Công ty tặng vé số cho nhân viên rồi đòi lại khi có người trúng hơn 20 tỷ đồng
Một công ty ở Trung Quốc tặng mỗi nhân viên một tờ vé số nhưng khi có người trúng thưởng hơn 20 tỷ đồng, công ty bắt trả lại để chia tiền cho tất cả mọi người.
Câu chuyện này xảy ra từ tháng 3 năm 2019 nhưng gần đây lại gây xôn xao trên mạng xã hội Trung Quốc khi Tết Nguyên đán đang đến gần. Một số người suy đoán rằng tin tức này được “hâm nóng” để thúc đẩy doanh số bán vé số vốn đang trì trệ.
Ngày 2/3/2019, một công ty giấu tên ở Ninh Ba, tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc tổ chức tiệc thường niên. Để tạo không khí lễ hội, công ty mua hơn 500 tờ vé số từ một trạm vé số địa phương, tặng cho mỗi nhân viên một tờ.
Một trong những tấm vé số đó đã trúng được giải nhất trị giá 6 triệu nhân dân tệ (hơn 20 tỷ đồng) khiến toàn thể nhân viên xôn xao. Nhiều người lên mạng xã hội chia sẻ sự phấn khích của mình, thu hút sự chú ý đáng kể . “Hãy gia nhập công ty chúng tôi, trúng 6 triệu nhân dân tệ từ vé sổ chỉ là một đặc quyền thông thường! Nhắn tin cho tôi để biết thông tin việc làm”, một người đùa.
“Bữa tiệc thường niên của chúng tôi đã phát vé số, và có người trúng độc đắc! Đây có lẽ là lần gần nhất tôi thấy đạt được giải lớn như vậy”, người khác viết.
Nhân viên trúng vé số 20 tỷ đồng, bị bắt phải chia tiền với đồng nghiệp. (Ảnh: SCMP)
Video đang HOT
Sau đó, công ty yêu cầu nhân viên trúng thưởng trả lại vé số với lý do giải độc đắc nên được chia cho tất cả mọi người trong bữa tiệc. Khi người này từ chối tuân thủ, cuộc tranh chấp leo thang và đồn cảnh sát địa phương phải ra tay giải quyết.
Cảnh sát quận Ngân Châu, thành phố Ninh Ba xác nhận họ đã xử lý vụ này: “Đây là một tranh chấp dân sự và chúng tôi khuyên các bên giải quyết thông qua các kênh pháp lý”.
Người trong cuộc tiết lộ rằng, buổi quay vé số thực sự diễn ra vào 28/2, hai ngày trước khi vé được phát tại bữa tiệc thường niên vào 2/3. Ngoài ra, công ty cũng được cho là đã hướng dẫn nhân viên tài chính rà soát để đảm bảo không tấm vé nào phân phối cho nhân viên là vé trúng thưởng.
Có lẽ sai sót trong việc giám sát khiến tấm vé trúng thưởng “lọt lưới”. Không rõ liệu cuộc tranh chấp này có kết thúc ở tòa án hay không.
Tang Caizong, một luật sư của Cục Tư pháp Ninh Ba, cho biết hành động của công ty cấu thành một hợp đồng cho tặng; một khi vé được phân phối cho nhân viên, quyền đối với những vé đó sẽ được chuyển cho người nhận.
“Mặc dù các con số trúng thưởng đã được công bố và công ty không biết kết quả, luật hợp đồng không cho phép hủy bỏ những món quà như vậy trong những trường hợp này. Do đó, yêu cầu đòi lại vé và chia giải cho tất cả người tham dự của công ty là không có cơ sở pháp lý”, luật sự Tang nói.
Cận cảnh tấm vé số mà nhân viên trúng độc đắc. (Ảnh: Douyin)
Gần đây, khi sự việc này được “làm nóng” trở lại, nhiều cư dân mạng tỏ ra giận dữ, bức xúc về cách hành xử của công ty: “Một khi đã tặng quà thì không thể lấy lại được, đó là lẽ thường tình”; “Ông chủ giả vờ hào phóng bằng cách phân phối vé số rồi cố gắng rút tiền khi có người trúng vé số; thật trơ tráo”; “Đây là hành vi phi đạo đức của công ty. Đối xử với nhân viên theo cách này? Phá sản chắc chắn sắp xảy ra rồi”…
Nhân viên mới không tham gia team building chạy 10km liền bị sa thải ngay lập tức, tòa án tuyên bố: Công ty phải đền bù 73 triệu đồng
Để lỡ 2 lần tổ chức sự kiện chạy marathon của công ty, chàng trai ở Trung Quốc không ngờ mình lại phải nhận quyết định nghỉ việc.
Tiểu Trương là một sinh viên mới tốt nghiệp Đại học Hạ Môn, một trong những trường đại học hàng đầu Trung Quốc và bầu đi làm được một thời gian. Đến tháng 9/2024, bạn bè bất ngờ khi thấy Tiểu Trương đăng thông báo đã nghỉ việc trên tài khoản mạng xã hội của mình. Khi đọc đến nguyên nhân, mọi người lại càng ngỡ ngàng hơn vì không thể nào tin nổi lại có chuyện như vậy xảy ra.
Trước đó, vào tháng 7/2024, sau khi tốt nghiệp Tiểu Trương đã trúng tuyển vào làm việc tại công ty công nghệ mạng Yidiantao tại Bắc Kinh. Tuy nhiên, Tiểu Trương cho biết, chỉ hơn 40 ngày sau khi anh gia nhập Yidiantao, công ty này đã tổ chức team building cho nhân viên chạy bộ ngoài trời đến 3 lần.
Lần đầu tiên là vào lúc 9 giờ tối ngày 21/8, các nhân viên được yêu cầu chạy 5 km tại Công viên Olympic Bắc Kinh. Thậm chí, họ còn nhấn mạnh các các nhóm hoặc cá nhân không tham gia chạy sẽ bị coi là vắng mặt. Lần thứ 2 là 10 ngày sau đó, lãnh đạo công ty yêu cầu nhân viên tập trung lúc 7 giờ sáng ngày vào một buổi sáng thứ 7 để chạy bộ 10 km.
"Tôi tham gia được lần đầu tiên. Đến lần thứ 2, vì đã đi làm liên tục 12 ngày liền mệt mỏi, cuối cùng cũng được nghỉ cuối tuần và còn có cuộc hẹn lúc 7 giờ sáng nên tôi đã không tham gia", Tiểu Trương chia sẻ với phóng viên tờ báo Đô thị Tam Tương. Tiếp theo đó, đến ngày 3/9, công ty lại yêu cầu các nhân viên mới chuẩn bị để tham gia chạy 10 km và có điểm danh. Vì Tiểu Trương không trả lời email xác nhận tham gia, trưởng bộ phận họ Trịnh đã gọi anh ra nói chuyện riêng và khuyên anh nghỉ việc. Ngay ngày hôm sau (4/9), Tiểu Trương nhận được "thông báo chấm dứt hợp đồng lao động" từ công ty của mình.
Trong đoạn ghi âm cuộc nói chuyện với trưởng bộ phận họ Trịnh mà Tiểu Trương cung cấp cho phóng viên của báo Đô thị Tam Tương, ông Trịnh đề cập rằng việc tổ chức team building cho các nhân viên chạy bộ là một cách để nâng cao sự gắn kết của cả tập thể. Ông Trịnh nói thêm, việc để nhân viên đăng ký tự nguyện chạy bộ buổi sáng là một kiểu "sàng lọc", để xem ai là người chịu lắng nghe và hợp tác với các yêu cầu của công ty.
Công ty của Tiểu Trương thường yêu cầu nhân viên tham gia team building chạy bộ vào buổi tối sau giờ làm việc hoặc buổi sáng cuối tuần
Ở một bản ghi âm khác, ông Trịnh nói rõ với Tiểu Trương rằng việc anh bị sa thải không chỉ do không tham gia chạy bộ, mà từ việc không tham gia team building cho thấy anh là người thiếu tư duy tích cực, không có tiềm năng để đáp ứng công việc hiện tại và văn hóa công ty.
Không thể chấp nhận lý do sa thải mà phía công ty đưa ra, Tiểu Trương đã nộp đơn lên Cục An sinh xã hội & Nhân sự và tòa án thành phố Bắc Kinh để yêu cầu được phân xử. Theo Tiểu Trương, công ty Yidiantao Bắc Kinh phải thanh toán đủ lương và trả thêm khoản bồi thường vì chấm dứt hợp đồng lao động cho anh. Tiền lương bao gồm cả những khoản phụ cấp khi phải làm thêm giờ vào những ngày nghỉ.
Ngày 8/11/2024, báo Hunan News đưa tin tòa án đã nói công ty Yidiantao phải bồi thường cho cựu nhân viên Tiểu Trương khoảng tiền tổng cộng là 21.000 NDT (hơn 73 triệu đồng), bao gồm phí chấm dứt hợp đồng lao động và các khoản làm thêm ngoài giờ vẫn chưa được chi trả.
Trước sự việc này, luật sư Lý Kiện thuộc Công ty Luật Liên Hợp Vạn Hòa ở Hồ Nam, Trung Quốc cho biết, theo Điều 25 của Luật Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp sau: Những người được chứng minh là không đáp ứng các điều kiện làm việc trong thời gian công tác; vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động hoặc nội quy, quy định của người sử dụng lao động; lơ là nhiệm vụ nghiêm trọng, vì lợi ích cá nhân mà gây thiệt hại đáng kể đến lợi ích của người sử dụng lao động.
Trong trường hợp của Tiểu Trương, vì việc chạy bộ không nằm trong điều kiện làm việc hay quy tắc mà công ty đưa ra trong hợp đồng lao động, nên việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động bị nghi ngờ là trái với luật lao động tại Trung Quốc. Vì lý do đó, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường tương ứng và được bảo vệ bởi pháp luật.
Rất gây tranh cãi: Nhân viên bị đuổi việc vì không chịu tập múa cho tiệc cuối năm của công ty Dù đã làm việc đến 9 giờ tối nhưng cô gái vẫn bị yêu cầu ở lại để tập múa biểu diễn văn nghệ. Mới đây, một vụ việc sa thải nhân viên đã gây tranh cãi trên mạng xã hội Trung Quốc. Câu chuyện bắt đầu khi chị Vương (nhân viên thẩm mỹ viện tại Hàng Châu, Trung Quốc) phải làm việc...