Cô nàng than thở vì “công ty quá nhiều phụ nữ và môi trường làm việc độc hại” nhưng phản ứng của dân mạng lại trái ngược hoàn toàn!
Vấn đề công ty bị chênh lệch giới tính mạnh thường được đem ra bàn luận rôm rả trên mạng xã hội, dẫn đến những tranh cãi không hồi kết.
Thông thường sẽ tùy ngành nghề mà số lượng nhân viên nam/nữ ít hay nhiều. Có một số ngành liên quan đến kỹ thuật, công nghệ thông tin sẽ nhiều nhân viên nam. Ngược lại, một số ngành về nghệ thuật, truyền thông, làm đẹp… thì nhiều phái nữ hơn cả. Nhưng liệu sự chênh lệch về giới tính này có ảnh hưởng gì đến môi trường làm việc hay không?
Mới đây, một cô gái trên MXH đã tâm sự trên group chị em công sở về vấn đề chỗ làm của mình có quá nhiều nữ. Cụ thể, cô gái này còn vạch ra những thói xấu mà môi trường nhiều nữ gặp phải. Nguyên văn đoạn status ấy như sau:
“Em thực sự quá sợ chỗ làm việc nào mà nhiều đàn bà con gái. Các cụ nhà mình nói chẳng sai các chị ạ, 2 người đàn bà và 1 con vịt thì thành cái chợ. Làm việc ở đâu mà nhiều phụ nữ thật sự quá là mệt mỏi. K hiểu ở công ty, doanh nghiệp thì có vậy không, chứ em thấy ở cơ quan nhà nước lương thấp chẳng đủ tiêu, quanh ra quanh vào rảnh rỗi suốt ngày để ý, soi mói, nói xấu nhau, đã thế còn chia bè kết cánh. Mệt mỏi!”
Sau dòng trạng thái này, rất nhiều người đã bày tỏ ý kiến ở dưới bình luận. Có người cho rằng tùy môi trường thôi chứ giới tính chẳng ảnh hưởng gì, có kẻ lại nói hầu hết nơi nào nhiều nữ đều sẽ dễ xảy ra xích mích.
Video đang HOT
Có lẽ sẽ thật khó để rạch ròi chuyện liệu công ty nhiều phụ nữ sẽ hay nói xấu và chia bè kết phái. Điều quan trọng là hãy tập trung làm tốt công việc của mình, luôn có thái độ dĩ hòa vi quý, hòa nhã với mọi người. Nếu được như vậy thì mọi lời nói xấu đều chỉ là phù phiếm thôi đúng không nào?
Theo Trí Thức Trẻ
Nói lương thưởng ở nước ngoài trả đúng hạn và rõ ràng hơn Việt Nam, chàng công sở hứng trọn gạch đá vì lý do này
Phiến diện một chiều là thứ mà nhiều người trẻ công sở hay mắc phải và điều này làm ảnh hưởng không ít đến thái độ của họ đối với công việc.
Đầu năm đối với dân công sở là thời điểm vô cùng thích hợp để nhảy việc. Bởi như ông bà ta nói, năm mới luôn mang đến những điều mới mẻ và để bắt đầu gây dựng một thứ gì đó, đây là thời điểm không thể thích hợp hơn. Bên cạnh đó, sau khi những công việc của năm cũ đã được hoàn thành, đồng thời những khoảng thưởng cuối năm cũng đã được nhận đủ; chẳng còn điều gì có thể níu kéo, làm dân công sở lưu luyến.
Nhảy việc đồng nghĩa với việc bước vào một môi trường mới với những con người mới. Điều này dễ khiến người ta nảy sinh những hồi tưởng và so sánh với môi trường công ty cũ. Đơn cử, vừa mới đây, trong một hội nhóm quy tụ đông đảo thành viên là dân công sở, một chàng trai cũng đã có dịp "khai bút" đầu năm khi chia sẻ về những bất cập của môi trường làm việc ở Việt Nam sau khi chuyển sang công tác ở Canada được 7 tháng. Cụ thể, chàng công sở bộc bạch:
"Không biết có nên nói ra quan điểm chia sẻ về làm việc của mình không nhỉ? Đây là tâm sự của mình sau 7 tháng đi làm ở Canada.
Mình sinh năm 1996 và đã tốt nghiệp trường ĐH Kinh Tế - TPHCM và đã có IELTS 6.0. Mình thấy rằng có một số công ty tư nhân Việt Nam hay chèn ép. Nghĩa là lương 1 đằng nhưng nhận 1 nẻo và có hỏi thắc mắc thì bên HR nói là để tạo ấn tượng cho người xin việc vào làm mà thôi chứ không nhắc đến vụ KPI hay khoảng hoa hồng gì cả.
Có những lúc phải nhảy việc các công ty vì tiền lương đi làm không đủ để chi trả sinh hoạt phí ở Sài Gòn. Sau 3-4 năm đi làm và nhảy việc thì nhà mình mới nhận tin từ đại sứ quán Canada và chuẩn bị đi phỏng vấn hoàn thiện hồ sơ để định cư nước ngoài.
Khi sang Canada vào tháng 12, mình được 1 người bác giúp xin việc làm tại Canada cũng liên quan ngành Finance. Mặc dù hơi bỡ ngỡ nhưng sau những tháng đi làm ở Canada mình thấy rằng, đi làm ở đây còn quá tốt hơn nhiều khi còn làm việc ở Việt Nam (Vì nhiều công ty Việt Nam phốt nhiều quá, nào là quỵt lương, nào là ăn chặn của nhân viên mới, nào là quên quỹ lương v.v...).
Lương bên Canada đủ sống và còn dư ra 1 chút. Mình cảm nhận bên này lương được trả đúng hạn (15 ngày là nhận lương rồi mà chính xác từng thời gian nữa), lương tính theo giờ vì tính theo giờ mình mới đúng được số lương hàng tháng bao nhiêu và có nên tăng ca không để thêm tiền, có giấy ghi số giờ làm lương quy định có trên mức Minimum Wage để còn so sánh (Còn ở Việt Nam thì tính theo tháng mà lúc nào cũng bị thiếu, không đủ gì cả).
Mình kết luận rằng: Đi làm ở nước ngoài dù lương đủ sống dư ra 1 chút sẽ tốt hơn là phải nhảy việc giữa các công ty. Mình học được rằng, nếu 1 quốc gia mà nhân viên cứ bóc phốt liên tục về vấn nạn lương sẽ rất ảnh hưởng đến năng suất cũng như chất lượng sản phẩm của cả quốc gia nói chung vì nhân viên vừa tốn thời gian vừa mất thêm thời gian thích nghi chỗ làm khác.
Thay vì dành thời gian tìm phốt của công ty tại Việt Nam thì bên nước ngoài, quản lý và sếp cùng nhân viên tìm cách nâng cao chất lượng sản phẩm và phát triển ý tưởng. Mình cũng mong muốn Việt Nam hạn chế nhiều vụ "khôn lỏi" trong môi trường làm việc để còn cải thiện chất lượng cũng như năng suất".
Sau khi được đăng tải cách đây chưa lâu, những dòng tâm sự của chàng công sở nhanh chóng thu hút được sự chú ý của cộng đồng mạng. Rất nhiều bình luận bày tỏ ý kiến chỉ trích sự thiếu chín chắn, phiến diện, một chiều trong quan điểm của của chàng công sở đã được để lại bên dưới:
"Em sinh năm 1996 mà đã tốt nghiệp ra trường đi làm được 3-4 năm rồi cơ à? Có thật 3 - 4 năm thì cũng chưa nhiều lắm đâu, vẫn còn thiếu kinh nghiệm lắm nên có chăng là tích luỹ thêm xem mọi việc có khác không em nhé".
"Không phải công ty Việt Nam nào cũng tệ, mà những công ty tệ thường là công ty gia đình, nơi toàn những người không có khả năng lại được làm lãnh đạo".
"Em mới đi làm không lâu và cũng không nhiều công ty sao đã vội vã kết luận thế? Em có cái nhìn quá thành kiến về công ty Việt Nam. Điều kiện sinh sống và làm việc ở nước ngoài ít nhiều trội hơn so với ở Việt Nam, nhưng em cũng đừng vội vàng quy chụp quơ đũa cả nắm như vậy".
Tâm lý so sánh là thứ dễ dàng nảy sinh khi chúng ta bước vào một môi trường mới. Tuy nhiên, "sống trong chăn mới biết chăn có rận", thời gian 7 tháng không quá ngắn nhưng cũng chẳng quá dài để những vấn đề phát sinh khiến chúng ta có cái nhìn tổng thể về văn hoá cũng như câu chuyện của một doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, việc dựa vào một vài công ty để đánh đồng cả một môi trường là điều chưa thật sự thấu đáo và hợp lý bởi dễ khiến chúng ta có cái nhìn phiến diện một chiều. Mỗi môi trường đều có ưu điểm riêng, vấn đề nằm ở việc chúng ta hợp với môi trường nào để có thể cống hiến hết bản thân mình.
Theo Helino
Sang nhà ngoại ăn hóa vàng, em chồng nằm xem tivi để chị dâu làm hết còn bảo: "Con gái về là khách chỉ ngồi chơi", chị dâu nghe vậy cười tươi rồi tuyên bố sốc "Nói rồi nàng ta đi thẳng vào trong bật tivi xem. Nhìn cái thái độ của em chồng mà em nổi máu điên...", nàng dâu tâm sự. Bước chân đi làm dâu, có lẽ điều làm chị em "dè chừng" sau mẹ chồng chính là cô em chồng. Ai không may gặp phải "giặc bên Ngô" tai quái thì cảnh làm dâu đúng...