Bệnh viện Mỹ than trời vì phải trả lương 8.000 USD/tuần cho ‘y tá thời vụ’
Trong khi Omicron đang khiến hệ thống chăm sóc sức khỏe của Mỹ căng thẳng, nhiều nhân viên y tế rời đi vì kiệt sức và điều kiện làm việc tồi tệ, các y tá thời vụ đã giúp lấp đầy những khoảng trống tại bệnh viện.
Trung tâm y tế Đại học Pittsurgh – Ảnh: CPCCRN
Do quá căng thẳng nhân lực, một số bệnh viện Mỹ đã phải trả mức lương lên đến 8.000 USD/tuần cho các y tá “thời vụ”, vượt quá mức lương của bác sĩ phẫu thuật.
“Y tá thời vụ” không phải là hiện tượng mới, nhưng lĩnh vực nhân sự này đã chứng kiến mức lương tăng liên tục. Mức lương của họ tăng 35% vào năm 2020 và tăng 40% từ năm 2020 đến năm 2021.
Tỉ lệ tăng này chưa có dấu hiệu dừng lại khi dịch COVID-19 còn căng thẳng, theo số liệu của các nhà phân tích ngành nhân sự.
Nhà tuyển dụng Mike Press tiết lộ nhiều bệnh viện có nhu cầu sẵn sàng trả cho y tá “thời vụ” tới 8.000 USD/tuần, theo Đài France24. Theo đó, hầu hết quảng cáo trên Facebook cho thấy y tá có mức lương khoảng 5.000 USD/tuần. Riêng y tá “thời vụ” thường kiếm được nhiều hơn khoảng 15% so với nhân viên cơ hữu.
Các hợp đồng làm việc thường kéo dài khoảng 3-4 tháng. Trong trường hợp biến thể Omicron diễn tiến nhanh, một số bệnh viện đang “thử nghiệm ký hợp đồng 4-6 tuần”.
Video đang HOT
Khó khăn khi phải trả mức lương quá cao, các bệnh viện đã cáo buộc các cơ quan tuyển dụng trục lợi trong đại dịch. Hiệp hội Bệnh viện Mỹ đã kêu gọi Ủy ban Thương mại liên bang (FTC) điều tra.
Giám đốc nhân sự John Galley tại Trung tâm y tế Đại học Pittsburgh nói với tạp chí thương mại Beckers: “Không nên cho phép các công ty việc làm o ép các bệnh viện trong thời kỳ đại dịch”.
Tuy nhiên, ông Edward Smith, giám đốc điều hành của Hiệp hội Y tá, có góc nhìn chia sẻ với các y tá thời vụ. Ông cho rằng hợp đồng của họ thường ngắn hạn mà lại làm việc đến kiệt sức. Chưa kể họ phải dấn thân, mạo hiểm tính mạng khi phải chăm sóc các bệnh nhân COVID-19 thể nặng.
Cuối cùng, những khó khăn hiện tại đối với các y tá “thời vụ” không phải ít.
Ông Colin Bosak, người tư vấn cho các nhân viên y tế thời vụ của Công ty tư vấn 1847Financial, nói: “Do làm việc ngắn hạn, hầu hết các y tá thời vụ không được các công ty nhân sự cung cấp các phúc lợi như kế hoạch nghỉ hưu hoặc ít ra là bảo hiểm sức khỏe”.
Bà Stacey Bosak (45 tuổ.i, thành phố Philadelphia), một người mẹ đơn thân có bốn con, đã chớp lấy cơ hội làm y tá “thời vụ” ngay khi đại dịch ập đến.
Công việc đầu tiên của bà với tư cách là một y tá “thời vụ” đến vào mùa xuân năm 2020 tại New York, khi thành phố này trở thành tâm dịch COVID-19 toàn cầu.
Sau đó, bà Bosak trở lại quê nhà theo hợp đồng ngắn hạn. Bà chia sẻ tình hình bệnh viện trong đợt sóng Omicron: “Tôi như đi vào địa ngục trần gian. Bệnh viện hiện không còn chỗ cho người bệnh, thiếu máy móc y tế, khủng hoảng nhân sự kéo dài”.
Mỹ lo ngại tình trạng nhân viên y tế chưa tiêm vaccine COVID-19
Thiếu hụt nhân viên y tế trên tuyến đầu cuộc chiến chống COVID-19 ở Mỹ vẫn căng thẳng, khi cứ 8 y tá thì có xấp xỉ một người không định tiêm vaccine. Vấn đề này làm giới chức Mỹ quan ngại.
Theo Bloomberg, nếu bắt buộc tiêm vaccine, một số y tá Mỹ sẽ nghỉ việc. Nếu không bắt buộc tiêm, một số y tá sẽ mắc COVID-19 và không thể làm việc, thậm chí phải nằm khu chăm sóc tích cực. Với các quản lý bệnh viện ở Mỹ, đây là vấn đề tiến thoái lưỡng nan trong bối cảnh thiếu hụt nhân viên y tế.
Nhân viên y tế chuyển th.i th.ể bệnh nhân COVID-19 tại bệnh viện ở New York, Mỹ. Ảnh: AFP/ TTXVN
Ông Alan Levine, Tổng giám đốc điều hành Ballad Health với 21 bệnh viện và các trung tâm y tế ở Kentucky, Bắc Carolina, Tennessee và Virginia, cho biết ông không rõ cách nào sẽ khiến chuỗi bệnh viện này tổn thất nhân lực nhiều hơn. Cuối cùng, ông quyết định không bắt buộc nhân viên y tế tiêm vaccine sau khi mô hình cho thấy nếu bắt buộc, có thể có tới 15% y tá, tương đương 900 người, bỏ việc. Con số đó cao hơn so với những nhân viên y tế phải nghỉ việc vì cách ly hay mắc COVID-19. Tại Ballad, 97% bác sĩ đã tiêm vaccine và trong số các y tá, tỷ lệ tiêm vaccine chỉ khoảng 50%.
Thật khó có thể hiểu tại sao y tá, những người nhìn thấy bằng chứng về căn bệnh nguy hiểm COVID-19 khi chăm sóc bệnh nhân hàng ngày, lại phản đối tiêm vaccine và không tin các nghiên cứu chứng minh hiệu quả bảo vệ của vaccine.
Đó chính là vấn đề mà các nhà quản lý bệnh viện khắp nước Mỹ đang phải đối mặt. Trong cuộc khảo sát gần đây nhất của Hiệp hội Y tá Mỹ (ANA), cứ 8 người thì có xấp xỉ một người chưa tiêm vaccine hoặc không định tiêm, cho dù họ có thể tiếp cận vaccine suốt gần chín tháng qua.
Ông Levin nói: "Đa số y tá của chúng tôi là nữ, trẻ và đang ở độ tuổ.i sinh nở". Tin đồn trên mạng xã hội khiến một số phụ nữ trẻ sợ vaccine mRNA như của Pfizer và Moderna có thể ảnh hưởng tới khả năng sinh nở. Điều này không đúng, nhưng đáng lo là một số người lại tin.
Hồi tháng 4, chính phủ Mỹ tạm thời dừng triển khai tiêm vaccine Johnson & Johnson vì các ca đông má.u hiếm gặp ở phụ nữ. Các cơ quan liên bang đã điều tra vấn đề, cho biết đó chỉ là rủi ro rất xa vời và nối lại sử dụng loại vaccine này. Tuy nhiên, thời gian tạm ngừng đó đã gây ấn tượng mãi và khiến một số người không tiêm vaccine.
Ông Levin cho biết thay vì bắt buộc, ban lãnh đạo tìm cách nâng cao nhận thức về vaccine COVID-19 với các nữ y tá nhưng không chắc có hiệu quả không và hiệu quả tới đâu.
Trên toàn quốc, mới 35% bệnh viện bắt buộc nhân viên tiêm vaccine COVID-19 tính tới 19/8. Khi Cơ quan quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Mỹ cấp phép đầy đủ cho vaccine của Pfizer, tỷ lệ đó có thể tăng lên trong vài tháng nữa.
Khoảng 22 bang đã yêu cầu tiêm vaccine cho ít nhất một số nhân viên y tế. Không phải bang nào cũng đi theo hướng đó. Tới nay, bốn bang là Arkansas, Georgia, Montana và Tennessee đã cấm động thái này. Một số bang khác đang phải cân nhắc, khiến các nhà quản lý bệnh viện phải cân bằng lo ngại về nhân lực và mong muốn bảo vệ nhân viên, bệnh viện trước COVID-19.
Houston Methodist ở Texas với 8 bệnh viện và 26.000 nhân viên cho biết mình là hệ thống bệnh viện lớn đầu tiên ở Mỹ bắt buộc nhân viên tiêm vaccine COVID-19. Tổng giám đốc điều hành Marc Boo.m cho biết vấn đề thực sự không phải là có bắt buộc không mà là khi nào sẽ bắt buộc tiêm chủng. Ông Boo.m cho biết bệnh viện đã nâng cao nhận thức của nhân viên về tầm quan trọng của vaccine từ mùa thu năm ngoái, trước khi vaccine được các nhà chức trách cấp phép.
Houston Methodist bị một số y tá kiện vì bắt buộc tiêm vaccine COVID-19. Ảnh: AP
Cuối năm 2020, hệ thống Houston Methodist đã thưởng 500 USD cho nhân viên tiêm vaccine. Khi ông Boo.m thông báo bắt buộc tiêm vaccine hồi cuối tháng 3 thì có 85% nhân viên trong hệ thống đã tiêm chủng rồi. Ông ước tính hệ thống đã chi 13 triệu USD tiề.n khuyến khích nhân viên tiêm vaccine.
Sau đó, hệ thống của ông Boo.m bị một y tá trong bệnh viện kiện vì lệnh bắt buộc tiêm chủng này.
Thẩm phán đã bác bỏ đơn kiện và hệ thống Houston Methodist mất 153 nhân viên vì họ bỏ việc hoặc bị đình chỉ. Ông Boo.m cho biết rất mừng vì đã ra yêu cầu tiêm chủng vì bệnh viện đang đối mặt với làn sóng bệnh nhân COVID-19 mới. Các bệnh viện khác đã nhìn Houston Methodist và quyết định làm theo.
Tình trạng thiếu hụt đã làm giảm tinh thần các khoa điều dưỡng. Một số bỏ việc để làm y tá tự do, một số nghỉ việc hẳn. Theo khảo sát, gần 30% nhân viên y tế tuyến đầu đã cân nhắc bỏ nghề do đại dịch.
Thiếu hụt y tá diễn ra khi Mỹ đang ghi nhận số ca mắc mới COVID-19 ở mức cao hàng đầu thế giới. Trong ngày 29/8, Mỹ có trên 37.000 ca mắc.
Các bệnh viện Mỹ xoay sở đủ cách khi khu chăm sóc tích cực quá tải vì COVID-19 Số ca mắc mới COVID-19 tăng mạnh trong thời gian gần đây do biến thể Delta đã tạo sức ép lên các bệnh viện ở Mỹ, khiến các giường bệnh tại một số khu chăm sóc tích cực (ICU) kín chỗ. Khu chăm sóc tích cực (ICU) ở một bệnh viện thuộc thành phố Shreveport, bang Louisiana. Ảnh: AP Theo Bộ Y tế...