT
Vòng tuyển sinh Cơ hội cho ai mùa 4 đã diễn ra tại TP Hồ Chí Minh vào các ngày 25-26/6 và diễn ra tại Hà Nội vào ngày 02/7. Truy cập vào Fanpage hoặc website của chương trình để ứng tuyển và cập nhật thông tin chi tiết!
Cơ hội cho ai: Xuất hiện ứng viên Taekwondo khiến cả 6 sếp cùng mơ ước
Chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ hội cho ai mùa 3 được mở màn ấn tượng với ứng viên là cựu tuyển thủ Taekwondo giành tới 6 đèn xanh từ các Sếp.
Tập 1 của Cơ hội cho ai - Whose chance mùa 3 là màn đối đầu của 2 ứng viên. Đó là Nguyễn Tuấn Khôi, 27 tuổi, tốt nghiệp Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật và Du lịch Sài Gòn, ngành Quản trị Nhà hàng Khách sạn. Anh có hơn 4 năm kinh nghiệm sale trong lĩnh vực giáo dục, dịch vụ. Anh đạt được những thành tích kinh doanh xuất sắc tại công ty trong năm 2018 và 2019.
Đối thủ của Tuấn Khôi là Trần Thanh Tiến, 26 tuổi, cử nhân ngành Quản trị Kinh doanh, trường Đại học Công nghệ TPHCM. Anh có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ ở 2 tập đoàn lớn. Trước khi rẽ hướng làm kinh doanh, Thanh Tiến từng có 12 năm là vận động viên Taekwondo chuyên nghiệp trực thuộc đơn vị quân đội nhân dân Việt Nam. Ngoài ra, anh chàng còn là vận động viên và huấn luyện viên bóng rổ.
Cựu vận động viên lên truyền hình tìm việc
Ở vòng 1 - Đối mặt, tình huống phản biện được đặt ra là khi sếp tổng hứa sẽ khen thưởng một số tiền lớn cho cả nhóm đạt thành tích tốt, tuy nhiên vì tình hình dịch bệnh ảnh hưởng đến doanh thu, công ty không thể khen thưởng đúng hạn mà hẹn sẽ thưởng bù ở những dự án tiếp theo. Ở một nhóm khác, trưởng phòng của nhóm đó đã tự ứng tiền để thưởng cho mọi người, điều này làm nhóm của còn lại cảm thấy ganh tị. Câu hỏi đặt ra "nếu là một trưởng phòng trong trường hợp này, bạn có ứng tiền cho nhân viên hay không?".
Là người bốc phải chiếc thăm ngắn hơn, Thanh Tiến là người đưa ra quan điểm trước. Chàng trai 26 tuổi cho rằng trong tất cả mọi ngành nghề, chỉ có khái niệm nên hay không nên, không có được hay không được. Áp dụng với tình huống chương trình đặt ra, nam ứng viên cho rằng nên ứng tiền cho nhân viên, bởi như thế sẽ khích lệ được tinh thần làm việc cũng như củng cố niềm tin cho cấp dưới đối với công ty. Mặt khác, anh cho rằng không nên để sự việc này lặp đi lặp lại nhiều lần, phải tìm biện pháp từ công ty, cũng như không nên ứng một số tiền quá lớn, quá sức chi trả của bản thân.
Chỉ đồng tình một phần với ý kiến của đối thủ, Tuấn Khôi tiếp lời: "Là trưởng phòng trong trường hợp này, tôi sẽ không ứng tiền cho nhân viên". Thay vào đó, anh sẽ giải thích cho cấp dưới hiểu về tình trạng khó khăn của công ty sau dịch. Ngoài ra, anh sẽ kiến nghị lên cấp lãnh đạo để tìm phương án xử lý, nếu không thể chi thưởng ngay lập tức thì thời điểm sẽ thưởng bù là khi nào, để có thông tin trấn an nhân viên. Bên cạnh đó, bản thân anh cũng sẽ trích một khoản tiền nhỏ để mời nhóm ăn uống, bày tỏ sự ghi nhận những đóng góp, nỗ lực vì công việc của mọi người.
2 ứng viên với độ tuổi, lĩnh vực hoạt động, kinh nghiệm làm việc tương đương nhau, cũng như khả năng ứng biến, tư duy suy luận tương đồng không khỏi mang đến cho sếp Lưu Nga cảm xúc bối rối khi phải đưa ra lựa chọn một trong hai ứng viên. Vị sếp nữ duy nhất cho biết: "Cặp ứng viên này là khó nhất từ trước đến nay. Tôi quan sát hai bạn không đối đầu với nhau, mà các bạn dành năng lượng tích cực của mình cho đối phương. Đó là điều rất đáng quý!".
Kết thúc vòng Đối mặt, Thanh Tiến nhận được 5/7 bình chọn, Tuấn Khôi nhận được 2/7 bình chọn. Thanh Tiến giành chiến thắng trước đối thủ Tuấn Khôi và bước tiếp vào vòng thi thứ 2 - Vòng chinh phục.
Cánh cửa không khép lại với người thua cuộc
Tuy thua cuộc trong chương trình, nhưng cơ hội việc làm cho Tuấn Khôi chưa khép lại tại đây. Sếp Lê Đức Thuấn và Sếp Lê Hùng Anh - hai nhân vật bật đèn xanh cho Tuấn Khôi - đều ngỏ lời đề nghị anh về với đội mình. Mặt khác, sếp Lưu Nga cũng trao cho ứng viên một cơ hội mới sau chương trình.
Ờ vòng Chinh phục, Thanh Tiến nhập mức lương kỳ vọng vào chiếc va-ly bí mật mà Ban tổ chức cung cấp. Sau đó, 6 Sếp quyền lực sẽ đặt câu hỏi để thẩm định về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội lẫn trải nghiệm thực tế của ứng viên. Trong tập này, Sếp Nguyễn Trung Dũng, Sếp Lưu Nga và Sếp Trí Thông đã lần lượt đặt câu hỏi cho Thanh Tiến.
Hoàn thành phần hỏi - đáp, 6 sếp sẽ quyết định nhấn đèn xanh nếu hài lòng về ứng viên, nhấn đèn vàng là có điều còn băn khoăn và đưa ra lời cảnh báo cho ứng viên, nhấn đèn đỏ là không hài lòng và từ chối tuyển dụng.
Kết quả, Thanh Tiến sở hữu toàn bộ 6 đèn xanh của tất cả các sếp, đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng cuối cùng - vòng Cơ hội cho ai. Anh chàng nhận được lời mời làm việc vị trí Trợ lý giám đốc dịch vụ digital marketing với mức lương 23.000.000 đồng. Thanh Tiến còn nhận được lời mời làm việc quản lý showroom với mức lương 25.000.000 đồng và vị trí Team leader khách hàng bản lẻ kiêm Trợ lý giám đốc khách hàng bán lẻ với mức lương 28.202.999 đồng.
Sếp Thuấn bày tỏ niềm yêu mến đối với chàng trai 9x và quyết định offer mức lương cao nhất trong 6 sếp - 29.000.000 đồng cho vị trí Quản lý bán hàng khu vực TP.HCM kiêm đào tạo đội ngũ sale. Cũng dành nhiều thiện cảm cho Thanh Tiến ngay từ đầu chương trình, Sếp Hoàng Nam Tiếnquyết định offer mức lương 25.022.078 đồng cho vị trí Trưởng phòng kinh doanh khu vực.
Nhận được nhiều tình cảm từ cả 6 vị sếp quyền lực, sau nhiều đắn đo, Thanh Tiến quyết định đầu quân về với sếp Dũng cho vị trí Trợ lý giám đốc Kinh doanh với mức lương 28.000.000 đồng.
Chàng Tiến sĩ Hàng không nhận việc xịn trên sóng truyền hình giờ ra sao sau 7 tháng? Là ứng viên có mức "chốt thương lượng" cao nhất trong chương trình Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance mùa 3, phát sóng trên kênh VTV3, hiện trạng công việc và cuộc sống của Tiến sĩ Hàng không Nguyễn Trung Hiếu nhận được nhiều sự quan tâm, tò mò từ phía khán giả. Nguyễn Trung Hiếu có bằng Kỹ sư tại Việt...