Cơ hội cho ai: Sếp hỏi “Làm thế nào khi làm việc với người ghét mình?” và câu trả lời bất ngờ của ứng viên

Tình huống xử lý khi đồng nghiệp không hợp tác đã được ứng viên Cơ hội cho ai xử lý khéo léo.

Tập 13 Cơ hội cho ai – Whose Chance? có 2 cặp ứng viên tham gia thi đấu để tranh cơ hội được “chốt thương lượng” chung cuộc. Trong đó, cặp ứng viên đầu tiên là Lương Kỷ Linh, 21 tuổi, sinh viên khoa quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế TPHCM. Kỷ Linh tham gia nhiều cuộc thi và đạt thành tích cao như: Quán quân chương trình HR Expert 2020, Á quân cuộc thi I-Factor 2019. Ngoài ra, anh chàng còn nhận nhiều học bổng như Học bổng SEED (Canada) năm 2019, học bổng ASEAN trong Thế giới Ngày nay năm 2020.

Minh Ngọc và Kỷ Linh

Đối thủ của chàng trai 21 tuổi là Lê Đỗ Minh Ngọc, 25 tuổi, Thạc sỹ kinh tế tài chính, trường Đại học Khoa học Ứng dụng Rhine-Waal (Cộng hòa liên bang Đức), trình độ tiếng Anh IELTS 6.5. Là một cô nàng ham học hỏi, Minh Ngọc sở hữu song song nhiều chứng chỉ về kinh tế do các trường Đại học quốc tế cấp.

Kết quả, Kỷ Linh vượt qua các vòng thi và quyết định lựa chọn đầu quân về đội sếp Quyền cho vị trí quản trị viên tập sự kiêm chuyên viên truyền thông nội bộ với mức lương 15,999,999 đồng.

Kỷ Linh và sếp Quyền

Cặp đôi ứng viên thứ 2 tham gia tranh tài ở vòng Đối mặt của tập 13 là Trần Đại Nghĩa, 29 tuổi, kỹ sư xây dựng (ĐH Kiến Trúc TPHCM), cử nhân Luật Kknh doanh (ĐH Kinh tế TP.HCM), hiện đang theo học cao học ngành Quản lý xây dựng (ĐH Bách Khoa TP.HCM) và cao học Luật Kinh tế (ĐH Kinh tế TP.HCM). Đối thủ của Đại Nghĩa là Tô Thị Thu Thảo, 27 tuổi, sở hữu bằng Kiến trúc sư chuyên ngành về quy hoạch vùng và đô thị, thiết kế đô thị, thiết kế kiến trúc. Cô nàng có 5 năm kinh nghiệm về công tác thiết kế, quản lý thiết kế, nghiên cứu thị trường, nghiên cứu và phát triển sản phẩm.

Chủ đề tranh luận của cặp đôi ứng viên là “Trong môi trường công sở, im lặng có phải là vàng?”. Là người trình bày quan điểm đầu tiên, Đại Nghĩa khẳng định việc im lặng trong môi trường công sở sẽ kiềm hãm sự phát triển của doanh nghiệp, khiến doanh nghiệp không thể làm nên những điều mới mẻ, cũng như không thể giải quyết được những vấn đề còn tồn đọng. Anh cũng chia sẻ thêm, đối với ngành kiến trúc của anh, im lặng nơi công trường là một điều xa xỉ.

Đưa ra một góc nhìn khác với đối thủ, Thu Thảo cho rằng trong môi trường công sở có những vấn đề cần im lặng và có những vấn đề không cần. Ví dụ như nếu vấn đề phát sinh từ tán gẫu công sở, thì nên im lặng, còn nếu liên quan đến công việc thì phải lên tiếng. Nữ ứng viên chia sẻ ở tập đoàn trước đây cô làm việc có 1 triết lý rất hay là “Chúng ta không bao giờ phát triển nếu chúng ta không trao đổi”. Ở doanh nghiệp đó, lãnh đạo khuyến khích nhân viên nên ngồi lại với nhau, trao đổi để ra vấn đề trước khi sử dụng e-mail, tránh việc tranh luận qua e-mail.

“Có một vấn đề mình thường thấy là mọi người sử dụng e-mail để đùn đẩy trách nhiệm. Và khi một ai đó không dám quyết định một chuyện gì đó thì thường e-mail cho rất nhiều người để không chịu trách nhiệm. Mình thấy trong trường hợp này chỉ cần ngồi lại với nhau trao đổi là có thể giải quyết được. Rồi cuối cùng chúng ta mới dùng đến bước e-mail để chốt lại, làm bằng chứng cho tất cả mọi chuyện”, cô gái 27 tuổi cho biết.

Thu Thảo

Chất vấn đối thủ, Đại Nghĩa đặt câu hỏi: “Làm sao để quản lý được việc có người mang công kích cá nhân vào công việc chung?”.

“Thật may vì mình chưa bao giờ bị công kích cá nhân”, Thu Thảo cho biết. Nữ ứng viên khẳng định rằng những cá thể không phù hợp sẽ sớm bị đào thải. Cô cũng đặt câu hỏi cho đối thủ ngay sau đó: “Môi trường làm việc ở công trường quá căng thẳng. Như thế không tốt, liệu có cách nào chuẩn hóa quy trình, có phom mẫu để hạn chế mâu thuẫn hay không?”.

Đáp lời Thu Thảo, nam ứng viên 29 tuổi giải thích rằng áp lực làm việc ngoài công trường rất lớn, rất gấp rút, nếu không quyết liệt sẽ không được việc. “Ở công trường có thể cãi nhau quyết liệt, nhưng khi đã thống nhất rồi thì mọi người đoàn kết cùng một khối, tiến lên phía trước và chiến đấu!”, Đại Nghĩa cho biết.

Tỏ ra khá hào hứng với phần tranh luận của 2 ứng viên, sếp Nguyễn Thanh Quyền đặt câu hỏi: “Có 1 người đồng nghiệp không thể phối hợp làm việc với bạn, chỉ vì người ấy không thích bạn. Bạn sẽ làm gì trong trường hợp này?”.

Phải tìm hiểu nguyên nhân đồng nghiệp không thích mình là câu trả lời của Đại Nghĩa. “Bị ghét là định tính, mình phải định lượng nó ra, lý do tại sao mình bị ghét, vì mình làm việc trễ nãi hay ăn ở mất vệ sinh thế nào đó. Phải biết lý do mới xử lý được”, nam ứng viên lý giải.

Với đặc thù công việc liên quan đến sáng tạo, cái tôi lớn, Thu Thảo cho rằng cách giải quyết tốt nhất việc đồng nghiệp không vừa lòng nhau trong công việc là mỗi người nên làm một dự án khác nhau, để tranh va chạm. Trong trường hợp phải hợp tác, thì nên cố gắng kiềm chế cái tôi của mỗi người.

Kết quả vòng Đối mặt, Thu Thảo giành chiến thắng trước Đại Nghĩa với tỉ số 4/7. Lại một lần nữa trong tập 13, có 1 ứng viên được bước tiếp vào vòng 2 nhờ 1 điểm chênh lệch từ khán giả trường quay. Ở vòng 2, vì chuyên môn đặc thù của Thu Thảo chỉ phù hợp với duy nhất sếp Quyền, nên vị sếp này đã đặt câu hỏi chi tiết để tìm hiểu ứng viên.

Mức lương kỳ vọng của Thu Thảo là 35 triệu đồng. Trước khi chia tay chương trình, cô gái 27 tuổi hồ hởi chia sẻ lý do khiến cô quyết định tham gia Cơ hội cho ai : “Có 1 lý do khiến em tham gia chương trình. Bố mẹ em mỗi khi thấy con nhà người ta thi Đường lên đỉnh Olympia rất thích, nói em là sao bố không bao giờ thấy con trên truyền hình. Một trong những động lực khiến em tham gia chương trình là để dành tặng cho bố em”.

Tập 14 Cơ hội cho ai – Whose Chance? sẽ lên sóng vào ngày 06/2/2021 trên kênh VTV3.

https://vtv.vn/truyen-hinh/co-hoi-cho-ai-sep-hoi-lam-the-nao-khi-lam-viec-voi-nguoi-ghet-minh-va-cau-tra-loi-bat-ngo-cua-ung-vien-20210130140748323.htm