Cảnh giác với những công ty “ma” trên Facebook
Hiện nay, nhiều bạn trẻ đã và đang tìm việc làm thêm qua Facebook – một kênh truyền thông hữu hiệu để PR, đăng thông tin tuyển dụng của nhiều công ty “ma”.
Rất nhiều công việc bán thời gian, lương cao
Facebook đã trở thành mạng xã hội lớn nhất thế giới với số lượng người dùng đông đảo thuộc mọi tầng lớp trong xã hội. Nhiều công ty, doanh nghiệp đã sử dụng Facebook như một phương tiện truyền thông không chính thống, nhưng rất hữu dụng để đưa các thông tin bao gồm các thông tin tuyển dụng nhận được rất nhiều sự quan tâm của các bạn sinh viên.
Gõ một vài từ khóa liên quan đến tuyển dụng, tìm việc làm cho sinh viên trên Facebook, bạn có thể tìm thấy hàng ngàn công việc khác nhau như đăng tin quảng cáo online, bồi bàn, PG, kế toán, tiếp thị sản phẩm…
Các công ty này đã đưa ra nhưng lời mời gọi với các bạn sinh viên về một công việc nhẹ nhàng, làm ít giờ, với mức lương vô cùng hấp dẫn.
Sập bẫy vì những công việc “lạ”
Một trong những công việc “lạ” với mức lương rất hấp dẫn đó là công việc “đăng tin quảng cáo” . Theo thông tin tuyển dụng của một công ty, thì đây là việc làm bán thời gian tại nhà hoặc cơ quan, không cần có mặt tại công ty. Chỉ mất 2 tiếng 1 ngày mà CTV có thể kiếm được từ 3.5 – 5tr/tháng… quả là mức lương rất hấp dẫn với bất kỳ bạn sinh viên nào!
Những thông tin mời chào hấp dẫn
Video đang HOT
Hoài Nam – (sinh viên năm nhất – ĐH Kinh tế kỹ thuật công nghiệp) sau khi làm CTV đăng tin quảng cáo cho một công ty bức xúc: “Sau khi được ký “hợp đồng” qua email với công ty, mình đã đăng tin quảng cáo trên các diễn đàn theo đủ chỉ tiêu trong vòng nửa tháng. Tuy nhiên đến ngày lĩnh lương thì t.iền không được chuyển vào tài khoản. Sau đó một ngày thì số điện thoại của chị P – phòng nhân sự của công ty cũng không liên lạc được và địa chỉ của công ty được cung cấp cũng không hề có thực”.
Thử gọi điện thoại liên hệ với một số điện thoại được ghi trên Facebook thì chỉ nhận được những tiếng tút dài, PV đã gửi email vào địa chỉ linh….@gmail.com và nhận được email phản hồi với yêu cầu đăng nội dung quảng cáo liên quan đến một trang web chuyên về c.á đ.ộ bóng đá lên 20 diễn đàn lớn cùng với hứa hẹn về mức lương, thưởng hấp dẫn được trả vào ngày 1 và ngày 15 hàng tháng qua thẻ ATM.
Mức lương hấp dẫn, thời gian làm việc ngắn, thao tác đơn giản, công việc này đã thu hút và đ.ánh lừa được rất nhiều bạn sinh viên rảnh rỗi, muốn kiếm thêm thu nhập.
Không chọn việc làm online Ngọc Quyên (sinh viên năm 2 – Đại học Văn hóa) đã xin vào làm lễ tân ở một nhà hàng phục vụ đồ hải sản có đăng tin tuyển dụng trên Facebook. Sau khi liên lạc qua điện thoại với nhà hàng, Quyên được hẹn đến thử việc, cô nàng tá hỏa khi phát hiện ra nhà hàng nọ ngoài phục vụ đồ hải sản ra còn có các dịch vụ karaoke, nhà nghỉ rất phức tạp. Sau một buổi thử việc, cô nàng đã mượn cớ và từ chối công việc này.
Huyền Trang (ĐH Kinh doanh & Công nghệ) cũng có một bài học đáng nhớ khi tìm kiếm thông tin qua Facebook và đến xin làm công việc phát quà khuyến mãi của các hãng hàng tiêu dùng nổi tiếng với mức lương 180.000 đồng/2 giờ. Cô bạn đến nộp hồ sơ, t.iền đặt cọc… ở văn phòng của công ty – một căn phòng 20m2 với vẻn vẹn 2 bộ bàn ghế và 2 nhân viên (!) Sau khi nộp 500.000 “chi phí làm hồ sơ”, công ty nọ hiện nguyên hình là một công ty l.ừa đ.ảo chuyên nghiệp. Trang đã được biết công việc chính phải làm là phát tờ rơi để có thêm nhiều sinh viên cũng bị lừa và đến nộp t.iền y như Trang vừa rồi. Cô sinh viên năm nhất đã bị hoảng loạn và không dám đi làm thêm trong một thời gian dài.
Nhận diện các công ty “ma” trên Facebook
Nắm bắt được tâm lý của nhiều sinh viên khi tìm kiếm các công việc làm thêm, nhiều công ty “ma” với những chiêu trò tinh vi đã l.ừa đ.ảo, bóc lột sức lao động của nhiều bạn sinh viên nhẹ dạ. Sau đây là một vài cách để nhận diện những công ty “ma” trên Facebook.
- Đăng tuyển những công việc hấp dẫn, lương cao, làm ít giờ, công việc nhẹ nhà, nhiều cơ hội thực tập và làm việc chuyên nghiệp.
- Đăng tuyển dụng trên Facebook chỉ để số điện thoại của người tuyển, không để địa chỉ công ty, website công ty.
- Người tuyển dụng hẹn phỏng vấn ở quán cafe, quán ăn, hay một địa điểm nào đó ngoài công ty.
- Văn phòng công ty ở những ngõ, ngách nhỏ, địa bàn phức tạp, hoặc địa chỉ không có thực. Văn phòng công ty không được đầu tư trang thiết bị một cách chu đáo, nhân viên lèo tèo vài ba người.
- Không có chế độ phúc lợi ngoài t.iền lương.
- Phải đặt cọc t.iền hoặc đặt bằng gốc, phải giới thiệu thêm ứng viên vào cùng làm.
- Công ty không có thương hiệu trên thị trường.
Facebook là một mạng xã hội lớn với lượng thông tin đa dạng, điều cần thiết cho mỗi bạn sinh viên là phải chọn lọc, xem xét, tham khảo kỹ lưỡng những thông tin tuyển dụng đó để có được một công việc với thu nhập phù hợp với trình độ và sức lao động của mình!
Theo ANTD
Nên biết tự bảo vệ mình
Phần lớn những người lao động tự do đều chấp nhận dùng sức lao động và sự an toàn của bản thân để đổi lấy miếng cơm, manh áo. Chính sự thiếu hiểu biết về pháp luật của người lao động là vấn đề đáng suy nghĩ đối với xã hội.
Hầu hết lao động tự do đều thiếu kỹ năng để tự bảo vệ mình và
thường xuyên làm việc trong môi trường thiếu an toàn
Thiếu hiểu biết
Tình trạng thiếu kỹ năng về an toàn lao động, không được ký kết hợp đồng lao động là tình trạng khá phổ biến đối với những người lao động tự do ở những đô thị lớn hiện nay. Cũng phải nói thêm rằng, ngay sau khi thông tin về vụ hỏa hoạn xảy ra tại công trình cải tạo quán bar ở số 9 Trần Thánh Tông, quận Hai Bà Trưng được đăng tải, qua tiếp xúc, PV Báo ANTĐ đã nhận được không ít thắc mắc của một số người lao động ngoại tỉnh đang làm lao động tự do tại Hà Nội. Nhiều người tỏ ra khá lo lắng bởi lâu nay, những yếu tố như an toàn lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động với người lao động đang bị lờ đi.
Nhiều người ngoại tỉnh ra Hà Nội làm lao động tự do, ai thuê gì làm nấy, chứ chưa một lần được ký vào bản hợp đồng lao động. Có những công việc được thuê cả năm trời, nhưng chủ lao động cũng chỉ trả khoản thù lao ít ỏi tính theo ngày công và không có chế độ đãi ngộ nào khác. T.ai n.ạn, thương tích trong lao động là chuyện thường tình.
Quy định vẫn còn thiếu
Về thực trạng này, luật sư Nguyễn Thanh Hà - Công ty Luật S&B nhận xét, hiện nhiều chủ lao động cố tình lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người lao động, nhất là lao động phổ thông, để tìm cách trốn tránh nghĩa vụ đối với người lao động như không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... và các lợi ích khác. Tình trạng người lao động không được nghỉ phép, không được đảm bảo các quyền lợi khác theo luật lao động là phổ biến. Thậm chí, nhiều chủ lao động còn sẵn sàng chuyển nhượng người lao động cho đơn vị khác để thu lời, thậm chí đuổi người lao động ra đường mà không quan tâm đến quyền lợi hợp pháp của họ.
Ở thời điểm hiện tại, phần lớn lao động tự do phải chấp nhận đ.ánh đổi sức lao động bởi không có chuyên môn kỹ thuật. Tuy làm việc vất vả nhưng mức thu nhập của họ rất thấp. Tỷ lệ người lao động không được ký hợp đồng lao động mà nguyên nhân từ phía người sử dụng lao động chiếm con số không nhỏ. Khi không được ký hợp đồng lao động, quyền lợi của người lao động sẽ rất bấp bênh, thậm chí khi xảy ra tranh chấp phần lớn thiệt thòi thuộc về người lao động. Do vậy, người lao động cũng cần có kiến thức nhất định để tự bảo vệ mình như tìm hiểu kỹ công việc và quan trọng là yêu cầu người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với mình. Đây sẽ là căn cứ pháp lý khi xảy ra tranh chấp hay rủi ro trong quá trình làm việc.
Cũng theo luật sư Nguyễn Thanh Hà, trong Luật Lao động và một số văn bản có liên quan không hề có những điều khoản quy định cho những đối tượng lao động tự do. Đây là một trong những hạn chế trong việc quản lý, sử dụng và đảm bảo quyền lợi cho đối tượng lao động này. Về vụ việc đáng tiếc xảy ra tại quán bar ở Zone 9 mới đây khiến 6 người lao động bị m.ất m.ạng, luật sư Nguyễn Thanh Hà nhận định, trước hết bản thân những n.ạn n.hân này là những lao động tự do, họ không ý thức được việc phải chấp hành những quy định về an toàn lao động và công tác phòng chống cháy nổ. Khi thuê lao động, chủ sử dụng lao động không quan tâm tới việc đào tạo kỹ năng an toàn lao động cho công nhân nên đã để xảy ra t.ai n.ạn đáng tiếc này. Do vậy, trách nhiệm một phần thuộc về người sử dụng lao động.
Để đảm bảo tính minh bạch, bình đẳng của thị trường lao động, cùng với sự hoàn thiện, bổ sung các quy định trong hệ thống pháp luật, các cơ quan chức năng cần sớm vào cuộc để xử lý nghiêm minh những người sử dụng lao động bất hợp pháp và có những biện pháp thiết thực nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là người lao động tự do.
Theo ANTD
Đua nhau thả rác tiễn Táo quân Ngoài cá chép, các loại mã hóa vàng, đồ thờ cúng trên bàn thờ đều được người dân đốt thành tro mang ra sông, hồ xả. Sau 12h trưa 23 tháng Chạp, trên cầu, mặt ao hồ ở Hà Nội đầy rác bẩn. Cầu Long Biên là một trong nhiều nơi đông đúc người dân đi thả cá chép tiễn Táo quân sáng...