Cần động viên tinh thần, tiếp thêm năng lượng cho đội ngũ y, bác sĩ
“Khi người dân bệnh thì bác sĩ lo, khi bác sĩ không khỏe thì ai lo và lo kiểu gì. Đây là câu hỏi luôn làm chúng tôi hết sức suy nghĩ”, Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên đã chia sẻ tại buổi gặp gỡ với cán bộ, nhân viên ngành y tế TP Hồ Chí Minh vào ngày 5/8.
Bí thư Thành Ủy TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên cũng cho biết, tuy cuộc gặp không thể san sẻ hết được hết những tâm tư của cán bộ, nhân viên y tế hiện nay, nhưng thông qua đây, lãnh đạo muốn nghe hết những ý kiến, tâm tư của các cán bộ y tế để có thể đưa ra giải pháp hợp lý, kịp thời.
Chọn nghề y chỉ vì giàu tình thương và sự chia sẻ
Trải lòng về thu nhập của nhân viên y tế, PGS.TS.BS Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương cho biết, để trở thành một bác sĩ thì phải có điểm thi đầu vào các trường y rất cao. Với một tâm huyết như vậy, nhưng khi bác sĩ trẻ ra trường thì lương chỉ ở mức 7- 8 triệu đồng/tháng và mức lương này khó sống nổi ở TP Hồ Chí Minh.
Bác sĩ Huỳnh Nguyễn Lộc, Viện trưởng Viện Y dược học dân tộc TP Hồ Chí Minh chia sẻ những áp lực nhân viên y tế gặp phải.
“Một tháng, một năm hoặc 5 năm có thể được, nhưng 10 năm, 20 năm thì không thể bền bỉ. Đối với ngành y tế, chúng tôi không mong muốn phải giàu, nhưng mà có “thực thì mới vực được đạo”. Ít nhất cũng phải có mức lương tương đối để nhân viên y tế có thể toàn tâm toàn ý cống hiến cho ngành”, bác sĩ Diễm Tuyết chia sẻ.
Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương cho biết, chị có hai con cũng thi vào ngành y tế và khi các con bước vào ngành, một trong những điều đầu tiên chị dạy cho con là: “Khi con muốn chọn một ngành nào đó để giàu về tiề.n thì con chọn ngành khác, đừng chọn ngành y tế, chọn ngành y tế khi con muốn có giàu tình thương và sự chia sẻ”.
Theo bác sĩ Diễm Tuyết, lương của nhân viên y tế bị trói buộc bởi rất nhiều chính sách, từ quốc gia cho đến Thành phố, nhưng cũng mong Thành phố có những chính sách, cơ chế để hỗ trợ cho nhân viên y tế, từ đó họ yên tâm cống hiến và gắn bó lâu dài với ngành y tế. Vì thực sự, nếu nhân viên y tế nghỉ việc hết, ai sẽ chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Y bác sĩ mong muốn có cơ chế chính sách để được gắn bó lâu dài với nghề.
Bác sĩ Huỳnh Nguyễn Lộc, Viện trưởng Viện Y dược học dân tộc TP Hồ Chí Minh chia sẻ, nghề y là một nghề cao quý nhưng cảm nhận chung của nhân viên y tế có sự buồn tủi với nghề, bởi nhân viên y tế cố gắng làm việc và cống hiến hết mình nhưng lại không có phụ cấp thâm niên. Bên cạnh đó, họ làm việc với môi trường áp lực rất lớn, không có thời gian chăm lo cho gia đình, đặc biệt là những nhân viên y tế làm việc theo 3 ca 4 kíp. Những áp lực này được tích lũy qua một thời gian dài và nhiều vấn đề, đến một lúc tạo ra đỉnh điểm khiến nhân viên y tế nhìn lại và có lựa chọn.
“Chọn lựa thứ nhất, đó là môi trường làm việc tốt hơn và có cơ hội phát triển hơn. Chọn lựa thứ hai, đó là giữa gia đình và nghề. Họ có thể làm một công việc lương ít hơn nhưng có thời gian chăm lo cho gia đình. Họ thường hỏi, tương lai sẽ sống như thế nào với cường độ làm việc căng thẳng mệt mỏi như hiện nay, đặc biệt là các điều dưỡng, y sĩ”, bác sĩ Huỳnh Hữu Lộc chia sẻ.
Bác sĩ Trần Văn Khanh, Giám đốc Bệnh viện Lê Văn Thịnh (thành phố Thủ Đức) cho biết, thời gian qua bệnh viện có sự biến động về nhân sự với 12 nhân viên nghỉ việc, trong đó có 4 bác sĩ.
Có thâm niên gắn bó với y tế cơ sở đã 27 năm, bác sĩ Đỗ Thị Tân, Phó Giám đốc Trung tâm Y tế Quận 1 chia sẻ, nhân viên y tế tại trạm và trung tâm y tế phải làm việc với cường độ cao, đến 29 đầu việc. Để hoàn thành công việc, mọi người trong trạm phải làm cả những ngày cuối tuần, đặc biệt từ khi có dịch COVID-19. Tuy nhiên, tiề.n lương còn rất thấp, lại không có cơ hội phát triển.
“So với khối bệnh viện, thì nhân viên làm việc ở các trạm y tế, trung tâm y tế khó khăn gấp 10 lần vì hầu như, các nhân viên ở đây làm việc chỉ có duy nhất tiề.n lương. Trong suốt thời gian làm việc, cũng nhiều lần tôi muốn nghỉ việc nhưng lại không thể nghỉ được vì trách nhiệm và cũng gắn bó với nghề vì tình thương”, bác sĩ Đỗ Thị Tân chia sẻ.
Video đang HOT
Thí điểm thi tuyển chức danh quản lý của ngành Y tế
Giám đốc Sở Y tế TP Hồ Chí Minh Tăng Chí Thượng cho biết, hiện ngành y tế Thành phố đang đứng trước 4 nguy cơ: Dịch chồng dịch, thiếu thuố.c vật tư y tế; nhân viên y tế công lập nghỉ việc có xu hướng tăng; một số cán bộ quản lý y tế xin nghỉ việc vì nhiều lý do khác nhau; tâm trạng lo lắng kéo dài trong 1 bộ phận nhân viên y tế.
Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Nên gặp gỡ cán bộ nhân viên y tế ngành y ngày 5/8
Riêng về biến động nguồn nhân lực, ông Tăng Chí Thượng cho biết, tổng số viên chức y tế nghỉ việc trong 6 tháng đầu năm 2022 là 891 người. Số người làm việc trong các cơ sở y tế công lập năm 2021 là 42.914 người, hiện nay là 42.608 người. Tuy tổng số người làm việc giảm không nhiều so với năm 2021 nhưng gây khó khăn không nhỏ cho các cơ sở y tế công lập. Vì hầu hết người nghỉ việc là người có thâm niên, kinh nghiệm, còn người mới được tuyển dụng là nhân viên mới cần có thời gian để thực hành, tập sự.
Trước tình trạng trên, ngành y tế Thành phố triển khai các giải pháp không để bị động trước nguy cơ “dịch sốt xuất huyết chồng dịch COVID-19″; không để tình trạng thiếu thuố.c xảy ra trên diện rộng; tăng cường hỗ trợ nhân lực chuyên môn và nhân lực quản lý đối với những đơn vị bị thiếu hụt nguồn nhân lực, cùng với đó là triển khai 1 số giải pháp ổn định tâm trạng lo lắng của nhân viên y tế.
Bên cạnh đó, ông Tăng Chí Thượng kiến nghị, thí điểm thi tuyển các chức danh quản lý của ngành y tế, trước hết là chức danh Giám đốc bệnh viện Mắt. Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 01/2022/NQ-HĐND về các chính sách đặc thù về củng cố, nâng cao năng lực trạm y tế phường, xã, thị trấn trong giai đoạn thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19 và đến năm 2025 có chính sách hỗ trợ lâu dài; không giảm số biên chế của ngành y tế, đán.h giá lại khả năng tự chủ của các đơn vị để cấp kinh phí hoạt động phù hợp. Bên cạnh đó, có giải pháp hỗ trợ cho các đơn vị tự chủ chi thường xuyên về việc trích lập nguồn cải cách tiề.n lương để đảm bảo thu nhập tăng thêm cho nhân viên y tế.
Qua theo dõi thông tin của một cuộc điều tra xã hội và những trao đổi thực tế với cán bộ y tế, bác sĩ trẻ, Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên cho rằng, khi người thầy thuố.c, bác sĩ chọn đi theo ngành y thì quan niệm sống của họ là cứu người, không có gì làm thay điều này. Nếu rời bỏ công việc cứu người trong lúc này, chắc hẳn họ đa.u xó.t. Lương quan trọng nhưng tình cảm, môi trường làm việc, môi trường cống hiến cũng rất quan trọng. Một trong những “vaccine của ngành y tế” hiện nay là điểm tựa tinh thần.
“Khi cường công việc cao độ cao cần người lãnh đạo chia sẻ, thấu cảm, tạo điều kiện. Bên cạnh đó, người lãnh đạo cần làm điểm tựa cho anh em “chiến đấu”; cần tiếp thêm tinh thần, năng lượng, chia sẻ tình cảm thì chúng ta mới đủ sức vượt qua được”, Bí Thư Nguyễn Văn Nên chia sẻ.
Lương bác sĩ ra trường chưa đến 5 triệu và 8 nguyên nhân khiến gần 9.400 nhân viên y tế thôi việc, bỏ việc
Theo Công đoàn y tế Việt Nam, sau khi học 6 năm và sau 18 tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề, lương của bác sĩ chỉ 3.486.000 đồng, cộng thêm phụ cấp ưu đãi nghề là 40% thì tổng mức thu nhập là 4.881.240 đồng (chưa trừ nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế).
Công đoàn Y tế Việt Nam vừa có báo gửi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tình hình nhân viên y tế nghỉ việc, thôi việc, bỏ việc và tình trạng thiếu thuố.c, vật tư.
Theo báo cáo của Công đoàn Y tế Việt Nam, tính từ đầu năm 2021 đến 6 tháng đầu năm 2022 có tổng số 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc (trong đó có 8.620 viên chức y tế thuộc quyền quản lý của các Sở Y tế các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; 777 viên chức y tế thuộc thẩm quyền quản lý của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế).
Tại báo cáo này, Công đoàn Y tế Việt Nam đã chỉ ra 8 nguyên nhân dẫn đến gần 9.400 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc từ đầu năm 2021 đến 6 tháng đầu năm 2022.
Từ khi dịch bệnh COVID-19 bùng phát đến nay, cường độ làm việc của nhân viên y tế rất lớn khi số lượng ca mắc mới tăng, số người phải cách ly, xét nghiệm, điều trị tăng cao, nhân viên y tế hầu như không có ngày nghỉ, làm việc với cường độ cao trong thời gian kéo dài
8 nguyên nhân dẫn đến gần 9.400 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc trong 1,5 năm
Thứ nhất, do thu nhập thấp: Lương và chế độ phụ cấp đối với viên chức y tế trong hệ thống y tế công lập thấp, nhất là tại các cơ sở y tế dự phòng và y tế cơ sở. Do tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập này, nguồn kinh phí hoạt động chủ yếu là do ngân sách nhà nước bảo đảm, nguồn thu sự nghiệp thấp.
Theo quy định về chế độ tiề.n lương và phụ cấp hiện nay, (với mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng) thì bác sỹ sau khi học 6 năm và sau 18 tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề, nếu tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập thì hưởng lương là 2,34 x 1.490.000 đồng = 3.486.000 đồng. Với phụ cấp ưu đãi nghề là 40% thì mức thu nhập 4.881.240 đồng (chưa trừ nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế).
lương này chỉ đảm bảo một phần nhu cầu của cuộc sống, vì vậy rất khó giữ chân cán bộ, viên chức y tế làm việc trong cơ sở y tế công lập trong khi mức thu nhập tại các cơ sở y tế ngoài công lập cao hơn gấp 3 đến 4 lần, thậm chí có nơi cao gấp 5 đến 6 lần thu nhập của nhân viên y tế tại cơ sở y tế công lập.
Thứ hai, tại một số đơn vị sự nghiệp y tế được giao tự chủ kinh phí chi thường xuyên (nguồn chi trả lương và phụ cấp cho viên chức y tế được trích từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị thông qua giá dịch vụ y tế).
Do giá dịch vụ y tế cho người có thẻ Bảo hiểm y tế thấp vì chưa tính đủ các yếu tố cấu thành giá dịch vụ y tế, nên nguồn thu sự nghiệp của các đơn vị thấp.
Mặt khác trong các năm gần đây do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 và giãn cách xã hội nên số lượng bệnh nhân đến khám chữa bệnh giảm, dẫn đến nguồn thu của đơn vị sự nghiệp y tế cũng bị giảm đi, dẫn đến thu nhập nhân viên y tế giảm mạnh, thâm chí nhiều đơn vị chậm chi trả lương cho nhân viên y tế, đây cũng là nguyên nhân lớn dẫn đến việc nhân viên y tế xin nghỉ việc hoặc bỏ việc tìm cơ hội việc làm với mức thu nhập cao hơn.
Thứ ba, chính sách thu hút nhân viên y tế chưa đủ mạnh, chưa thực sự tạo được động lực để giữ chân cán bộ y tế và tạo sức hút để đội ngũ cán bộ viên chức y tế trẻ, có trình độ và năng lực đăng ký tuyển dụng tham gia làm việc tại địa phương vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế.
Cán bộ viên chức y tế, cũng như những người lao động khác đều có nỗi lo về bảo đảm cuộc sống gia đình, bảo đảm điều kiện sống tối thiểu về ăn mặc ở, lo lắng các chi phí về điện nước, học hành ngày càng cao trong khi mức thu nhập đối với nhân viên y tế công lập thấp mà công việc lại quả tải, cường độ và thời gian lao động tăng; chế độ thu hút, đãi ngộ hạn chế hoặc không có nên dẫn đến tình trạng cán bộ y tế xin thôi việc, nghỉ việc tăng.
Thứ tư, sự phát triển mạnh mẽ của Hệ thống các bệnh viện tư nhân, phòng khám đa khoa tư nhân tại các địa phương ngày càng phát triển, môi trường làm việc thuân lợi, hiện đại, thân thiện có nhu cầu tuyển bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật y nhất là cán bộ nhân viên y tế có trình độ cao, chuyên môn sâu và những viên chức y tế đã có chứng chỉ hành nghề khám chữa bệnh.
Các cơ sở y tế tư nhân sẵn sàng đưa ra mức thu nhập cao để thu hút nhân viên y tế, trong khi các cơ sở y tế công lập lại không có cơ chế để giữ.
Anh hùng bị lãng quên, hay cái giá của sự cao quý?
Thứ năm, do áp lực công việc cao: Từ khi dịch bệnh COVID-19 bùng phát đến nay, cán bộ, viên chức y tế là lực lượng đi đầu trong công tác phòng, chống dịch bệnh. Cường độ làm việc của nhân viên y tế rất lớn khi số lượng ca mắc mới tăng, số người phải cách ly, xét nghiệm, điều trị tăng cao, nhân viên y tế hầu như không có ngày nghỉ, làm việc với cường độ cao trong thời gian kéo dài, đặc biệt là đối với nhân viên y tế ở những địa phương có dân số lớn như TP Hồ Chí Minh và một số tỉnh phía Nam.
Mặt khác, do phải làm việc trong môi trường làm việc nguy hiểm, có nguy cơ mắc bệnh cao, thậm chí có thể ảnh hưởng tính mạng đã ảnh hưởng sâu sắc đến tâm lý, động lực làm việc của viên chức ngành y tế.
Thứ sáu, do ảnh hưởng của các vụ việc vi phạm quy định của pháp luật trong đấu thầu mua sắm thuố.c, vật tư, trang thiết bị y tế trong thời gian qua, dẫn đến điều kiện môi trường làm việc của viên chức y tế bị ảnh hưởng: thiếu thiết bị hiện đại để triển khai các kỹ thuật cao, thiếu thuố.c, thậm chí thiếu cả các vật tư tiêu hao, các dụng cụ, trang thiết bị thông thường kể cả thiếu thiết bị bảo hộ cần thiết đã làm hạn chế việc phát huy trình độ, năng lực chuyên môn của cán bộ, viên chức y tế nên viên chức y tế có xu hướng dịch chuyển sang các cơ sở y tế tư nhân có điều kiện, môi trường làm việc tốt hơn.
Thứ bảy, do môi trường làm việc đặc thù của ngành y tế, cán bộ viên chức y tế phải thường xuyên chứng kiến sự ốm yếu, đa.u đớ.n của người bệnh, đặc biệt là bệnh nhân t.ử von.g mà mình không thể cứu chữa được, đồng thời chịu áp lực rất lớn từ người nhà bệnh nhân, thậm chí một số nhân viên y tế còn chịu những hành động đe doạ, bạo lực cả về thể chất và tinh thần của người nhà người bệnh gây tâm lý hoang mang, lo sợ khi hành nghề, giảm sự nhiệt tình trong hoạt động nghề nghiệp.
Theo Công đoàn y tế Việt Nam, sau khi học 6 năm và sau 18 tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề, lương của bác sĩ chỉ 3.486.000 đồng, cộng thêm phụ cấp ưu đãi nghề là 40% thì tổng mức thu nhập là 4.881.240 đồng (chưa trừ nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế). Ảnh minh hoạ
Thứ tám, nguyên nhân khác: Viên chức y tế xin nghỉ việc vì lý do gia đình, do công tác xa nhà, hoàn cảnh gia đình khó khăn, thu nhập thấp nên xin thôi việc để về chăm sóc gia đình. Mặt khác, một số cán bộ, viên chức y tế do sức khỏe không đảm bảo nên tự nguyện viết đơn xin nghỉ việc để chữa bệnh.
Ngoài việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, cán bộ y tế vẫn phải lo lắng cho người thân, gia đình, nhiều cán bộ y tế thực hiện nhiệm vụ chăm sóc người bệnh trong khi người thân gia đình cũng đang ở các khu cách ly cần được chăm sóc, có trường hợp người thân trong gia đình mất không thể về được cũng tạo nên tâm lý cho cán bộ, nhân viên y tế.
Đề xuất sớm nâng mức hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề lên mức 100%; xem xét nâng lương khởi điểm bậc 2 đối với bác sĩ mới ra trường
Vì thế, Công đoàn Y tế Việt Nam đề xuất sớm nâng mức hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức làm chuyên môn y tế dự phòng và y tế cơ sở từ mức 40%-70% lên mức 100% để thu hút nhân lực y tế công tác trong lĩnh vực y tế dự phòng và y tế cơ sở.
Đồng thời, Đảng, Chính phủ cho phép Bộ Y tế tính đúng, tính đủ giá dịch vụ y tế kể cả giá dịch vụ khám chữa bệnh bảo hiểm y tế làm cơ sở để động viên khuyến khích các đơn vị sự nghiệp y tế tăng cường cung ứng dịch vụ có chất lượng, tăng nguồn thu sự nghiệp của đơn vị, góp phần tăng thu nhập cho cán bộ, viên chức y tế. Người bệnh tham gia bảo hiểm y tế sẽ được cung cấp đầy đủ thuố.c trang thiết bị để nâng cao chất lương. Bệnh viện được tính đủ sẽ có kinh phí đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho thầy thuố.c để yên tâm công tác.
Ngoài ra, để khắc phục những ảnh hưởng của dịch COVID-19 và kịp thời động viên khích lệ cán bộ y tế, Công đoàn đề nghị Chính phủ cấp kinh phí để hỗ trợ cho cán bộ, viên chức ngành y tế. Cụ thể, mỗi người 1 tháng lương hiện hưởng theo ngạch bậc hiện nay, hoặc hỗ trợ với mức 1- 2 lần mức lương cơ sở hiện nay.
Đồng thời, xem xét nâng lương khởi điểm bậc 2 đối với bác sĩ mới ra trường để thu hút nguồn đầu vào, xem xét chế độ thâm niên nghề của ngành y tế như đối với ngành giáo dục.
Về lâu dài, kiến nghị Chính phủ nâng lương cán bộ y tế bảo vệ sức khỏe nhân dân bằng lực lượng vũ trang, quy định cụ thể về các biện pháp bảo vệ Nhân viên y tế, xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm bạ.o hàn.h nhân viên y tế...
Chính phủ cần có nhiều chế độ chính sách đặc biệt hỗ trợ đối với các cán bộ, công nhân viên chức làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn, nơi xảy ra thiên tai dịch bệnh; cần có những chính sách đãi ngộ để thu hút nguồn nhân lực và đào tạo làm việc nhất là lực lượng bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên trong các lĩnh vực lao phong, tâm thần, giải phẫu bệnh, hồi sức cấp cứu, ...
Vinamilk cùng người cao tuổ.i lan tỏa thông điệp 'Sống khỏe, sống thanh xuân' Vinamilk tiếp tục hành trình chăm sóc sức khỏe cho người cao tuổ.i với chuỗi Ngày hội chăm sóc sức khỏe cho 10.000 người cao tuổ.i tại 27 tỉnh thành cả nước. Đại dịch COVID-19 trong gần 2 năm qua đã gây nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe thể chất và cả tinh thần của người cao tuổ.i. Với nhiều qui...