Bảo vệ nguồn lực quan trọng
Khoảng 2,4 tỷ người lao động toàn cầu (hơn 70% lực lượng lao động) phải làm việc trong nắng nóng vượt ngưỡng chịu đựng, tăng 35% trong 2 thập niên qua.
Mỗi năm có gần 23 triệu trường hợp bị tổn hại sức khỏe và khoảng 19.000 ca tử vong do làm việc trong điều kiện khắc nghiệt này. Đó là chưa kể trên 26 triệu người sống chung với các bệnh mãn tính liên quan tới các điều kiện nhiệt độ bất lợi ở nơi làm việc.
Công nhân làm việc dưới trời nắng nóng tại Baghdad, Iraq, ngày 8/7/2023. Ảnh: THX/TTXVN
Những số liệu “biết nói” vừa được Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) công bố cho thấy một thực tế đáng báo động: Người lao động toàn cầu đang đối mặt với những rủi ro liên quan biến đổi khí hậu ngay tại nơi làm việc, biến đổi khí hậu đã và đang ảnh hưởng tới môi trường làm việc, làm tăng nguy cơ chấn thương, mắc bệnh và tử vong của người lao động.
Báo cáo “Đảm bảo an toàn và sức khỏe khi làm việc trong môi trường biến đổi khí hậu”của ILO cung cấp những bằng chứng quan trọng liên quan đến 6 tác động chính của biến đổi khí hậu đến an toàn vệ sinh lao động, được chọn dựa trên mức độ nghiêm trọng và mức độ ảnh hưởng đối với người lao động: Nhiệt độ quá cao, bức xạ tia cực tím (UV), các hiện tượng thời tiết khắc nghiệt, ô nhiễm không khí tại nơi làm việc, bệnh truyền qua vật chủ trung gian và hóa chất nông nghiệp. So với toàn bộ dân số nói chung, người lao động, đặc biệt là nhóm nghèo nhất, có nguy cơ cao hơn phải tiếp xúc và hứng chịu những rủi ro do các hiện tượng thời tiết cực đoan như sóng nhiệt, hạn hán, cháy rừng và bão lũ vì họ là những người đầu tiên chịu ảnh hưởng và trong thời gian dài hơn với mức độ lớn. Người lao động phi chính thức, thời vụ, làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ là nhóm dễ hứng chịu những tác hại do biến đổi khí hậu nhất nhưng lại không có lựa chọn nào khác ngoài việc tiếp tục làm việc ngay cả trong các điều kiện nguy hiểm.
Video đang HOT
Báo cáo được ILO công bố trong bối cảnh năm 2023 được ghi nhận là năm nóng nhất trong khoảng 125.000 năm qua, mỗi tháng từ tháng 6 đến tháng 12 đều ở mức nóng kỷ lục so với các năm trước đó. Tháng 6 và 7 năm ngoái, nắng nóng như thiêu như đốt với nhiệt độ lên tới 43C và thậm chí cao hơn tại nhiều địa phương ở Ấn Độ đã cướp đi sinh mạng của ít nhất 110 người. Theo Tiến sĩ Fahad Saeed ở Viện Chính sách khí hậu Climate Analytics có trụ sở tại Pakistan, những người nghèo nhất trong số những người nghèo sẽ hứng chịu nhiều nhất. Chịu ảnh hưởng đặc biệt nặng nề là cộng đồng nông nghiệp, những người phụ thuộc vào nông nghiệp hoặc đánh bắt cá.
Tháng 7 năm ngoái, châu Âu cũng trải qua đợt sóng nhiệt khiến khoảng 41% diện tích khu vực Nam Âu rơi vào tình trạng “stress nhiệt” ở mức mạnh, rất mạnh hoặc cực đoan. Theo ILO, “stress nhiệt”, hay căng thẳng do nhiệt gây ra đối với cơ thể, là nền nhiệt độ cao hơn mức cơ thể có thể chịu đựng được mà không ảnh hưởng xấu đến sinh lý, song có thể gây ra những rủi ro đối với sức khỏe con người nếu chịu đựng trong một thời gian dài, đặc biệt đối với những người lao động ngoài trời. Làm việc trong điều kiện nóng bức khiến người lao động có nguy cơ mắc các bệnh liên quan đến nhiệt và khiến họ làm việc chậm hơn và kém năng suất hơn. Thời điểm đó, nhiều khu vực ở Italy đã ghi nhận số ca tử vong cao hơn 7% so với mức thông thường của cùng kỳ trước đó, trong đó có các công nhân làm việc ngoài trời tử vong vì say nắng hay vì tai nạn lao động liên quan đến sóng nhiệt. Một nghiên cứu cho thấy công nhân làm việc ngoài trời ở các nước đang phát triển có nhiệt độ cơ thể trung bình cao hơn những người làm việc trong nhà, và họ có nguy cơ mất nước cao gấp 2 – 3 lần, dẫn đến nguy cơ suy giảm chức năng thận và các bệnh liên quan khác.
Trong khi đó, ILO đánh giá tình trạng gia tăng “stress nhiệt” thậm chí sẽ dẫn tới những tổn thất về sản xuất tương đương 80 triệu việc làm toàn thời gian vào năm 2030 và gây thiệt hại về kinh tế 2.400 tỷ USD. Đây là “kịch bản” dự báo đưa ra dựa trên giả thiết mức tăng nhiệt độ toàn cầu sẽ là 1,5 độ C. Dự báo cho thấy đến năm 2030, 2,2% tổng số giờ làm việc trên thế giới sẽ bị mất do nhiệt độ cao. Nông nghiệp và xây dựng là hai trong số những ngành chịu ảnh hưởng nặng nề nhất của “stress nhiệt”, tiếp đó là lao động trong các ngành dịch vụ môi trường, thu gom rác, dịch vụ khẩn cấp, công việc sửa chữa, vận chuyển, du lịch, thể thao và một số ngành công nghiệp.
Các khu vực dự kiến sẽ mất nhiều giờ làm việc nhất là Nam Á và Tây Phi (khoảng 5% số giờ làm việc), tương ứng với khoảng 43 triệu và 9 triệu việc làm. Trong số nhóm dễ bị tổn thương nhất, người lao động tại các quốc gia thu nhập thấp và thu nhập trung bình thấp dự kiến sẽ phải chịu đựng nhiều tổn thất, chủ yếu là do họ có ít nguồn lực hơn để thích nghi với hệ quả với hiện tượng nhiệt độ tăng, đặc biệt là những lao động nghèo, lao động phi chính thức và thiếu bảo trợ xã hội.
Trước thực trạng này, nhiều nước đã đưa ra các quy định bảo đảm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động trong các điều kiện thời tiết khắc nghiệt, như giới hạn thời gian tiếp xúc với nhiệt độ cao, ô nhiễm không khí…, nhưng tốc độ điều chỉnh các biện pháp bảo vệ chưa bắt kịp tốc độ nảy sinh nguy cơ với sức khỏe người lao động.
Như nhận định của bà Manal Azzi, chuyên gia cao cấp của ILO về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, lâu nay, người lao động thường bị lãng quên khi nhắc đến vấn đề biến đổi khí hậu. Tuy nhiên, thực tế cho thấy người lao động đang ở tuyến đầu của cuộc khủng hoảng khí hậu. Đã đến lúc mọi hành động và chính sách ứng phó biến đổi khí hậu đều cần tính đến vấn đề đảm bảo an toàn và sức khỏe người lao động, nguồn lực quan trọng đối với phát triển của mỗi quốc gia cũng như cả thế giới. ILO nhấn mạnh các nước cần đánh giá lại quy định hiện hành hoặc đưa ra các quy định mới bảo vệ người lao động một cách phù hợp trong môi trường biến đổi khí hậu, để bảo đảm quyền cơ bản của người lao động được làm việc trong môi trường an toàn và lành mạnh.
Ngày càng nhiều doanh nghiệp Nhật tăng lương cho người lao động
Tỷ lệ các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Nhật Bản tăng lương cơ bản đã tăng so với năm tài chính trước đó, đạt 63,1% trong bối cảnh lạm phát cao và tình trạng thiếu lao động trầm trọng.
Người dân di chuyển trên đường phố tại Tokyo, Nhật Bản. Ảnh tư liệu: Kyodo/TTXVN
Một cuộc khảo sát của chính phủ công bố ngày 22/4 cho biết con số của năm tài chính 2024 đã tăng 8,8 điểm phần trăm so với mức 54,3% của năm trước. Điều này chứng tỏ việc tăng lương đã lan rộng trong một diễn biến tích cực đối với Ngân hàng trung ương Nhật Bản (BoJ) trong bối cảnh ngân hàng này đặt mục tiêu đạt được lạm phát ổn định nhờ tăng trưởng tiền lương mạnh mẽ.
Tuy nhiên, theo dữ liệu của Bộ Tài chính, tỷ lệ doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng lương cơ bản vẫn thấp hơn tỷ lệ 81,1% của các doanh nghiệp lớn. Tăng trưởng lương tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, sử dụng khoảng 70% tổng lực lượng lao động, là chìa khóa đối với Nhật Bản.
Trong khi các doanh nghiệp lớn chứng kiến lợi nhuận tăng trưởng mạnh mẽ và có sẵn tiền mặt dồi dào, thì tình hình lại nghiêm trọng hơn đối với các doanh nghiệp nhỏ hơn, thường dẫn đến lợi nhuận tương đối thấp và khó khăn trong việc chuyển chi phí tăng lên cho khách hàng do tăng giá. Tổng cộng có 50,2% cho biết họ không thể tăng giá để phản ánh chi phí lao động tăng lên.
Dữ liệu cho thấy 24,4% doanh nghiệp vừa và nhỏ đồng ý tăng lương từ 5% trở lên, thấp hơn nhiều so với mức 53,8% của các doanh nghiệp lớn hơn. Chính phủ đang tăng cường nỗ lực để đảm bảo các doanh nghiệp nhỏ hơn có thể theo chân các doanh nghiệp lớn hơn trong việc tăng lương, vào thời điểm các hộ gia đình đang phải vật lộn để đối phó với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Khoảng 86% doanh nghiệp trong cuộc khảo sát của Bộ cho rằng việc nâng cao tinh thần của nhân viên, mang lại phúc lợi tốt hơn và giảm tỷ lệ luân chuyển nhân viên là những lý do để tăng lương. Tiếp theo là 67% trích dẫn lạm phát và 54,9% cho biết họ muốn đảm bảo có thêm nhân viên.
Bộ Tài chính đã thực hiện cuộc khảo sát từ giữa tháng 3 đến giữa tháng 4, với 1.125 doanh nghiệp trên toàn quốc, bao gồm 638 doanh nghiệp vừa và nhỏ có vốn hóa dưới 1 tỷ yen (6,5 triệu USD).
Hơn nửa triệu người Palestine mất việc làm Theo phóng viên TTXVN tại Trung Đông, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) ngày 18/3 công bố báo cáo cho thấy xung đột giữa Israel và Phong trào Hồi giáo Hamas đã "thổi bay" hơn 500.000 việc làm trong giai đoạn từ tháng 10/2023 đến cuối tháng 1/2024 trên khắp các vùng lãnh thổ Palestine bị chiếm đóng, trong khi các hoạt...