Câu chuyện buồn trong nhà máy đồ chơi Trung Quốc
Đằng sau những món đồ chơi đẹp đẽ, màu sắc là bức tranh hoàn toàn khác về những người sản xuất ra chúng, với mức lương rẻ mạt và điều kiện làm việc cực khổ.
Hơn một thập kỷ qua, kinh tế Trung Quốc luôn tăng trưởng vượt trội so với phần còn lại của thế giới. Tuy nhiên, cũng tại nền kinh tế lớn thứ hai toàn cầu này, đang có hơn 482 triệu người, tương đương 36% dân số, sống dưới mức 2 USD một ngày.
Nhiếp ảnh gia người Đức Michael Wolf đã đi khắp đất Trung Quốc để ghi lại những hình ảnh, được ông gọi là “Câu chuyện Đồ chơi Thật sự”. Qua câu chuyện bằng hình của ông, người xem được chứng kiến cuộc sống của những lao động nữ đã làm nên các sản phẩm đồ chơi xuất khẩu đi khắp thế giới. Những tấm ảnh này được chụp từ 5 nhà máy sản xuất đồ chơi lớn trên đất Trung Quốc đại lục.
Các công nhân nữ sống trong những khu ký túc xá, 6 người chung nhau một phòng và cứ 50 người mới có một nhà vệ sinh.
Hằng ngày, công nhân phải đến sớm 15 phút để tập hợp trước khi bắt đầu giờ làm việc chính thức.
Một số nhà máy quy định công nhân được nghỉ 10 phút sau mỗi hai tiếng làm việc.
Tuy nhiên nhiều công nhân cho biết họ chưa được nghỉ như thế bao giờ.
Sau mỗi ca làm việc, công nhân tiếp tục phải tập hợp thêm 15 phút nữa.
Ngay cả trong bữa ăn trưa 30 phút, công nhân cũng phải ăn uống thật nhanh rồi trở lại làm việc hoặc tập hợp thêm 15 phút.
Video đang HOT
Mỗi tuần các nữ lao động này phải làm từ 6 đến 7 ngày.
Thời gian làm ngoài giờ có thể lên đến 200 tiếng mỗi tháng, gấp 5 lần so với quy định.
Ở đây chủ yếu là công nhân nữ, tuy nhiên họ hiếm khi được nhận tiền trợ cấp thai sản. Phải làm việc nhiều giờ liền, các nữ công nhân không có điều kiện chăm sóc con cái được tốt, nhất là khi các nhà máy cũng không có nhà trẻ.
Do đó, nhiều nữ công nhân đã phải gửi con cái về quê ở với ông bà.
Công việc sản xuất đồ chơi khiến công nhân phải tiếp xúc nhiều với hóa chất độc hại, gây ảnh hưởng đến sức khỏe của họ.
Khảo sát cho thấy tỷ lệ tai nạn lao động cũng như các bệnh nghề nghiệp trong cộng đồng nữ lao động luôn ở mức cao đáng báo động. Riêng trong năm 2009, có khoảng một triệu công nhân đã bị thương trong khi làm việc và khoảng 20.000 người mắc các bệnh liên quan đến nghề nghiệp.
Tại nhiều nhà máy đồ chơi, công nhân không được trang bị các dụng cụ bảo hộ an toàn dù nhiều người trong số đó làm việc liên quan đến hóa chất như phun sơn.
Các công nhân bị thương cũng không được hưởng chế độ chăm sóc xứng đáng.
Công ty cũng thường “bỏ quên” việc chi trả lương và trợ cấp cho nữ công nhân khi họ đang trong kỳ nghỉ thai sản.
Đến 30 tuổi, các nữ công nhân được xem là quá già để làm việc và thường bị sa thải.
Hầu hết các nữ công nhân không đủ khả năng để sở hữu những món đồ chơi họ làm ra.
Trong khi đó, những lao động nữ di cư này là một phần quan trọng trong việc thúc đẩy kinh tế Trung Quốc.
Một lực lượng lớn lao động nông thôn đã đổ ra các thành phố để tìm việc làm
Là lao động di cư, các công nhân không được hưởng phúc lợi đầy đủ như người địa phương.
Hiện có khoảng 150 triệu lao động di cư tại Trung Quốc.
Các lao động nữ di cư phải làm việc trong điều kiện kham khổ, phải làm thêm giờ.
Sau khi hoàn tất câu chuyện hình ảnh trên, nhiếp ảnh gia Michael Wolf đã cho mở triển lãm tại Mỹ. Trong một căn phòng tại triển lãm, ông cũng đã trưng bày một căn phòng dát đầy 16.000 sản phẩm đồ chơi dán mác “made in China”, sản phẩm của những nữ lao động nữ trên.
Theo VNE
Từ 1/2013, lao động nữ nghỉ thai sản 6 tháng
Lao động nữ nghỉ sinh từ tháng 1/2013 sẽ được nghỉ thêm 2 tháng lên tối đa 6 tháng - Đại diện Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết.
Theo quy định tại Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Điểm b khoản 2 Điều 240 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật BHXH số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực (từ 1/5/2013), mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH số 71/2006/QH11 (thời gian nghỉ chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội là bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường) thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.
Bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, theo Luật hiện hành thời gian nghỉ sinh là 4 tháng, và nếu sinh tháng 1/2013 sẽ phải đi làm vào đầu tháng 5. Tuy nhiên, ngày 1/5 Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực nên chị em sẽ được nghỉ thêm 2 tháng.
Thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng áp dụng từ tháng 1/2013
Bộ luật Lao động sửa đổi quy định, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá hai tháng.
Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
Ngoài ra, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định.
Việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng được Cục Bảo vệ chăm sóc trẻ em đề xuất từ giữa năm 2008. Trước đó, năm 1985, Phó chủ tịch Hội đồng bộ trưởng Tố Hữu đã ký ban hành quyết định tăng thời gian nghỉ sinh từ 2 tháng lên 6 tháng. Tuy nhiên, vì sức ép lao động, tiền lương và nhiều lý do khác nên đến đầu những năm 1990 Chính phủ lại giảm thời gian nghỉ sinh xuống còn 4 tháng.
Theo bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội, việc quy định mức sàn tối thiểu là 4 tháng và cho phép thời gian nghỉ thai sản tối đa 6 tháng để phù hợp với điều kiện thực tế và các nhóm công việc khác nhau. Trên cơ sở đó tùy theo điều kiện mà lao động nữ có quyền lựa chọn, quyết định thời gian nghỉ trong khoảng thời gian 4 tháng đến 6 tháng và vẫn được hưởng đủ 6 tháng trợ cấp thai sản.
Việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng nhằm để người mẹ đảm bảo sức khỏe, yên tâm hơn khi làm việc và trẻ con cũng tăng thêm sức đề kháng, bớt bệnh tật.
Theo 24h
Lao động nữ nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013 Bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, lao động nữ nghỉ sinh từ tháng 1/2013 sẽ được nghỉ thêm 2 tháng. Một số doanh nghiệp cũng đã công bố chế độ đãi ngộ với người đi làm trước hạn. Bà Trần Thị Thúy Nga cho biết, theo luật...