“Công ty phải ứng t.iền để lao động bị đ.ánh ở Algeria về nước…”
Chiều 16/10 tại Hà Nội, ông Tống Hải Nam – Cục Phó Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) – trao đổi với báo giới về thông tin liên quan tới vụ h.ành h.ung lao động VN trong tháng 9 tại Algeria và hướng xử lý vấn đề này.
Ông Tống Hải Nam – Cục Phó Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH)
Ông Tống Hải Nam cho biết sự việc, từ tháng 6-7 vừa qua, 55 lao động VN được công ty Simco Sông Đà phái cử sang làm việc tại Algeria. Ban đầu, chủ sử dụng thực hiện tính t.iền lương theo khoán công nhật.
Tuy nhiên, năng suất lao động của người lao động không cao nên chủ sử dụng chuyển từ hình thức trả lương công nhật sang khoán sản phẩm.
Một số lao động VN đã thực hiện tốt được sự chuyển đổi. Nhưng có một số lao động quay ra phản ứng với lý do thay đổi so với hợp đồng ban đầu.
Từ đây phát sinh mâu thuẫn giữa 2 bên. Sự việc bất đồng xảy ra giữa tháng 9 nhưng đại diện của Công ty Simco Sông Đà đã không thể hiện được vai trò trung tâm và hòa giải.
Về việc xô xát giữa chủ sử dụng và người lao động. Việc h.ành h.ung phát sinh do người lao động VN không đi làm. Hậu quả khiến 2 người VN bị thương, gồm 1 lao động và 1 đại diện công ty.
Cục Quản lý lao động ngoài nước đã thông qua Đại sứ quán VN tại Algeria, đại diện của Cty để đảm bảo an toàn cho người lao động.
Sự việc chỉ xảy ra duy nhất 1 lần vào ngày 16/9.
Lao động ăn uống cầm chừng vì nguồn cung cấp lương thực đang cạn kiệt. Ảnh do thân nhân lao động cung cấp hôm 15/10.
Video đang HOT
Ông Tống Hải Nam cho biết thêm, qua tìm hiểu có lao động muốn về nước và có lao động vẫn muốn ở lại làm việc. “Với những lao động có nguyện vọng tiếp tục làm việc và chủ sử dụng cũ không đảm bảo an toàn, chế độ đãi ngộ, Cục sẽ để nghị công ty phái cử đàm phán để chuyển người lao động sang chủ sử dụng khác có chế độ làm việc tốt hơn”.
Với những lao động đòi về, ông Tống Hải Nam cho biết, trong bất cứ trường hợp nào đều phải đảm bảo tính mạng cho người lao động.
“Trường hợp cực chẳng đã phải về nước, nếu chủ doanh nghiệp đòi bồi thường mà người lao động không có khả năng chi trả, công ty phái cử phải có trách nhiệm chi trả thay cho người lao động (t.iền bồi thường, vé máy bay…). Sau khi về nước, các bên sẽ căn cứ vào sai phạm cụ thể để chia sẻ mức độ rủi ro”.
Về dư luận cho rằng, nếu người lao động VN về nước phải đền bù từ 3.000-4.000 USD/người vì phá hợp đồng. Ông Tống Hải Nam cho rằng đây mới chỉ là một giả thiết và cần phải xác minh thêm. Tuy nhiên, ông Tống Hải Nam cũng giải thích: Thông thường, chủ sử dụng lao động phải bỏ nhiều chi phí ban đầu. Khi lao động có thể lao động phá hợp đồng, chủ sử dụng tất yếu sẽ có yêu cầu đền bù.
Trong trường hợp phải đền bù mức 3-4000 USD/người cho chủ sử dụng lao động. Ông Tống Hải Nam ước tính số t.iền chỉ trả cho 55 lao động vào khoảng 200.000 USD. “Người lao động phải chịu rủi ro, công ty phái cử lao động cũng phải chịu trách nhiệm. Nếu chi phí lớn, Cục sẽ trích nguồn từ Quỹ hỗ trợ lao động ngoài nước, trên cơ sở xin phép Thủ tướng Chính phủ”.
Trước đó, sáng 15/10 tại Hà Nội, gần 50 thân nhân của lao động đang làm việc tại Algeria đã tới trụ sở Công ty Simco Sông Đà và Cục Quản lý lao động ngoài nước để yêu cầu có những giải pháp đưa lao động sớm về nước. Tại đây, thân nhân lao động cũng đã gọi điện thoại trực tiếp sang Algeria để lao động trao đổi và bày tỏ nguyện vọng với đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước.
Hoàng Mạnh
Theo Dantri
Năng suất lao động quá thấp: Vấn đề của người lao động hay DN?
Ông Vũ Quang Thọ: "Năng suất lao động của Việt Nam quá thấp, đây là điều mỗi công dân Việt Nam tự thấy đáng hổ thẹn"
Thông tin tại buổi tọa đàm "Năng suất lao động - Vấn đề của doanh nghiệp hay người lao động" do Báo Lao động và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức sáng 14/10 tại Hà Nội, cho biết: Tổ chức Năng suất châu Á đ.ánh giá Việt Nam nằm trong nhóm các quốc gia có năng suất lao động (NSLĐ) thấp nhất tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương.
Theo đó, NSLĐ của Việt Nam chỉ bằng 1/15 Singapore, 1/5 Malaysia và 2/5 Thái Lan. Đây đồng thời cũng là những nước có chỉ số năng lực cạnh tranh cao hơn Việt Nam (Singapore xếp thứ 2, Malaysia xếp thứ 20, Thái Lan xếp thứ 31 và Việt Nam xếp thứ 65 trên tổng số 144 nền kinh tế.
Năng suất lao động Việt Nam đứng "cuối bảng" của khu vực
Trong tất cả các ngành nghề, NSLĐ của ta chỉ nhỉnh hơn của Lào, Campuchia và Myanmar một chút, còn về cơ bản thấp hơn tất cả các nước ASEAN. Các số liệu đưa ra tại tọa đàm cho thấy, nếu tính theo giá cố định, theo mức USD của năm 2015 quy đổi theo sức mua tương đương, thì mức NSLĐ của Việt Nam năm 2013 chỉ đạt 5.500 USD, cao hơn Lào ở mức 5.400 USD, Campuchia ở mức 4.000 và Myanmar 3.000. Trong khi đó: Singapore là 98.000 USD, Brunei đạt 101.000 USD, Philippines đạt 10.100 USD và Thái Lan là 14.800 USD. Theo các chuyên gia, đây là kết quả không bất ngờ.
Tỉ số bóng đá với Thái Lan là biểu hiện của NSLĐ
Ông Vũ Quang Thọ
Ông Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn nhận định: "NSLĐ của Việt Nam quá thấp - không phải thấp bình thường nữa. Đây là điều mà mỗi công dân Việt Nam tự thấy đáng hổ thẹn. Hổ thẹn ở chỗ chúng ta cùng đứng trong vòng trời đất này, cùng làm ăn sinh sống như nhau. Thế nhưng bên cạnh chúng ta, họ lại vươn lên, có mức NSLĐ khác hẳn chúng ta. Chúng ta không cần che giấu và ai cũng biết rằng đây là điều thấp kém của ta".
"Chúng ta xem bóng đá tối qua trận Việt Nam - Thái Lan và thua 0 - 3, thấy rằng biểu hiện của NSLĐ cũng là biểu hiện của tỉ lệ bóng đá. Tỉ số hôm qua cũng là một trong những điều liên quan đến năng suất của chúng ta, tất nhiên đây là năng suất của bóng đá" - ông Vũ Quang Thọ ví von.
Ông Thọ nhấn mạnh, trên bình diện của nền kinh tế, trong các ngành, NSLĐ của ta đều thấp. Các công dân Việt Nam thường đem mức NSLĐ của những ngành mũi nhọn như dầu khí, bưu chính viễn thông... để khoe và "đấu" với thế giới thì ngay trong những ngành này, NSLĐ cũng thấp.
Nhiều chuyên gia cho rằng, NSLĐ của Việt Nam vẫn tăng, nhưng mức tăng chậm, chủ yếu do tăng nội bộ ngành, chuyển dịch cơ cấu kinh tế và tăng chủ yếu bằng các nguồn lực giá rẻ, lợi thế giá công lao động thấp. Nhưng nay lợi thế này ngày càng giảm khi Việt Nam ngày càng hội nhập nhiều hơn vào thế giới.
Trách nhiệm đầu tiên thuộc về doanh nghiệp
Ông Vũ Quang Thọ thừa nhận, nguyên nhân có nhiều và trách nhiệm thuộc về cả Nhà nước, chủ doanh nghiệp và tổ chức công đoàn. Nhà nước chưa tạo ra được nguồn, chất lượng, ngành nghề đào tạo, nhất là trong các trường dạy nghề, đại học, cao đẳng.
Đối với doanh nghiệp, chưa chú trọng tất cả các vấn đề liên quan đến NSLĐ, bởi ở đây bao gồm cả hành vi, thái độ, tác động, kể cả suy nghĩ của con người đối với công việc. Phía công đoàn cũng có trách nhiệm trong việc tuyên truyền để nâng cao năng suất lao động, ý thức thức trách nhiệm còn chưa đến nơi đến chốn.
Để tăng NSLĐ, theo các chuyên gia, điều quan trọng trước mắt trách nhiệm của doanh nghiệp phải đầu tư để nâng cao NSLĐ, bởi đây là nguồn lực của doanh nghiệp. Sau đó là trách nhiệm của Nhà nước tham gia vào việc nâng cao NSLĐ của xã hội, từng ngành. Còn công đoàn phải có trách nhiệm giáo dục, tuyên truyền về việc này để người công nhân thấy được và hiểu rằng họ cần phải tự đào tạo để theo kịp với khu vực và thế giới.
"Người giỏi bị ghen ghét, sao tăng năng suất lao động"
Ông Nguyễn Anh Tuấn, Viện trưởng Viện năng suất Việt Nam - Bộ Khoa
Ông Nguyễn Anh Tuấn
học và Công nghệ cho biết, trong 3 năm 2011 - 2013, tốc độ tăng NSLĐ của Việt Nam chỉ hơn 3%/năm, trong khi GDP vẫn tăng trưởng ở mức trên dưới 5%. Tức là NSLĐ còn tăng chậm hơn cả tăng GDP quốc gia. Đây cũng là một cảnh báo, nếu Việt Nam vẫn không có những điều chỉnh kịp thời thì tốc độ tăng chậm của NSLĐ sẽ kéo tăng trưởng GDP quốc gia xuống và Việt Nam sẽ rất khó đạt được mục tiêu của một nước công nghiệp hóa.
Đây là dấu hiệu đáng lo ngại. Nếu duy trì NSLĐ này thì 50 năm nữa Việt Nam mới bằng Thái Lan bây giờ. Nhưng nếu tăng gấp đôi NSLĐ thì con số này hạ xuống 13 - 14 năm. Việt Nam đang có cơ hội để tăng năng suất lao động, môi trường KTXH ổn định, tích lũy đầu tư; trình độ quản lý, KHKT phát triển.
Ông Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh: "Điều quan trọng là cần có xúc tác, cần có tinh thần đoàn kết. Môi trường kinh doanh của chúng ta hiện đã có sự quyết liệt từ cấp trên nhưng vẫn chưa đủ. Điều quan trọng là cần tăng cường vốn cho người lao động. Bản chất người lao động cần được trang bị công cụ, trang thiết bị tiên tiến, công nghệ cao thì mới có thể so sánh được với Hàn Quốc, Nhật Bản".
Ông Nguyễn Anh Tuấn đề xuất thêm: "Cần cởi bỏ quan niệm ý kiến của lãnh đạo là trên hết. Nhiều người lao động rất tâm huyết, đóng góp ý tưởng nhưng vẫn không được tiếp thu, không được ghi nhận, thậm chí người giỏi còn bị ghen ghét. Những ý kiến trái chiều thường không được tiếp nhận, cho nên không tạo được động lực để người lao động cống hiến, đóng góp ý kiến"./.
Lại Thìn
Theo_VOV
Lao động Singapore làm ra 50 USD, Việt Nam 3,5 USD Năng suất lao động ở Việt Nam vẫn quá thấp, có thể 20 năm nữa Việt Nam mới xoá bỏ được sự cách biệt về năng suất lao động so với Indonesia và Philippines và mất thêm 50 năm nữa mới đuổi kịp Thái Lan. TS Hồ Đình Bảo - Nhóm nghiên cứu Đại học Kinh tế Quốc dân - cho biết thông...
