Cơ hội cho ai: Sếp hỏi “Làm thế nào khi làm việc với người ghét mình?” và câu trả lời bất ngờ của ứng viên
Tình huống xử lý khi đồng nghiệp không hợp tác đã được ứng viên Cơ hội cho ai xử lý khéo léo.
Tập 13 Cơ hội cho ai – Whose Chance? có 2 cặp ứng viên tham gia thi đấu để tranh cơ hội được “chốt thương lượng” chung cuộc. Trong đó, cặp ứng viên đầu tiên là Lương Kỷ Linh, 21 tuổi, sinh viên khoa quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế TPHCM. Kỷ Linh tham gia nhiều cuộc thi và đạt thành tích cao như: Quán quân chương trình HR Expert 2020, Á quân cuộc thi I-Factor 2019. Ngoài ra, anh chàng còn nhận nhiều học bổng như Học bổng SEED (Canada) năm 2019, học bổng ASEAN trong Thế giới Ngày nay năm 2020.
Minh Ngọc và Kỷ Linh
Đối thủ của chàng trai 21 tuổi là Lê Đỗ Minh Ngọc, 25 tuổi, Thạc sỹ kinh tế tài chính, trường Đại học Khoa học Ứng dụng Rhine-Waal (Cộng hòa liên bang Đức), trình độ tiếng Anh IELTS 6.5. Là một cô nàng ham học hỏi, Minh Ngọc sở hữu song song nhiều chứng chỉ về kinh tế do các trường Đại học quốc tế cấp.
Kết quả, Kỷ Linh vượt qua các vòng thi và quyết định lựa chọn đầu quân về đội sếp Quyền cho vị trí quản trị viên tập sự kiêm chuyên viên truyền thông nội bộ với mức lương 15,999,999 đồng.
Kỷ Linh và sếp Quyền
Cặp đôi ứng viên thứ 2 tham gia tranh tài ở vòng Đối mặt của tập 13 là Trần Đại Nghĩa, 29 tuổi, kỹ sư xây dựng (ĐH Kiến Trúc TPHCM), cử nhân Luật Kknh doanh (ĐH Kinh tế TP.HCM), hiện đang theo học cao học ngành Quản lý xây dựng (ĐH Bách Khoa TP.HCM) và cao học Luật Kinh tế (ĐH Kinh tế TP.HCM). Đối thủ của Đại Nghĩa là Tô Thị Thu Thảo, 27 tuổi, sở hữu bằng Kiến trúc sư chuyên ngành về quy hoạch vùng và đô thị, thiết kế đô thị, thiết kế kiến trúc. Cô nàng có 5 năm kinh nghiệm về công tác thiết kế, quản lý thiết kế, nghiên cứu thị trường, nghiên cứu và phát triển sản phẩm.
Chủ đề tranh luận của cặp đôi ứng viên là “Trong môi trường công sở, im lặng có phải là vàng?”. Là người trình bày quan điểm đầu tiên, Đại Nghĩa khẳng định việc im lặng trong môi trường công sở sẽ kiềm hãm sự phát triển của doanh nghiệp, khiến doanh nghiệp không thể làm nên những điều mới mẻ, cũng như không thể giải quyết được những vấn đề còn tồn đọng. Anh cũng chia sẻ thêm, đối với ngành kiến trúc của anh, im lặng nơi công trường là một điều xa xỉ.
Đưa ra một góc nhìn khác với đối thủ, Thu Thảo cho rằng trong môi trường công sở có những vấn đề cần im lặng và có những vấn đề không cần. Ví dụ như nếu vấn đề phát sinh từ tán gẫu công sở, thì nên im lặng, còn nếu liên quan đến công việc thì phải lên tiếng. Nữ ứng viên chia sẻ ở tập đoàn trước đây cô làm việc có 1 triết lý rất hay là “Chúng ta không bao giờ phát triển nếu chúng ta không trao đổi”. Ở doanh nghiệp đó, lãnh đạo khuyến khích nhân viên nên ngồi lại với nhau, trao đổi để ra vấn đề trước khi sử dụng e-mail, tránh việc tranh luận qua e-mail.
“Có một vấn đề mình thường thấy là mọi người sử dụng e-mail để đùn đẩy trách nhiệm. Và khi một ai đó không dám quyết định một chuyện gì đó thì thường e-mail cho rất nhiều người để không chịu trách nhiệm. Mình thấy trong trường hợp này chỉ cần ngồi lại với nhau trao đổi là có thể giải quyết được. Rồi cuối cùng chúng ta mới dùng đến bước e-mail để chốt lại, làm bằng chứng cho tất cả mọi chuyện”, cô gái 27 tuổi cho biết.
Thu Thảo
Chất vấn đối thủ, Đại Nghĩa đặt câu hỏi: “Làm sao để quản lý được việc có người mang công kích cá nhân vào công việc chung?”.
“Thật may vì mình chưa bao giờ bị công kích cá nhân”, Thu Thảo cho biết. Nữ ứng viên khẳng định rằng những cá thể không phù hợp sẽ sớm bị đào thải. Cô cũng đặt câu hỏi cho đối thủ ngay sau đó: “Môi trường làm việc ở công trường quá căng thẳng. Như thế không tốt, liệu có cách nào chuẩn hóa quy trình, có phom mẫu để hạn chế mâu thuẫn hay không?”.
Video đang HOT
Đáp lời Thu Thảo, nam ứng viên 29 tuổi giải thích rằng áp lực làm việc ngoài công trường rất lớn, rất gấp rút, nếu không quyết liệt sẽ không được việc. “Ở công trường có thể cãi nhau quyết liệt, nhưng khi đã thống nhất rồi thì mọi người đoàn kết cùng một khối, tiến lên phía trước và chiến đấu!”, Đại Nghĩa cho biết.
Tỏ ra khá hào hứng với phần tranh luận của 2 ứng viên, sếp Nguyễn Thanh Quyền đặt câu hỏi: “Có 1 người đồng nghiệp không thể phối hợp làm việc với bạn, chỉ vì người ấy không thích bạn. Bạn sẽ làm gì trong trường hợp này?”.
Phải tìm hiểu nguyên nhân đồng nghiệp không thích mình là câu trả lời của Đại Nghĩa. “Bị ghét là định tính, mình phải định lượng nó ra, lý do tại sao mình bị ghét, vì mình làm việc trễ nãi hay ăn ở mất vệ sinh thế nào đó. Phải biết lý do mới xử lý được”, nam ứng viên lý giải.
Với đặc thù công việc liên quan đến sáng tạo, cái tôi lớn, Thu Thảo cho rằng cách giải quyết tốt nhất việc đồng nghiệp không vừa lòng nhau trong công việc là mỗi người nên làm một dự án khác nhau, để tranh va chạm. Trong trường hợp phải hợp tác, thì nên cố gắng kiềm chế cái tôi của mỗi người.
Kết quả vòng Đối mặt, Thu Thảo giành chiến thắng trước Đại Nghĩa với tỉ số 4/7. Lại một lần nữa trong tập 13, có 1 ứng viên được bước tiếp vào vòng 2 nhờ 1 điểm chênh lệch từ khán giả trường quay. Ở vòng 2, vì chuyên môn đặc thù của Thu Thảo chỉ phù hợp với duy nhất sếp Quyền, nên vị sếp này đã đặt câu hỏi chi tiết để tìm hiểu ứng viên.
Mức lương kỳ vọng của Thu Thảo là 35 triệu đồng. Trước khi chia tay chương trình, cô gái 27 tuổi hồ hởi chia sẻ lý do khiến cô quyết định tham gia Cơ hội cho ai : “Có 1 lý do khiến em tham gia chương trình. Bố mẹ em mỗi khi thấy con nhà người ta thi Đường lên đỉnh Olympia rất thích, nói em là sao bố không bao giờ thấy con trên truyền hình. Một trong những động lực khiến em tham gia chương trình là để dành tặng cho bố em”.
Tập 14 Cơ hội cho ai – Whose Chance? sẽ lên sóng vào ngày 06/2/2021 trên kênh VTV3.
6 câu chuyện truyền cảm hứng trong show truyền hình đạt Kỷ lục Việt Nam năm 2020
Các ứng viên của Cơ Hội Cho Ai không chỉ gây ấn tượng với mức lương đáng mơ ước mà còn bởi câu chuyện truyền cảm hứng.
Vượt khó quay trở lại giữa đại dịch Covid-19, Cơ Hội Cho Ai? (Whose Chance?) mùa thứ 2 nhận được sự quan tâm từ khán giả bởi góp phần giải quyết câu chuyện việc làm giữa tình hình tỉ lệ thất nghiệp gia tăng, truyền cảm hứng tích cực, lan tỏa những thông điệp mang ý nghĩa xã hội.
Vì những giá trị thiết thực mang lại mà vào đầu tháng 11/2020, Cơ Hội Cho Ai? (Whose Chance?) vinh dự được trao Kỷ lục Việt Nam cho "Chương trình đầu tiên và duy nhất trên truyền hình mang lại việc làm và công khai mức lương cho người lao động".
Chương trình mùa 2 sở hữu nhiều ứng viên tài năng, tự tin, chuyên môn tốt. Bên cạnh những màn tranh luận thể hiện tư duy logic, lập luận chặt chẽ, khả năng giao tiếp tự tin, nhuần nhuyễn, họ còn ghi dấu ấn trong lòng người xem truyền hình bởi những câu chuyện cá nhân truyền cảm hứng. Cùng nhìn lại những câu chuyện ý nghĩa của Cơ Hội Cho Ai? mùa 2.
Cô gái "3 quả thận", phải bỏ ngang Đại học vì gia đình phá sản, mất việc do Covid-19 lên truyền hình tìm việc làm, được sếp Thắng Lợi tuyển làm Giám đốc Marketing
Xuất hiện ở tập 2, Ngô Thúy Phương Thanh là nữ ứng viên gây ấn tượng bởi hoàn cảnh đặc biệt. Trong lúc giới thiệu bản thân với các sếp, cô gái 27 tuổi bất ngờ tiết lộ không có bằng Đại học vì nghỉ ngang khi học năm 4 ngành Quản trị Kinh doanh, do gia đình bị phá sản và đặc biệt hơn nữa, là cô có đến... 3 quả thận.
Qua tìm hiểu, được biết gia đình của Phương Thanh gặp biến cố phá sản do kinh doanh thua lỗ vào năm 2014. Từ một cô tiểu thư sống trong nhung lụa, được yêu thương, cưng nựng, sống trong ngôi nhà khang trang, mẹ con cô cùng các em phải chuyển sang ở nhờ gia đình một người bà con.
Khó khăn chưa dừng lại ở đó, năm 2017, Phương Thanh phát hiện bản thân bị suy thận giai đoạn cuối. Vì điều kiện kinh tế hạn chế, cô chỉ có thể chạy thận nhân tạo hàng tháng để cầm cự sự sống. Tháng 6/2020, nữ ứng viên thực hiện phẫu thuật ghép thận. Ca phẫu thuật thành công và là ca ghép thận đầu tiên từ mẹ sang con được thực hiện bởi đội ngũ bác sĩ của Đại học Y Dược TP.HCM.
Vượt qua đối thủ Hàng Vĩ Cẩm, kết quả chung cuộc, Phương Thanh quyết định gia nhập Thắng Lợi Group của sếp Thành ở vị trí Giám đốc Marketing dự án Bất động sản với mức "chốt lương" 33.999.999 đồng.
Vâng lời bố mẹ vào ĐH ngành Luật, đến năm thứ 3 nghe "tiếng lòng" bỏ đi học cao đẳng lập trình, chàng trai 25 tuổi được mời về làm GĐ phát triển Mega App
Là 1 trong 2 ứng viên tiềm năng của tập 4, Lê Mạnh Cường, 24 tuổi, có hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc phát triển phần mềm di động, website. Anh chàng sở hữu câu chuyện truyền cảm hứng, đặc biệt là cho những người trẻ đang loay hoay không biết mục tiêu của cuộc đời mình.
Mạnh Cường cho biết: "Em đã từng theo học một trường Đại học ngành Luật như bố mẹ mong muốn, định hướng. Học đến năm thứ 3, em bắt đầu suy nghĩ sau này mình sẽ làm gì với công việc này. Lên văn phòng ngồi 8 tiếng thế là xong? Nhưng em không muốn như thế! Bản thân em không muốn cái gì gò bó chân của mình. Em muốn chạy ra ngoài kia và biết thế giới đang như thế nào. Nên em quyết định nghỉ trường Đại học đó và theo học một trường Công nghệ thông tin. Em đã không hối hận vì lựa chọn đó. Và kết quả là em đã trở thành Thủ khoa của trường Cao đẳng FPT Polytechnic".
Chàng lập trình viên 24 tuổi giành chiến thắng trước đối thủ khi tự tin có thể kiểm soát được AI (Trí tuệ nhân tạo - PV) cùng quan điểm thẳng thắn, độc lập: "Ở thời đại này 4.0, ta không bao giờ có thể ngừng nghỉ, điều đó gần như là bắt buộc đối với một lập trình viên muốn bước xa trên con đường sự nghiệp!". Mạnh Cường quyết định gia nhập FPT Telecom của sếp Tiến ở vị trí Giám đốc Phát triển Sản phẩm/ Mega App với mức lương 22.678.900 đồng.
Nhường việc mùa Covid-19, ứng viên 52 tuổi lên truyền hình tìm việc, không ngờ chốt được lương kỷ lục hơn 800 triệu đồng/ năm
Nguyễn Ngọc Dũng, 52 tuổi, có 23 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), có 18 năm đảm trách vị trí Quản lý Kinh doanh khu vực và Giám đốc Kinh doanh toàn quốc (vùng).
Ông Dũng cũng gây ấn tượng với các sếp bởi câu chuyên xây dựng đội ngũ, "nhường việc" cho cấp dưới thời Covid-19.
Bày tỏ suy nghĩ trước chủ đề tranh luận "Giới trẻ nên khởi nghiệp hay làm thuê?", ông Dũng khẳng định những bạn trẻ đủ tự tin, có khát vọng nên khởi nghiệp. Bản thân ông rất muốn khởi nghiệp, nhưng rất tiếc đã qua độ tuổi lý tưởng. Nam ứng viên U60 cho biết thêm đừng nghĩ khởi nghiệp phải thật to tác, đôi khi chỉ bắt đầu từ việc mở 1 quán trà sữa và làm sao để vận hành nó một cách suôn sẻ.
Kết quả cuối cùng, ông Dũng đầu quân Bảo Ngọc với mức lương "khủng" 68 triệu đồng. Với mức lương này, tổng thu nhập bình quân một năm của nam ứng viên 6x (chưa tính hoa hồng kinh doanh) lên đến hơn 800 triệu đồng.
25 tuổi 3 lần chuyển ngành, chàng trai nghèo đang thất nghiệp được CEO PNJ nhận làm trợ lý, trả lương gần 30 triệu đồng
Nguyễn Mạnh Hưng, 25 tuổi, được đào tạo trong môi trường quân đội và trở thành ca sĩ, tuy nhiên anh đã bỏ ngang bởi đam mê này không nuôi sống được bản thân trong bối cảnh gia đình thuộc diện hộ nghèo của tỉnh. Chàng trai chuyển sang làm từ những vị trí thấp nhất như bưng bê, cà phê, sau đó tiến dần lên trưởng ca, rồi quản lý cửa hàng trưởng, sau chuyển ngành sang ngành Hospitality.
Mạnh Hưng đã từng có thời gian công tác tại Hà Giang, nhưng đầu năm 2020, nghe theo tiếng gọi tình yêu và cũng là để phát triển sự nghiệp, anh quyết định Nam tiến, vào TP.HCM. Thế nhưng Covid-19 đã tàn phá quá nhiều thứ, bản thân anh cũng kịp nhận ra những nhược điểm của ngành Du lịch mà mình đang công tác, nên nam ứng viên quyết định từ bỏ, tìm đến Cơ Hội Cho Ai? để lên truyền hình tìm một cơ hội nghề nghiệp mới.
Sự quyết đoán trong xử lý công việc đã giúp ứng viên 9x thành công nhận được 6 đèn xanh tuyển dụng tuyệt đối từ 6 sếp quyền lực. Cuối cùng, Mạnh Hưng được "chốt lương" 29.670.011 đồng cho vị trí Trợ lý Giám đốc Khách hàng và Bán lẻ kiêm Quản lý Trải nghiệm Khách hàng, về đội sếp Lê Trí Thông (Tổng Giám đốc Công ty CP Vàng Bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ).
Lên truyền hình tìm thầy định hướng khởi nghiệp, "Vương trùn quế" với triết lý "Sáng tạo để phụng sự" gây tiếc nuối khi ra về tay trắng
Lê Minh Vương, 28 tuổi, là ứng viên khá đặc biệt, khi anh được đặt cho biệt danh "Vương trùn quế". Được biết, có cái danh xưng đó là bởi anh suốt ngày quanh quẩn trong những trang trại đầy phân bò và những con trùn đỏ.
Đến với chương trình, Minh Vương có 2 mục đích, gồm tìm được công việc và một người thầy. Nam ứng viên mong muốn anh sẽ học hỏi được kỹ năng quản lý đội ngũ để sau này có thể dẫn dắt các anh em bên dưới cùng tạo ra những sản phẩm có thể cầm nắm được.
Minh Vương không ngại chia sẻ về ước mơ lớn của bản thân dành cho con trùn quế. Dù giành chiến thắng trước đối thủ Hà Hữu Bắc tại vòng Đối mặt sau khi chia sẻ quan điểm về "Nhảy việc nhiều để tăng lương", thế nhưng Minh Vương chỉ thuyết phục được duy nhất sếp Quyền nhấn đèn xanh lựa chọn.
Trở về từ Anh, nhân viên ngân hàng nói về ảo mộng của du học sinh và quyết tâm về nước để phụng sự Tổ quốc
Vũ Ngọc Dũng, 29 tuổi, tốt nghiệp Đại học Exeter (Anh Quốc), 3 năm liên tiếp xếp loại giỏi tại ngân hàng công tác. Là một du học sinh từ nước ngoài trở về nước, nam ứng viên đã gặp khó khăn trong việc hòa nhập trong thời gian đầu, bởi dù sở hữu lý lịch "khủng", học vấn cao cũng không thể có mức lương tốt, vì thiếu trải nghiệm thực tế.
Dù kết quả chung cuộc, Ngọc Dũng phải dừng bước khi thua đối thủ chỉ vỏn vẹn 1 điểm bình chọn, thế nhưng, thể hiện chuyên nghiệp, tự tin của anh trên sân khấu nhận được rất nhiều thiện cảm.
MC Thành Trung không khỏi tiếc nuối khi phải chia tay Ngọc Dũng: "Anh muốn cái bắt tay là chúc mừng chứ không phải chia tay em. Trong khoảng thời gian ngắn, em đã thể hiện được tri thức, trí tuệ, trải nghiệm và sự điềm đạm của mình. Anh mong rằng nhiều bạn du học sinh giống em, đi khắp nơi trên thế giới, rồi luôn hiểu một điều rằng, không đâu đẹp và đáng sống hơn quê hương của chúng ta".
Cô gái sinh năm 98 đi xin việc trên truyền hình được tặng luôn 10 nghìn cổ phiếu sau màn trả lời thuyết phục Ngọc Trâm không những có được việc làm xịn còn được tặng cổ phiếu trong chương trình Cơ Hội Cho Ai. Teaser Tập 10 Cơ Hội Cho Ai? Tập 10 Cơ Hội Cho Ai? (Whose Chance?) vừa lên sóng trên kênh VTV3 - Đài truyền hình Việt Nam lúc 12h trưa thứ Bảy, ngày 9/1/2021. Cặp đôi ứng viên đầu tiên đối đầu...