Chậm trả lương có thể bị phạt 50 triệu
Doanh nghiệp, cơ quan chậm trả lương cho người lao động có thể bị phạt từ 5 triệu đến 50 triệu đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định “xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.
Lương thử việc dưới 85%, phạt 5 triệu
Theo Nghị định, cơ quan, doanh nghiệp hay người sử dụng lao động có thể bị phạt 5 triệu đến 50 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn theo quy định cho người lao động.
Theo Điều 96 Bộ Luật lao động, trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng. Người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiề.n ít nhất bằng lãi suất huy động tiề.n gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy kể cả trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động trả lương chậm quá 1 tháng sẽ bị xử phạt mức tiề.n trên. Chậm lương đối với 1 đến 10 lao động, phạt 5 triệu đồng. Chậm lương đối với trên 300 lao động, phạt 50 triệu đồng.
Doanh nghiệp hay người sử dụng lao động có thể bị phạt 5 triệu đến 50 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn (Ảnh minh họa)
Cũng phạt đến 50 triệu đồng nếu huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
Video đang HOT
Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (tối thiểu hiện nay là 1.050.000 đồng/tháng), có thể bị phạt 20 triệu đến 75 triệu đồng. Đối với dưới 11 lao động, phạt 20 triệu – 30 triệu. Đối với trên 50 lao động, phạt đến 75 triệu đồng.
Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó hoặc thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt 2 triệu đến 5 triệu đồng.
Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có định thời hạn trên 3 tháng, sẽ bị phạt 500.000 đồng đến 20 triệu đồng. Phạt cảnh cáo hoặc tiề.n 500.000 đồng đến 1 triệu đồng nếu yêu cầu thử việc đối với người lao đông làm việc theo hợp đồng mùa vụ.
Phạt nếu không cho người lao động nghỉ
Phạt người sử dụng lao động 2 triệu đến 5 triệu đồng nếu không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định.
Phạt 20 triệu đến 25 triệu đồng nếu thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá 48 tiếng/tuần và 8 tiếng/ngày. Vi phạm quy định nghỉ hằng tuần, hằng năm, nghỉ lễ tết sẽ bị phạt từ 500.000 đồng đến 15 triệu đồng.
Doanh nghiệp vi phạm quy định nghỉ hằng tuần, hằng năm, nghỉ lễ tết sẽ bị phạt từ 500.000 đồng đến 15 triệu đồng (Ảnh minh họa)
Phạt cảnh cáo hoặc tiề.n 500.000 đồng đến 1 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh.
Phạt 10 triệu đến 20 triệu nếu sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổ.i làm thêm giờ, làm ban đêm hoặc đi công tác xa. Sẽ phạt mức tương tự nếu không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổ.i nghỉ 60 phút/ngày; Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì có thai, kết hôn, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổ.i.
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt đến 15 triệu đồng nếu dùng hình thức phạt tiề.n, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Ngoài ra, Nghị định còn quy định doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hoặc đóng không đúng mức cho người lao động sẽ bị phạt 12% – 15% tổng số tiề.n phải đóng (tối đa không quá 75 triệu đồng). Trường hợp không đóng bị phạt 18%-20% tổng số tiề.n phải đóng. Cảnh cáo hoặc phạt 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với người lao động nếu thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Không xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm để nâng cao trình độ, kỹ năng cho người lao động, sẽ bị phạt 500.000 đồng đến 1 triệu đồng. Phạt 2 triệu đến 5 triệu đồng nếu không không công khai tại nơi làm việc về thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng. Đối với người lao động, sẽ bị phạt đến 2 triệu nếu cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo ép buộc người lao động đình công. Tr.ù dậ.p hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động tham gia đình công sẽ bị phạt 5 triệu đồng. Các trường hợp bị phạt cảnh cáo là: Không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình; Không trả tiề.n tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú. Ngoài ra người thuê giúp việc bị buộc thanh toán tiề.n tàu xe cho người giúp việc.
Thẩm quyền xử phạt các vi phạm trong Nghị định mới này thuộc về chủ tịch UBNĐ xã đến tỉnh, thanh tra lao động cấp sở đến bộ, Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước, người đứng đầu cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự… Tùy từng loại vi phạm và mức độ, các cấp có thẩm quyền xử phạt khác nhau. Nghị định này sẽ có hiệu lực từ ngày 10/10/2013.
Theo Thư Lê (Khampha.vn)
Nỗi lòng người mẹ đơn thân
"Làm mẹ nhưng chưa một ngày làm vợ", nghe bà Loan nói điều ấy trong lúc chờ vụ án của con được đưa ra xét xử, nhiều người thấy đắng lòng.
Ở tuổ.i 58 như bà, nhiều người đang hạnh phúc bên chồng con và đàn cháu nội ngoại. Và bằng tuổ.i bà nhiều người đã nếm trải đủ cung bậc của một người vợ, người mẹ đúng nghĩa. Với bà, gần 30 năm qua phải một thân một mình đóng nhiều vai vừa là mẹ, cha, là chồng, vợ. Từ lâu lắm rồi, bà quen với việc sống vì con.
Trong tiếng nấc nghẹn ngào, bà Loan kể do số phận run rủi mà phải sống lưu lạc, không còn ai thân thích ngoài đứa con mà gần 30 năm trước bà chấp nhận đán.h đổi để có được. "Tôi bị bệnh tim, người ốm đau, gày guộc lại không người thân thích nên có ai muốn lấy. Nghĩ phận mình hẩm hiu, tôi nhắm mắt kiếm tìm một mụn con", bà kể. Đỗ Trần Lê Sơn học giỏi, có hiếu với mẹ. Từ hồi học cấp 3, Sơn tất bật đi phụ việc, làm thêm, dạy thêm để nuôi thân và trang trải cho mẹ chữa bệnh.
Giữa năm 2008, sau nhiều vất vả lo toan, bà Loan hạnh phúc khi chứng kiến con đội mũ trạng nguyên nhận bằng tốt nghiệp. Sơn nắm đôi tay gày guộc của bà nói trong nước mắt: "Má ơi, con sẽ đi làm rồi đi phẫu thuật tim cho má. Má không phải cực vì con nữa".
Người mẹ hạnh phúc khi được đứa con trai duy nhất trả hiếu bằng những câu nói ấy. Sơn với nỗi ám ảnh cơ hàn đã lao vào làm giàu. Sơn thành lập công ty, làm giám đốc.
Theo hồ sơ vụ án, năm 2008, Sơn sau khi tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Anh đã thành lập trung tâm tin học - ngoại ngữ IVT. Sau một thời gian hoạt động, nhận thấy học viên không ít người học kém, không đủ tự tin tham gia kỳ thi chứng chỉ ngoại ngữ nhưng lại muốn đậu, Sơn đã chủ động gợi ý giúp đỡ, đứng ra làm những hồ sơ giấy tờ, bằng cấp cho những người có nhu cầu.
Lúc đó, chung ý tưởng với Sơn là Trần Quang Hung. Cặp đôi này hình thành đường dây thi hộ lấy bằng thật hoặc thi kèm.
Liên minh Sơn - Hưng bị phát hiện tại một buổi thi TOEIC ở ĐH Dân lập Lạc Hồng vào tháng 9/2011. Ông Lê Đức Thịnh (Phó khoa ngoại ngữ) khi ấy là giám thị phòng thi đã phát hiện một số sinh viên của khoa đang ngồi làm bài tại phòng thi. Nghi số sinh viên này sử dụng giấy tờ giả để thi hộ, ông Thịnh đã lập biên bản. Sơn bị bắt vì làm giả giấy tờ, tài liệu của cơ quan tổ chức.
Sơn khai, lập đường dây thi kèm, thi hộ với 20 sinh viên giỏi ngoại ngữ. Với mỗi trường hợp thi đỗ, Sơn trả cho người thi kèm (dưới hình thức ra ám hiệu, ví dụ như gật đầu đán.h dấu A, búng tay đán.h dấu B...) một triệu đồng. Hưng khai nhận đã làm nhiều loại bằng tốt nghiệp đại học, chứng chỉ tin học, ngoại ngữ... giá từ 500.000 đồng đến 40 triệu đồng. TAND tỉnh Đồng Nai đã tuyên phạt Sơn 18 tháng tù, Hưng 30 tháng.
Từ ngày Sơn bị bắt giam phục vụ điều tra, đến khi ra trước vành móng ngựa cấp sơ thẩm, bà Loan nhiều lần tưởng như "chết đi sống lại". Bà tâm sự, có cảm giác như mình mất tất cả. Đêm đến, ngồi một mình trong phòng trọ, khi không gian lặng đi, nỗi nhớ thương con dâng trào, lòng người mẹ quặn thắt. Ngày bà đi nhặt nhạnh phế liệu bán kiế.m tiề.n nuôi thân và tằn tiện mua đồ thăm nuôi con. Nhiều người động viên bà cố gắng vượt qua. Sau khi tòa tuyên phạt, thương con, bà đã vay mượn, bán mọi thứ có giá trị để nộp cho cơ quan thi hành án số tiề.n 56 triệu đồng Sơn hưởng lợi từ việc làm trái pháp luật. Sơn cũng kháng cáo để được sớm về chăm sóc cho bà.
Hôm diễn ra phiên tòa phúc thẩm vào trung tuần tháng 12, nhìn con trên hàng ghế bị cáo, bà Loan ôm ngực và khóc. Bà bộc bạch, sau khi Sơn tốt nghiệp, chiều ý con đã bán ngôi nhà nhỏ, tài sản cả đời của hai mẹ con được hơn 200 triệu đồng. Ngày Sơn làm giám đốc, anh ta hứa với mẹ sẽ cố gắng làm ăn có nhiều tiề.n để đưa mẹ đi phẫu thuật tim. Nhưng vì không đủ bản lĩnh trước đồng tiề.n mà Sơn đã phạm pháp.
Không như những trường hợp kháng cáo khác, hôm ấy sau khi một thành viên HĐXX phân tích cho thấy bản án sơ thẩm đã tuyên đúng tội và đã áp dụng các tình tiết có lợi nhất, Sơn đã rút đơn. Quãng thời gian anh ta phải thụ án chỉ khoảng 4 tháng nữa.
Phiên tòa khép lại, bà Loan nước mắt lưng tròng, tay ôm ngực, tay vịn vào tường lần từng bước ra khỏi phòng xử. Khi bị dẫn giải qua chỗ người mẹ, Sơn mấp máy môi cùng với lời nói gắng gượng: "Má ơi ráng đợi con". Nhưng bà Loan sợ rằng với tình trạng bệnh tật "sống nay chế.t mai" của mình sẽ khó mà chờ đợi được ngày con về.
Theo VNE