Chế độ t.iền lương trong công ty cổ phần
Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước đã được cổ phần hóa. Tại công ty, lương của vị trí quản lý rất cao, thậm chí lương của giám đốc gấp 20 lần lương của công nhân viên.
Đề nghị luật sư tư vấn, quy chế t.iền lương của công ty như vậy có trái luật không. – Thanh Tâm – Đông Anh, Hà Nội
- Báo Lao Động đã liên hệ với tiến sĩ – luật sư Vũ Thái Hà – Chủ tịch HĐTV Cty luật TNHH YouMe (ĐT: 0913.55.99.44. Website: www.youmevietnam.com) và được trả lời:
Bộ luật Lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung (BLLĐ), quy định: T.iền lương của người lao động (NLĐ) do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định (Điều 55).
Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở thang lương, bảng lương phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt trụ sở chính của NSDLĐ và công bố công khai trong doanh nghiệp (đoạn 2 Điều 57).
Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31.12.2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của BLLĐ về t.iền lương, có hướng dẫn chi tiết về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:
Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của NLĐ có trình độ quản lý, chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất so với người có trình độ thấp nhất số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc đòi hỏi. Khoảng cách của bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, các tài năng, tích luỹ kinh nghiệm mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.
Định mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc công việc và phù hợp với cấp bậc công nhân bảo đảm cải thiện điều kiện làm việc, đổi mới kỹ thuật công nghệ và bảo đảm các tiêu chuẩn lao động mức lao động quy định là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông NLĐ thực hiện được mà không phải kéo dài quá thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật mức lao động mới hoặc được sửa đổi, bổ sung phải được áp dụng thử tối đa không quá 3 tháng, sau đó mới được ban hành chính thức.
Video đang HOT
Do vậy, trường hợp quy chế t.iền lương của Cty đã thực hiện đúng với quy địnhnêu trên thì không bị coi là trái luật.
Theo laodong
Tổng giám đốc cỡ bự bị “tố” quan hệ bất chính với nhân viên
Khi những nội dung tố cáo bổ nhiệm cán bộ sai tham gia dự án trọng điểm trên địa bàn huyện Từ Liêm chưa lắng xuống, người đứng đầu Công ty DLCĐ Việt Nam còn bị "tố" quan hệ bất chính với cấp dưới, có con ngoài hôn nhân gây xôn xao dư luận.
Theo đơn tố cáo của nhiều cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn (DLCĐ) Việt Nam gửi đến báo Dân tríphản ánh: Ông Hoàng Minh Chính, chức vụ Tổng Giám đốc, Bí thư Đảng ủy đã có nhiều dấu hiệu sai phạm như bổ nhiệm cán bộ sai quy định, quan hệ bất chính với nhân viên nữ dẫn đến có con riêng với nhân viên tên là Ngô Thị Thương Thương, nguyên là nhân viên công ty. Nội dung đơn tố cáo của cán bộ, công nhân viên nêu rõ, ông Hoàng Minh Chính có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng một trong 19 điều Đảng viên không được làm.
Ông Hoàng Minh Chính và bà Ngô Thị Thương Thương được ghi rõ ràng trong sổ
đăng ký khai sinh cho con gái đề ngày 13/7/2005 đang được lưu tại UBND phường Bồ Đề
Qua xác minh thực tế cho thấy, ông Hoàng Minh Chính và cô Ngô Thị Thương Thương có với nhau 1 con gái vào năm 2005. Cháu Hải được khai sinh tại UBND phường Bồ Đề, quận Long Biên, TP. Hà Nội ngày 13/7/2005, với những thông tin rất cụ thể: Bố Hoàng Minh Chính, sinh năm 1953 quê quán Hoàng Mai - Hà Nội Nơi thường trú Xóm mới, phường Thanh Trì, Hoàng Mai, Hà Nội. Mẹ Ngô Thị Thương Thương sinh năm 1977 quê quán Lạng Giang - Bắc Giang nơi thường trú Tổ 4, phường Bồ Đề, Long Biên, Hà Nội.
Giấy khai sinh được ký bởi Phó Chủ tịch Nguyễn Ngọc Quang
Giấy khai sinh này được ký bởi Phó Chủ tịch UBND phường Bồ Đề, ông Nguyễn Ngọc Quang (hiện ông Quang giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy phường Bồ Đề, quận Long Biên, TP. Hà Nội). Tại sổ gốc đăng ký khai sinh đóng dấu đỏ năm 2005 lưu tại phường Bồ Đề, giấy khai sinh của bé Hải đứng thứ 123. Theo quy định về thủ tục cấp giấy khai sinh nhà nước ban hành, người đến khai sinh cho con (hoặc khai sinh hộ) phải xuất trình được 2 giấy tờ quan trọng để chứng tỏ tính hợp pháp đó là sổ hộ khẩu, giấy đăng ký kết hôn của bố và mẹ.
Ông Hoàng Minh Chính được UBND phường Bồ Đề ghi trong sổ gốc là cha của
con gái bà Ngô Thị Thương Thương trong khi gia đình cũ vẫn còn nguyên
Tuy nhiên, quy trình ông Hoàng Minh Chính và bà Ngô Thị Thương Thương đăng ký giấy khai sinh cho con lại diễn ra thuận lợi bất thường. Ngày 13/7/2005, Phó Chủ tịch UBND phường Bồ Đề Nguyễn Ngọc Quang ký cấp giấy khai sinh cho con chung của ông Chính, bà Thương với đầy đủ phần thông tin cá nhân của bố - mẹ như cặp vợ chồng được pháp luật công nhận. Nhưng có sự thật là cho đến thời điểm này (ngày 27/10/2012), ông Hoàng Minh Chính vẫn chưa một lần ly hôn, vợ chồng ông Chính và các con đang sinh sống ổn định tại Khu đô thị bán đảo Linh Đàm, phường Hoàng Liệt, quận Hoàng Mai, TP. Hà Nội. Vậy không hiểu vì lý do gì UBND phường Bồ Đề lại cấp giấy khai sinh cho con chung của ông Chính và bà Thương như những cặp cặp vợ chồng bình thường? Đến tháng 1/2006, Chủ tịch UBND phường Bồ Đề Nguyễn Văn Chiến tiếp tục ký quyết định đổi tên cho bé Hải theo yêu cầu của mẹ là bà Ngô Thị Thương Thương, dựa trên giấy khai sinh gốc do Phó Chủ tịch Nguyễn Ngọc Quang ký ngày 13/7/2005.
Tên ông Hoàng Minh Chính và bà Ngô Thị Thương Thương tại sổ đăng ký khai sinh phường Bồ Đề
Không chỉ bị cấp dưới "tố" có nhiều mối quan hệ bất chính nam nữ, ông Hoàng Minh Chính còn bị cán bộ, công nhân viên Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam làm đơn tố cáo những dấu hiệu lạm dụng quyền lực để bổ nhiệm nhiều người thân quen vào làm việc, giám sát tại Ban QLDA thuộc nhiều dự án trọng điểm mà Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam được chỉ định làm chủ đầu tư. Tiêu biểu nhất trong số này là việc ký công văn số 43/CV ngày 16/3/2010, công văn số 54 CV/DLCĐ cử ông Hoàng Kim Thành và ông Mai Quang Lực vào Hội đồng GPMB tại xã Mễ Trì, huyện Từ Liêm, TP. Hà Nội.
Những giấy tờ liên quan vụ Tổng Giám đốc bị nhân viên "tố" quan hệ bất chính
Từ những sự việc trên, đông đảo cán bộ, công nhân viên Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam khẩn thiết đề nghị Tổng Liên đoàn LĐ Việt Nam, cùng các cơ quan chức năng vào cuộc điều tra làm rõ những khuất tất trong việc bổ nhiệm cán bộ dự án của ông Hoàng Minh Chính, làm rõ các dấu hiệu vi phạm thuộc về một trong 19 điều Đảng viên không được phép làm của người đứng đầu Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam.
Người đi đăng ký khai sinh (cha, mẹ, ông, bà hoặc người thân thích khác của trẻ) chuẩn bị những giấy tờ sau:
- Giấy chứng sinh (do Bệnh viện, Cơ sở y tế nơi trẻ sinh ra cấp). Nếu trẻ sinh ra ngoài cơ sở y tế, thì Giấy chứng sinh thay bằng văn bản xác nhận của người làm chứng. Nếu không có người làm chứng, người đi khai sinh làm giấy cam đoan việc sinh là có thực.
- Sổ Hộ khẩu (hoặc giấy chứng nhận nhân khẩu tập thể, Giấy đăng ký tạm trú có thời hạn của cha, mẹ trẻ. Trường hợp đã ly hôn thì mang hộ khẩu của người đi khai sinh.
- Giấy chứng nhận kết hôn của cha, mẹ trẻ (nếu cha, mẹ của trẻ có đăng ký kết hôn). Nếu cán bộ Tư pháp hộ tịch biết rõ quan hệ hôn nhân của cha mẹ, không bắt buộc xuất trình Giấy chứng nhận kết hôn.
- CMND/Hộ chiếu Việt Nam (bản chính và bản photo) của cha mẹ hoặc người đi làm thay.
- Điền mẫu tờ khai đăng ký khai sinh.
Theo Dantri
Bộ trưởng TT&TT chúc mừng ngày truyền thống Bưu Điện VN Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông đã gửi thư chúc mừng toàn thể cán bộ, công nhân viên, học sinh, sinh viên trong toàn ngành nhân dịp kỷ niệm 67 năm Ngày Truyền thống Bưu điện Việt Nam (15/8/1945 15/8/2012). Bộ trưởng TT&TT Nguyễn Bắc Son. Dưới đây là toàn văn thư chúc mừng của Bộ trưởng Bộ TT-TT Nguyễn Bắc...
