Boeing đưa ra nhiều nhượng bộ nhân viên đình công

Ngày 31/10, Hiệp hội Quốc tế thợ máy và nhân viên hàng không (IAM) thông báo hãng chế tạo máy bay Boeing (Mỹ) đưa ra đề xuất mới về hợp đồng cho hàng nghìn công nhân đình công, trong đó tăng 38% lương trong 4 năm.

Máy bay của hãng Boeing tại triển lãm hàng không quốc tế ở Le Bourget, Pháp. Ảnh tư liệu: THX/TTXVN

Theo đề xuất mới nhất và cũng là đề xuất thứ 4 này, Boeing cũng sẽ tăng khoản tiền thưởng lên 12.000 USD, so với mức 7.000 USD được đưa ra trước đó. Ngoài ra, tập đoàn cho biết sẽ tăng phần đóng góp vào tài khoản hưu trí của nhân viên, hay còn gọi là kế hoạch 401(k). Boeing kêu gọi tất cả các nhân viên cân nhắc đề xuất mới và bỏ phiếu vào ngày 4/11 tới.

Trong 7 tuần qua, khoảng 33.000 thành viên của IAM tiến hành đình công tại khu vực Seattle, khiến phần lớn hoạt động chế tạo máy bay của Boeing bị đình trệ. Ban đầu, IAM đòi tăng 40% lương trong 3 năm và khôi phục chế độ lương hưu đã bị xóa bỏ trong hợp đồng từ tháng 1/2014. Đình công xảy ra từ ngày 13/9 vừa qua sau khi hơn 94% số công nhân bỏ phiếu bác đề xuất của công ty tăng 25% lương trong 4 năm. Tuần trước, 64% số ý kiến bác đề xuất tăng 35% lương trong 4 năm. Hiện thu nhập trung bình của một thợ máy tại Boeing là 75.608 USD/năm.

Trước đó, cuộc đình công gần đây của nhân viên Boeing xảy ra vào năm 2008, kéo dài 8 tuần và gây thiệt hại khoảng 100 triệu USD/ngày. Cuộc đình công năm 1995 kéo dài 10 tuần.