Đại biểu lý giải vì sao khó tăng lương trong thời gian tới
- Nếu ép tăng lương duy ý chí kiểu hành chính sẽ làm giảm sức cạnh tranh của nền kinh tế của doanh nghiệp và tăng áp lực thất nghiệp, dư thừa lao động phổ thông
Phát biểu tại phiên thảo luận về tình hình kinh tế xã hội sáng nay 30/10, đại biểu Nguyễn Thị Hồng Hà tập trung vào vấn đề phát triển thị trường lao động hiện nay.
Báo cáo chính phủ cho thấy tình hình xuất khẩu lao động, chính sách tiề.n lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, hệ thống dạy nghề tiếp tục được đổi mới theo hương gắn với thị trường lao động, nhu cầu của doanh nghiệp và và thị trường quốc tế.
Tuy nhiên, điều đáng lo ngại, trong thời gian tới, thu nhập của người lao động khó tăng nhanh.
Đại biểu Nguyễn Thị Hồng Hà cho rằng thu nhập người lao động khó tăng nhanh trong thời gian tới
Video đang HOT
Lý giải vấn đề trên, đại biểu Nguyễn Thị Hồng Hà nhận định: Trong bối cảnh năng suất lao động thấp và và nhu cầu đẩy nhanh bối cảnh tái cơ cấu kinh tế, quyền lợi người lao động dễ bị tổn thương.
Theo đó, thu nhập của người lao động khó tăng nhanh do nguyên tắc tiề.n lương phụ thuộc vào kết quả kinh doanh , năng suất lao động và mức tăng thu nhập chậm hơn mức tăng năng suất lao động.
” Dù chi phí tiề.n lương cao sẽ buộc doanh nghiệp áp dụng máy móc, công nghệ hiệu quả hơn nhưng nếu ép tăng lương duy ý chí, hành chính sẽ làm giảm sức cạnh tranh của nền kinh tế của doanh nghiệp và tăng áp lực thất nghiệ, dư thừa lao động phổ thông”, vị nữ đại biểu phân tích.
Điều lo ngại là thị trường lao động VN đang phát triển về lượng và chất xong vẫn còn nghịch lý như: Thiếu hụt lao động có trình độ cao; Thiếu chuyên gia cao cấp và dư thừa lao động xã hội trong đó khoảng 25-30% công chức, viên chức khu vực nhà nước có chất lượng thấp, không hoặc chưa đáp ứng được tiêu chuẩn vị trí việc làm đang đảm nhiệm nhưng lại khó tinh giản hoặc bố trí việc khác.
Từ đây, đại biểu Nguyễn Thị Hồng Hà dẫn lại báo cáo ILO về quan hệ giữa tiề.n lương và năng suất lao động, cho thấy lao động Việt Nam và một số rất nước ít đang phát triển có mức lương thu nhập cao hơn so với năng suất tạo ra.
Năng suất lao động VN đang thuộc nhóm thấp nhất khu vực châu Á Thái Bình dương và đang giảm dần. Giai đoạn 200-2007 năng suất lao động trung bình mỗi năm là 5.2% và chỉ còn 3,3% từ sau 2008.
“Năng suất lao động thấp không chỉ ảnh hưởng tới lao động sản xuất vật chất trực tiếp mà cả lao động quản lý và lao động gián tiếp. Điều này cũng dẫn tới hệ lụy tiêu cực nhất là nghịch lý tăng và dư thừa lao động trong bộ máy quản lý khi năng lực, hiệu quả quản lý không tăng, thậm chí suy giảm. Nghịch lý trên đã đang gây nhiều áp lực, bức xúc xã hội hạn chế năng lực cạnh tranh và chất lượng phát triển đất nước. Năng suất quốc gia tạo ra sức mạnh kinh tế của đất nước và là tiêu chuẩn quan trọng để đán.h giá tiêu chuẩn sống’, đại biểu Nguyễn Thị Hồng Hà phân tích.
Hạ Lan
Theo_Vietbao
Đề xuất thành lập Ủy ban năng suất lao động
Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh vừa có chỉ đạo yêu cầu Hội đồng tiề.n lương Quốc gia nghiên cứu, tham vấn ý kiến của các cấp lãnh đạo trong và ngoài nước để xây dựng Đề án thành lập một Ủy ban năng suất lao động tại Việt Nam.
Theo tin tức từ Cổng thông tin điện tử Chính phủ, Phó Thủ tướng giao Hội đồng tiề.n lương Quốc gia nghiên cứu, tham vấn ý kiến của các Bộ, cơ quan, các chuyên gia trong nước và quốc tế để xây dựng Đề án thành lập Ủy ban năng suất lao động theo quy định.
Phó Thủ tướng yêu cầu báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét trong quý IV năm 2015. Trong đó cần chú ý làm rõ sự cần thiết, cơ sở pháp lý, loại hình tổ chức, vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và mối quan hệ của Ủy ban năng suất lao động với Hội đồng tiề.n lương Quốc gia và các cơ quan liên quan.
Ảnh minh họa.
Trước đó, Hội đồng tiề.n lương Quốc gia đã có văn bản gửi Chính phủ khuyến nghị phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2015, trong đó có đề nghị về việc thành lập Ủy ban năng suất lao động để nghiên cứu, đán.h giá về năng suất lao động của người lao động làm căn cứ xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng hàng năm, bảo đảm mối quan hệ hợp lý giữa tăng năng suất lao động và tăng tiề.n lương.
Nhiều nước phát triển như Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Singapore, Philippines... đều có cơ quan nghiên cứu chuyên sâu về năng suất lao động.
Hàng năm, các cơ quan này có các báo cáo về năng suất lao động, bao gồm mức đóng góp của người lao động vào năng suất lao động, các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động và các giải pháp để cải thiện, nâng cao năng suất lao động của người lao động.
Các cơ quan nghiên cứu về tiề.n lương sẽ căn cứ năng suất lao động và điều kiện kinh tế-xã hội khác để xác định, điều chỉnh tiề.n lương tối thiểu và khuyến nghị điều chỉnh tiề.n lương cho người lao động.
Như báo Người đưa tin đã thông tin từ trước, trong một báo cáo mới đây do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) công bố, năng suất lao động của Việt Nam năm 2013 thuộc nhóm thấp nhất khu vực châu Á - Thái Bình Dương.
Theo_Người Đưa Tin
Cho tôi xin một vé... đi thu tiề.n điện "Không có chuyện 67.000 người chuyên đi thu tiề.n điện mà công tác thu tiề.n điện chỉ là một phần nhỏ trong các công việc của 67.000 cán bộ..." Năng suất lao động của nhân viên ngành điện Việt Nam chỉ bằng 50% Malaysia. Nhà văn Nguyễn Nhật Ánh có một tác phẩm khá nổi tiếng: "Cho tôi xin một vé đi tuổ.i...