Cảm thấy bất công vì chị trưởng phòng “sống lâu lên lão làng”, nàng công sở được dân mạng chỉ ra một sự thật bất ngờ
“Thật sự chị trưởng phòng này chuyên môn không tốt, thái độ làm việc lại rất tệ. Có những ngày không có sếp ở văn phòng, chị trốn đi ngủ đến 3h chiều mới dậy làm việc, công việc thì đình trệ”.
“Sống lâu lên lão làng” là câu nói được nhiều dân công sở sử dụng nhằm ám chỉ ai đó khi họ được đề bạt thăng chức chỉ vì làm việc lâu năm trong công ty mà hoàn toàn không năng lực phù hợp. Mới đây, xoay quanh câu nói này, một cô gái trẻ đã đăng đàn chia sẻ câu chuyện cụ thể ở chính nơi mình làm việc như sau:
“Chào mọi người, công sở liệu có phải là nơi “sống lâu lên lão làng không?”. Đợt vừa rồi công ty mình vừa mới có dịp review cho một vài nhân viên, có một chị được lên thẳng chức trưởng phòng. Thật sự chị này chuyên môn không tốt, không giỏi ngoại ngữ (dù công ty mình là công ty nước ngoài), thái độ làm việc lại rất tệ.
Có những ngày không có sếp ở văn phòng, chị trốn đi ngủ đến 3h chiều mới dậy làm việc, công việc thì đình trệ. Mình thấy những người khác thì đều cố gắng, bản thân mình cũng thế. Nhưng đến dịp review chỉ được khen làm tốt và thăng chức nhỏ, duy chỉ có những người kinh nghiệm làm ở công ty lâu hơn thì được lên chức cao.
Công ty mình thì Director thay đổi thường xuyên, vì cứ hết nhiệm kỳ họ lại về nước. Thế là sếp trực tiếp thì không có tiếng nói, nhân sự thì bảo thủ, chỉ đ.ánh giá cao những người làm lâu ở công ty. Qua những lần như thế mình mất động lực làm hẳn luôn. Không biết mọi người có ai phải trải qua cảm giác như mình không?”.
Trường hợp chị trưởng phòng “sống lâu lên lão làng” được cô nàng nhân vật chính đề cập thẳng vào câu chuyện trên quả thật không hiếm trong môi trường công sở. Và cũng chính vì không hiếm nên bên dưới phần bình luận của bài viết, rất đông dân mạng đã tỏ ra thờ ơ với vấn đề này, thậm chí một số người còn nhanh tay viết đôi dòng vạch ra một sự thật cho cô gái trẻ rõ hơn:
“Đọc sơ miêu tả thì tớ đoán lý do chị ấy được đề bạt, thăng chức là 2 chữ “kinh nghiệm” đấy cậu. Thời buổi kinh tế khó khăn, nếu theo suy nghĩ của cậu thì sếp, nhân sự họ tệ trong cách nhìn người, xét việc. Mà cốt lõi của công ty là nhân sự, thế thì tại sao công ty vẫn tồn tại?
Video đang HOT
Suy cho cùng, việc ai người nấy làm cậu ạ. Cứ làm tốt khả năng của mình, bớt nhận xét, đ.ánh giá người xung quanh thì cậu sẽ thanh thản hơn, tập trung chuyên môn nhiều hơn. Hữu xạ tự nhiên hơn, tốt hay không tốt sếp trên cao đều nhìn thấy cả, họ cho cơ hội, ai không nắm bắt thì sớm muộn cũng phải nhường cho người khác mà thôi”.
“Ở góc nhìn phía công ty thì nhiều công ty sẽ đ.ánh giá cao những nhân viên trung thành, đó cũng là cách khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài. Một nhân viên giỏi nhưng làm một thời gian lại nhảy việc thì cũng đâu có ý nghĩa gì với công ty. Chốt lại lỗi không phải do công ty, lỗi do bạn chọn sai công ty để gắn bó”.
“Chuyện bình thường mà, lâu năm nhiều kinh nghiệm thì sẽ được ưu tiên vì sự ổn định, phù hợp với những chiến lược lâu dài. Cứ cố gắng tiếp đi bạn, nếu thực sự có năng lực thì con đường thăng tiến sẽ nhanh hơn những người khác”.
Thế đấy, các bình luận trên đã chỉ ra rằng, đôi khi một vị trí leader nào đó trong công ty đang cần người nhưng tất thảy nhân sự bên dưới năng lực đều như nhau thì tất nhiên, ai làm lâu hơn sẽ được đề bạt. Đây vừa là cơ hội nhưng cũng là thách thức, nếu không làm tốt, cơ hội sẽ không đến lần 2.
Ngoài ra, đề bạt nhân viên lâu năm cũng là một cách để công ty nói rõ về quan điểm dùng người của mình. Tài giỏi là một chuyện nhưng trung thành, gắn bó hay không lại là một chuyện khác. Thậm chí, có những người leader dù không giỏi chuyên môn nhưng họ lại giỏi trong việc điều phối công việc cho cả team,…
Nói tóm lại, “sống lâu lên lão làng” cũng có lý do và chứa đựng ý đồ của cấp trên cả chẳng qua là dân công sở chúng mình chưa hiểu nên chưa phục mà thôi. Nếu đã hiểu mà vẫn không phục, tức là bạn chọn sai nơi để đầu quân cống hiến rồi, cho nên chuyện tương lai hãy sớm quyết định đi nhé, kẻo lại cảm thấy bất công dài dài. Văn hóa công ty, mỗi nơi mỗi khác là thế!
Theo Trí Thức Trẻ
Sếp "vạch lá tìm sâu": Kiểm tra camera văn phòng từ vài tháng trước rồi phạt nhân viên 200k vì... vắt áo lên ghế làm việc
Ngoài ra, cô nàng "nạn nhân" trong vụ phạt gây chấn động làng công sở còn kể thêm "sếp rất thích nhân viên về muộn buổi chiều và làm việc không nghỉ trưa".
Môi trường làm việc vốn lắm thị phi nên dân công sở không chỉ đề phòng đồng nghiệp xung quanh mà còn phải dè chừng cả những vị sếp tưởng đáng kính nhưng thực chất xấu tính không ai bằng. Đây cũng chính là lý do mà câu nói "nhân viên không nghỉ vì việc khó, đôi khi họ nghỉ chỉ vì có một vị sếp tồi" ra đời.
Nói có sách mách có chứng, câu chuyện với nhiều tình tiết gây bất ngờ của một nàng công sở dưới đây sẽ giúp chúng ta hiểu rõ hơn thế nào là muốn nghỉ việc chỉ vì sếp tồi:
"Hiện tại mình đang làm nhân viên văn phòng. Đây là công việc mình yêu thích, mức lương có thể chấp nhận được, vấn đề mình đang bận tâm là sếp. Sếp rất thích nhân viên về muộn buổi chiều và làm việc không nghỉ trưa, kể cả khi công việc đó không gấp, có thể để hôm sau hoặc nghỉ trưa xong làm cũng được nhưng sếp cứ thích réo nhân viên.
Lúc đang ăn trưa sếp nhắn tin bảo ngủ ít thôi lát ra làm việc tiếp, và nhiều lúc chiều sát giờ về thì gửi task mới yêu cầu làm. Dĩ nhiên là không có phụ cấp overtime hay là một lời động viên nào cả, đổi lại là sự rình rập qua camera và vạch lá tìm sâu, lôi những lỗi từ mấy tháng trước ra dọa phạt. Thậm chí mình còn bị phạt 200k rất vô lý vì... vắt áo lên ghế làm việc.
Do đây là công việc đầu tiên nên mình không rõ có phải làm ở đâu cũng phải chấp nhận như vậy không, rất mong nhận được sự chia sẻ của mọi người. Giờ cả mình và đồng nghiệp đều chỉ biết động viên nhau mỗi khi bị sếp 'củ hành' thôi".
Câu chuyện trên sau khi được chính chủ đăng đàn vào trong một hội nhóm chuyên "tám" chuyện công sở trên MXH đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của mọi người mà điển hình là anh chị em văn phòng. Tất nhiên, bởi chính tính chất quá ư là g.ây s.ốc xuất phát từ tâm tính của vị sếp thích vạch lá tìm sâu, trách phạt nhân viên vô cớ vớ vẩn nên rất đông dân mạng đã nói lời "gạch đá" bên dưới phần bình luận:
"Sếp xàm vậy trời. Chắc phạt xong lấy t.iền đó đi đóng hụi đó hay gì? Nghỉ đi cho lành, sếp kiểu này không phải dạng vừa đâu, mình sao đủ 'tố chất' để phụng sự lâu dài".
"Nghỉ ngay và luôn đi, theo sếp như này lâu ngày lây tính nhỏ nhen, không có gì đáng học ở 1 lãnh đạo phạt 200k chỉ vì vắt áo ở ghế như vậy đâu".
"Việc cần làm bây giờ là nên tạo mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp. Xong rồi rủ nhau cả đám nghỉ cả đám cho rồi. Sếp tồi mãi mãi là sếp tồi, không thay đổi gì được đâu".
"Nghỉ thôi, mình không thể làm việc ở nơi có sếp hãm như vậy được đâu, trước 25 t.uổi phải tìm được người sếp giỏi và cho mình kinh nghiệm, đừng phí thời gian nữa bạn à. Nghe bạn nói đây là công việc đầu tiên chắc là còn trẻ lắm, đi đi chờ chi".
Quả thật, chuyện sếp thích "vạch lá tìm sâu", tìm lỗi để phạt nhân viên không phải là chuyện hiếm đối với dân công sở. Ấy thế hành vi check camera "rình mò" lỗi từ vài tháng trước xong phạt nhân viên 200k chỉ vì vắt áo khoác trên ghế làm việc như trên đúng thật là hy hữu.
Cộng với "sở thích" được thấy nhân viên đi sớm về muộn, không được nghỉ trưa thì lời khuyên nên nghỉ việc càng sớm càng tốt của dân mạng dành cho nàng công sở nhân vật chính suy cho cùng cũng là hợp lý, phải không nào?
Theo toquoc
Dân công sở tranh cãi nảy lửa vì câu nói: "Công ty là quan trọng nhất, nhân viên không có người này sẽ thay người khác!" Chị em công sở sẽ phản ứng thế nào khi nghe quản lý công ty nói câu đó với mình? "Việc cần người hay người cần việc?" - đây có lẽ là câu hỏi kinh điển trong cộng đồng dân công sở từ nhiều năm nay mà chưa ai có thể tìm ra đáp án chuẩn xác nhất để làm hài lòng tất...
