Chốt tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3%

Sau 3 phiên họp căng thẳng, hôm nay (13.8) Hội đồng tiền lương Quốc gia đã chốt tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 ở mức 5,3% sau 5 giờ họp kín tại Hải Phòng.

Mặc dù con số này không cao hơn năm 2018 (6,8%), cũng không được như kỳ vọng của người lao động nhưng đây là con số có thể chấp nhận được với giới chủ.

Theo ông Doãn Mậu Diệp – Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết, tại phiên họp cuối cùng này Tổ kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã tổng hợp đưa ra hai phương án để lấy ý kiến biểu quyết tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. Theo đó, phương án 1 là tăng 5,3% và phương án 2 là 6,1%.

Sau khi bỏ phiếu 15 thành viên của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã thống nhất chọn phương án 1 tăng lương 5,3%.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 được chốt ở mức 5,3%.

Trước đó, tại 2 phiên họp trù bị trong tháng 7 của Hội đồng tiền lương, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2019 ở mức rất cao 8% (tăng từ 220.000 – 330.000 đồng).

Ông Mai Đức Chính – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, nếu không tăng lương tối thiểu vùng, hoặc giữ nguyên mức tăng 6,8% như năm 2017 thì tiền lương của người lao động sẽ bị mất giá, có thể sẽ âm tới 4%.

Tuy nhiên, sau 3 phiên họp tới ngày 13.8, Hội đồng tiền lương quốc gia đã họp dưới sự chủ trì của ông Doãn Mậu Diệp – Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3%. Với chỉ số CPI dưới 4%, tốc độ tăng trưởng GDP trên 7%, năng suất lao động cũng tăng, có thể thấy tình hình kinh tế Việt Nam đang sáng sủa nhất từ trước đến nay. Nếu tính 3 chỉ số này thì mức tăng có thể phải lên tới 9%, ông Chính nói. Bất chấp những đề xuất tăng lương tối thiểu, Phòng công nghiệp và Thương mại Việt Nam – đại diện cho giới chủ vẫn giữ nguyên quan điểm không tăng lương tối thiểu vùng.

Ông Diệp cũng nhấn mạnh, theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, tinh thần cải cách tiền lương tiến tới Nhà nước sẽ không can thiệp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Từ đó, thúc đẩy cơ chế thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Từ nay đến năm 2020, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng đáp ứng mức sống tối thiểu. Tiếp đó, nhấn mạnh tiền lương tối thiểu nhắm tới nhóm lao động có tiền lương thấp nhất trên thị trường. Những yếu tố như GDP, năng suất lao động, tiền lương trên thị trường lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp… sẽ là căn cứ để đưa vào thương lượng tiền lương tối thiểu, ông Diệp nhấn mạnh.

Các chuyên gia tiền lương cho biết, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 (5,3%) là mức tăng lương tối thiểu vùng thấp nhất trong khoảng 3 năm trở lại đây. Năm 2018 mức tăng lương tối thiểu vùng được áp dụng là 6,8%, năm 2017 là 7,3%.

Theo Danviet