Có hiệu trưởng nào được ưu tiên, đặc cách xét từ hạng III lên hạng II?
“Tôi là hiệu trưởng có được ưu tiên xét chuyển sang giáo viên trung học cơ sở hạng II mới không?”
Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành các Thông tư 01,02,03,04/2021/TT-BGDĐT quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường từ mầm non đến trung học phổ thông công lập thì không chỉ có nhiều giáo viên mà cả các cán bộ quản lý lo lắng về chuyển xếp hạng, chuyện giữ hạng, xuống hạng của mình.
Một hiệu trưởng trường trung học cơ sở gửi thư về Tòa soạn có nội dung như sau: “Tôi là một hiệu trưởng đang công tác tại một trường trung học cơ sở đang hưởng lương giáo viên trung học cơ sở hạng III theo Thông tư 22/2015/TTLT-BNV-BGDĐT, có hệ số lương 3,65, phụ cấp chức vụ hiệu trưởng trường loại I là 0,55.
Năm 2012 tôi đã tốt nghiệp đại học sư phạm đúng chuyên ngành đào tạo, đã được học chứng chỉ chức danh giáo viên trung học cơ sở hạng II (tự túc), tuy nhiên do không có đợt xét thăng hạng nên hiện nay tôi vẫn giữ giáo viên trung học cơ sở hạng III.
Xin cho tôi hỏi:
1. Tôi đã có bằng đại học từ rất lâu, đảm bảo đủ các tiêu chuẩn của giáo viên trung học ơ sở hạng II mới. Thì tới ngày 20/3 tới tôi được xếp lương giáo viên trung học cơ sở hạng nào?
2. Khi chuyển xếp lương thì hệ số lương của tôi sẽ bao nhiêu?
3. Nếu chỉ được chuyển sang giáo viên trung học cơ sở hạng III mới thì tôi có phải có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp giáo viên hạng III không?
4. Tôi là hiệu trưởng có được ưu tiên xét chuyển sang giáo viên trung học cơ sở hạng II mới không?
Xin chân thành cám ơn và kính chúc sức khỏe!”
(Ảnh minh hoạ: Lã Tiến)
Trước hết, xin chân thành cám ơn bạn đã tin tưởng gửi thư về Tòa soạn. Đây cũng là câu hỏi được rất nhiều giáo viên cấp trung học cơ sở và cả nước quan tâm.
Theo tìm hiểu của cá nhân người viết, hiệu trưởng không còn là công chức mà là viên chức, hiện chưa có văn bản hay quy định nào xếp lương cán bộ quản lý (hiệu trưởng, phó hiệu trưởng,…) nên việc xếp lương, chuyển xếp lương của hiệu trưởng cũng giống như của giáo viên.
Còn phụ cấp hiệu trưởng, bạn tham khảo Thông tư số 33/2005/TT-BGD&ĐT ngày 8/12/2005 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn tạm thời thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các cơ sở giáo dục công lập.
Bằng kiến thức cá nhân, căn cứ Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT người viết xin được tư vấn cho bạn cũng như các giáo viên đồng nghiệp khác như sau:
Thứ nhất , giáo viên trung học cơ sở hạng III trước đây sẽ chuyển sang hạng nào?
Tại ” Điều 7 . Các trường hợp bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở
1. Viên chức đã được bổ nhiệm vào các hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở theo quy định tại Thông tư liên tịch số 22/2015/TTLT-BGDĐT-BNV nếu đạt các tiêu chuẩn của hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định tại Thông tư này thì được bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở như sau:
a) Giáo viên trung học cơ sở hạng III (mã số V.07.04.12) được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng III (mã số V.07.04.32);
b) Giáo viên trung học cơ sở hạng II (mã số V.07.04.11) được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng II (mã số V.07.04.31);
c) Giáo viên trung học cơ sở hạng I (mã số V.07.04.10) được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng I (mã số V.07.04.30) ” [...]
Như vậy bạn khi đang hưởng lương giáo viên trung học cơ sở hạng III có hệ số lương 3,65 thì bạn sẽ chỉ được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng III (mã số V.07.04.32) có hệ số lương tương ứng từ 2,34 đến 4,98.
Video đang HOT
Sau đó đủ thời gian giữ hạng III hoặc tương đương (09 năm), bạn sẽ được thi hoặc xét thăng lên giáo viên trung học cơ sở hạng II có hệ số lương từ 4,0 đến 6,38.
Thứ hai , vấn đề chuyển xếp hệ số lương mới
Tại Thông tư 03/2021/BGDĐT quy định việc xếp lương khi bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức và theo quy định hiện hành của pháp luật.
” 1. Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức quy định cụ thể như sau:
a. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới.
Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.
Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau:
Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
b. Trường hợp đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới.
Thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. ” [...]
Do vậy, bạn đang hưởng lương giáo viên hạng III hiện tại có hệ số lương 3,65 ở bậc 6 khi chuyển sang lương mới bạn sẽ được chuyển sang lương giáo viên trung học cơ sở hạng III mã số mã số V.07.04.32 hệ số lương 3,66 bậc 5, thời điểm nâng lương lần sau theo quyết định nâng lương gần nhất đang hưởng của bạn.
Thứ ba , chuyển sang giáo viên hạng III có cần chứng chỉ chức danh giáo viên hạng III?
Tại ” Điều 3 . Giáo viên trung học cơ sở hạng II I – Mã số V.07.04.3 2 của chương II. Tiêu chuẩn giáo viên trung học cơ sở hạng III gồm:
[...] b) Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng III (đối với giáo viên trung học cơ sở mới được tuyển dụng vào giáo viên trung học cơ sở hạng III thì phải có chứng chỉ trong thời gian 36 tháng kể từ ngày được tuyển dụng) . [...]”
Ở quy định này thì giáo viên trung học cơ sở hạng III phải có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng III.
Tuy nhiên, do bạn đã là giáo viên giữ hạng III hoặc tương đương nên sẽ áp dụng điều khoản sau đây:
Tại ” Điều 10 . Điều kho ả n áp dụng
[...] 5. Yêu cầu về chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng III theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 3 Thông tư này áp dụng đối với giáo viên trung học cơ sở được tuyển dụng sau ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành .”
Do đó, giáo viên trung học cơ sở xếp hạng III chỉ áp dụng sau ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành tức là từ ngày 20/3/2021 trở về sau (giáo viên tuyển dụng sau ngày 20/3/2021).
Nên bạn đang là giáo viên nên khi chuyển xếp lương giáo viên trung học cơ sở hạng III bạn không cần có chứng chỉ chức danh giáo viên trung học cơ sở hạng III.
Thứ tư , đặc cách khi thăng hạng giáo viên
Căn cứ Nghị định số: 115/2020/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
Tại ” Điều 29 . Thay đổi chức danh nghề nghiệp
Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau:
1. Xét chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác tương ứng cùng mức độ phức tạp công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm;
2. Thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;
3. Xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn tương ứng với chức danh được công nhận, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.”
Như vậy, trong Nghị định của Chính phủ có quy định về xét thăng hạng đặc cách viên chức.
Về tiêu chuẩn, điều kiện để được xét thăng hạng đặc cách chức danh nghề nghiệp
Tại ” Điều 41 . Xét thăng hạng đặc cách chức danh nghề nghiệp
1. Viên chức đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 32 Nghị định này được xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn khi được công nhận, bổ nhiệm chức danh có yêu cầu về hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn chức danh nghề nghiệp hiện giữ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có văn bản kèm theo bản sao các văn bản chứng minh về tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng đặc cách của viên chức theo quy định tại khoản 1 Điều này, gửi người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức xem xét, quyết định.”
Trích điểm a, b và c khoản 1 Điều 32 Nghị định này
Tại ” Điều 32 . Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp
1. Viên chức được đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
a) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt; không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật viên chức quy định tại Điều 56 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;
b) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn liền kề hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;
c) Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng
Trường hợp viên chức được miễn thi môn ngoại ngữ, tin học theo quy định tại khoản 6 và khoản 7 Điều 39 Nghị định này thì đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn ngoại ngữ, tin học của chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng”.
Theo đó, dựa trên quy định trên, nếu bạn là hiệu trưởng đảm bảo các tiêu chuẩn trên thì bạn có thể đặc cách xét thăng hạng lên hạng II theo hướng dẫn của Chính phủ, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh/huyện.
Một số thông tin và quan điểm tra đổi cùng bạn. Phần tư vấn có tính chất tham khảo.
Sống được bằng lương vẫn là niềm hy vọng, mong mỏi của nhà giáo!
Mong mỏi của nhà giáo có cuộc sống tốt hơn để họ toàn tâm, toàn ý đầu tư cho chuyên môn của mình là mong mỏi chính đáng suốt hàng chục năm qua.
Việc Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa mới ban hành các Thông Thông tư 01,02,03,04/2021/TT-BGDĐT Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường từ mầm non đến trung học phổ thông công lập khiến nhiều giáo viên lại bàn tán về tiền lương hàng tháng của mình trong thời gian tới đây.
Có người cho rằng lương tới đây khi trả theo hạng, theo vị trí việc làm thì thu nhập của giáo viên sẽ cao hơn, có người lại sợ các Thông Thông tư 01,02,03,04/2021/TT-BGDĐT mà Bộ vừa ban hành thì có người sẽ xuống hạng, lương sẽ thấp đi bởi tới đây phụ cấp thâm niên nhà giáo sẽ không còn.
Nỗi trăn trở của giáo viên về lương, cùng các văn bản hướng dẫn về tiền lương trong thời gian qua như một ma trận nên nhiều thầy cô cứ hy vọng rồi lại băn khoăn. Trong khi, câu hỏi bao giờ giáo viên sống được bằng lương vẫn đang để ngỏ suốt hàng chục năm qua nhưng vẫn chưa có một lời giải đáp thỏa đáng.
Chuyện tăng lương cho giáo viên vẫn là vấn đề nan giải (Ảnh minh họa: VTV.vn)
Có bao nhiêu nhà giáo "sống được" bằng lương của mình?
Trong mặt bằng chung về tiền lương, phụ cấp hàng tháng thì giáo viên cũng không phải là thấp nhất so với đội ngũ công chức, viên chức đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước vì ít nhiều có thêm phụ cấp đứng lớp, phụ cấp thâm niên (đã có chủ trương cắt vào 01/7/2020 nhưng hiện đang được giữ nguyên).
Nhưng, thực tế cho thấy phần lớn giáo viên trên cả nước, nhất là những giáo viên trẻ đang sống vất vả với đồng lương hàng tháng của mình. Nếu không làm thêm, nếu không có một nghề tay trái, hoặc có chồng (vợ) là một người làm ở ngành nghề khác thì cuộc sống của nhiều thầy cô sẽ rất chật vật.
Lương giáo viên của một cử nhân sư phạm mới ra trường, hưởng lương bậc 1 và hệ số 2,34 hiện nay trên 3 triệu đồng, muốn được lên lương bậc 2 phải mất thêm 4 năm nữa để có thu nhập hàng tháng khoảng 4 triệu đồng.
Người có thâm niên 15 năm công tác được hưởng lương bậc 5 thì thu nhập hàng tháng khoảng trên dưới 7 triệu đồng.
Trong số tiền lương ấy còn rất nhiều khoản phải đóng góp hàng tháng. Đặc biệt, với đội ngũ nhà giáo hiện nay so với các ngành nghề khác còn có rất nhiều khoản phải chi bởi đây là ngành có những đặc thù riêng biệt.
Hàng tháng, giáo viên vẫn liên tục phải trích ra một khoản tiền lương để đầu tư cho chuyên môn của mình như: in ấn giáo án, đề kiểm tra cho học trò, sắm sửa máy tính, máy in, làm đồ dùng dạy học hàng ngày...mà những ngành nghề khác thì các khoản này đều được đơn vị, cơ quan đầu tư.
Cũng vì vậy mà phần lớn giáo viên phải tìm đến nghề "tay trái" để nuôi nghề tay phải (nghề dạy học) của mình.
Có người dạy thêm, có người viết thuê sáng kiến kinh nghiệm, viết báo cáo thi giáo viên giỏi cho đồng nghiệp để kiếm thêm thu nhập.
Có người buôn bán nhỏ, có người bán hàng online, có người làm ruộng và cũng có những thầy cô tranh thủ buổi tối, ngày nghỉ để đi chạy xe ôm, dọn dẹp nhà cửa cho người khác...hòng kiếm thêm một chút tiền thu nhập trang trải cho cuộc sống gia đình.
Đối với việc dạy thêm thì cũng chỉ tập trung được một vài môn thi tuyển sinh, thi tốt nghiệp và ở những khu vực có điều kiện, những giáo viên ở nông thôn, giáo viên dạy môn phụ gần như chỉ trông chờ vào đồng lương hàng tháng mà thôi...
Trong khi đó, có nhiều giáo viên phải lập nghiệp xa quê, lúc đầu phải thuê nhà, phải tích cóp, phải vay nợ ngân hàng để trang trải những lúc gia đình có việc. Vì thế, gần như phần lớn đội ngũ nhà giáo hiện nay đều phải vay ngân hàng để đắp đổi cuộc sống...
Phần nhiều những gia đình mà cả 2 vợ chồng đều là nhà giáo thì đang sống một cuộc sống "giản dị, khiêm tốn" nhất có thể - dù mỗi khi đi làm bước ra khỏi nhà nhìn ai nấy đều rất tinh tươm, gọn gàng...
Giáo viên sống được bằng lương là mong mỏi chính đáng của nhà giáo
Tất nhiên, giáo viên cũng đang sống bằng lương của mình nhưng nhiều thầy cô đang sống khá chật vật khi các con của mình càng lớn thì chi phí chuyện học hành càng nhiều.
Trong thời buổi ngày nay, ai cũng mong muốn mình có cuộc sống "tạm ổn định" để làm trọn vai trò, thiên chức của một nhà giáo, nhất là trong khi ngành giáo dục luôn có những đổi mới trong từng học kỳ, từng năm học.
Trách nhiệm, áp lực về công việc của giáo viên ngày càng lớn hơn bởi xã hội đòi hỏi nhiều hơn, học sinh cũng có nhiều em giỏi hơn, chủ động hơn và yêu cầu của lãnh đạo ngành cũng cao hơn...
Công việc của giáo viên hàng ngày không còn đơn thuần là một bài giảng, một giáo án nói từ năm này sang năm khác. Vì thế, sự đầu tư cho chuyên môn là công việc hàng ngày, đòi hỏi người thầy phải trau dồi, học hỏi để đáp ứng yêu cầu công việc.
Vì vậy, mong mỏi của nhà giáo có cuộc sống tốt hơn để toàn tâm đầu tư cho chuyên môn là mong mỏi chính đáng suốt hàng chục năm qua. Thế nhưng, bao giờ giáo viên sống được bằng lương vẫn là câu hỏi chưa có lời giải trong nhiều năm qua.
Chợt nhớ, ngày 17/11/2006, Phó Thủ tướng kiêm Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo lúc bấy giờ là ông Nguyễn Thiện Nhân đã có buổi gặp gỡ với 13 thầy cô vừa được phong tặng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân và một số giáo sư ở khu vực phía Bắc mới được công nhận chức danh...
Trong buổi gặp gỡ này, ông Nguyễn Thiện Nhân đã nói Bộ sẽ trình Chính phủ đề án cải cách tiền lương nhà giáo để đến năm 2010 thì nhà giáo có thể sống được bằng đồng lương của mình.
Bây giờ, đã gần 15 năm trôi qua, ngành Giáo dục cũng đã có thêm 2 Bộ trưởng nữa là ông Phạm Vũ Luận và ông Phùng Xuân Nhạ nhưng chuyện giáo viên sống được bằng lương vẫn còn là một ẩn số.
Trong khi, những năm gần đây thì Bộ có nhiều lần tham mưu, ban hành một số văn bản có liên quan đến tiền lương của giáo viên nhưng mọi chuyện cũng chưa đâu đến đâu, thậm chí là nếu thực hiện đúng theo Luật Giáo dục năm 2019 thì phụ cấp thâm niên nhà giáo đã bị cắt từ ngày 01/7/2020 và tất nhiên lương giáo viên sẽ bị giảm bớt.
Kinh tế đất nước vẫn còn khó khăn, dịch bệnh vẫn chưa được kiểm soát, trả lương theo vị trí việc làm vẫn chưa thực hiện được theo lộ trình, thôi thì giáo viên vẫn tiếp tục hy vọng vậy...!
Sắp tới sẽ không còn giáo viên mầm non hạng IV Ngày 20.3.2021 tới đây sẽ không còn giáo viên mầm non hạng IV. Đây là quy định tại Thông tư Số 01/2021/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo, ban hành ngày 2.2.2021, quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập. Ảnh...