Bộ Công Thương cam kết rà soát lại văn bản, ngăn lỗ hổng về đa cấp
Trước những biến tướng của hoạt động kinh doanh bán hàng đa cấp, tại buổi giao ban do Bộ Công Thương tổ chức sáng 6/5, Bộ trưởng Trần Tuấn Anh cho biết, sẽ ban hành chỉ thị lần 2 nhằm rà soát lại các văn bản cũng như giúp các cơ quan chức năng đấu tranh có hiệu quả với những hành vi biến tướng, trục lợi, thậm chí là vi phạm pháp luật trong lĩnh vực bán hàng đa cấp.
Cơ quan chức năng kiểm tra hoạt động Công ty Liên Minh Tiêu dùng Việt Nam năm 2014. (Ảnh: PV/Vietnam )
Theo Bộ trưởng, bán hàng đa cấp là một lĩnh vực không mới, tuy nhiên, nhu cầu phát triển của kinh tế và xã hội đã bộc lộ nhiều bất cập đòi hỏi tăng cường hơn nữa các biện pháp quản lý của nhà nước đồng thời thực hiện đúng các cam kết hội nhập.
Bộ trưởng cũng giao một thứ trưởng để đôn đốc thực hiện chỉ thị này đồng thời giao Cục Quản lý cạnh tranh hướng dẫn các địa phương một số giải pháp để xử lý hiệu quả các hành vi sai trái trong bán hàng đa cấp, qua đó có thể đảm bảo lợi ích của người tham gia lĩnh vực trên.
Đến thời điểm này, Bộ Công Thương đã cấp phép cho khoảng 60 công ty kinh doanh đa cấp hoạt động tại Việt Nam, trong đó có gần 20% là các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài.
Tuy vậy, thời gian qua, đã có một số doanh nghiệp lợi dụng mô hình bán hàng đa cấp biến tướng để trục lợi, lừ.a đả.o nhằm chiếm đoạt tài sản của người dân, gây ảnh hưởng đến cộng đồng xã hội và đã bị các cơ quan pháp luật xử lý hình sự như vụ việc MB 24, Colony Invest, Tâm Mặt Trời, mới đây nhất là vụ Liên kết Việt khiến hàng chục nghìn người trở thành nạ.n nhâ.n của công ty.
Do vậy, để siết lại hoạt động này, mới đây Bộ Công Thương cũng đã ban hành quyết định thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động bán hàng đa cấp đối với 4 doanh nghiệp gồm Công ty cổ phần sản xuất thương mại Con đường Việt; Công ty trách nhiệm hữu hạn Tầm nhìn Đại Hưng 668; Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu và Thương mại Quốc tế TNC; Công ty cổ phần New Power Việt Nam.
Video đang HOT
Cũng trong tháng Tư, Bộ Công Thương đã lập đoàn kiểm tra 7 doanh nghiệp gồm: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thiên Ngọc Minh Uy, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Unicity Marketing Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Amway Việt Nam, Công ty Cổ phần Tập đoàn liên kết Việt Nam, Công ty Cổ phần Liên kết tri thức, Công ty Cổ phần liên minh tiêu dùng Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn nhượng quyền Thăng Long và dự kiến cuối tháng Năm sẽ có kết quả kiểm tra các doanh nghiệp trên./.
Theo_Hà Nội Mới
Bắt người lao động cam kết không sinh con có phạm pháp?
Luật sư Trần Tuấn Anh đã có những chia sẻ ở góc độ pháp lý về việc nhiều công ty khi ký hợp đồng yêu cầu nhân viên cam kết không sinh con trong thời gian nhất định.
Cam kết không sinh con giữ công ty tuyển dụng và người lao động sẽ không có giá trị pháp lý nếu xảy ra tranh chấp. (Ảnh minh họa)
Cam kết dừng sinh con không có giá trị pháp lý
Mới đấy một người dùng Facebook có nickname "L.C" chia sẻ trên một group (nhóm) facebook câu chuyện, vợ một người bạn khi đi xin việc thì công ty tuyển dụng yêu cầu cam kết không sinh con trong thời gian 2 năm mới ký hợp đồng. Để có việc, người xin việc đã đồng ý cam kết. Tuy nhiên, làm việc chưa đầy 1 năm, cô vợ bạn nickname "L.C" có bầu to nên bị công ty "bóng gió" đuổi việc.
Nickname "L.C" cũng thắc mắc liệu công ty ứng xử như vậy có đúng quy định không? Thực tế câu hỏi trên của nickname "L.C" cũng là băn khoăn của nhiều người lao động, đặc biệt là lao động nữ.
Để giải đáp những thắc mắc trên của người lao động, PV đã trao đổi với luật sư Trần Tuấn Anh (Công ty luật Hợp danh Thiên thanh) để tìm câu trả lời.
Theo luật sư Tuấn Anh, pháp luật tôn trọng giao kết trong giao dịch dân sự. Như vậy, quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu người xin việc cam kết không sinh con trong thời gian nhất định. Nếu người xin việc đồng ý sẽ ký hợp đồng.Tuy nhiên, luật sư Tuấn Anh cho rằng, cam kết trên sẽ không có giá trị pháp lý nếu xảy ra tranh chấp.
"Việc nhà tuyển dụng yêu cầu người xin việc cam kết không sinh con vì nhiều lý do. Có thể họ lo lắng sau khi nhận vào làm, công ty mất thời gian đào tạo, sắp xếp vị trí công việc cho nhân viên mới.
Nhưng vài tháng sau, nhân viên mang thai, phải nghỉ sinh. Như vậy,công ty phải tìm người mới thay thế, bố trí lại hệ thống nhân sự thay cho "mắt xích" vừa nghỉ...
Ở góc độ pháp lý, tôi cho rằng, việc nhà tuyển dụng yêu cầu người xin việc cam kết không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, nếu xảy ra tranh chấp giữa người lao động và nhân viên liên quan đến hợp đồng lao động thì cam kết trên sẽ không có giá trị pháp lý.
Thậm chí, nếu công ty lấy cam kết đó làm căn cứ để giảm lương hoặc sa thải nhân viên thì có thể bị xử lý hình sự", luật sư Tuấn Anh cho biết.
Ép bà bầu nghỉ việc sẽ bị xử tù
Luật sư Trần Tuấn Anh cho biết, những hàng vi xâm phạm trái phép đến quyền lợi người lao động sẽ bị xử lý rất nghiêm. Điều này thể hiện rõ trong bộ Luật hình sự 2015 sẽ có hiệu lực vào ngày 1.7.2016 tới đây.
Chia sẻ của nickname "L.C" chia sẻ trên nhóm facebook có hàng trăm nghìn thanh viên.
"Tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật trong Bộ luật Hình sự 1999 có mức xử lý cao nhất là 1 năm tù, nhưng trong Bộ luật Hình sự 2015 sắp có hiệu lực, mức phạt cao nhất đến 3 năm tù.
Bộ luật Hình sự mới cũng cho thấy, quyền lợi của người lao động, đặc biệt là phụ nữ đang mang thai và người nuôi con nhỏ được bảo vệ đặc biệt", luật sư Tuấn Anh đán.h giá.
Luật sư Trần Tuấn Anh cho biết, căn cứ theo Bộ luật Hình sự 2015, trong trường hợp giám đốc hoặc lãnh đạo công ty, cơ quan vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khách mà sa thải nhân viên trái pháp luật, ép người lao động thôi việc khiến họ và gia đình lầm vào tình cảnh khó khăn thì bị phạt tù đến 1 năm tù.
Trong trường hợp sa thải trái pháp luật với phụ nữ mà biết là có thai, người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổ.i hoặc việc bị buộc thôi việc khiến người bị sa thải t.ự sá.t thì người sa thải, ép người lao động thôi việc sẽ bị phạt tù đến 3 năm tù.
Theo_Dân việt
Biến tướng trong hoạt động bán hàng đa cấp: Bộ Công thương lên tiếng cảnh báo Để giúp người dân tránh bị dụ dỗ, lôi kéo tham gia vào các hoạt động bán hàng đa cấp bất chính, lợi dụng mô hình kinh doanh theo phương thức đa cấp để huy động tài chính, Cục Quản lý cạnh (Bộ Công thương) vừa phát đi thông báo nhằm cảnh báo người dân trước các biến tướng trong hoạt động bán...